نظام العمل ولائحته التنفيذية التي تعتبر من الأنظمة الهامة بالنسبة للكثير من العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية، حيث أن نظام العمل يعتبر من الأنظمة المهمة لسير العمل في المملكة، وبدورنا اليوم سوف نتعرف على نِظام العمل ولائحته التَنفيذية. نظام العمل السعودي
نظام العَمل السعودي الجديد الذي اعتمد رسمياً في 23 شعبان 1426 هجري الموافق لتاريخ 27 سبتمبر 2005، حيث تم نشر هذا النظام بعد يوم واحد من تاريخ إعتماد النظام، ويعتبر هو النظام المعمول به في المملكة العربية السعودية ليومنا الحالي، وتم هذا النظام لتنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل من المواطنين والعمالة الوافدة في المملكة، حيث إختص هذا النظام بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وبين عمليات التوظيف وتوظيف غير السعوديين، ويحتوي هذا النظام على 245 مادة مختلفة ساهمت في تنظيم العمل في كافة القطاعات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية. [1]
نظام العمل ولائحته التنفيذية
اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي التي ضمت 41 مادة لتوضيح آليات التعامل مع قانون العمل الذي صدر عن عام 1426هجري والموافق للعام 2005 ميلادي، حيث تم تحديد هذه اللائحة عن الوقت الذي يتحول فيه العقد المؤقت لعقد عمل خاضع لكافة القوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية، كما تم تحديد الجهات المسؤولة عن حل النزاع بين أطراف الخلاف ووجوده، لهذا قدمنا لكم لائحة تنفيذية لنظام العمل حيث ساهمت اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام العمل بالعديد من الأمور المهمة، لذلك سوف نبين لكم ما تضمنته هذه اللائحة التَنفيذية لنظام العمل وهي كالآتي:
التعريفات والأحكام العامة.
- تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة
- تفاصيل تعديل «المادة 38» من اللائحة التنفيذية لنظام العمل | مجلة رواد الأعمال
- تحميل برنامج لحساب كمية الماء التي يحتاجها جسمك حسب الوزن مجانامركز تطبيقات المجانية
تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة
تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. التدريب والتأهيل. علاقات العمل. شروط العمل وظروفه. العمل لبعض الوقت. الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية. تشغيل النساء. تشغيل الأحداث. عقد العمل البحري. العمل في المناجم والمحاجر. تفتيش العمل. هيئات تسوية الخلافات العمالية. العقوبات. أحكام ختامية. المادة 24 من اللائحة التَنفيذية لنظام العمل
عملت المادة رقم 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لمعالجة أحكام المادة رقم 108 من نظام العمل والتي نصت على ما يلي:
"لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية:
1. الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2. الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. 3. العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة. 4. العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها".
تفاصيل تعديل «المادة 38» من اللائحة التنفيذية لنظام العمل | مجلة رواد الأعمال
وتحدد المادة (25) من اللائحة التنفيذية المقصود بالأعياد والمناسبات التي يُمنح العامل فيها إجازى بأجر كامل، كما تعمل على تنظيم تداخل الإجازات الأعياد مع الإجازات الأسبوعية أو المرضية. شاهد أيضًا: نظام مكت العمل الجديد 1441
الإجازات المنصوص عليها في المادة 25 من اللائحة التنفيذية
الأعياد والمناسبات التي نصت عليها المادة (25) من اللائحى تنفيذًا للمادة (112) من نظام العمل هي:
إجازة عيد الفطر المبارك، وتكون لمدة أربعة أيام منذ اليوم التالي ليوم 29 رمضان، بحسب تقويم أم القرى. إجازة عيد الأضحى المبارك، تكون لمدة 4 أيام تبدأ من يوم عرفة. إجازة اليوم الوطني للملكة، ويتم تحديدها سنويا بحسب تقويم أم القرى في اليوم الأول من برج الميزان. إجراءات تداخل إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازات الدورية
في الحالات التي يتصادف فيها أن تتداخل إجازة الأعياد أو اليوم الوطني، مع الراحات الدورية كالراحة الأسبوعية أو السنوية أو غيرها، فإن رب العمل يلتزم بما يلي:
إذا كانت إجازة الأعياد تتداخل مع الراحة الأسبوعية، فإن صاحب العمل مُلزم بتعويض العامل عن تلك الأيام، سواء قبل الإجازة أة بعدها. إذا تداخلت إجازة العيد مع الإجازة السنوية للعامل، لإغن صاحب العمل يلتزم بتمديد الإجازة السنوية بقدر أيام العيد.
ج- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة والاختبارات المتعلقة بعملية المقابلات الشخصية
وتقييم المتقدمين للوظائف ، وترشيح المعينين وعمل المقابلات بالتنسيق مع السادة مديري الإدارات الأخرى
ثم تقديم طلب الترشيح للسيد / المدير العام للبت فيه. د-بعد اعتماد السيد / المدير العام لطلب الترشيح تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال من وقع عليه الاختيار
لإجراء الكشف الطبي في الجهة التي تحددها إدارة الشركة. هـ – يشترط فيمن يعين بأحد الوظائف بالشركة الآتي:
– أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو تصريح بالعمل داخل مصر إذا كان المتقدم من الأجانب. – أن يكون حسن السير والسلوك. – ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية أو في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره. – يوضع العامل تحت الاختبار لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل على أن يقدم عنه تقرير الكفاءة فى نهاية الثلاثة أشهر وقبل اجتيازه فترة الاختبار ، وفى حالة عدم ثبوت صلاحيته خلال فترة الاختبار تنتهي خدمته بالشركة دون الحاجة إلى تنبيه أو إنذار مسبق وفى كل الأحوال لا يجوز وضع الموظف أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل.
تحميل إحدى البرامج التي تهدف إلى التذكير بشرب الماء كذلك توجد أيضا برامج تساعدك على معرفة معدل شرب الماء حسب الوزن، الطول، وكيفية استخدامه في انقاص الوزن. تحميل برنامج لحساب كمية الماء التي يحتاجها جسمك حسب الوزن مجانامركز تطبيقات المجانية. قدمنا لكم كيفية احتساب معدل شرب الماء حسب الطول والوزن، مع توضيح طريقة استخدام الماء في التخلص من الوزن الزائد، مع عرض بعض نقاط عن أهمية المياه لأجسامنا. اقرأ أيضًا علامات تدل على كثرة شرب الماء| 17 أهمية لشرب الماء هل شرب الماء قبل النوم يزيد الوزن؟! وأفضل 5 أوقات لشرب الماء
تحميل برنامج لحساب كمية الماء التي يحتاجها جسمك حسب الوزن مجانامركز تطبيقات المجانية
ضرب المكونات جيدًا في الخلاط الكهربائي، ومن ثم يضاف إليها البيضة وفتات الخبز الأسمر والبقدونس وباقي الملح والفلفل الأسود وأي توابل أخرى حسب الحاجة. صب جميع المكونات في حلة كبيرة كبير بعد خلطها جميعًا جيدًا، ثم تشكيل الخليط على هيئة كرات صغيرة. ثم في صينية متوسطة أو كبيرة على حسب عدد كرات البروكلي، وبعد دهنها جيدا بزيت الزيتون وترص الكرات بها حتى الانتهاء من جميع الكرات. ندخل الصينية إلى الفرن الساخن على درجة حرارة 180 درجة مئوية لمدة لا تقل عن نصف ساعة حتى تمام التوسية، وبعد ذلك عندما يصبح مقرمشا ويكتسب اللون الذهبي تخرج الصينية من الفرن ويقدم في أطباق التقديم. شوربة البروكلي شوربة البروكلي الصحية غنية بالفيتامينات والمعادن والمفيدة جدا في الأنظمة الصحية للتخلص من الوزن، أما المقادير فهي كالتالي: نصف كيلو بروكلي يجري تقطيعه وفرمه جيدًا. نصف كوب بصل مقطع ومفروم. ربع كوب من الكرفس يقطع إلى مكعبات صغيرة. حساب كمية الماء حسب الوزن. قطعة واحدة من ومكعب مرقة الخضار كوب من الشوفان الغني بالألياف المشبعة فصين من الثوم المفروم ملعقة كبيرة من عصير الليمون ملعقة صغيرة ملح طعام ملعقة صغيره فلفل أسود مطحون ملعقة كبيرة زيت زيتون طريقة تحضير شوربة البروكلي في حلة كبيرة يوضع بها البصل المفروم والكرفس والثوم المفروم والملح والفلفل والزيت، كل ذلك على نار متوسطة لمدة لا تزيد عن ربع ساعة.
بعد ربع ساعة تضاف قطع البروكلي المفرومة إلى الإناء ومعها مرقة الخضار ويترك الخليط بعد تقليبه جيدا على النار لمدة عشر دقائق إضافية أو حتى يستوي تماماً. ثم يضاف بعد ذلك الشوفان إلى المكونات في الإناء ويترك على النار مدة لا تزيد عن ربع ساعة مع التقليب لدمج المقادير جميعاً. اذا أصبح قوام الشوربة سميكا يمكن رفعها من على النار، ثم يضاف إليها باقي الفلفل الأسود وعصير الليمون مع استمرار التقليب، وللحصول على قوام ناعم يضاف الخليط إلى الخلاط الكهربائي ويضرب جيداً حتى يصبح ناعماً. وبعدها سكب الشوربة من الخلاط الكهربائي في إناء على النار واتركيه حتى يسخن مرة أخرى ثم يقدم في أطباق التقديم على الإفطار.