الاشهر الميلادية بالترتيب
11) نوفمبر الشهر الحادي عشر في الاشهر الميلادية بالترتيب:
يتبوأ شهر نوفمبر الترتيب الحادي عشر من بين الاشهر الميلادية في التقويم الحالي بينما كان يتبوأ الترتيب التاسع في التقويم السالف و لذا تمت تسميته بنوفمبر انطلاقاً من كلمة Novem التي تعني التاسع باللغة اللاتينية, و يتألف هذا الشهر من واحد و ثلاثين ليلة و هو ختام فصل الخريف و يدعى تشرين الثاني. 12) ديسمبر الشهر الأخير من الـ شهور الميلادي:
يعتبر شهر ديسمبر الشهر الثاني عشر في التقويم الحديث و آخر شهور السنة الميلادية و أول شهور فصل الشتاء, و قد اشتقت تسميته من كلمة decem اللاتينية التي تشير إلى العاشر كونه قد احتل الترتيب العاشر من بين الأشهر الشمسية فيما سبق, و يتألف هذا الشهر من واحد و ثلاثين ليلة و يعرف بكانون الأول و بانتهائه يعلن انتهاء العام وفقاً للتقويم الغربي. الأشهر الميلادية مقابل الهجرية في عام 1442 هـ:
لا شك أن السنة القمرية أقصر من السنة الشمسية و هو ما يتسبب في حدوث تفاوت و اختلاف بين العام الهجري و الميلادي مما يصيب الكثير بالتشتت عند الرغبة في معرفة مواقيت المناسبات و الأحداث و نحو ذلك, و فيما يلي بيان لـ الأشهر الميلادية مقابل الهجرية خلال العام الجاري:-
1) يقابل شهر يناير هذا العام شهر جمادى الأولى و جمادى الآخرة.
أسماء شهور السنة الميلادية وترتيبها ومعانيها
عالم الفلك لويجي ليليو أحد واضعي أشهر السنة الميلادية
اختارت الكنيسة الكاثوليكية، شهر تشرين الأول/أكتوبر من العام 1582، لبدء اعتماد التقويم الجديد، لتجاوز فترات الأعياد الدينية. وبالتحوّل من التقويم اليولياني إلى التقويم الغريغوري، تمّ خسارة 10 أيام. فمع اكتمال يوم 4 تشرين الأول/أكتوبر من العام 1582 تمّ الانتقال مباشرة إلى يوم 15 تشرين الأول/أكتوبر من العام نفسه. وقد جاء ذلك، لتدارك التأخر في عدد أيام التقويم اليولياني سابقاً، مقارنة بالسنة المدارية. إقرأ أيضاً: كوكب المريخ.. أسرار وحقائق
الإنتقال إلى التقويم الغريغوري
لم يتم الانتقال، من التقويم اليولياني إلى التقويم الغريغوري ، في نفس الوقت في كل مكان في العالم. الأمر الذي أحدث الكثير من الإرباك. تم اعتماد التقويم الغريغوري على الفور من قبل إسبانيا وإيطاليا وبولندا والبرتغال ودوقية سافوي. في فرنسا، تبناها هنري الثالث في 9 كانون الأول/ديسمبر من العام 1582. عالم الفلك جوهانس كيبلر: بريطانيا تفضل الاختلاف مع الشمس، بدلاً من الاتفاق مع البابا
كان رفض تبني التقويم الغريغوري الجديد، قائماً أساساً على المعارضة السياسية والدينية للبابوية. لقد كان الاعتراض بشكل أساسي من الدول البروتستانتية والعالم الأرثوذكسي ككل.
2) ثاني الشهور الميلادية شهر فبراير:
يحتل شهر فبراير الترتيب الثاني في ترتيب الاشهر الميلاديه فهو يعقب شهر يناير, و ترجع تسميته إلى كلمة februo اللاتينية التي تعبر عن التطهير, و يتألف هذا الشهر عادةً من ثمانٍ و عشرين يوماً إلا في السنون الكبيسة و يطلق عليه اسم شباط, و يتشابه فبراير مع سابقه في كونه يتزامن مع الفصل الشتوي في العديد من البلاد. 3) ثالث الـ شهور الميلادي شهر مارس:
كان شهر مارس يتبوأ الترتيب الأول في ترتيب الشهور الميلادية لدى الرومانيون سابقاً غير أنه بات يحتل الترتيب الثالث عقب التعديل المتعارف عليه إلى يومنا هذا, و قد أطلقوا عليه اسم مارس تيمناً بكوكب المريخ الذي كان من ضمن آلهتهم المزعومة, و يسمى أيضاً بشهر آذار و يضم واحد و ثلاثين يوماً و تسوده الأجواء الربيعية في غالبية البلاد. 4) رابع الاشهر الميلاديه شهر أبريل:
اقتبس شهر أبريل مسماه من كلمة aperit اللاتينية التي تشي بالفتح دلالة على أنه الشهر الذي تتفتح فيه الأزهار و تترعرع فيه الأشجار, و يعتقد آخرون آن مسماه آتٍ من كلمة أفروديت التي تشير إلى بعض آلهة اليونانيين, و يتضمن هذا الشهر الربيعي الذي يحتل الترتيب الرابع في التقويم الميلادي ثلاثين يوماً و يطلق عليه اسم نيسان و منه أتت أغنية ماجدة الرومي ((طلي بالأبيض طلي يا زهرة نيسان)).
إذا قام العامل باستغلال موقع عمله في أفعال غير شريفة، للاكتساب المادي دون وجه حق. إذا كان العامق قيد الاختبار، ولم يثبت في عمله بصفة دائمة عن طريق التعاقد بينه وبين صاحب العمل. لكل عمل أسراره ولابد للعامل الحفاظ على تلك الأسرار التي تخص مكان عمله، أما من يخل بشرف مهنته ويفشي أسرارها للغير، فيمكن لصاحب العمل عند التأكد من ذلك فصل العامل، وليس له حقوق مادية، ومن حق صاحب العمل أن لا يلتزم بالمادة 80 من قانون العمل. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي pdf. وهذه الحالات التسع هي المستثناة من الالتزام بالمادة 80 من قانون العمل السعودي. قراءة هامة في نص المادة 80 من قانون العمل لا يحق لصاحب العمل تكليف أي عامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد على العمل بها، إذا توفى العامل فلا تنتهي علاقته بالعمل، حيث ان له مستحقات مادية لا بد من دفعها للمستفيدين من ورثة المتوفي. إذا تعرض العامل للعجز، بشرط أن يصدر الطبيب المختص بحالته التقرير الطبي الذي يفيد عجزه، فيتم فسخ التعاقد بينه وبين صاحب العمل والحصول على تعويض مناسب، حيث نصت المادة 79 على أنه إذا لم يوجد بند في التعاقد بين العامل وصاحب العمل على وجود تعويض، في حالة فسخ العقد لسبب آخر غير المذكور في حالات الاستثناء التسعة، فيكون من حق المتضرر المطالبة بالحصول على تعويض، وتم تحديد هذا التعويض بقيمة أجر 15 يوم عن كل عام.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي Pdf
وفي حال قيام صاحب العمل بالفصل التعسفي فلا بد من تقديم تعويض للعامل طبقًا لما يقرره النظام. الفئات التي لا يُطبق عليها المادة 80 من قانون العمل
هناك مجموعة من الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل وهي:
العمال الوافدين الذين عملوا في المملكة لفترة لا تزيد عن شهرين. أفراد عائلة صاحب العمل في حال عدم ضم المؤسسة سواهم. العمالة المنزلية والعمال الزراعيين والعاملين في البحار على مراكب صغيرة لا تتعدى حمولتها 500 طن. العاملين في الاتحادات والأندية الرياضية وجميع الرياضيين من اللاعبين والمدربين. هل يستحق الموظف الي تم فصله حسب نظام العمل المادة ٨٠ شهادة خبره وإخلاء طرف وهل تكون مسببه وموضحاً فيها سبب الفصل او لا وشكراً لكم مقدماً؟. العقود المشمولة في نظام العمل
تم تحديد العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل وهي:
العقود التي تُلزم العمال بتنفيذ كل ما يحقق المصلحة لصاحب العمل، والعقود التي تنص على تقاضي العمال أجرًا ويكونوا تحت إدارة المدير المسؤول. تسري على العاملين الذين يعملون بالقطاع العام والمؤسسات العامة، ومنهم العمال الزراعيين والعاملين بالمراعي. تسري تلك الأحكام على العاملين في المؤسسات الخيرية. تسري على عقود تدريب وتأهيل الأشخاص الذين لا يندرجون في العمالة الخاصة بصاحب العمل. تسري على العقود الخاصة بالتدريب والتأهيل طبقًا للأحكام المنصوص عليها.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي 2021
وفي حالة ما إذا تم تقديم الاستقالة تحت ظروف قهرية، يحق للعامل حصوله على المكافأة كاملة. المكافأة المالية هي حق مكفول لكل عامل كان سعودي الجنسية أو عامل وافد، لذا إذا كنت ترغب في الحصول على كامل حقوقك وفقاً لمواد نظام العمل السعودي عليك التواصل مع مكتب محاماة بالرياض ، فنحن نحرص على تقديم كافة الخدمات القانونية والمعاملات التجارية بالمملكة العربية السعودية. توكيل محامي قضايا عمالية الرياض
محامي قضايا عمالية الرياض هو محامي مهتم بقضايا العمال والطبقة الكادحة، وغالباً ما يكون المحامي الذي يهتم بالقضايا ما بين العامل ومكتب العمل والمنشئة التجارية والشركات وأصحاب العمل، لذا يطلق عليه محامي قضايا عمالية الرياض، لذا يمكنك التواصل مع المكتب العربي للقانون ومن خلاله سوف يتم توكيل محامي لك خاص بالقضايا العمالية فكن على تواصل معنا. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي 2021. مقالات ذات صلة: محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد Pdf
إذا كان العقد محدد المدة فإنه يأخذ أجر ما تبقى من مدته. متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد
المادة الثامنة والثمانون تنص على أنه إذا فسخ العقد فأن صاحب العمل يعطي العامل مستحقاته وفق المادة 80 من نظام العمل، خلال أسبوع من فسخ العقد، أن كان هو الذي فسخ العقد، أما أن كان العامل استقال من عمله فإن صاحب العمل يعطيه حقه خلال أسبوعين من فسخ العقد.
موظفين الاتحادات الرياضية والمدربين وللاعبين. العمالة المنزلية. الرعاة وعمال الزراعة ومن في حكمهم. عمال البحر وخاصة الذين يعملون في سفن بحرية تقل حمولتها عن 500 طن. الموظفين الوافدين من خارج السعودية لأداء مهمة رسمية ولمدة لا تزيد على 60 يوم.