ورفع الفوز رصيد الهلال إلى 34 نقطة من 18 مباراة في المركز الرابع، مقابل 40 نقطة للشباب من 21 مباراة في المركز الثالث. ومن المقرر أن يلعب الهلال مع النصر يوم الإثنين في ربع نهائي كأس خادم الحرمين الشريفين، قبل أن يواجه الحزم ثم النصر مجددا في الدوري السعودي للمحترفين، ثم يلعب مع الاتحاد. أهداف المباراة | #التعاون 1 – 1 #الاتحاد #التعاون_الاتحاد #قنوات_SSC
تعادل الاتحاد والتعاون
وفرض التعاون التعادل 1/1 على ضيفه ومنافسه الاتحاد، على استاد مدينة الملك عبدالله الرياضية. المركز الاول في الدوري السعودي للمحترفين. تقدم المهاجم المغربي عبدالرزاق حمدالله للاتحاد في الدقيقة الثانية، بتسديدة أرضية زاحفة من داخل منطقة الجزاء، مستغلا كرة عرضية من أندريه فيليبي. وأدرك المصري مصطفى فتحي التعادل للتعاون في الدقيقة 59، بعد خطأ فادح من مارسيلو غروهي حارس الاتحاد الذي فشل في الإمساك بكرة سهلة. ورفع التعادل رصيد الاتحاد إلى 48 نقطة في الصدارة، ويتقدم بـ7 نقاط عن النصر الثاني، وبـ8 نقاط عن الشباب الثالث، علما أن الاتحاد لعب 20 مباراة في حين لعب كل من النصر والشباب 20 مباراة. الباطن 3 × 4 النصر #الباطن_النصر #يوم_التأسيس #قنوات_SSC
فوز مثير للنصر
وفي وقت سابق، عاد نادي النصر إلى طريق الانتصارات بعد الفوز المثير والدرامي 4/3 على مضيفه الباطن.
- الهلال السعودي في المركز الأول عربياً وآسيوياً - موقع كورة أون
- الدوري السعودي في المركز الأول آسيوياً .. والمركز الـ 27 عالمياً
- الدوري السعودي.. مباريات اليوم الأول بعد توقف كورونا
- حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص وزاره العمل
- حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في تونس
الهلال السعودي في المركز الأول عربياً وآسيوياً - موقع كورة أون
الأربعاء 27 كانون الثاني 2021 09:38 المصدر: موقع الدوري السعودي أختتم الدور الأول من منافسات دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين حيث نجح الهلال في التربع على صدارة الترتيب برصيد 30 نقطة بفارق نقطة واحدة عن الشباب و الاهلي اصحاب المركزين الثاني والثالث. امام النصر فبالرغم من معاناته في بداية الدوري الا انه تمكن بقيادة مدربه الجديد الين هورفات الذي تولى تدريبه خلفا للبرتغالي روي فيتوريا ان يفوز في 4 مباريات متتالية قفز بهم من المركز 15 الى المركز السادس برصيد 21 نقطة لينعش آماله في المنافسة على الدوري. الدوري السعودي في المركز الأول آسيوياً .. والمركز الـ 27 عالمياً. كذلك تمكن اتحاد جدة من استمرار نتائجه الايجابية لينهي الدور الأول في المركز الرابع برصيد 25 نقطة بفارق نقطة عن التعاون الذي يحتل المركز الخامس برصيد 24 نقطة. اما فريقا العين وضمك فلم يتمكنا من الخروج من دوامة النتائج السلبية وهما مهددان في الهبوط حيث يحتلان المركزين 15 و 16. بتصرف / دنيا حداد
الدوري السعودي في المركز الأول آسيوياً .. والمركز الـ 27 عالمياً
والفتح بطل الدوري ونجومه نجمتين بس
والاتحاد المركز السابع ونجومه اكثر ّ!!! 29/08/2013, 07:55 PM
هو متى ينتهي عقد موبايلي مع الهلال ؟؟! 29/08/2013, 08:28 PM
زعيــم مميــز تاريخ التسجيل: 13/04/2013 المكان: ولاية الرياض
مشاركات: 3, 179
الحمدلله ع نعمة الهلال ، لا جديد
ع طاري فيفا ، أتمنى أنهم صححوا أشكال اغلب لاعبين الدوري السعودي وطاقاتهم وأتمنى بعد يكون المنتخب موجود ، نيوزيلندا مؤ أحسن مننا
يعطيك العافيه أخوي ما قصرت
يارب وفق الزعيم ~
30/08/2013, 01:51 AM
الله يوفق هلالنا إن شاء الله ودايما يحافظ ع القمه ~
تشكرااات ~
30/08/2013, 04:54 AM
،،،
الدوري السعودي.. مباريات اليوم الأول بعد توقف كورونا
كسب الفريق الكروي الأول بنادي الرائد مواجهته ضد نظيره أحد بنتيجة ثلاثة أهداف لهدف، على أرض ملعب مدينة الملك عبدالله بمدينة بريدة، وبهذه النتيجة رفع الرائد رصيده النقطي إلى 34، فيما تجمد رصيد أحد عند 15 نقطة، وقد تأكد هبوطه الجولة الماضية. بدأ الشوط الأول بعزيمة واضحة من أصحاب الأرض لحسم النتيجة مبكرًا، وقد حصلوا على ما أرادوا عندما افتتح مبويو التسجيل مع الدقيقة الخامسة بعد دربكة داخل منطقة جزاء أحد لتصله الكرة في الجهة اليسرى ويركنها بيمناه في الزاوية البعيدة لمرمى أحد. وعند الدقيقة 28 أضاف صالح الشهري الهدف الثاني للرائد بعد تلقيه كرة من الجهة اليمنى حولها مباشرة بقدمه اليمنى في الشباك معلنا الهدف الثاني لفريقه. وقبل نهاية الشوط تمكن قائد الرائد عبدالله الشامخ من تسجيل هدف فريقه الثالث من ركلة جزاء عند الدقيقة 40، لينتهي الشوط الأول بثلاثية لأصحاب الأرض مقابل لا شيء لفريق أحد. بدأ الشوط الثاني وتحسن أداء الضيوف وبدؤوا في الاعتماد على الأطراف لتغذية المهاجمين بالكرات العرضية. الدوري السعودي.. مباريات اليوم الأول بعد توقف كورونا. وتمكن الفريق الأحدي من تقليص الفارق عبر لاعبه محمد مجرشي، الذي ارتقى لعرضية محمد فوزير وأودعها في شباك الرائد برأسية جميلة مع حلول الدقيقة 50 ، ولكن صالح الشهري عاد قبل نهاية الشوط الثاني بدقيقتين، وتحديدا عند الدقيقة 88 وقضى على آمال الصحوة الأحدية بتسجيله الهدف الرابع للرائد، وفي الدقيقة 96 عاد صالح الشهري واضاف الهدف الخامس "هاتريك" لتنتهي المواجهة بفوز الرائد بخمسة أهداف مقابل هدف.
قدَّم فريق الفيصلي الأول لكرة القدم نفسه بشكل جيد في الظهور الأول له في دوري أبطال آسيا، حيث تصدر ترتيب مجموعته الخامسة، ليتفوق على جميع الفرق السعودية نقطيًّا في المباريات الثلاث الأولى، خلال حضورها الأول في البطولة بالنظام الجديد الذي انطلق 2003. وجمع الفيصلي 7 نقاط بالتعادل أمام الوحدات الأردني 1ـ1، والفوز على السد القطري 2ـ1، وناساف الأوزبكي 1ـ0. وجاء في المركز الثاني من الفرق السعودية التي شاركت في البطولة الآسيوية فريق الاتفاق، بعدما سجّل 6 نقاط خلال مشاركته الأولى 2009 في المباريات الثلاث الأولى، بدأها بخسارة أمام بونيودكور الأوزبكستاني 1ـ2، ثم انتصارين أمام سباهان أصفهان الإيراني بهدفين مقابل هدف، والشباب الإماراتي بأربعة أهداف مقابل هدف. وحلَّ ثالثًا فريقا النصر والشباب، حيث جمع النصر 4 نقاط إثر مشاركته الأولى في 2011، بالتعادل أمام باختاكور الأوزبكستاني 2ـ2، ومن ثم الفوز على استقلال طهران الإيراني بهدفين مقابل هدف، والخسارة من السد القطري بهدف نظيف. أما الشباب فحقق 4 نقاط في 2007، بالفوز على الوحدة السوري 2ـ1، والتعادل أمام سباهان الإيراني 1ـ1، والسقوط 0ـ3 أمام العين الإماراتي.
اعرف حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، حيث يحرص قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، على تقديم العديد من الحقوق والمزايا للعامل، ولم يقتصر على ذك فقط، بل يوجد العديد من النصوص القانونية التي تكفل هذه الحقوق، وذلك في حال تم فصل العامل، ونوضح في هذا المقال، ذكر حقوق الموظف المفصول، في القطاع الخاص، مع توضيح ما هو الفصل التعسفي، والحقوق التي يستحقها العامل جراء هذا الفصل، وأهم الأسباب التي تعد فصلًا تعسفيًّا بحق العامل، وبعض الامور الاخرى. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
قانون العمل يعد من القوانين الاجتماعية، والتي تقف في صف العامل، وتمنحه العديد من الحقوق والمزايا المُختلفة، وهي:
مكافأة نهاية الخدمة
من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، مكافأة نهاية الخدمة ويلزم صاحب العمل، بأجر العامل في نهاية عقد العمل سواء كان هذا العقد محدد المدة أو لأجل غير مسمى. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص وزاره العمل. الأجور
الأجر هو مصدر دخل العامل الأساسي، وبناءً عليه إذا تم فصل العامل قبل إنهاء عقد العمل محدد المدة فيستحق العامل الأجور المتبقة من مدة عقده، وذلك إن كان فصله غير مشروع. الأجور عن ساعات العمل الإضافي
يتم تحديد ساعات العمل، التي يجب أن يعملها العامل لدى صاحب العمل وذلك خلال اليوم الواحد، وفي حال عمل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، فإنه العامل سيستحق أجرًا إضافيًّا.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص وزاره العمل
2ـ للموظف الحق في السماح بالبحث عن عمل خلال فترة الإنذار، ما يستلزم السماح له بالتغيب عن يوم عمل كامل، شرط إبلاغ صاحب العمل قبل تغيبه في اليوم السابق. 3ـ للموظف الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان بسبب غير مشروع، حيث يتمثل صاحب العمل بالدفع للعامل ما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة قضاها الموظف في العمل،شرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين. حقوق الموظف المفصول | حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل | المرسال. وتعتبر هذه الحقوق مشروعة وقد حفظها القانون للعامل وألزم صاحب العمل الوفاء والالتزام بتنفيذها، لكن غالبا ما يماطل صاحب العمل ويجد الحجج والمبررات حتى يتملص من أي التزام تجاه العامل الذي قام بفصله بشكل تعسفي أو غير مشروع، لذلك على العامل أو الموظف أن يعرف حقوقه المترتبة على فصله، والمطالبة بها خاصة أن بعض أصحاب العمل سواء في مؤسسات أو منشآت خاصة لا يعيرون القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل أي اهتمام، ويهدرون حقوق العمال الذين يقومون بفصلهم. وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل الذي تم فصله، على العامل اللجوء إلى الهيئات العمالية التي تختص بالفصل في مثل هذه النزاعات. المادة التي تتسبب بفصل الموظفين
أتاحت المادة رقم 77من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية لأصحاب العمل في القطاع الخاص قيامهم بفصل العاملين دون ذكر مبررات لسبب الفصل.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في تونس
يعمل في هذا المجال، حيث كان يعمل في هذا المجال.
وذلك عن هذه الأيام أو الساعات التي لم تُدفع له مُسبقًا، من قبل صاحب العمل. بدل إشعار
بدل الإجازة السنوية
التعويض عن الفصل التعسفي
التعويض عن إصابات العمل
ويشمل هذا التعويض أنواع الإصابات التي تحدث إصابات للرأس، والظهر، والرقبة وكسور العظام والجروح، والالتواءات والعضلات المشدودة، والتعويض يختلف في حال نوع الإصابة ومقدارها، و يتم تحديد هذه التعويضات من قبل قوانين وأنظمة العمل المُختلفة. الفصل المشروع للعامل وأسبابه
وهو الفصل الذي يتم من قبل صاحب العمل وذلك بناءً على أسباب قام بها العامل تكون مُحددة في قانون العمل ، وقد يحرم على أثرها من العديد من الحقوق، والمزايا الممنوحة له بموجب عقد العمل، وتختلف قوانين العمل في مُختلف الدول في تحديد هذه الأسباب، ويُمكن حصر هذه الأسباب بما يأتي:
إذا كان يعمل لدى صاحب العمل بناء على انتحال شخصية غيره، أو قدم أوراق مزورة أو غير صحيحة للحصول على العمل. إذا تغيب العامل عن العمل لمدة تُحدد داخل قانون العمل، وذلك لسبب غير معروف، ولم يقدم سببًا مشروعًا. "حقوق الإنسان": سنتدخل عند رصد شكاوى وتظلُّمات بسبب "ساند". و إذا ألحق العامل بخسارة جسيمة لصاحب العمل، أدت إلى تعرض صاحب العمل لتكبد خسائر فادحة. إذا وجد العامل في حالة سكر شديد، أو متعاطي للمخدرات أثناء عمله.