أكشن مع وليد -
الموسم 2022 / الحلقة 193 |
- أكشن مع وليد حلقة اليوم
- أكشن مع وليد حلقة اليوم مباشر
- أكشن مع وليد تويتر
- تعديل في قانون العمل بالقطاع الأهلي مكافأة
- طبقا لقانون العمل السعودي يستحق الموظف 21 يوم أجازة مدفوعة سنويا . متى تكون الأجازة مستحقة عندما يكمل 11.3 شهر أم عندما يكمل 12 شهر؟
أكشن مع وليد حلقة اليوم
أكشن مع وليد -
الموسم 2022 / الحلقة 210 |
أكشن مع وليد حلقة اليوم مباشر
كشف الإعلامي وليد الفراج عن إمكانية إقامة النسخة الجديدة من البطولة العربية للأندية لكرة القدم خلال الربع الأول من عام 2023. #وليد_الفراج: توقعات بإقامة بطولة عربية تكون في إحدى مناطق المملكة.. هناك حدث رياضي عربي كبير قادم
اشترك الآن وتابع على #ShahidVIP #أكشن_مع_وليد #MBCAction #شاهد
— أكشن مع وليد (@ActionMa3Waleed) April 13, 2022
الموعد المحدد للبطولة:
وقال الفراج في برنامجه "أكشن مع وليد": "توقعات بإقامة بطولة أندية العرب ربما في نهاية 2022 أو بالربع الأول من عام 2023، وقد تكون في الطائف أو منطقة أخرى في ملاعب المملكة". وأضاف الفراج: "التفاصيل لم تُكشف حتى الآن ولكن سيتم كشفها لاحقًا حول الفرق المشاركة وممولين البطولة وعدد الأندية المشاركة". رئيس الاتحاد العربي لكرة القدم يعلق:
وفي السياق ذاته، كشف الأمير عبدالعزيز بن تركي الفيصل، رئيس الاتحاد العربي لكرة القدم ووزير الرياضة، حقيقة استضافة السعودية للنسخة المقبلة من البطولة العربية للأندية في كرة القدم. وتحدث عبدالعزيز الفيصل لـ برنامج "أكشن مع وليد" قائلًا: "حتى الآن لم يُكشف عن التفاصيل وسنتحدث عن تفاصيل البطولة لاحقًا، ولا زال الأمر يُدرس".
أكشن مع وليد تويتر
كشف البرنامج التلفزيوني الرياضي "أكشن مع وليد"، مساء أمس الخميس، عن إيقاف مهاجم الاتحاد فهد المولد مؤقتًا بقرار من لجنة المنشطات بعد ظهور عينة إيجابية في تحليله. ووفقًا للبرنامج نفسه، تلقى نادي الاتحاد خطابًا من الأمانة العامة لاتحاد كرة القدم ولجنة المنشطات يفيد بإيقاف فهد المولد حتى إشعار آخر. وسيتم تحديد موعد لجلسة الاستماع للاعب في وقت لاحق بعد ظهور عينة إيجابية في تحليل المنشطات. وحسب الإجراءات والبروتوكول المتبع في اللجنة، يتم إيقاف اللاعب أو إشعار ناديه بإيقاف اللاعب عن المشاركات حتى تحديد موعد لجلسة الاستماع. وسيحضر فهد المولد وممثلوه القانونيون تلك الجلسة، للإدلاء بأقواله، بعد مواجهته بالعينة الإيجابية.
وأوضح الغشيان في حلقة...
المريسل اكشن يا دوري يعتبر المركز الاعلامي لنادي الهلال
24 يونيو 2016
35, 988
مقابلة وليد الفراج مع الامير عبدالله بن مساعد كامله في اكشن يا دوري
29 مايو 2016
9, 351
نواف بن سعد رئيس الهلال ضيف اكشن يادوري اللقاء كامل
22 مايو 2016
10, 359
Continue Reading...
شكل نظام العملية التعليمية: حيثُ تمّ إقرار النظام التعليمي الوجاهي كنظام معتمد للعمل بهِ خلال العام الحالي 1443 مع عدم الاستغناء عن المنصات التعليمية الإلكترونيّة. تعديل فصول العام الدراسي: حيثُ قامت الوزارة في الخطة الجديدة باستحداث فصل دراسي إضافي، ليصبح العدد الإجمالي للفصول الدراسيّة التي يشملها العام الدراسي ثلاثة فصول، بحيثُ يتكونُ كل واحِد منها (13) أسبوع. الحصص الدراسية: أعدّت وزارة التعليم مجموعة من الجداول الزمنيّة لتقسيم الحصص الأسبوعية والمواد التي سيدرسها الطالب في العام الدراسي. إضافة شروط صحيّة: وجاءت هذهِ الشّروط كنتاج للظروف التي فرضتها الحالة الوبائية بعدَ انتشار فايروس كورونا في المملكة. تعديل الإجازات والعطل الدراسية: وذلكَ على إثر إضافة فصل دراسي جديد. تعديل عدد أيام الدراسة الفعليّة: حيثُ وصلَ عدد الأيام إلى (183) يوم دراسي. طبقا لقانون العمل السعودي يستحق الموظف 21 يوم أجازة مدفوعة سنويا . متى تكون الأجازة مستحقة عندما يكمل 11.3 شهر أم عندما يكمل 12 شهر؟. تعديلات عدّة طرأت على المناهج التعليمية في في مختلف مراحل التعليم العام. وبالطبع يُمنح الطلبة اجازه بين الترمين لعام 1443 كما كانَ معمولًا به في السابق. التقويم الدراسي 1443 للجامعات بعد التعديل
جاءَ التقويم الدراسي للمرحلة الجامعية للعام 1443هـ – 2021/ 2022م في تحديثهِ النهائيّ بالشّكل الآتي: [2]
شاهد أيضًا: جدول الدراسة لعام 1443 وزارة التعليم ، التقويم الدراسي 2021 السعودية
تعديلات التقويم الدراسي الجديد في السعودية 1443
طرأت تعديلات عدّة على التقويم الدراسي الجديد في السعودية للعام 1443 وترتّبت هذه التعديلات على الفصل الدراسي الجديد الذي أُضيف في التقويم، وتمثّلت أبرز تعديلات التقويم الدراسي فيما يأتي: [2]
يتمّ تقسيم العام الدراسي إلى 3 فصول لكافّة المراحل ماعدا المدارس الأجنبية.
تعديل في قانون العمل بالقطاع الأهلي مكافأة
يجوز لصاحب العمل أيضًا تأخير الإجازة السنوية للعامل لمدة ثلاثة أشهر ،إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. يجب على الموظف تقديم موافقة خطية للإجازة. الموافقة الكتابية غير مطلوبة. لفترة زمنية لا تتجاوز نهاية السنة التالية للسنة التي تستحق فيها الورقة. الإجازات والأعياد في نظام العمل السعودي:
تسمح المادة 112 من قانون العمل السعودي لكل عامل بأخذ إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل ،مثل عيد الفطر وعيد الأضحى وعيد العيد الوطني السعودي. إذا كان العامل غير قادر على العمل خلال هذه الفترات ،فعليه تعويضه بأخذ يومين راحة. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي:
إذا مات زوج العامل أو أسلافه أو أحفاده ،فيحق له الحصول على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام بأجر كامل. تعديل في قانون العمل بالقطاع الأهلي مكافأة. إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
يحق للعامل إجازة خمسة أيام بأجر كامل. إذا لم يتم أخذ الإجازة ،فسيتم طرده من وظيفته. إجازة المولود في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل الحصول على أجر يصل إلى ثلاثة أيام ويوم عطلة عند إنجاب طفل جديد. يجب الحصول على التصاريح اللازمة لأداء فريضة الحج من نظام العمل السعودي. يجب الحصول على الأوراق المطلوبة من نظام العمل السعودي. يحق للعامل إجازة قصيرة تصل إلى 15 يومًا كل عام ومقدار الإجازة محدود.
طبقا لقانون العمل السعودي يستحق الموظف 21 يوم أجازة مدفوعة سنويا . متى تكون الأجازة مستحقة عندما يكمل 11.3 شهر أم عندما يكمل 12 شهر؟
يُمكن للجامعات والكليات والمعاهد أن تقوم بتطبيق نظام الفصول الثلاثة سيّما تلكَ التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. تتراوح المدة الدراسية في كل فصل من الفصول الثلاثة المعتمدة رسميًا ما بينَ (12-13) أسبوعاً. تمتدّ الإجازة بين الفصول لسبعة أيام أو 14 يوماً.
يمكنهم أيضًا أن يطلبوا دفع رواتبهم من قبل الوكالات الحكومية المسؤولة عن دفع أجور الإجازة ودفع رواتب الموظفين. none
هناك أنواع عديدة من التراخيص ،وتختلف الشروط والأرصدة. يجب على المنظمات إدارتها بكفاءة ودقة وإبقائها تحت المراقبة في جميع الأوقات. يمكن أن تكلف الأخطاء التي ارتكبتها المنشأة الكثير ،حيث أن هذه الإجازات تعادل القيمة المالية لكل موظف. الأخطاء التي يرتكبها الموظفون تكلفهم حقوقهم. أخطاء يرتكبها متخصصو الموارد البشرية يكلفها الوقت والجهد والمال. سيأخذ النظام في الاعتبار مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل. نظام آلي مثل الجسر يجمع الموارد البشرية المختلفة دون أي مشاكل أو متاعب ،ويتبع تلقائيًا الإجراءات الصحيحة في جميع المواقف. يدير الموارد البشرية المختلفة دون المساس بضمان اتباع المصفوفة. الموافقات والصلاحيات الإلكترونية. يحق للعمال الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر إذا كانوا مرضى أو كانوا بحاجة إلى البقاء في المنزل لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض. كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ،اليوم الأربعاء ،أنه يحق للعاملين الحصول على أجر أيام تغيبهم عن العمل. تنص المادة 111 من قانون العمل على أنه إذا ترك العامل العمل قبل إجازته ،فيحق له الحصول على أجر عن الأيام التي لم يكن فيها في العمل.