اسم الشركة - name company شركة الأتحاد للتامين رابط الشركة url company وصف الشركة - Description شركة الإتحاد للتأمين (UIC) تقدم الأفراد والشركات والجهات الحكومية مجموعة واسعة من منتجات التأمين توفر تغطية المخاطر بشكل أفضل جنبا إلى جنب مع تجربة العملاء خامسة ودية وموثوق بها وفعالة. هو مدعوم من تركيزنا على الابتكار من خلال فريق فني من المهنيين ذوي المهارات العالية والخبرة، في حين تم بناء التزامنا العلاقات على الثقة والانفتاح. شركة الاتحاد التجاري للتأمين التعاوني الطبي. في هذه الطريقة، ونحن تقديم منتجات وخدمات التأمين ذات قيمة مضافة تساعد على حماية عملائنا وهذا على مدار الساعة وطوال العام. عنوان الشركة - Company Address unioninsurance الدولة - Country Emirates: شركات الإمارات اللغة - language إنجليزي - En القسم - Section شركات التأمين Insurance companies الزيارات: 2244 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 29/7/2015
الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
- استعلام شركة الاتحاد التجاري للتأمين
- شركة الاتحاد التجاري للتأمين التعاوني الطبي
- نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة تكشف
- نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة توظيف
- نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة توصي فئتين
استعلام شركة الاتحاد التجاري للتأمين
شركة الإتحاد التجاري للتأمين فرع الرياض
عنوان الشركة 4925 ابي الحجاج الموصلي، الملز، الرياض 12627
معلومات التواصل الهاتف: 011-2541823
الرقم المجاني: 920006262
البريد الإلكتروني:
شركة الاتحاد التجاري للتأمين التعاوني الطبي
سنردّ عليك قريبًا.
8170
20. 78
كيف ترى اتجاه السهم؟
مجال عمل الشركة
تقديم خدمات التأمين التعاوني وتتركز أعمالها في تأمين المركبات والتأمين الصحي. معلومات أساسية
المدينة:
الخبر
الدولة
المملكة العربية السعودية
نوع الملكية:
مساهمة عامة
سنة التأسيس:
2008
الموقع الإلكتروني:
البريد الإلكتروني
الهاتف
+966 138164555
الفاكس
+966 13 8147608
العنوان
الوحدة رقم 15 - برج العبدالكريم - طريق الملك فهد بن عبدالعزيز - الظهران - الخبر 31952
صندوق البريد
1022
قطاعات أرقام
الشركات المماثلة
ملخص النتائج المالية (مليون)
البيان
تشارت
2021
2020
2019
2018
2017
اجمالي اقساط التامين المكتتبة
865. 48
741. 67
861. 94
929. 78
831. 25
صافي الفائض من عمليات التامين
2. 51
11. 57
5. 45
9. 26
7. 65
بند استثنائي
0. 00
(68. 26)
الربح الصافي
33. 43
27. 61
50. شركة البابطين لوكالة التأمين التعاونى - وكلاء شركة الأتحاد التجاري للتأمين التعاونى. 31
70. 14
54. 21
متوسط عدد الأسهم (مليون)
40. 00
إجمالي حقوق المساهمين
554. 36
512. 56
480. 29
432. 41
356. 32
حجم الشركة
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
عدد الموظفين
-
397
387
364
عدد الفروع
بيانات التداول
سوق التداول:
تاسي
نهاية السنة المالية:
ديسمبر
الأسهم الحرة (مليون):
36.
مجموعة من الأسئلة التي تخص التقييم. شاهد ايضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد
ما هي شروط تصميم نموذج تقييم اداء وظيفي عادل
إن تصميم وإنشاء نموذج لتقييم الأداء الوظيفي العادل لابد ان تتوافر به مجموعة من الشروط وهي كالأتي:
لابد ان يكون هذا التقييم مناسب لجميع الموظفين بحيث لا يكون هناك تحيز لطرف على حساب الطرف الآخر. لابد ان تكون عملية التقييم وفقا للمعايير القانونية وذلك حتى لا تتعارض مع قوانين العمل. يجب تحديد الموعد المناسب لجميع الموظفين من أجل أجراء التقييم. نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة تكشف. عيوب نموذج تقييم الأداء الوظيفي
ان نموذج تقييم الأداء الوظيفي يمكن أن يكون له بعض العيوب وهذه العيوب تتمثل في النقاط الآتية:
قيام المشرف بالتفرقة والتحيز لحساب موظف إلى موظف آخر سواء كانت التفرقة الجنس او اللون او الشكل او الديانة مما يؤثر على نتائج التقييم. تدخل المحسوبية في التقييم لتقوم بتقييم موظف على حساب موظف آخر. بعض التقييمات تقتصر على أخذ فترة وعينة صغير من عمل الموظف والذي يعتبر ظلم كبير للموظف ويؤثر على النتائج. شاهد ايضًا: كيفية كتابة استمارة تقييم بالخطوات
عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.
نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة تكشف
إن تقييم الزملاء لذويهم يحمل هدفين أساسيين. الأول هو تقييم الموظف من قبل أقرانه في العمل والهدف الثاني والأهم هو زيادة كفاءة الموظفين من خلال إسقاط الضوء على الأمور الاساسية الواجب إتقانها في العمل بشكل عملي. نموذج تقييم زملاء العمل
التقييم من خلال دراسة بيانات خدمة العملاء
يستخدم هذا النوع من التقييم لتزويد معلومات أولية عن أداء موظفي الدعم الفني ويشتمل على جودة وكمية الخدمات المقدمة. نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة توظيف. معايير جودة الخدمة
يشتمل مقياس رضى العملاء على أربع مقاييس أساسية:
سرعة الاستجابة
وضوح الردود والمعلومات المزودة
اسلوب التعامل مع العملاء
سعادة العملاء
معيار تواتر تقديم الخدمة
عدد المحادثات المغلقة
تُعنى حسوب بدقة تحليل هذه المعطيات. نستخدم كافة المعايير المتوفرة للحصول على تقييم عملي وصحيح لكل موظف. كما نحرص على توفير التعقيبات البناءة التي تهدف لإسقاط الضوء على نقاط الضعف والقوة مع الإشارة إلى سبل تجنب الأخطاء في المستقبل وكيفية التطور الوظيفي. الخصوصية
تؤكد حسوب على ضمان الخصوصية المطلقة للمعلومات المزودة من قبل الموظفين لمسؤول الموارد البشرية. إن اقتضت الحاجة لاتخاذ إجراءات معينة بناءً على المعلومات المزودة والتي قد تؤثر على الخصوصية الفردية، سيحرص مسؤول الموارد البشرية على الحصول على الموافقة الشخصية من الموظف مع ذكر المعلومات التي سيقوم بتداولها مع مدراء أو زملاء الموظف في العمل.
نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة توظيف
يضغط على القائمة المنسدلة إلى قيم موظفيك ثم إدارة الأداء، ستنبتق صفحة إدارة الأداء بعدها يتم اختيار الانتقال إلى المهمة. تحديد نوع الميثاق إذا كان إشرافيا أو غير إشرافي. ستظهر صفحة بقائمة الموظفين التابعين للمدير مع حالة كل منهم يقوم المدير باختيار الموظف المطلوب للبدء في إعداد ميثاق الاداء الوظيفي له. يقوم المدير بإدخال الوزن النسبي لكل جدارة على حدة مع مراعاة أن يكون إجمالي الوزن النسبي 100% ومن ثم تعبئة كل وصف سلوكي عن طريق تحديث التفاصيل. يتم تحديد المستوى المستهدف لكل وصف سلوكي. نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة توصي فئتين. ومن ثم النقر على تطبيق وتحديث التالي لاستكمال جميع الجدارات ثم النقر على تطبيق. بعد ذلك النقر على إضافة هدف للبدء في إضافة الأهداف. كتابة وصف الهدف وتاريخ البداية والوزن النسبي ومعيار القياس وطريقة القياس والنوع والناتج المستهدف ثم النقر على تطبيق. الضغط على إضافة آخر لاستكمال بقية الأهداف مع مراعاة أن تكون الأهذاف ذكية وأن يكون عددها من أربعة إلى ستة للموظف الواحد ثم النقر على تطبيق واختيار استمرار. مراجعة ميثاق تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة كمثال والتأكد من دقة المعلومات ومن ثم الضغط على زر تطبيق لحفظه وإرساله للموظف وإدراج الملاحظات عليه.
نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة توصي فئتين
تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة وميثاق الأداء الوظيفي على نظام موارد
تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن طريقة عملية يتم من خلالها تحديد مدى قدرة الموظفين على العطاء والعمل، يتم خلاله تقييم أدائهم من أجل تطوير أدائهم وأداء الشركة أو الجهة الحكومية. وستجدون في هذه المقالة خطوات وأهداف هذا التقييم، والطرق والمعايير التي يبنى عليها هذا التقييم،مع بعض نماذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة pdf وكيفية إعداد ميثاق الاداء الوظيفي على نظام موارد.
وضع المعايير 2. الإعداد الهدف 3. قياس الأداء 4. المقارنة 5. المناقشة 6. الإجراء التصحيحي ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟ 1. قائمة معايير التقييم 2- ترتيب العاملين 3- المقارنة بين العاملين 4- التوزيع الإجباري 5- الإدارة بالأهداف 6- قائمة المراجعة