4- إكساب المواطن السعودي عدد من الخبرات المتنوعة عن تقاليد ، و عادات العديد من الشعوب. 5- كان لوجود هذه العمالة أكبر الأثر في التعريف بالدين الإسلامي حتى إن كثيراً منهم قد أسلموا تأثراً باحتكاكهم بالمسلمين. 6- اكتساب الأيدي العاملة المحلية العديد من الخبرات ، و المهارات المتنوعة. الآثار السلبية للعمالة الوافدة على المجتمع السعودي
يوجد عدد من الآثار السلبية التي نتجت من خلال العمالة الوافدة على المجتمع السعودي ، و من أهمها:-
1- زيادة معدلات الجريمة في المملكة علاوة على ظهور عدد من الجرائم التي لم يألفها المواطن السعودي. من مشكلات العمالة الوافدة - مجلة أوراق. 2- النزيف الاقتصادي الكبير للمملكة من خلال التحويلات المالية للعمالة الوافدة من داخل المملكة إلى بلدانهم الأصلية. 3- توجه المرأة السعودية إلى الاعتماد الكبير على المربيات ، و عاملات المنازل في تربية أبنائها. 4- عزوف بعض الشباب السعودي عن الزواج من فتيات سعوديات كنتيجة لزواجه من العمالة الوافدة. 5- العزوف الكبير الدرجة للأيدي العاملة السعودية عن قبول العمل في بعض المهن الحرفية ، و الوظائف الخاصة بتقديم الخدمات. 6- ظهور البطالة المقنعة ، و ازدياد نسبتها في المجتمع السعودي ، و التي أثرت بتراجع العائد من الموارد الاقتصادية للمملكة مثال النفط مع مجموع ما ينفق عليه من جانب الحكومة السعودية.
من مشكلات العمالة الوافدة - مجلة أوراق
هل تفكر في توظيف المواهب العالمية لمساعدتك في تأسيس عملك في الخارج أو تأسيس علامة تجارية في سوق أجنبي؟ يمكن أن يساعدك التوظيف الدولي في تحقيق أهداف عملك وتعزيز أداء شركتك على المستوى الدولي. ومع ذلك ، قبل التسرع في الحصول على العمالة الوافدة ، لماذا لا تزن أولاً مزايا وعيوب العمل مع أشخاص من الخارج؟ قمنا بتجميع قائمة بمزايا وعيوب توظيف العمالة الوافدة لمساعدتك على اتخاذ قرار مستنير.
أصبحت العمالة الوافدة بشكل عام في دول الخليج تشكل نسبة جيدة من إجمالي عدد المقيمين على أرض هذه الدول ، و ذلك يرجع إلى ما يتمتع به دول الخليج من اقتصاد قوي ، و أسواق منفتحة على الأسواق الخارجية مما نتج عنه وجود أعداد كبيرة من العمالة الوافدة في أغلب تلك الدول ، وهذا من شتى الجنسيات. بعيدا عن الأضواء.. الملكة إليزابيث تحتفل بعيد ميلادها الـ 96 .. مباشر نت. و بالتالي الثقافات من أجل شغل جميع الوظائف الخالية ، و المتوفرة في أغلب دول الخليج ، و لكنها في العادة لا تجد لها بديلاً محلياً ، و من هذه الدول المملكة العربية السعودية ، و التي يوجد على أراضيها عدد لا بأس به من العمالة الوافدة. و في الحقيقة أن لهذه العمالة الوافدة آثار إيجابية ، و أخرى سلبية على المجتمع السعودي في نفس الوقت ، و ذلك باختلاف مجالات العمل التي يعمل بها الوافدين فمنهم الخبراء ، و المهندسين ، و الأطباء علاوة على العاملين في أعمال البناء ، و التشييد بالإضافة إلى العاملين في أقسام الخدمات مثال المراكز الصحية ، و التجارية. و بالتالي لا يمكن إنكار المساهمات الفعالة للعمالة الوافدة في تمكين المملكة من النهوض بالمشاريع ، و التي كانت في أمس الحاجة إليها من خلال الخطط الخمسية للتنمية حيث كان ذلك بمثابة المكسب الكبير للوطن ، و الذي تتمتع بنتائجه كلاً من الأجيال الحالية بالعلاوة إلى الأجيال المستقبلية في المملكة في خلال ثمار التنمية.
«معلومات الوزراء» تطلق إصدارًا جديدًا حول آليات تعزيز الصادرات
إعادة النظر في القوانين والتشريعات ونظم العمل الخليجية بما يساهم في إحلال العمالة المواطنة محل العمالة الوافدة. تنسيق مزايا العمل والضمان الاجتماعي في القطاعين العام والخاص بما يشجع العمالة الوطنية للعمل في أنشطة القطاع الخاص، وبالتالي تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في هذه الأنشطة. تشكيل أجهزة أو لجان متخصصة على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي للدخول في مفاوضات موحدة بشأن استيراد العمالة الوافدة وتوظفيها مع تنسيق وتقريب شروط ومزايا التوظيف في هذه الدول وذلك للحصول على شروط أفضل في استيراد هذه العمالة سواء من حيث النوع والمهارات أو من حيث الكم. احصائية هيمنة آسيوية على سوق العمل توضح الإحصائيات ان العمالة الآسيوية هي المهيمنة على سوق العمل وتشكل 9. 69% تليها العمالة العربية بنسبة 2. «معلومات الوزراء» تطلق إصدارًا جديدًا حول آليات تعزيز الصادرات. 23%، اما على المستوى القطري فان سلطنة عمان تستقطب من العمالة الاسيوية ما يعادل 4. 92% تليها دولة الإمارات بنسبة 1. 87% ثم مملكة البحرين بنسبة 1. 80% فدولة الكويت 4. 65% بعدها المملكة العربية السعودية 3. 59% واخيرا دولة قطر بنسبة 45. 6%. اختلال استبعاد النساء من قوة العمل أكدت الدراسة استبعاد نسبة كبيرة من السكان من قوة العمل، خصوصا فئة النساء بالرغم من ان عدد سكان دول مجلس التعاون الخليجي في تزايد مستمر حتى وصوله إلى أكثر من 1.
ثالثًا: المشاكل الاجتماعية
نظرًا لأن نسبة العمالة الوافدة إلى دول الخليج تفوق نسبة المواطنين الأصليين في دول مجلس التعاون الخليجي، وأيضًا نظرًا لأن النسبة الأكبر من هذه العمالة هي العمالة الرخيصة من الخدم، وما تحمله من عادات، وتقاليد مُغايرة لعادات وتقاليد المجتمعات الخليجية؛ فسوف يترتب على ذلك وجود الكثير من المشكلات الاجتماعية. كما أن نسبة كبيرة من تلك العمالة تجهل أنظمة المملكة وعاداتها وتقاليدها، مما يجعل بعضها يلجأ لممارسة الأعمال التي تخالف القانون داخل المملكة. اتجاه الكثير من الشباب السعودي للزواج من العمالة الأجنبية، مما يؤدي إلى تعزيز الثقافات الأجنبية الوافدة وتأثيرها على الثقافة العربية الأصيلة. هناك العديد من الفئات التي تأثرت بالثقافات الدينية والاجتماعية لتلك العمالة، والمغايرة تمامًا للثقافة الاجتماعية والدينية الإسلامية. اعتماد الكثير من النساء السعوديات في تربية أبنائهن على الاستعانة بمربيات أجنبيات تحملن ثقافات مختلفة تؤثر بشكل سلبي على الثقافة العربية للنشء. قد تشكل تلك العمالة خطرًا على المجتمع نظرًا لأن منها ما يأتي من بلدان تنتشر فيها الجريمة بشكل كبير. رابعًا: المشاكل الاقتصادية
زيادة الإنفاق على العمالة الوافدة إلى المملكة في مختلف المجالات الأمنية والصحية والتعليمية، مما يؤدي إلى تأثر اقتصاد الدولة سلبًا فضلًا عن تأثر بنيتها التحتية نتيجة زيادة العبء على مراكز تقديم الخدمات بها.
بعيدا عن الأضواء.. الملكة إليزابيث تحتفل بعيد ميلادها الـ 96 .. مباشر نت
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة بوابة المصريين في الكويت ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من بوابة المصريين في الكويت ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
مشكلات العمالة الاجنبية في السعودية
هناك العديد من المشكلات التي تواجه العمالة الأجنبية الوافدة إلى المملكة العربية السعودية ومنها:
لجوء المملكة إلى ترشيد الإنفاق بعد الأزمات الاقتصادية التي تعرضت لها جراء انخفاض أسعار النفط، مما أثر بشكل سلبي على استقدام العمالة الأجنبية للدولة، حيث لجأت للتقليص من تلك العمالة. في حالة تعرض المملكة أو أي قطاع منها لأي مشكلة اقتصادية؛ يصبح العمال الوافدين هم فقط المهددين بالتسريح من أعمالهم وترحيلهم إلى بلادهم، نظرًا لوجود صعوبة في الاستغناء عن العامل السعودي والذي تصبح له الأولوية في البقاء في ظل وجود أزمات. استغناء المملكة عن نسبة كبيرة من العمالة الوافدة عند حدوث عجز مالي في الموازنة، مثل الذي حدث في عامي 2016 و 2017. فرض المملكة رسوم على تأشيرة استقدام العامل الأجنبي مما أدى إلى رفع تكلفة استقدامه، بالإضافة إلى الرسوم التي فرضتها التحويلات المالية التي يقوم بها العمال الوافدون المقيمون في المملكة. إصدار المملكة لنظام السعودة والذي يفرض على مؤسسات القطاع الخاص ضرورة احتلال العمالة المحلية النسبة الأكبر من عدد العمال بكل مؤسسة وعدم تجاوز العمالة الأجنبية فيها عن نسبة معينة حتى لا يتم فرض رسوم على المؤسسة أو المنشأة.
الرئيسية / سبونج بوب / سبونج بوب 4 الجزء الرابع سبونج بوب 4 الجزء الرابع
سبونج بوب الموسم الرابع – الحلقة 11 مدبلج للعربية كيدز تون
تقييمك: 0 10 2 تقييم 4 - 61 4 - 62 4 - 62 4 - 65 4 - 65 4 - 66 4 - 66 4 - 66 4 - 67 4 - 67 4 - 68 4 - 69 4 - 69 4 - 72 4 - 73 4 - 73 4 - 74 4 - 75 4 - 75 4 - 76 4 - 76 4 - 78 4 - 79 4 - 79 4 - 79 4 - 80 4 - 80 4 - 84
مشاركة
سبونجبوب سكوير بانتس الموسم الرابع - بئر الأمنيات
سبونجبوب سكوير بانتس الموسم الرابع - بئر الأمنيات...
Post on social media
Embed
Share via Email