وقال الجعفري إن قطاع الأسمنت سيشهد انتعاشة خلال الفترة المقبلة بسبب زيادة مشاريع الإسكان سواء من ناحية زيادة حجم المبيعات أو زيادة حجم القروض من خلال البرامج التي تقدمها وزارة الإسكان، وتوقع الجعفري أن يحافظ السوق على مستويات الـ 8050 نقطة، خاصة مع بدء إدراج سهم أرامكو. كما توقع أن يكون حجم التداول في أول أيام إدراج السهم عالياً جداً، وسيؤثر على بقية الأسهم القيادية ما لم تفتتح على ارتفاع. وأشار إلى أن التأثير الحقيقي لأرامكو سيظهر بعد خمس جلسات من الإدراج، مما سيعطي تأثيراً على الوزن النسبي للسوق بشكل أكبر. كما توقع عضو جمعية الاقتصاد السعودي، سعد آل ثقفان لـ" مباشر" أن يستمر السوق في الارتفاعات، ويكون محصوراً بين النفطي 8080 و8208 مع ارتفاع في السيولة. توقعات المحللين لسوق الأسهم السعودي للاستثمار. وأضاف آل ثقفان لـ مباشر أنه بالرغم من عدم وجود أي أخبار جوهرية تؤثر على تداول اليوم، إلا أن إعلان الموازنة لعام 2020 جاء متوافقاً مع الموازنة التمهيدية. و أقر مجلس الوزراء في جلسة استثنائية اليوم الاثنين، برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، الموازنة العامة للعام 2020 - 2021، بنفقات إجمالية قيمتها 1. 02 تريليون ريال، مقارنة بـتوقعات العام المالي الحالي البالغة 1.
توقعات المحللين لسوق الأسهم السعودي للاستثمار
جانب من تعاملات سوق الأسهم السعودية - أرشيفية
10 ديسمبر 2019 09:31 ص
من: بدور الراعي
الرياض - مباشر: توقع محللون أن يواصل المؤشر العام للسوق السعودي حركة الارتفاع التي بدأها منذ 3 جلسات سابقة، وسط حالة من التفاؤل حيال بدء إدراج أرامكو غداً الأربعاء وتوقعات بزخم في السيولة. وقال المحلل المالي علي الجعفري لـ " مباشر" إن السوق السعودي سجل منذ جلسة الخميس الماضي أداءً إيجابياً مع تحسن ملحوظ بالتداولات، وذلك مع عودة بعض المبالغ بعد الانتهاء من اكتتاب أرامكو. وأضاف الجعفري أنه من المهم جداً أن يحافظ المؤشر العام للسوق على مستويات الـ 8115 نقطة لأنها كانت منطقة مقاومة بالنسبة للسوق. وأشار إلى أن السوق شهد أمس ارتفاعاً بالسيولة حدود 4 مليارات ريال، متوقعاً أن يشهد مزيداً من السيولة في الفترة المقبلة. وأوضح الجعفري أن القطاع الرئيسي الداعم للسوق هما البنكي والبتروكيماويات اللذان ساهما بشكل كبير في ارتفاع السوق. توقعات المحللين لسوق الأسهم السعودي مباشر. وتابع: " قطاع البنوك من القطاعات التي لها مكررات أرباح جاذبة في الفترة الحالية، كما أنه أكبر القطاعات التي استفادت بشكل كبير من اكتتاب أرامكو التي ستظهر بشكل كبير في نتائجها المالية في الربع الرابع، ومن المؤكد أن تكون نتائجه مؤثرة جداً بالربع الأخير ".
توقعات المحللين لسوق الأسهم السعودي للإعتماد
تحذير المخاطر وتنصل قانوني: على الرغم من أن تداول الأسهم المحلية والعالمية, الفوركس أو عقود الفروقات يمكن أن يكون مربحاً، إلا أنه يتضمن مخاطرة عالية بفقدان استثماراتك، خاصة وتزداد المخاطر عند التداول باستخدام الهامش- margin. توقعات "الجزيرة كابيتال" لأرباح الشركات السعودية في الربع الثالث. يجب على العملاء اتخاذ العناية الواجبة وتوخي الحذر عند اتخاذ قرارات التداول الخاصة بهم. وتقع على عاتق العميل مسؤولية التعلم واكتساب المعرفة والخبرة المطلوبة لاستخدام منصة التداول وكل ما هو مطلوب للتداول بشكل صحيح. يجب على العملاء أن يعرفوا أن مخاطر التداول من الممكن أن تتجاوز مجموع المبالغ المودعة. يجب أن يعرف العملاء أيضا أن المعرفة والخبرة لا تستلزم تحقيق الأرباح لأن الأسواق يمكن أن تتأثر
حقوق الطبع والنشر © 2021 جميع الحقوق محفوظة
توقعات المحللين لسوق الأسهم السعودي 2021
19-03-2020, 06:00 PM
المشاركه # 2
وأوضح الخبير الاقتصادي الدكتور محمد الحربي،
هذا وهو دكتور كيف أجل واحد مصلح فيها أكبر محلل وهو مامعه غير الثانوي ليلي بعد.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يسأل عنها العديد من الأشخاص لأنها تعتبر من أكثر الرواتب الجيدة ويتم السؤال في الفترة الأخيرة عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لأنها تعتبر من أهم التخصصات المطلوبة والتي يقبل الكثير من الطلاب في الجامعات للإطلاع عليها ويرغبون في دخولها كما تحتاج الشركات إلى كثير من الموظفين في ذلك المجال لذلك يسأل الكثير عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية. تعرف على:
سلم رواتب الطيارين الحربيين السعوديين
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية بالتفصيل
من الجدير بالذكر أنه يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية من شركة لشركة أخرى وذلك نتيجة لما تنتجه الشركة من كميات يتم طرحها في السوق وتكون تلك الرواتب موزعة على النحو التالي:
أولا: نجد أن موظف الموارد البشرية حديث التخرج أو الذي بدأ حديثا في العمل يتراوح الراتب الخاص به حوالي من 5000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 6500 ريالا سعوديا شهريا. ثانيا: نجد أن أخصائي الموارد البشرية الذي يمتلك خبرة في عمله تصل إلى عامين يتراوح الراتب الخاص به من 6500 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 8000 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: نجد أن مشرف الموارد البشرية الذي يقوم بعمله بالإضافة إلى الإشراف على باقي الأعمال الأخرى يتراوح الراتب الخاص به من 8000 ريالا سعوديا حت يصل إلى 9000 ريالاسعوديا شهريا.
الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
ثانيا: يجب أن يتسم الموظف بالحيادية وأن يساوي بين جميع العاملين بالشركة. ثالثا: يجب أن يتسم بالاستماع إلى جميع العاملين بالشركة والإنصات إليهم ولكل مقترح يطرحونه له. رابعا: يجب أن يتسم أيضا بالتخطيط الدقيق والجودة في العمل والكفاءة حتى يعمل على زيادة الإنتاج وتحسينه. خامسا: يجب أن يلتزم بالقيم والمبادئ الخاصة بالشركة وأن يلتزم بالقواعد والقوانين التي يضعها صاحب الشركة. ساديا: يجب أن يتسم بالتحلي بالصبر وسرعة البديهة والذكاء. أقسام الموارد البشرية
نجد ان الموارد البشرية تنقسم لعدة أقسام تختلف مثل الاختلاف في سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية وتلك الأقسام من أهمها:
أولا: التدريب
في هذا القسم يتم تدريب جميع الموظفين عن طريق بعض الدورات التدريبية التي تعمل بشكل مستمر سواء داخل الشركة أو خارجها ومتابعة أدائهم في العمل وذلك حتى يستطيع الموظف من الدخول في سوق العمل بكل سهولة. ثانيا: التوظيف
في هذا القسم يتم البحث عن موظفين يكونون حديثي التخرج من أجل توظيفيهم في الشركة. ثالثا: العلاقات الحكومية
في هذا القسم يتم العمل على معرفة الشئون القانونية والتي تكون من أهم مهامها توجيه الإنذار والتعقيب وغير ذلك من العديد من الشئون القانونية.
4- الإمتثال
سيساعدك أيضاً وجود نظام أجور و رواتب رسمي على ضمان تحصيل الضرائب والتخفيضات
الحكومية المتعلقة بالتوظيف وتجنب حالات عدم الامتثال. إعداد هيكل الرواتب والأجور
خطوات تصميم نظام الأجور
ينبغي ان تولي اهتماماً كبيراً ووقتاً كافياً لتطوير نظام الأجور والرواتب ،
كما ينبغي ان تدرك أنه من أهم الأشياء التي يجب مراعاتها عند إنشاء وتصميم نظام
الأجور والرواتب في شركتك هو قبول وتفهم ودعم موظفيك. كيفية إعداد هيكل الأجور
لكي تعد خطة سلم الرواتب والأجور فأنت تحتاج الى:
تعريف الوظائف
تقييم الوظائف
تسعير الوظائف
تنفيذ سلم الرواتب والعمل به
إخبار الموظفين عن السلم الجديد
إجراء تقييم لأداء الموظفين
متابعة وتحديث سلم الرواتب
الخطوة ١: تعريف الوظائف
تحتاج أولاً أن تعد دليل الوصف الوظيفي الذي يتضمن بطاقة الوصف الوظيفي لكل
وظيفة ، بإمكانك إعداد وكتابة الوصف الوظيفي للوظائف بنفسك ان كنت محترفا بهذا
الشأن وقد مارست هذا العمل من قبل ، أو ان تُوكِل هذا العمل الى جهة خارجية
استشارية تقدم هكذا خدمات. عناصر الوصف الوظيفي:
العنوان الوظيفي
التسلسل الإداري بالنسبة للإبلاغ عن المسؤوليات وارسال التقارير
مسؤوليات الوظيفة
متطلبات الوظيفة
يمكن استخدام دليل الوصف الوظيفي في العمليات التالية:
تعيين وتدريب الموظفين
إعادة ترتيب الواجبات في الشركة
تقييم الأداء الوظيفي بناء على المهام المسندة
تخطيط الموارد البشرية
وبشكل أساسي أيضا يستخدم في تصميم هيكل الأجور والرواتب
الخطوة ٢: تقييم الوظائف
إن الأسلوب الجيد والفعال في تقييم الوظائف في الشركات التي تضم 100 موظف أو
أقل هو أسلوب التصنيف الأساسي، ففي هذا الأسلوب تًقارن الأوصاف الوظيفية مع
بعضها البعض وتُرَتَّب بناءً على مستوى الصعوبة والمسؤولية.
بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
ما هو سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر؟ وما أهمية وظيفة الموارد البشرية؟ إن مجال الموارد البشرية هو مجال واسع ولكن مثله مثل أي وظيفة تتدرج الرواتب فيه على حسب سنوات الخبرة فكلما زادت خبرة الموظف كلما زاد راتبه، وذلك ما سنتناوله في موضوعنا من خلال موقع صناع المال. سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022
إن رواتب مجال الموارد البشرية في مصر تختلف من حيث مجال الوظيفة وسنوات الخبرة ولكن يمكننا القول إنها للشخص ذو الخبرة المتوسطة تتراوح ما بين 3. 700 و15. 100 وذلك يتوقف على مهام الوظيفة وقد يتوقف على حجم المؤسسة التي يعمل بها الموظف. فالمؤسسات الصغيرة تكون رواتبهم قليلة نسبيًا لأن مهام العمل بها ليست كثيرة وكذلك لأن إمكانياتها محدودة، فينبغي أن نعرف أن الأجور في مجال الموارد البشرية تختلف وتتدرج باختلاف الوظيفة فكل وظيفة تابعة لهذا المجال لها راتبها وذلك كالآتي:
مدير المزايا راتبه حوالي 5. 580 جنيه. محلل التعويضات متوسط راتبه حوالي 6. 630 جنيه. محلل الفوائد يكون أجره حوالي 7. 130 جنيه. مدير الفوائد متوسط راتبه يكون 11. 600 جنيه. Chief People Officer يكون متوسط راتبه حوالي 14.
روح المبادرة معرفة العمل درجة الاستقلالية يمكنك أن تعد شكلا خاصاً بك لتقييمات الأداء وذلك باستخدام احدث التقنيات والنظريات في علم الإدارة بشكل عام وإدارة أداء الموارد البشرية بشكل خاص، لكن عليك أن تتأكد من أن الأشكال التي تعدها تطابق العمل الذي تقوم بمراجعته. الخطوة ٧: متابعة وتحديث سلم الرواتب عليك بمراجعة سلم الرواتب كل عام وأن تسأل نفسك الأسئلة التالية: هل أنت قادر على جذب واستقطاب المواهب وأصحاب الخبرات الذين تحتاج إليهم؟ ما هي معدلات الدوران الوظيفي في الشركة؟ هل لدى موظفيك روح الولاء والانتماء للشركة ، وهل هم متحمسون للعمل دوماً؟ فبتحديث خطتك، يمكنك إدخال تعديلات كلما دعت الضرورة إلى ذلك ومساعدة الشركة على النجاح. مقالات ذات صلة
منصات الموارد البشرية | الرواتب والأجور
ينبغي أن يكون لديه المهارة ليصنع علاقة طيبة مع كل من في الشركة وكذلك بين الموظفين. موظف الموارد البشرية يجب أن يتمتع بشخصية قيادية ليستطيع القيام بالمهام الموكلة كله. ينبغي أن يكون لديه الخبرة الكافية لتؤهله لهذا العمل. معرفة القوانين وخاصةً قانون العمل من الأمور التي يجب أن يكون موظف الموارد البشرية على دراية بها بشكل تام. مهارة الإقناع والتفاوض من الأمور الأساسية في موظف الموارد البشرية.
يمكن البدء بتطبيق سلم الرواتب بشكل منح علاوات فردية في الرواتب وتوجد العديد من الصيغ لمنح هذه العلاوات التي تعمل على موازنة الرواتب وفقا لهيكل الرواتب الجديد ، نذكر منها التالي: علاوات الكفاءة ، والتي ُتمنح للإشادة بالأداء والمساهمة. علاوات الترقية للموظفين المعينين في أعمال مختلفة ذات مستويات أعلى للرواتب (الحد الأعلى للراتب). ميزان تصاعدي لأجور الموظفين الذين هم تحت المعدل الأدنى للتوظيف أو (الحد الأدنى للراتب). زيادة رواتب الموظفين الجدد بعد فترة الاختبار الذين وصلوا إلى المستوى المطلوب للمهارات والخبرة الضرورية. علاوات الأقدمية على الوقت الذي أمضاه الموظفون مع الشركة. علاوات عامة تمنح لكي يبقى الراتب تنافسياً. الخطوة ٥: إخبار الموظفين عن السلم الجديد بعد أن تباشر في تنفيذ خطة الهيكل الجديد للرواتب على ارض الواقع ، يجب عليك أن تأخذ في الإعتبار كيفية إخبار الموظفين عنها. إن إنشاء وتصميم هيكل رواتب وأجور رصين وتنافسي هو أولوية بلا شك ، لكن أن تتواصل مع موظفيك بوضوح وصراحة بخصوص هيكل الرواتب الجديد فهو مهم أيضاً. تأكد من أن جميع مدراء الأقسام في شركتك على دراية بحيثيات الهيكل ويستطيعوا أن يشرحوها لموظفيهم ، أيضاً من المستحسن استعراض الهيكل ومناقشته دورياً مع كل الموظفين.