المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل من أهمِ المواد التي قد تضمن عليها نظام العمل السعودي هي المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، حيثُ أن هذه المادة قد جاءت بشكل أساسي من أجلِ مُعالجة أحكام المادة 108 من نظام العمل، والتي قد نصت على ما يأتي: "لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية: 1 – الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2 – الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل – المنصة. 3 – العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة. 4 – العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها. " وتأتي المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل من أجل بيان المقصود بـِ كل من: الأعمال التجهيزية والتكميلية، وكذلك المقصود بالأعمال المتقطعة، والمقصود بكل من عمال الحراسة، وعمل النظافة". جاء في الأوقاتِ الأخيرةِ بحث الكثير من العمالِ في المملكة العربية السعودية عن المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي جاءت بالعديدِ من الأحكام المُعالجة للمادة 108 من نظام العمل، وفي هذا المقال تعرفنا أكثر عن المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
نصّت الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على تفاصيل الأعمال التكميليّة، كما نصّت هذه المادّة على العديد من تفاصيل الأعمال التجهيزيّة والأعمال التي تكون متقطّعة بالضرورة وغيرها من أنواع الأعمال الأخرى في المملكة، ويساعدنا موقع المرجع في الحصول على نصّ الفقرة الثانية من هذه المادة مع ذكر التفاصيل الأخرى للمادّة المذكورة أيضًا. اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تضمّ اللائحة التنفيذيّة لنظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة واحدة وأربعين 41 مادّة تعتني بذكر التفاصيل التي أجملها نظام العمل الساري، كما حدّدت هذه المادّة تفاصيل الأعمال الأعمال التكميليّة والأعمال التجهيزيّة بالإضافة إلى العديد من أنواع الأعمال الأخرى في المادّة الرابعة والعشرين 24 مع ذكر عدد ساعات العاملين في بعض هذه الأعمال كما يأتي. شاهد أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية أو رقم الحدود 1442
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نصّت الفقرة الثانية 2 من المادّة الرابعة والعشرون 24 من لائحة نظام العمل السعوديّ على أنّ العامل يستحقّ الآتي عند تداخل الإجازات والعطلات الرسميّة: [1]
الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الأجازات أو بعدها.
المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2020
الاجازة السنوية: تمدد الاجازة السنوية بقدر أيام هذه الأجازات. الاجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الاجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية. اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين: لايعوض العامل عن هذا اليوم. اقرأ أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تنصّ المادّة الرابعة والعشرين 24 من اللائحة التنفيذيّة لنظام العمل السري في المملكة العربيّة السعوديّة على العديد من الفقرات اللازمة لتنفيذ المادّة الثانية عشرة بعد الماءة 112 من نظام العمل السعوديّ؛ وفيما يأتي تفاصيل فقرات المادّة الرابعة والعشرين 24 من لائحة نظام العمل:
تحدد اجازات الأعياد والمناسبات وفقا لما يلي:
يستحق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى. يستحق العامل إجازة عيد الأضحى مدتها أربعة 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل - منشور. يستحق العامل إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول يوم من برج الميزان بحسب تقويم ام القرى، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه.
المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442
وغيرها من الأمور التي تعمل على حفظ حقوق كل من طرفي العقد، وضمان تنفيذها بشكل عاجل دون الإخلال بأي منها. المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تعمل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على معالجة أحكام المادة 108 من نظام العمل، حيث تنص المادة 108 على: [1]
"لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية:
1 – الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2 – الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. 3 – العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة. 4 – العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل .. المادة 112 من نظام العمل في السعودية - فى الموجز. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها. " وتقوم المادة 24 من اللائحة ببيان المقصود بكل من: الأعمال التجهيزية والتكميلية، وكذلك المقصود بالأعمال المتقطعة، والمقصود بكل من عمال الحراسة، وعمل النظافة". المادة 112 من نظام العمل
تتحدث المادة 112 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والصادر بالمرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز برقم م/51 بتاريخ 23/08/1426 على أن: [2]
" لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة".
وقد تم تحديد عدد ساعات العمل لهم بأن لا يستمر متوالياً لأكثر من 6 ساعات. كما أن هناك وقت معين تم تخصيصه وتحديده بمدة نصف ساعة، أي ثلاثين دقيقة لا يتجاوزها، وهو الوقت الذي تم تخصيصه لإنجاز الأعمال التجهيزية، وكذلك الأعمال التكميلية، مقسمة بين هذين العملين لكل منهما مدة لا تتجاوز الخمسة عشر دقيقة. ومن أهم ما تنص عليه هو تحديد الساعات الفعلية للعمل، فهناك الكثير من الأعمال التي يكون العمل فيها غير كامل ومتواصل ويكون متقطع، في هذه الحالة يتم تحديدها بعشر ساعات، أما إذا جاء شهر رمضان المبارك فتصبح ثماني ساعات، ويشترط فيها ترك مجال للعمال لأداء الصلاة، ولهم راحة حدها الأدنى عشر ساعات في ال24 ساعة. المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها. ساعات العمل المحددة لعمال النظافة والحراسات، عبارة عن 12 ساعة يومياً، ويختلف عددها في شهر رمضان المبارك حيث تقل ساعتين من ضمنها أوقات الصلاة. كم أن من ما تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل عليه تعريف الأعمال التكميلية، وهي عبارة عن ما يقوم به العامل من فعاليات بعد انتهاء الوقت المخصص للعمل، ويتمثل هذا العمل في إرجاع كل الأدوات والمعدات التي تم استخدامها في العمل للشخص الذي سيأتي بعده. الفقرة الثانية من نص المادة 127 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل كما أن نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل قد ضمن للعمال حقهم في إجازة عيد الفطر السعيد، حيث أن وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية قد أقرت أن اجازة عيد الفطر السعيد للعام 1442 هـ، 2021م تبدأ من صباح يوم التاسع والعشرين من رمضان وتنتهي مساء يوم الرابع من شهر شوال، كما أن نص المادة 127 ينص على هذا القرار ويؤكد عليه ويدعمه نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، وهو ما يضمن حق العمال في القطاعات الخاصة بإجازة عيد الفطر السعيد.
نتعرف معكم اليوم على فنون الكتابة الوظيفية وهي أحد أنواع الكتابة في اللغة العربية، فهي من اللغات التي تمتلك قدرًا كبيرًا من الفنون المتعلقة بها، والكتابة في أصلها هي الوسيلة التي يتم من خلالها التواصل بين الأشخاص، من خلال نقش الحروف والكلمات المتراصة، من أجل توصيل فكرة معينة، وهي الوسيلة التي يتم من خلالها نقل المشاعر والأفكار، وغيرها من الأمور، وتتنوع الكتابة إلى أشكال متنوعة، من أشهرها الكتابة الوظيفية أو الكتابة التقريرية التي نتعرف عليها من خلال المقال التالي على موقع موسوعة فتابعوا معنا. أنواع الكتابة
تنقسم الكتابة في اللغة العربية إلى قسمين كبيرين تندرج تحت كل منهما أفرع مختلفة، وأنواع الكتابة الرئيسية هي:
الكتابة الوظيفية
الكتابة الوظيفية هي الأسلوب الكتابي الذي يتم استخدامه من أجل إيضاح فكرة معينة، بأبسط ألفاظ، وأكثرها مباشرة ووضوحا. فهي لا تستهدف تفاعل المشاعر الخاصة للقارئ مع ما يقوم بقرائته. دورة فن الكتابة الإبداعية: محتواها، مخرجاتها وأهميتها للعمل - سطور. وإنما تكتفي بإيصال الفكرة المحددة، وهي الكتابة التي يتم استخدامها في المكاتبات الرسمية والمجالات العملية. ويتم استخدامها أكثر الاستخدامات في المكاتبات الرسمية، والتقارير المكتبية، والإعلانات المؤسسية، وغيرها من طرق التواصل العملية.
دورة فن الكتابة الإبداعية: محتواها، مخرجاتها وأهميتها للعمل - سطور
الكتابة الابداعية:
الكتابة الإبداعية هي إحدى تلك المهارات التي يمكنك أن تتحسن فيها إلى الأبد ، ولكن غالبًا ما تمتلئ عند البدء … الآن ، لا نقول إن كتابتك الإبداعية سيئة بالضرورة ، ولكن فقط إذا كنت تريد الاستمرار في دفع نفسك في هذه الصناعة ، فستحتاج إلى بعض العمل لأن الأدب الآن أكثر تنافسية مما كان عليه في أي وقت مضى. قد لا ترغب في مواجهة هذه الحقيقة ، لكنها حقيقة يجب أن يواجهها كل من يريد الكتابة والنشر بنجاح. سأخوض في مزيد من التفاصيل حول ذلك قليلاً ولكن كل كاتب هناك يحتاج إلى بعض النصائح الكتابية لمساعدتهم على التحسن. ومن أفضل الطرق للتحسن في الكتابة الإبداعية أن تتعلم أولاً وتفهم حرفة الكتابة ، ثم تتحدى نفسك بإكمال تمارين الكتابة. فيما يلي أمثلة على الكتابة الإبداعية:
الروايات
قصص قصيرة
الشعر
المسرحيات
مذكرات
نصوص البرامج التلفزيونية
سيناريوهات الفيلم
الأغاني
كلمات
حدد مما يأتي فنون الكتابة الإبداعية
الإجابة:
القصص
المسرحيات.
الجميل في كتاب أدوات الكتابة والذي يعد من أهم 5 كتب لمساعدتك في مجال الكتابة الإبداعية وفنونها باللغة العربية، أنه دليل إرشادي، للتلميذ والمعلم معًا؛ لأنه يأخذك من البداية إلى الاحتراف، ويستشهد بالنصوص الأدبية كإثبات لكل دليل أو قاعدة، إلى جانب ذلك فالكتاب يحتوي في نهاية كل فصل على بعض التمارين التي تساعدك في تطبيق ما تعلمت. ولا يُعتبر كتابًا يمكن قراءته في أسبوع أو يومين، إنه منهج تعليمي كامل، يحتاج لتدريب وتطبيق على المعلومة، وعليه يمكنك تناول فصوله على فترات زمنية متساوية، يمكنك أن تعتبره كتاب العام، وكل أسبوع من الجيد إذا تناولت فصلًا واحدًا ودرسته جيدًا، حتى تنتهي منه. كيف كانوا يكتبون؟ – عادل العامل
هناك ترابط وثيق بين حياة الكاتب وأعماله الفكرية، حتى وإن كانت هذه الأعمال بنت الخيال، كما يُقال. إذ لا بد من أن لها، أو من ورائها، في هذه الحالة، صلة بما يعايشه الكاتب في حياته، أو من قراءاته، أو تهويماته الخارجة على واقعه الذي يعيشه، وذلك بغرض الهروب منه، أو تطويره، أو تغييره بما يتخيله صالحًا. كتاب كيف كانوا يكتبون؟ عبارة عن مجموعة من المقالات لأشهر وأعظم 27 كاتبًا غير عربي، من شكسبير الكاتب الإنجليزي الشهير، حتى هاروكي موراكي الكاتب الياباني المعروف.