شركة المياه السعودية
تابع لرب الأسرة وتريد الانفصال في حساب المواطن.. هنا الطريقة | صحيفة المواطن الإلكترونية
رسوم فصل التابع عن إقامة رب الأسرة - خمسة
إجراءات طلب رخصة إقامة لتابع بعد بلوغ السن القانوني ( 18 سنة)
«أبشر» تعرض 21 خدمة عبر منصة «التفويض الإلكتروني»
أصالة الفقه الإسلامي (دراسة في العلاقة بين الفقه الإسلامي والقوانين القديمة... - عصمت عبد المجيد بكر ،الدكتور - كتب Google
المواطن - الرياض كشف برنامج حساب المواطن عن طريقة التسجيل كفرد مستقل لمن سبق لهم التسجيل كتابعين لأرباب الأسر. وقال حساب خدمة العملاء التابع للبرنامج: إنه يمكن تحقق هذا الأمر من خلال: التوجه إلى البوابة الإلكترونية في برنامج حساب المواطن عبر الرابط التالي ( هنا). اختيار تسجيل جديد. إدخال المعلومات المطلوبه لتقديم الطلب. ولفت حساب المواطن إلى أنه في حال تم قبول الطلب كفرد مستقل ستصبح حالته عند رب الأسرة "تابع غير مؤهل". يهدف حساب المواطن إلى تخفيف الآثار المحتملة المباشرة وغير المباشرة من الإصلاحات الاقتصادية على الأسر السعودية المستحقة، حيث تشمل قيمة الدعم الزيادة في تغير أسعار الوقود والكهرباء بعد تصحيحها، بالإضافة إلى تأثير تطبيق القيمة المضافة على الأغذية والمشروبات.
يهدف حساب المواطن إلى تخفيف الآثار المحتملة المباشرة وغير المباشرة من الإصلاحات الاقتصادية على الأسر السعودية المستحقة، حيث تشمل قيمة الدعم الزيادة في تغير أسعار الوقود والكهرباء بعد تصحيحها، بالإضافة إلى تأثير تطبيق القيمة المضافة على الأغذية والمشروبات. وشكلت الأسر والأفراد المستقلون قرابة 3. 49 مليون أسرة وفرد في الدفعة الرابعة من دعم حساب المواطن. وشملت الدفعة الرابعة 8. 49 مليون تابع لأرباب الأسر وحصلت 814 ألف أسرة على دعم تجاوز 900 ريال. وحصل 25% من المستحقين على دعم جزئي، كما تجاوز إجمالي قيم الدعم المودعة في حسابات المستفيدين من حساب المواطن في الدفعات الأربع حاجز الـ8. 5 مليار ريال. ومن المقرر أن يصرف حساب المواطن الدفعة الخامسة يوم 10 أبريل المقبل ويستفيد منها المسجلون المنطبقة عليهم الشروط الذين أتموا طلباتهم حتى يوم 10 مارس الجاري. تابع جديد أخبار فيروس كورونا covid19
طريقة الغاء قفل بطاقة sim
شروط فتح كوفي شوب
وكان حساب المواطن قد أودع قبل أيام الدفعة الرابعة من الدعم التي بلغت 2. 2 مليار ريال استفاد منها 11. 6 مليون مواطن ومواطنة. وأظهرت الأرقام حصول 46% من الأسر والأفراد المستقلين على الاستحقاق الكامل بمعدل 933 ريالًا كمتوسط دعم للأسرة الواحدة، فيما استفاد من الدفعة الرابعة من حساب المواطن 11. 9 مليون مستفيد. وشكلت الأسر والأفراد المستقلون قرابة 3. وكان حساب المواطن قد أودع قبل أيام الدفعة الرابعة من الدعم التي بلغت 2. أخبار محلية > هل يلزم حذف المستفيد «المستقل» عن رب الأسرة؟.. «حساب المواطن» يجيب
هل يلزم حذف المستفيد «المستقل» عن رب الأسرة؟.. «حساب المواطن» يجيب
أكد برنامج حساب المواطن أنه لا يلزم حذف المستفيد في حال التسجيل في البرنامج كفرد مستقل عن رب الأسرة. جاء ذلك في رد من البرنامج على استفسار مستفيد بشأن مدى إمكانية حذفه من حساب رب الأسرة حال التسجيل كفرد مستقل. وقال البرنامج في تغريدة عبر حساب خدمة العملاء "إنه لا يلزم حذفك من حساب رب الأسرة، وفي حال تم قبولك كفرد مستقل سوف تكون تابعًا غير مؤهل لدى رب الأسرة وسيتم دراسة استحقاق رب الأسرة دون احتسابك". وأضاف أنه في حال قبول التسجيل كفرد مستقل سوف يكون المستفيد تابع غير مؤهل لدى رب الأسرة وسيتم دراسة استحقاق رب الأسرة دون احتسابك.
وشرحت الوزارة إجراءات التقديم عبر موقعها الإلكتروني. هذه الخطوات هي:
أولاً ، يجب التسجيل في الموقع الرسمي لوزارة الداخلية. ثم اختر من قائمة الجنسية بعد الإبلاغ عن الملف المفقود. وقم بتعبئة البيانات المطلوبة بدقة. حدد نوع الملف المفقود. ثم أكمل الخطوات بعناية. يجب تسجيل المستند على أنه مسروق أو مفقود. أخيرًا ، يجب عليك تحديد موعد لطلب إصدار مستندات لاستبدال المستندات المسروقة أو المفقودة. وهذه الخدمة الإلكترونية مجانية ، يتم تقديمها من خلال البوابة الإلكترونية المادية. ومن خلال هذه الخدمات التي تقدمها المملكة العربية السعودية ، يسهل على الأجانب والمقيمين في البلاد التعامل مع العديد من المشكلات التي قد يواجهونها ، ومحاكمتهم لفقدان وثائق مهمة (مثل ضياعها). يوفر الاستقرار لأول مرة للسكان الكثير من الطاقة والوقت. لأن السعودية حريصة دائما على دعم وحماية سكانها سواء عمال أو غيرهم. بكم اطلع إقامة بدل فاقد
لدفع غرامة تصريح الإقامة المفقود ، يمكنك الدفع من خلال الطريقة الموضحة من قبل مكتب الجوازات بالمملكة العربية السعودية على موقعها الرسمي. بعد الإبلاغ عن فقدان حقوق الإقامة ، تبدأ إجراءات استبدال حقوق الإقامة المفقودة بحقوق إقامة جديدة.
استخراج اقامة بدل فاقد ، يرغب الكثير من الناس في معرفة الإجراءات اللازمة للإبلاغ عن فقدان الإقامة. وبحسب وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية ، فقد تم توضيح إجراءات الإبلاغ ، كما تم توضيح إجراءات التقديم لفقدان أو تلف تصاريح إقامة العمال الأجانب. يوفر نموذج طلب على موقعه الرسمي على الإنترنت ، والذي يحتوي على خطوات مفصلة لإكمال عملية تقديم طلب الإقامة. يتضمن ملء البيانات المهمة ، مثل الهوية الشخصية ، ومعلومات نقل الخدمة ، وما إلى ذلك، سوف نعرضها من خلال موقعنا موقع خواطر. يجب تعبئة استمارة الطلب أو استمارة الطلب مع بطاقة الإقامة التالفة ، وتوقيعها على البطاقة ، وختمها بالختم الرسمي لصاحب العمل ، وإرفاقها بتصريح الإقامة الأصلي. إحضار جواز سفر ساري المفعول. إحضار عدد 2 صور فوتوغرافية ملونة حديثة مقاس (4 × 6). ثم يتم دفع رسوم الإقامة تلقائيًا من خلال نظام الدفع. يتم احتساب رسوم الإقامة لجزء من السنة واحتسابها على أساس العام بأكمله. يجب على الأجانب تسجيل بصمات أصابعهم من خلال موقع أبشر. حتى يتمكن من إصدار تصريح إقامة بدلاً من تصريح الإقامة التالف. طريقة تقديم بلاغ استخراج اقامة بدل فاقد
تقدم وزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية تمكن المستفيدين من الإبلاغ عن فقدان أي مستندات مهمة ، مثل الهوية الوطنية أو شهادات الميلاد أو السجلات العائلية أو شهادات الوفاة.
الثانية: فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وتطبيق القرار 259
فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وعدم تطبيق القرار 259
هل تقوم النقابة بصرف اجر العامل كامل ( اساسى + علاوات + حافز + بدلات + جهود غير عادية... الخ)او جزا منه
مع العلم بانىى سالت فى التامينات واختلفوا فى هذا الامر
منهم من قال يتم الصرف من النقابة والتامينات ومنهم من قال يتم الصرف من النقابة فقط
جزاك الله خيرا
الاجازات في قانون العمل السعودي : أنواع الإجازات وشروط ترحيلها - مصر الجديدة
26-03-2012, 09:36 PM
# 4
طالما لم يترك العمل الا بعد انتهاء الاجازة المرضية
فانه يستحق تعويض الأجر عن هذه الأجازة
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت
الاجازة السنوية حسب نظام قانون العمل السعودي
بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي تعد الاجازة السنوية إحدى أهم متطلبات العامل في السعودية فربما تكون هي الوقت الوحيد الذي يمكنه أن يرى فيه عائلتة وزيارة ذوية واليك بعض القوانين التي يجب أن تلتزم بها المنشأت في المملكة العربية السعودية والتي يجب أن تعرفها عزيزي العامل حتى تلتزم بها وتلزم مؤسستك بها أيضاً. فلقد أعطى نظام العمل السعودي (يمكنك الاطلاع عليه عبر هذا الرابط) العامل الحق باجازة سنوية بموجب بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي وهذه المواد توضح ذل:
أولاً: المادة التاسعة بعد المائة:
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزداد هذه المدة إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ،وتكون الإجازة بأجر مدفوع مقدماً"
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ،ولا يجوز التنازل عنها ،أو عليه أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته. اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع. يحب أن يحدد العامل مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ،أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير العمل. يجب إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً..
تذاكر الاجازة السنوية
عادة ما يتم الالتزام في عقد العمل بان يلتزم صاحب العمل بتوفير تذاكر السفر للعامل عند الحصول على الإجازة السنوية، فنظام العمل السعودي يلزم صاحب العمل بتوفير تذاكر السفر للعمال.
اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع
إجازات العامل
ذكَرَ قانون العمل العديدَ من الحقوق المتعلّقة بالعامل، ولا يمكن في أيّ حال من الأحوال التنازل عن هذه الحقوق أو الاتفاق على ما يخالفها، ومن يخالف ذلك يتعرض للعقوبات التأديبيبة المنصوص عليها في قوانين العمل، ومن هذه الحقوق الإجازات، حيث يمنح العامل العديد من الإجازات، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بمنح هذه الإجازات للعامل، ومن هذه الإجازات ما هو مدفوع الأجر وما هو غير مدفوع الأجر، وبناءً على ما تقدّم سيتم إيضاح الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، والإجازات السنوية للعامل، والإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينيّة. الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني
تقرّر التشريعات بعض الحالات التي لا يستطيع العامل أن يؤدي عمله خلالها، ويعدّ هذا التوقف مؤقتًا وعند إنعدام هذا السبب يعود العامل إلى عمله، ومن الحالات التي يتوقف فيها العامل عن العمل فترة مؤقته هي الحالات المرضية، حيث أنه إذا أصيب العامل بمرض معين لفترة طويلة أم قصيرة، وسواء أكان هذا المرض بسبب العمل، أم لسببٍ آخر لا يتعلّق بالعمل، يحق له طلب إجازة تسمى الإجازة المرضية، حتى يتمكن العامل من الاعتناء بصحّته، وتتكفل هيئة الضمان الاجتماعي بدفع التعويض الخاص بالعلاج خلال فترة انقطاع العامل عن عمله.
الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
وإذا كانت هذه الميزة فى الشركات الصناعية للذى يثبت مرضه ، الا تسرى هذه الميزة على إصابات العمل حيث الأصابة أقوى فى الحق من الأجازة المرضية ؟ رجاء التفضل بالأفادة ؟
آخر تعديل samir يوم
13-09-2011 في 11:52 AM. 16-09-2011, 02:06 PM
# 7
أولا: يراعي ما سبق بيانه
العامل يستمد حقه في تعويض الأجر عن فترة المرض من كل من
وفقا لقانون العمل ثانيا: لم يتضمن قانون العمل تعويض الأجر في حالة اصابة العمل
وعلي ذلك يمكن تحديد تعويض الأجر عنها وفقا لقانون التأمين الاجتماعي
ويحدد تعويض أجر عنها كأجازة مرضية وفقا لقانون العمل
ثم يطبق ما سبق بيانه بالبند أولا
28-08-2012 في 03:04 PM. 28-06-2012, 03:24 AM
# 8
deyaashedeed عضو ماسي
شكر و تقدير
جزاك الله أجراً غير ممنون.
وتفضلوا بقبول وافر التقدير والاحترام,,, شريف صابر
شركة يونيفرسال
22-03-2012, 05:41 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
يشترط لانتفاع المريض بمزايا هذا التأمين أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهران الأخيران متصلين ، ويدخل فى حساب هذه المدة مدد إنتفاعه بمزايا العلاج التى يقدمها صاحب العمل على نفقته. ولا يسرى الشرط المنصوص عليه فى الفقرة السابقة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لها وغيرها من الوحدات الاقتصادية بالقطاع العام كما لا يسرى فى شان أصحاب المعاشات.