3. الإرشاد، المفيد، ج1، ص177. 4. الانتصار، العامليّ، ج6، ص292. 5. الغدير، العلّامة الأمينيّ، ج1، ص387. 6. راجع: إرشاد القلوب، الديلميّ،
7. الغدير، (م. س)، ج1، ص173. 8. راجع: الغدير، (م. س)، ج1، ص314-315. 9. كشف المهمّ في في طريق خبر غدير خمّ، هاشم البحرانيّ، ص21. 10. الكافي، الكلينيّ، ج4، ص148. 11. اخيتك في ه. ذكرى الشيعة، الشهيد الأوّل، ج4، ص282. 12. مفاتيح الجنان، القمّيّ، ص436. 13. (م. ن)، ص438. 14. بحار الأنوار، (م. س)، ج95، ص321. أضيف في:
2020-08-02
|
عدد المشاهدات:
1438
- اعلمي ان الله يراك
- آخيتك في الله وصافيتك في الله - منتديات موقع الميزان
- " اخيتك في الله وصافيتك في الله وصافحتك في الله | أبو أحمد
- حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي بالانجليزي
- حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي 2020
اعلمي ان الله يراك
علي اميري ونعم الامير
نصير الرسول ونعم النصير
ابو الحسنين وزوج البتول
فهل تعرفون له من مثيل
متباركين بهذه المناسبه العطره
ماذا يبوح قلمي من أسرار
ولقد تكسر على شاطئ الغدير ظمآن
أي عيد هذا الذي رفرف له القلب وسُرَ
ذكراه العطرة كل عام تنعش القلب الولهان
أأبعث التهاني في فم كل بلبل مغرد
أم للورد أرسل لكل الأحبة وأسعد
فإلى مولاي أمير المؤمنين ، إلى من قيل له بكل فخر
بخ بخ لك ياعلي اصبحت مولاي ومولى كل مؤمن ومؤمنه أهديك هذا العمل القليل راجيا القبول وأن يكون لنا لا علينا في يوم الحشر حسابه.
آخيتك في الله وصافيتك في الله - منتديات موقع الميزان
مولانا.. ما نرضى غيره ••• ٢ راعي الشّفاعه.. اِبحَجّةْ وَداعه وصّانه كلنه.. حيدر أملنه واحنه اِمتثلنه.. "سمعاً وَطاعه". صافحنه ضريحه بالإنابه عن يمينه مبروك اِختيارك صحنه يا حيدر ولينه دونك الله قرّر ما يتم للأُمّه دينه إنته اللي مُحمّد وصّفَك "باب المدينه". أنتَ الإمامُ الحقُّ مَن يُجيد وصفَك حتّى القِلاعُ صافحَت بالبابِ كفَّك. هالعالم.. حيّرته حيره ••• ٣ نال الإمامه.. گبل الزّعامه واِيده الشّريفه.. يعرفها ضيفه وْتعرف رغيفه.. إيد اليتامه حيدر مُعجزاته من گبل يوم الولاده بالرّكن اليماني اِتوثّقَت أوّل شهاده نتباهى اِبغديره اُو مو مجرّد ذكره عاده طٰه اِيگول: "ذِكْرُ اِبنَ أبي طالبْ عباده". اعلمي ان الله يراك. يبقى عليٌّ وَحْدَهُ الدُّرَّ المُصَفّى "نادي عليّاً" كم بها العلّات تُشفى. واليندب.. حيدر يجيره ••• ٤ راعي المعاجز.. ثبّت ركائز دين الله بيده.. لاَجل العقيده أصبح نشيده.. "هل من مُبارز" من ليلة مَبيته ذاع صيته بين الاَمصار حيدر عينه تغفه اُو ما تهمّه ذيچ الاشفار قسّم راس مرحب چف قسيم الجنّه والنّار يوم اِيگول طٰه: "أُعْطِينّ الرّايه كرّار". كالليثِ في نظْراتِهِ وهْجُ التّحدي قد فرّقَ الأحزابِ مُذْ أودى ابْنِ ودِّ هالضربه.. للأُمّه سيره ••• ٥ ليث المعاره.. وْغيث الحَيارى نال الصّداره.. وْعرْش الإماره واِبذو الفقاره.. شيّد شعاره عيد الله الأغَر واِعله البشر كلهم تقرّر واضح كالشّمس مَهمَـ اِعترض والأعمى أنكر گال المصطفى واِبـ إيده إيد الشّال خيبر "من كنتُ أنا مولاهُ ذا مولاهُ حيدر".
" اخيتك في الله وصافيتك في الله وصافحتك في الله | أبو أحمد
مناسبة: على ضفاف الغدير
التاريخ: الخميس 18 ذو الحجّة عام 10 للهجرة. المكان: غدير خمّ من الجحفة (موضع بين مكّة والمدينة) التي تتشعّب فيها طرق المدنيّين والمصريّين والعراقيّين. الوقت: بعد صلاة الظهر في شدّة الرمضاء. الرسول: جبرائيل عليه السلام عن الله تعالى. المهمّة: تبليغ الناس ما نزل في الإمام عليّ عليه السلام من الولاية وفرض الطاعة على كلّ أحد: ﴿يَا أَيُّهَا الرَّسُولُ بَلِّغْ مَا أُنْزِلَ إِلَيْكَ مِنْ رَبِّكَ وَإِنْ لَمْ تَفْعَلْ فَمَا بَلَّغْتَ رِسَالَتَهُ وَاللَّهُ يَعْصِمُكَ مِنَ النَّاسِ إِنَّ اللَّهَ لَا يَهْدِي الْقَوْمَ الْكَافِرِينَ﴾ (المائدة: 67). الحضور: ما بين مئة ألف من المسلمين إلى مئة وعشرين ألفاً. فحوى الرسالة: "... فمن كنت مولاه فعليٌّ مولاه" [يقولها ثلاث مرّات، وفي لفظ أحمد: أربع مرّات]، ثمّ قال: "اللهمّ والِ من والاه، وعادِ من عاداه، وأحبَّ من أحبّه، وأبغض مَن أبغضه، وانصر من نصره، واخذل من خذله، وأدر الحقَّ معه حيث دار... آخيتك في الله وصافيتك في الله - منتديات موقع الميزان. "(1). أهمّيـّــــة الرســالة: إكمال الدين وإتمام النعمة:
﴿الْيَوْمَ أَكْمَلْتُ لَكُمْ دِينَكُمْ وَأَتْمَمْتُ عَلَيْكُمْ نِعْمَتِي وَرَضِيتُ لَكُمُ الْإِسْلَامَ دِينًا﴾ (المائدة: 3).
ومنها: ١- ما تفيده النصوص الشرعية، قرآنًا وسنة صحيحة أن دخول الجنة مرتبط بإيمان الإنسان وعمله الصالح، يقول الله تعالى: ﴿وَمَنْ عَمِلَ صَالِحًا مِنْ ذَكَرٍ أَوْ أُنْثَى وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَأُولَئِكَ يَدْخُلُونَ الْجَنَّةَ يُرْزَقُونَ فِيهَا بِغَيْرِ حِسَابٍ﴾ [سورة غافر، الآية: 40]. وهذا ما يتعارض مع مضمون عقد المؤاخاة الذي يعلّق فيه المؤاخي دخوله الجنة على دخول الذي يؤاخيه. والمعارضة تتحقّق في حال لم يكن الذي يقبل المؤاخاة مستحقًّا لدخول الجنّة، عندما لا يكون عمله صالحًا. ٢- ما ذُكِرَ في عقد المؤاخاة من اشتراط دخول الجنة مع أخيه لا يوجد ما يؤيّده من أدلّة شرعية، ولعل الأفضل في هذه المناسبة العظيمة المصافحة والتهنئة والدعاء لبعضهم بعضًا بالعمل الصالح، فهذا هو المنجي يوم القيامة. 3- قد يُوجَّه مضمون عقد المؤاخاة بأنه نوعٌ من الشفاعة الواردة في القرآن الكريم والروايات المتواترة. ويمكن مناقشة ذلك بأن الشفاعة يعطيها الله سبحانه لخاصّة من عباده المؤمنين، ولا يظهر من عقد المؤاخاة المذكور اعتناؤه بهذه النقطة، ذلك أنه عقد/ دعاء يدعو به أيٌّ من المؤمنين لأيٍّ من المؤمنين. ويضاف إلى ذلك أن مفهوم الشفاعة التي تعرضها بعض النصوص تفيد بأن الشفيع يطلب من الله تعالى أن يغفر لمن يشفع له، وبعد ذلك قد يقبل الله تعالى هذه الشفاعة وقد يرفضها.
09 يوميا
النقاط: 160
مشاركة رقم: 3
بتاريخ: 03-Nov-2012 الساعة: 09:24 AM
اخيتكم وصافيتكم في الله وأسقطت عنكم حقوق الاخوة ماخلا الدعاء والزيارة
بنت الهدى2
رقم العضوية: 13529
الإنتساب: Jun 2012
الدولة: العراق
المشاركات: 2, 367
بمعدل: 0.
للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحقّ في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً. لا يجوز للعاملة المتوفّى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدّة. يحقّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيّدة للحالات المشار إليها. حقوق العامل عند ترك العمل في السعودية
يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات كما سبق حسب قانون العمل في السعوديّة، كما أنّه يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل بعد انتهاء فترة التجربة؛ حيث يفقد كلّ من طرفي العقد أيّاً من التعويضات إذا انتهى عقد العمل أثناء فترة التجريب، وفيما يأتي خطوات حساب هذه المكافأة:
زيارة موقع قوى على شبكة الانترنت " من هنا ". الضّغط على نظام العمل من واجهة الموقع. اعرف حقوق العامل المتوفى أثناء خدمته وفقا لقانون العمل - اليوم السابع. الانتقال إلى منتصف الصفحة للعثور على الحاسبة. تحديد نوع العقد ثمّ اختيار سبب انتهائه. كتابة الراتب الذي تمّ الاتّفاق عليه عند التعاقد. إدخال مدّة الخدمة بالسنة والشهر واليوم. النّقر على حساب لعرض قيمة المكافأة التقريبيّة. صرّح قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بأن يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات الرسميّة حسب المادّة السابعة بعد المائة، كما نصّت المادّة الالثالثة عشرة بعد المائة على مدّة الإجازة التي يستحقّها كافّة العاملون في المملكة باستثناء إجازة المتوفّى عنها زوجها كما نصّت على ذلك المادّة الستّون بعد المائة.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي بالانجليزي
نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فى المادة 123 منه على أن عقد العمل ينتهى بوفاة العامل طبقا للقواعد القانونية المقررة. ولا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته. وإذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيها، كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كاملا عن الشهر الذي توفى فيه والشهرين التاليين له طبقا لقواعد قوانين التأمين الاجتماعي. ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها. ونظم قانون العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل وانقضاء علاقة العمل بين الطرفين فى الباب السابع من القانون، وينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي هيئة. ( مادة 104) من القانون.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي 2020
كما نص القانون على أنه إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى. فإذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه وفقا لأحكام المادة (104) من هذا القانون.
هل يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات حسب قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة؛ حيث نصّ هذا القانون على كافّة الحقوق التي يجب تقديمها للعامل من قبل صاحب العمل، كما أنّه ينصّ على واجبات العامل تجاه صاحب العمل أيضًا لتنظيم العلاقة التعاقديّة وضمان عدم ضياع حقوق أيّ من المواطنين أو المقيمين. نظام العمل السعودي
تمّ إصدار نظام العمل الحاليّ في المملكة العربيّة السعوديّة يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ويحتوي هذا النظام على مائتين وخمسة وأربعين مادّة تنصّ على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بالعامل وصاحب العمل من المواطنين والمقيمين على اراضي المملكة بالإضافة إلى ذكر العقوبات التي يستحقّها المخالفون وذكر الهيئات المعتمدة لتسوية الخلافات العمّاليّة. [1]
يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات. حقوق العامل في القانون السعودي. نصّ البند الثالث من المادّة السّابعة بعد المائة في قانون العمل السعوديّ على أنّ ساعات العمل التي تؤدّى في أيّام العطل والأعياد تُعدّ ساعات إضافيّة، ونصّ البند الأوّل من هذه المادّة على وجوب دفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافيّة، ويوازي هذا الأجر أجرة السّاعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسيّ، في حين صرّح البند الثاني بأنّ التّشغيل إذا كان في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل؛ فتعدّ السّاعات التي تزيد على السّاعات المتّخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.