ب. تكوين فريق عمل لمشروع التحول الرقمي للرواتب
دور الإدارة المالية/ الحسابات
اختيار مُقدِم الخدمة المالية
فتح حساب شركات/مؤسسات
إرسال كشف الرواتب إلى مُقدِم الخدمة المالية في الوقت المحدد
التأكد من تَوفُر الأموال في حساب الشركة
إتخاذ الإجراءات التصحيحية في حالة عدم سداد المدفوعات
التعاون مع مُقدِم الخدمة المالية في عملية مراقبة أي تغييرات متعلقة بـ الحد الأقصى لمعاملات دفع الرواتب والحد الأقصى لمعاملات السحب النقدي، والوثائق القانونية المطلوبة لفتح الحسابات الرقمية. دور أقسام الإنتاج
مساعدة قسم الموارد البشرية في:
تدريب العمال
فتح حسابات العمال
إدارة يوم دفع الرواتب
دور أقسام الموارد البشرية والشكاوي
إشراك العمال وتثقيفهم بشأن التحول إلى نظام الرواتب الرقمية ومميزاته
تقديم الدعم في فتح الحسابات وتدريب العمال
مراقبة عملية التحول الرقمي
توفير الدعم واكتشاف الأخطاء والتدخل لإصلاحها
شجّع جميع أعضاء فريق عمل المشروع على إكمال أداة التعليم التقني لمشروع HERfinance للرواتب الرقمية. الشبيبة l مجلس إدارة «المستهلك» يقر مشروع التحول الرقمي الحكومي ويناقش تدشين مرصد الأسعار - الشبيبة | آخر أخبار سلطنة عمان المحلية وأخبار العالم. أ الاعتبارات الأساسية عند اختيار مُقدِم الخدمة المالية
التكلفة
كم تكلفة الرسوم التي سيتكلفها العمال لسحب رواتبهم سواء من أجهزة الصراف الآلي الخاصة بمُقدِم الخدمة المالية، أو أي مصادر أخرى؟ هذه الرسوم من شأنها أن تكون عامل غير محفز للعمال، فكيف يتسنى لنا أن نخفض أو نخفف هذه الرسوم؟ هل يمكن للمصنع تغطية هذه التكاليف نيابةً عن العمال؟
هل يفرض نظام الرواتب الرقمية أي رسوم يتحملها المصنع نفسه، وإذا كان هذا صحيحًا فكم هو المبلغ؟
يجب أن يكون العمال والمصنع على حد سواء قادرين على تحمل تكلفة الرسوم التي يخصمها مُقدِم الخدمة المالية.
انتهاء مشروع التحول الرقمي في الأردن عام 2025 - جريدة الغد
ونستطيع القول إن شــخصية المواطن الرقمي السعودي بدأت تظهر بشكل واضح في الشارع السعودي، وما نقصده بالمواطن الرقمي هو المواطن الذي يسـتطيع أن يســتخدم ويتعامل مع الخدمات الإلكترونية المتوافرة له بكفاءة وسهولة، بمعنى أن المواطن الرقمي هو المواطن الذي ســيعتمد بشكل فاعل على تقنية المعلومات لإنجاز معاملاته بكفاءة أكبر وجودة أعلى من خلال مكتبه أو منزله، أو من خلال معاملاته التي يضطلع بها شخصيا. من ناحيتها، فإن المؤسسات الحكومية المسؤولة عن نشر مشروع التحول الرقمي بدأت تفرض سيطرتها على جميع مناحي الحياة حتى تضبط عمليات قطار الحكومة الإلكترونية التي حققت معدلات مذهلة على طريق نشر المعرفة الرقمية في كل أوصال المجتمع ومؤسساته الحكومية والخاصة. إن معظم المؤسسات الحكومية - إن لم تكن جميعها - قد دخلت في استخدام التطبيقات الإلكترونية، ونذكر - على سبيل المثال - أن وزارة العدل نجحت نجاحا باهرا في طرح مجموعة من التطبيقات التي جعلت المواطن السعودي يحصل على حقوقه العدلية بسرعة فائقة، كذلك فإن وزارة العدل نجحت في كثير من ميادين المرافعات القضائية والحقوقية، وكذلك في ميادين العقار والأحوال الشخصية، إلى غير ذلك من القضايا العدلية التي كانت تنهك أصحابها، وتؤرق حياتهم، وكذلك وزارة الشؤون البلدية والقروية التي باتت اليوم من الوزارات صاحبة الحلول الرقمية العاجلة والعادلة.
تقديم الدعم الخاص للنساء العاملات
كم عدد النساء العاملات في المصنع وكم منهن يتمتعن بخبرة في الخدمات المالية؟ ما الدعم المتوفر لمساعدتهم على تعلم كيفية استخدام خدمة الرواتب الرقمية الجديدة؟
تحديد النساء العاملات الأكثر تأثُراً (اللاتي لديهن مستويات تعليم أقل أو أقل إستخدامًا للخدمات المالية) والعمل مع مُقدِم الخدمة المالية لتوفير دعم إضافي لمساعدتهن على الوصول إلى نظام الرواتب الجديد واستخدامه. قد يشمل ذلك الدعم التواجد في الموقع في يوم دفع الرواتب. ب. مسئوليات مقدم الخدمة المالية
الخطوة ۸/۱
تدريب فريق عمل مشروع التحول الرقمي على كشوف المرتبات الرقمية وبناء القدرات داخل قسم الموارد البشرية من أجل تقديم التعليم والتدريب والدعم اللازم للعمال. الخطوة التالية
الخطوة
۸/۲
التأكد من أن عملية التحول الرقمي واضحة لفريق الشؤون المالية/الحسابات و لديه مواعيدها النهائية لضمان دفع سلس للمرتبات خلال يوم دفع المرتبات. انتهاء مشروع التحول الرقمي في الأردن عام 2025 - جريدة الغد. الخطوة
۸/۳
حضور الاجتماعات المجمعة التي تضم العمال لإبلاغهم وتجهيزهم للنظام الجديد لدفع المرتبات
الخطوة ۸/٤
دعم عملية فتح حساب العامل وتنشيطه
الخطوة ۸/٥
تقديم خريطة لجميع النقاط المتاح من خلالها سحب النقدية في محيط المصنع وفي مجتمعات العمال.
الشبيبة L مجلس إدارة «المستهلك» يقر مشروع التحول الرقمي الحكومي ويناقش تدشين مرصد الأسعار - الشبيبة | آخر أخبار سلطنة عمان المحلية وأخبار العالم
تنفيذ مشروع متكامل لأنظمة معلومات الطلبة ونظام التعلم الالكتروني ونظام المكتبة ضمن منصة مداد للخدمات السحابية. تنفيذ مشروع نظام القبول والتسجيل ونظام التعلم الإلكتروني والتحليل الاحصائي في الكلية و الربط مع الأنظمة الأكاديمية الأخرى. تنفيذ وصيانة أدوات التحليل الاحصائي وربطها مع نظام معلومات الطلبة ومع أدوات إدارة تدفق العمليات. التكامل المثالي مع أنظمة المدفوعات
منصة i4Tahseel من نسيج تمكن عملائنا من الربط بين أنظمة الفواتير المختلفة مع أنظمة المدفوعات. المميزات:
استلام إشعارات السداد والتسوية
واجهات مرنة للإدارة
اعتماد تقنيات مفتوحة المصدر
مستوى عالي من الأمن والحماية
تفعيل منصة إدارة التعلم في وقت قياسي
توفر مداد منصة إدارة تعلم مصممة خصيصا لتناسب احتياجات المؤسسات التعليمية في المنطقة. المنصة توفر حزمة فريدة تجمع بين أهم أدوات التعليم العالي مع أعلى مستويات الأمن والحماية وتوفير التكاليف مع الموثوقية التي تضمن تشغيل الأنظمة في ساعات الذروة. تضم منصة إدارة التعلم
إدارة التعلم الإلكتروني
مستودع الوحدات التعليمية
ملف الإنجاز
الفصول الافتراضية
الانتقال نحو حقبة جديدة من التحول الرقمي للجامعات
تمكن منصة مداد للفاعلية المؤسسية الجامعات من الاستفادة من أحدث تقنيات التعليم العالي من أجل دعم الأداء المؤسسي، والجودة، واتخاذ قرارات ترتكز على البيانات وعلى جميع المستويات.
أ. تعيين قائد للمشروع
يجب مراعاة هذه الأسئلة عند اختيار قائد مشروع
۱. هل هي/هو عمال موثوق بهم؟
السؤل التالي
۲. هل هي/هو يتواصلون جيداً مع العمال؟
۳. هل هي/هو مُؤيَدُون من قِبل الادارة العليا؟
٤. هل هي/هو ماهرون في التخطيط للتحديات وحلها؟
اكتملت
دور قائد المشروع ومسئولياته
قيادة عملية التحول الرقمي بدعم من فريق العمل المسئول عن المشروع. الحصول على الدعم من العمال وممثليهم من أجل التحول الرقمي، بما في ذلك العمال الأكثر تأثراً وخاصة النساء. إدارة أنشطة التحول الرقمي، بما في ذلك فتح الحساب وتدريب العمال، بالتعاون مع مُقدم الخدمة الرقمية لحساب الرواتب. إدارة وتخفيف المخاطر المتعلقة بالنظام الرقمي، من خلال الربط بشكل وثيق بين كلٍ من فريق العمل الرقمي، ومُقدم خدمة الرواتب الرقمية، وممثلي العمال. العمل بشكل وثيق بين كلٍ من قسم الموارد البشرية، والحسابات وأقسام الإنتاج والشكاوى لضمان دعمهم في عملية التحول الرقمي. نصيحة هامة
لضمان انتقال سلس للنظام الرقمي الرواتب، فمن المهم أن يتواصل قائد المشروع مع فريق العمل، ومديري الأقسام، والمديرين المتوسطين، وممثلي العمال، والعمال، وخاصة النساء، قبل شهرين على الأقل من البدء في تحويل الرواتب رقميا.
التحول الرقمي .. أداة التنمية الشاملة | صحيفة الاقتصادية
من المهم تضمين جميع الرسوم والتكاليف ضمن تحليل دراسة جدوى المشروع. ومن الضروري أيضاً معرفة الاحتياجات والتفضيلات المالية للعمال وخاصة النساء. على سبيل المثال، إذا كان بمقدور العمال توفير الوقت والتكاليف المترتبة على إرسال الأموال إلى أسرهم من خلال النظام الرقمي للرواتب ، فمن المرجح أن يسارعوا إلى التسجيل في نظام الرواتب الرقمية الجديد.
ويتضمن أيضاً توضيح مدي الطلب على تلك النقاط. الخطوة ۸/٦
ضمان توافر الأموال النقدية في محيط المصنع وتوافر الدعم المباشر للعمال والإدارة، وخصوصاً في يوم دفع المرتبات. الخطوة ۸/۷
توفير الدعم المستمر لفتح الحسابات للعمال الجدد، وإبقاء الفريق المالي مطلعاَ على آخر التحديثات بشأن أي تغييرات تطرأ على ميزات الحساب ونظامه وقواعده
الخطوة ۸/۸
تقديم المزيد من الخدمات البنكية لعمال المصنع مثل الإدخار والتأمين، عند توفرها لدى مُقدِم الخدمة المالية. من الضروري تنظيم اجتماع إعلان إنطلاق المشروع مع كبار المديرين ورؤساء الأقسام وممثلي العمال، للمشاركة في خطط التحول الرقمي والحصول على دعمهم. يجب أيضًا دعوة مُقدِم الخدمة المالية لمشاركة تفاصيل خدمة الرواتب الرقمية، إن أمكن. ضع في الاعتبار دعوة مدير من مصنع آخر يعمل بنظام الرواتب الرقمية لمشاركة خبرته/خبرتها.
تتكون المادة بشكل عام من جزيئات وذرات. الطاقة الحركية الموجودة بداخلها مختلفة تمامًا عن سرعتها. لا توجد سرعة ثابتة لجميع المواد. والمسؤول عن سرعة تلك الجزيئات أو الذرات هو الحرارة الموجودة بها، والتحكم فيها. بحث عن الطاقة الحرارية - الطير الأبابيل. لذلك فإن الزيادة في درجة الحرارة هي التأثير الوحيد على زيادة الطاقة الحركية. إن أهم مثال على هذه الطاقة الحرارية هو الشيء سريع التدفق، سواء كان سائلًا أو صلبًا، والذي يمكن تحويله إلى طاقة تعمل على تشغيل أكثر من جهاز ديناميكي واحد مثل توربينات الرياح. نجد أن المادة السائلة أو الغازية بداخلها من المواد غير المقيدة فيما يتعلق بحركتها. لكن المادة الصلبة من بين المقيدة في جزيئاتها، ولا يمكنها فعل شيء سوى الاهتزاز. على الرغم من أن هذه الجسيمات صغيرة جدًا بحيث لا يمكننا رؤيتها بالعين المجردة، إلا أنه يمكننا التعرف عليها من خلال الطاقة التي تولدها. ما هي مصادر الطاقة الحرارية يعد الطاقة الحرارية من الامور التي لا يمكن أن نستغي عنها في مجالات الحياة اليومية والعملية حيث أننا نستمد الطاقة الحرارية من الشمس ومن مصادر الطاقة الحرارية منها: تفاعلات كيميائية عندما تتفاعل العناصر الكيميائية المختلفة مع بعضها البعض، يبدأ إطلاق مادتين أو أكثر، وبالتالي يحدث إطلاق أو امتصاص تلك الطاقة الحرارية وفقًا لذلك.
بحث عن الطاقة الحرارية - الطير الأبابيل
قلة تكاليف إنتاج الطاقة بعد التكاليف الأوليةلإنتاج المحطة (والتي يمكن أن تكون باهضة. ) المردود العالي للطاقة المستخرجة
والبحث من اعداد: به لين محمد عباس معهد التدريب النفطي كركوك
اتمني ان يكون مفيدا لكم.
وتحتوي هذه الأفران الشمسية على مرايا تعكس أشعة الشمس من مساحة واسعة لتركّزها على بقعة واحدة. وبعض الأفران الشمسية يمكن أن تنتج كمية من الحرارة تكفي لصهر الفولاذ بينما يمكن أن تجمع الأفران الصغيرة كمية حرارة تكفي للطبخ. انظر: الطاقة الشمسية؛ الشمس. الأرض. تحتوي على كميات كبيرة من الحرارة على أعماق بعيدة بباطنها. ويتسرَّب جزء من هذه الحرارة إلى السطح عندما يثور بركان. والمادة المنبعثة من البراكين ما هي إلا صخور صهرتها الحرارة الكامنة على أعماق بعيدة في باطن الأرض. وتتسرَّب بعض الحرارة الموجودة في باطن الأرض أيضًا إلى السطح في شكل حِمم فوارة. وتقذف هذه النوافير الفوارة إلى الخارج بماء يغلي تم تسخينه بوساطة الصخور الساخنة الموجودة في باطن الأرض. وقد بدأ الناس في استخدام الحرارة الصادرة عن الأرض في توليد الكهرباء وتدفئة المباني وفي أشغال أخرى. انظر: الحمة الفوارة ؛ البركان. التفاعلات الكيميائية. يمكن أن تُنتج الحرارة بعدّة طُرق. ويُسمَّى التفاعل الكيميائيّ الذي تتّحد فيه مادة ما مع الأكسجينالأكسدة. وتنتج الأكسدة السريعة الحرارة بسرعة تكفي لإشعال اللّهب. وعندما يحترق الفحم أو الخشب أو الغاز الطبيعي أو أيّ وقود آخر، تتحد بعض المواد الموجودة في ذاك الوقود مع أكسجين الهواء فتكوّن مركّبات أخرى.