– أن لا يكون لديه راتب ثابت. – عدم الاستفادة سابقا من "مكافأة الجدية للعمل" – ليس متدربا لأكثر من 3 أشهر. – ليس له نشاطاً تجاريًّا. – ألا يكون طالباً منتظماً في أي مرحلة من مراحل التعليم خلال الستة أشهر التي تسبق التحاقه بالعمل الحالي ما لم يكن قد أكمل آخر مرحلة تعليمية كان ملتحقاً بها بنجاح. – أن يتقدم المستفيد بطلب خلال مدة أقصاها) 100 ( يوم من تاريخ مباشرته لأول عمل يلتحق به بحسب سجلات التأمينات الاجتماعية. يمكن للموظفين على رأس العمل الاستفادة والتسجيل في المكافأة إذا: – -كانوا من إحدى الفئات الأربعة التي يمكنها التسجيل في البرنامج قبل حصولهم على الوظيفة. – أن لا يكون قد مر على تسجيلهم 100 يوم في التأمينات الاجتماعية. – الاستفادة من مكافأة الجدية للعمل لا تؤثر على رصيد الإعانات المالية للباحثين عن العمل. – مع مكافأة الجدية للعمل، الحصول على وظيفة يعطي مزايا أكثر بدلا من استنفاد رصيد الإعانات ثم بدء البحث عن وظيفة. "مكافأة الجدية للعمل" تأتي مكملة للخدمات التي يقدمها برنامج طاقات لدعم الباحثين عن العمل مثل موقع طاقات أون لاين ومراكز التوظيف. يمكن التسجيل في المكافأة بعد الحصول على وظيفة و التسجيل في التأمينات الاجتماعية وذلك من خلال الرابط الموجود في الصفحة الرئيسية للمكافأة، عندما يقوم الباحث عن العمل بإدخال البيانات الخاصة به سيتم التحقق من أهليته للإستفادة من المكافأة وإعطاءه رد تلقائي من النظام بشكل فوري.
مكافأة الجدية للعمل من المنزل
منذ 5 سنوات
339 مشاهدة
مكافأة الجدية للعمل هو برنامج مكافآت مالية يستهدف الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز، و ذلك لتحفيزهم للمسارعة بالحصول على وظيفة، والاستقرار فيها. يقدم البرنامج مكافآت مالية تصل إلى 24 ألف ريال مقسمة على 3 أو 4 دفعات خلال 24 شهر منذ تاريخ بداية العمل. يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين:
1- متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. 2- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» ولم يستفد من «حافز البحث عن عمل»
3- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافز البحث عن عمل»
4- مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» ولم يستفد من الدعم المالي. شروط الإستحقاق:
1. أن يكون مسجل في نظام حافز قبل الحصول على الوظيفة. 2. أن تكون الوظيفة بدوام كامل براتب 3000 ريال أو أكثر. 3. أن يتقدم خلال الـ 100 يوم الأولى منذ بدء العمل حسب سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في أول وظيفة بعد حافز. 4. أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. 5. ألا يقل عمره عن 20 سنة، ولا يزيد عن 60 سنة. 6. عدم الاستفادة من برامج أخرى عائدة لصندوق تنمية الموارد البشرية، ما عدا برنامج «الدعم الإضافي للأجور».
مكافأة الجدية للعمل عن بعد
– مقدار الزيادة السنوية على المرتبات. – عدد العمالة التي يتم شمها للمنشأة في كل عام. – معدل الأرباح السنوية التي تحصل عليها المنشاة مقابل توظيف هؤلاء العمال، وتقوم بتوزيعها بعد ذلك. ويتم مراجعة كل تلك النقاط الهامة، حتى يقوم الصندوق بمساهمة ومساعدة صاحب المشروع والمنشاة في مقدار المدفوعات الخارجة للعاملين بشكل سنوي، حيث يتم ذلك من خلال حصولهم على الدعم المالي من قبل الصندوق بنسبة تصل غلى حوالي 50%. وكان لذلك دور إيجابي في تشجيع المنشآت والشركات في توظيف العمالة السعودية بشكل مستمر، للتخلص من كل أشكال البطالة وللحصول على العائد المالي المربح من برنامج "مكافأة الجدية في العمل". نظام حماية الأجور بوزارة العمل السعودي
لقد تم التعاون ما بين صندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل لحماية حقوق العامل والتي تتمثل في حصوله على أجره، فكان ذلك التعاون من خلال مراقبة وزارة العمل للمنشات للتأكد من إعطائها المرتبات المذكورة في العقود للعاملين، وبذلك تكون قد حصل الصندوق على تقاريره المؤكدة لمنح "مكافأة الجدية في العمل"، ولا شك أن يتم ردع بتلك الطريقة وهذا التعاون البناء كل أشكال التلاعب من قبل أصحاب الشركات والمنشآت أيا كان مجال عملها.
مكافأة الجدية للعمل والدراسة
وقال رئيس مجلس الإدارة علي بن راشد الهزاني "إننا أبناؤكم - منسوبي الجمعية - نثمّن ما تقدمونه من رعاية ودعم لذوي الإعاقة السمعية وإرساء دعائم حماية حقوقهم، وتعزيز دورهم في المجتمع ، فالجمعية تحظى بوجود لجنه المترجمين من خلال مترجمي لغة الإشارة واللجنة المشكلة من الصم لاعتماد المترجمين المؤهلين للعمل وفق الأسس والمعايير والكفايات اللازمة لمترجمي لغة الإشارة وما يشمله هذا القرار الكريم من مساهمة في تحقيق واحد من أهم الأهداف التي أنشئت من أجلها الجمعية من تعزيز التواصل مع هذه الفئة الغالية علينا جميعاً.
مكافأة الجدية للعمل الآمن واستمرارية الأعمال
وذكر أن المستفيدين من برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج «حافز البحث عن عمل» وبرنامج «حافز صعوبة الحصول على عمل» من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه، مبينا أنَّ هناك مسارا خاصا للمكافأة المُستحقة لكل شريحة من شرائح المستفيدين الأربع، وبناء على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة. ودعا المُنشآت إلى الاستفادة من قاعدة البيانات التي توفرها قنوات طاقات التي تقوم بربط قوائم الباحثين عن عمل في برنامجي حافز «إعانة الباحثين عن عمل وصعوبة الحصول على عمل» مع منشآتهم الراغبة في التوطين وسد احتياجها البشري بكوادر وطنية جادة وراغبة في العمل، وطرح ما لديهم من شواغر وظيفية متنوعة بجميع المناطق والمحافظات في قناة طاقات أون لاين، ليتمكن الباحثون عن عمل من التقديم عليها بشكل مباشر. وأكد أن أغلب شكاوى القطاع الخاص تكمن في القفزة الوظيفة للموظفين السعوديين الذين يتنقلون من مكان لآخر في وقت قصير، لافتا إلى أن هذا البرنامج يحد من ذلك ويساهم في استقرار الموظفين السعوديين في وظائفهم دون انتقالهم، خاصة بعد فترة التجربة لثلاثة أشهر، مشيرا إلى قرب إطلاق برنامج توافق، وهو برنامج يختص بتوظيف وتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، ويشارك مع هدف عددا من الجهات الحكومية المختلفة وسيعلن عنه في حينه.
وأكد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل" وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه. وأبان المدير العام لهدف أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأة المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة.
12-05-2016, 01:42 AM
خيارا البحر
في النهايه كم المبلغ 24الف اوخطا
هل الزامي احدث اولا
12-05-2016, 01:01 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أمل الدعوة
اسف خطأ ممكن يتغير حسب الاربع فئات
يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين:
الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. الفئة الثانية: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» ولم يستفد من «حافز البحث عن عمل»
الفئة الثالثة: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافز البحث عن عمل»
الفئة الرابعة: مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» ولم يستفد من الدعم المالي. من اي فئة تصنفين نفسك ؟
اذا من الاولى 24 الف
من الثانية 20 الف
من الثالثة 14 الف
من الرابعة 20 الف
14-05-2016, 10:39 AM
المشاركات: 46
السلام عليكم انا كنت مؤهل لحافز ومؤهل للمكافئة بعدين تغير وضع المكافئة لمتقدم مع ان لي 8 شهور من تركت العمل في شركة انا من الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. أول شهر ينزل حافز ياليت احد يفيدني
التعديل الأخير تم بواسطة واقعي86; 14-05-2016 الساعة 10:42 AM
أحداث باب الحارة 12 الجزء الحادي عشر من مسلسل باب الحارة تم عرضه في شهر رمضان السابق ، وحظية بنجاح كبير ومبهر، جمهور و محبي مسلسل باب الحارة من الخليج إلى المحيط ينتظرون عرض الجزء الثاني عشر الجديد في رمضان هذا العام 2022، حيث شركة الإنتاج لمسلسل باب الحارة قبنض للإنتاج والتوزيع الفني اكدت، أن مسلسل باب الحارة سوف يكون حاضراً في مارثون رمضان 2022، وخمسة وعشرين قناة فضائية طلبت عرضه في الموسم المنتظر. أما عن قصة و أحداث مسلسل باب الحارة الجزء الثاني عشر، فوفقا للمصادر الفنية سوف يكون حافلاً ومليئا بالأحداث المثيرة والشيقة جداً، والجزء الجديد سوف يكون امتداد لحلقات الجزئيين الأخيرين من باب الحارة، مع قيام أسماء جديدة كبيرة من نجوم وممثلين سوريا بالمشاركة في مسلسل باب الحارة الجزء الثاني عشر، مثل دريد لحام ، وأيضا الممثلة السورية صفاء سلطان التي سوف تقوم بالمشاركة في العمل للمرة الأولى أيضا. إلى هنا وتنتهي سطور هذا المقال الذي قمنا في بدايته بذكر لمتابعين ومحبين مسلسل باب الحارة موعد عرض مسلسل باب الحارة الجزء الثاني عشر الحلقة الخامسة رمضان 2022 والقنوات الناقلة ، ثم قمنا بذكر أحداث باب الحارة 12.
مسلسل باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 6
باب الحارة ١٢، يستحوذ المسلسل الدرامي السوري الشهير مسلسل باب الحارة بالجزء الثاني عشر، حيث يستعد الجمهور على أحر من الجمر بث الحلقة الجديدة التي ستحمل الكثير من المفاجئات المثيرة والمشوقة على الرغم من الانتقادات التي طالت المسلسل بسبب التغييرات الجذرية في مسلسل باب الحارة، إلا أن العمل استحوذ على اهتمام المشاهدين حيث يهوى المشاهدين الأعمال التي تناقش البيئة الشامية. باب الحارة ١٢ عقب سلسلة النجاحات الهائلة التي حققها مسلسل باب الحارة على مدار الأجزاء السابقة، عادت الشركة المنتجة لإطلاق الموسم الثاني عشر مستغلة النجاح الكاسح للمسلسل الدرامي الذي يناقش قضايا البيئة الشامية، وسوف يحمل الموسم الجديد العديد من الأحداث المثيرة والمشوقة وسيناقش بعض القضايا الاجتماعية والسياسية المختلفة والمتنوعة، كما انضم العديد من نجوم الدراما السورية لأحداث مسلسل باب الحارة بجزأه الثاني عشر. ويتناول مسلسل باب الحارة الجزء الثاني عشر بعض القضايا الاجتماعية والسياسية التي عانت منها سوريا خلال فترة الانتداب، وظهرت العديد من الشخصيات في المسلسل فيشتعل الصراع بين أو مصطفى وبين أبو النار ليبدأ الأول بالتخريض على الثاني بهدف إثارة غضب مما يدفع أبو النار لمغادرة الحارة برفقة نجله يحيى.
باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 12
Bab Al Harra Season 6 HD باب الحارة الجزء السادس الحلقة 28 - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 6 Mois
باب الحارة الجزء السادس الحلقة 10
السلام عليكم الحلقة موجودة بلرابط
باب الحارة الجزء السادس الحلقة 9
السلام عليكم الحلقة بلرابط
شكراااااااااااا
باب الحارة الجزء السادس الحلقة 8
السلام عليكم الحلقة موجودى في الرابط
شكراااااااااااااااااا
باب الحارة الجزء السادس الحلقة 7
شكرااااااااااااا
باب الحارة الجزء السادس الحلقة 6
باب الحارة الجزء السادس الحلقة موجودة بلرابط
وشكرراااااااااا
باب الحارة الجزء السادس الحلقة 5
السلام عليكم الحلقة الخامسة اليكم في الرابط
شكراااااااا
باب الحارة الجزء السادس الحلقة 4
السلام عليكم رابط الحلقة بلرابط
شكراا
باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 6 فيسبوك
باب الحارة -
الموسم 5 / الحلقة 6 |
باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 1
5 مواسم دراما بيئة شامية المزيد بعد أن ينتقل رجل دين ذو فكر متطرف إلى حارة الضبع، تنشأ الصراعات بينه وبين أبي عصام وأبي ظافر وتبدأ المكائد بالظهور في الحارة. أقَلّ النجوم: ميلاد يوسف، منى واصف، قصي خولي، عباس النوري، سلاف فواخرجي، بسام كوسا، أسعد فضة، صباح الجزائري
مواضيع ذات صلة بواسطة نور – منذ 3 أسابيع