ولقد كنت أنظر تارة إلى هواننا إلى الصحراء، وأفاضل بين صغرنا وجلالها، وفنائنا وبقائها، فأحس الصغار، وأشعر بالعجز، ثم أنظر فلا أرى فيها إلا إيانا قد انفردنا بين شرقها والمغرب، وانبسطت تحت أرجلنا وامتدت إلى الأفق البعيد، ونحن نغزوها ونوغل فيها، ونحمل حرها وبردها، ولا نبالي شمسها ولا رملها، فتغمر نفسي القوة، وأرفع رأسي فخاراً، وأتيه زهواً...
وكنا نسير النهار كله، سيراً بطيئاً. وما أكثر ما نقف نخرج من سيارة غاصت في الرمل، أو نتحرى خير الطرق، أو ننظر في (الموصلة) لنتبع أبداً الجنوب، وكنا أبداً على استعداد للوثوب من السيارة.
- من أين تأتي القصص والفتاوى الغريبة؟ : XArabs
- قيس سعيد.. من أين أتى؟ وماذا يريد؟ : AlJazeeraPodcasts
- تقديم الاستقاله في القطاع الخاص الكويت
- تقديم الاستقاله في القطاع الخاص بالمغرب
من أين تأتي القصص والفتاوى الغريبة؟ : Xarabs
((اللهمّ لا ملجأ ولا منجا منك إلّا إليك إنّك على كلّ شيءٍ قدير)). ((أسأل الله العظيم ربّ العرش العظيم أن يشفيني)). ((ربّ إنّي مسّني الضرّ وأنت أرحم الرّاحمين)). ((اللهم اكفه بركنك الذى لا يرام، واحفظه بعزّك الذي لا يُضام، واكلأه في الليل وفي النهار)). ((بسم الله أرقيك من وساوس الصّدر وشتات الأمر، من الأمراض والأوهام، ومن نزعات الشّيطان ومن الأسقام، من الكوابيس ومن مزعجات الأحلام)). دعاء الشفاء في ليلة القدر ليلة القدر من أفضل الليالي على مدار العام إن لم تكن أفضلهم، والتي تأتي في العشر الأواخر في أحد الليالي الوترية من شهر رمضان، ويعتبرها العبد فرصة لا تعوض للتضرع إلى الله والإكثار من الدعاء، ومن هذه الأدعية نذكر ما يلي: ((اللهم يا مسهّل الشديد، ومليّن الحديد، ويا منجز الوعيد ويا من توكل كل يوم في أمر جديد، أخرج مرضانا ومرضى المسلمين من حلق الضيق إلى أوسع الطريق)). ((يا إلهي، اسمك شفائي، وذكرك دوائي، وقربك رجائي، وحبّك مؤنسي، ورحمتك طبيبي ومعيني في الدّنيا والآخرة، وإنّك أنت المعطي العليم الحكيم)). من أين يستخرج المسك. ((أسألك اللهم أن تشفيه، لا ضير إلا ضيرك، ولا نفع إلا نفعك، ولا ابتلاء إلا ابتلائك، ولا معافاة إلا معافاتك، أنت الحي القيوم)).
قيس سعيد.. من أين أتى؟ وماذا يريد؟ : Aljazeerapodcasts
وكذلك كانت حياتنا ذلك اليوم في (قريات الملح). وكنا قد سألنا الأمير دليلاً، وأقمنا ننتظره حتى جاء، وإذا هو سيد من سادات (الشرارات)، عُمَّار تلك الديرة، والمشيرة صاحبة النفوذ فيها اسمه (صْلَبي)؛ ولي في صفته كلام في أول قصة (أعرابي في حمام) ما زدت فيه على الحقيقة وإن كنت قد أقمت القصة على الخيال؛ فليرجع إليه من شاء ثَمَّة
وقد أبدلنا الله بدرهمنا ديناراً حين صرف عنا الحاج غراباً الجاهل الجامد، الحضريّ الثقيل؛ وجاءنا بهذا الأعرابي الفكه الظريف الذي أخذنا منه فوائد كثيرة ولمسنا في صحبته السلائق العربية لمساً: الذكاء والوفاء والإباء، والمنطق البليغ والذاكرة القوية والجواب الحاضر والصبر والإيثار. وأشهد لقد أحسن إلينا أمير (القريات) حين اختاره لنا، فلما حضر تجددت عزائمنا، فأعددنا ثقلنا، وذهبنا نودع الأمير ونستأنف السفر، وكان أهل البلد مجتمعين حول الدار التي نزلناها، وكأن مجيئنا من الحوادث الكبرى في تاريخ البلد.
سرنا فما جاوزنا غير ساعة حتى أظلم الليل، وتوعرت الأرض، وتعذر المسير، فأمرنا الدليل بالنزول، فنزلنا وجعلنا من عادتنا بعد ذلك ألا نسير إلا نهاراً، وإن اضطرنا إلى مشي الليل اخترنا الإدلاج من آخره إلى المسرى من أوله...
وكان نزولنا في أرض رخوة ما ألقينا لها بدلاً، فلما نصبنا الخيمة وبسطنا البسط وقعدنا إذا بها تعصر ماء، وإذا هي سبخة من تلك السباخ التي يستخرج منها الملح، فتفرقنا وأبعدنا رجاء أن نصيب أرضاً خيراً منها فما وجدنا، فاسترجعتا وندمنا على ترك البلد، والسفر ليلاً، والإعراض عن دعوة الأمير، وأمضينا الليل على شر حال، منا من نام وسط الوحل، وما السبخة إلا وحل.
يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به. لا يُشترط مدة معينة في استحقاق الموظف للمكافأة، وفي حال تضمنت المدة كسور سنة فإنَّ العامل يستحق مكافأة عن هذه الكسور المتبقيّة. إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال الذي تعرّفنا من خلاله على تقديم استقالة من القطاع الخاص ، حيث يتم تقديم الاستقالة باتباع مجموعة من التعليمات التي ذكرناها لكم من خلال المقال، كما قدمنا لكم نموذجًا معتمدًا بتقديم طلب الاستقاله هذه. المراجع
^, الثقافة العمالیة لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي, 11/3/2021
تقديم الاستقاله في القطاع الخاص الكويت
كيف يتم تقديم استقالة من القطاع الخاص ؟ لعله أحد التساؤلات التي يبحث عنها العديد من الموظفين في القطاع الخاصّ، وخاصةً أولئك الذين يوّدون الاستقالة من وظائفهم، حيث يستدعي ذلك تقديم طلب استقالة للمدير أو المسؤول عن الوظيفة، ولكن هنالك إجراءات وضوابط يجب التقيّد بها كيّ يتم قبول طلب الاستقالة، ولهذا فإنَّنا سنُخصص لكم هذا المقال للتعرّف على كلّ ما يتعلّق بتقديم الاستقالة من القطاع الخاصّ.
تقديم الاستقاله في القطاع الخاص بالمغرب
يوجد حالتين للرد على طلب الاستقالة والحالة الأولى هي أن يتم رفض طلب الاستقالة والتي بعدها يتم إرجاع الطلب للموظف مع تحديد أسباب الرفض. والحالة الثانية هي عندما يتم الموافقة على طلب الاستقالة ويتم اخبار الموظف بهذه الموافقة وفي بعض المؤسسات الخاصة فإنها تقوم بعمل إنترفيو للموظف الذي تقدم بالاستقالة. اقرأ أيضاً لمزيد من الإفادة: اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص ومتى تبطل الاستقالة وكيفية العدول عنها
نصائح مهمة قبل تقديم طلب الاستقالة
يوجد العديد من النصائح الغير إلزامية ولكنها تحسن موقفك أمام المدير وزملائك عند تقديم الاستقالة وهي:
يجب عليك التفكير جيدًا في هذا القرار وقبل تقديم هذا الطلب بسبب وجود العديد من حالات الغضب التي يتبعها اتخاذ هذا القرار. من المفضل ألا تقوم أبدًا بتقديم الاستقالة الخاصة بك إلا إذا كان لديك عمل بديل أو عمل أفضل من وظيفتك السابقة. من المعروف أن كل من يعمل في القطاع الخاص لديه عقد قانوني يلزمه بهذا العمل وبالتالي فإنه قبل أن تقوم باتخاذ هذا القرار يجب عليك مراجعة كافة الشروط والبنود المذكورة في العقد وخاصة تلك التي تتعلق بترك العمل. قبل كتابة الطلب من المفضل أن تقوم بالتحدث مع المدير الخاص بك بحيث أنه عند تقديم الطلب ألا يتفاجأ به حيث أن هذا الفعل قد يزعجه
يوجد العديد من الشركات التي تقوم بتحديد موعد لكي يعقد فيه اجتماع خاص بمناقشة أسباب تقديم الاستقالة، بالتالي فيجب عليك أن تستعد له جيدًا وتستعد أيضًا للإجابة على أي سؤال سوف يتم طرحه عليك.
ثم يتم إصدار إنذار كتابي ثاني للموظف قبل انقضاء مدة عشرين يومًا من غياب الموظف عن العمل. يتم تسليم الإنذار الأول والتحذير الثاني للموظف أو الموظف شخصيًا أو برسالة مع إشعار بالوصول إلى مكان إقامة الموظف أو الموظف. يتم إخطار الموظف الغائب في إنذار ثان عن طريق إيداع ملف شركته أمام لجنة قضائية لمدة خمس سنوات لاتخاذ الإجراءات القانونية في هذا المجال في حال استمرار غياب عامل أو موظف. يجب إخطار الإدارة التي يجب على الموظف تحت إشرافها تقديم الإنذار الأول والتحذير الثاني إلى العامل أثناء غيابه. يجب تقديمه إلى لجنة الخمس سنوات إذا استمر غياب الموظف. تراقب الشؤون القانونية بالاشتراك مع إدارة الموارد البشرية قرارات اللجنة الخمسية من خلال حضور الجلسات وتمثيل الشركة حتى نهاية مدة الستين يومًا من تاريخ تقديمها. إذا تم اتخاذ قرار بإنهاء العمل ، فهذا القرار نهائي. عندما تتخذ لجنة قرارا بفصل موظف من العمل في الشركة نتيجة الغياب الدائم ، يصدر قسم الموارد البشرية قرارا بفصل الموظف من الوظيفة المنوطة به على شكل قرار استقالة ، ويقدم قرار لإدارة الموارد البشرية برفعه للإدارة العليا للتوقيع على الموافقة على الاستقالة والموافقة على هذا القرار
بعد اتخاذ قرار بفصل موظف أو موظف ، يتم إرسال قرار الفصل إلى عنوانه أو مكان إقامته.