تعلن مجموعة البابطين وظائف ادارية في الكويت بمسمي وظيفة أخصائي أول إدارة الأداء وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها المجموعة للوظائف المطلوبة وهي كالاتي:
الوظائف المطلوبة:
– أخصائي أول إدارة الأداء
الشروط المطلوبة:
– إدارة تنفيذ نظام إدارة أداء Oracle HCM Fusion. – ابحث عن أفضل الممارسات في إدارة الأداء وقم بتطوير حل مخصص لإدارة الأداء يناسب احتياجات العمل. – بناء والحفاظ على سياسات وإجراءات إدارة الأداء. – العمل على تعزيز عمليات إدارة الأداء وتنفيذها. – ضمان صيانة وتحسين بيانات PMS وجودة البيانات. – إدارة ومراقبة دورة إدارة الأداء عبر المجموعة. – تحديد اتجاهات بيانات الأداء وتقديم توصيات بشأن خطط العمل. – التأكد من دقة وتوقيت تقارير PMS. – تطوير خطط الاتصال والتدريب لمراجعة منتصف العام ونهاية العام. – إنشاء آلية لتتالي بطاقات أداء القسم لأهداف قابلة للقياس و SMART KPIs وتوثيقها المناسب في مكتبة الأداء. – تأكد من تعيين الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء وتسلسلها بشكل صحيح. وظائف شركة ريفالايز لبرامج الحاسوب في الكويت - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. – ينفذ نظام إطار الكفاءات داخل المجموعة ويدعم المديرين في تنفيذ تخطيط الكفاءات وتقييمها وتحديد احتياجات تطوير الموظفين.
- وظائف شركة ريفالايز لبرامج الحاسوب في الكويت - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
- وظائف مجموعة فنادق ماندارين أورينتال في ابوظبي - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
- فرص وظيفية في مجموعة فنادق ماندارين أورينتال في الدوحة - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
- قانون البنك المركزى يحدد 6 محظورات على البنوك.. تعرف عليها
- 7 حالات لا يحق فيها للمستهلك إعادة أو استبدال السلع والمنتجات.. تعرف عليها - اليوم السابع
- غرامة مليون جنيه.. قانون حماية المستهلك يحدد عقوبة الامتناع عن تسليم الفواتير
- النواب يحدد عقوبة التسوّل - سواليف
وظائف شركة ريفالايز لبرامج الحاسوب في الكويت - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
تاريخ الإضافة
المسمى الوظيفي
الشركة
المكان
07/12/2018
كهربائي سيارات
مؤسسة العمري للتجارة والمقاولات
الرياض - منطقة الرياض
عامل غسيل سيارات
30/11/2018
معد قهوة
شركة سعد حسين
جدة - منطقة مكة
02/11/2018
عامل زراعي
مؤسسه وادى الفلاح
مكة المكرمة - منطقة مكة
06/10/2018
منجد
[ بيانات مخفية] يمكنك التقديم عبر وظيفة.
وظائف مجموعة فنادق ماندارين أورينتال في ابوظبي - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
وظائف في مطار حمد الدولي في قطر 2022 مواطنين وأجانب (محدث)
فرص وظيفية في مجموعة فنادق ماندارين أورينتال في الدوحة - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
– إدارة تنفيذ المقاييس الموضوعية والكفاءات في نظام الأداء. طريقة التقديم في وظائف مجموعة البابطين:
من هنا
تعلن مجموعة فنادق ماندارين أورينتال وظائف في ابوظبي في العديد من التخصصات وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها المجموعة للوظائف المطلوبة وهي كالاتي:
الوظائف المطلوبة:
1- موظف استقبال مطعم (اناث)
2- مضيفة مطعم
3- مضيف نادي الأطفال
4- نادل مأدبة / نادلة
5- وكيل المكتب الأمامي
6- وكيل اتصالات الضيف (الهواتف)
7- مربية نادي الأطفال
8- مضيفة سبا (أنثى)
9- كابتن المأدبة (أنثى)
10- كابتن مطعم
11- مدير اللياقة البدنية والعافية
12- رئيس الناطور
13- مساعد مدير مطعم -هكاسان
طريقة التقديم في وظائف مجموعة فنادق ماندارين اورينتال:
من هنا
– أكثر من 10 سنوات من الخبرة الهندسية ذات الصلة. – أكثر من 5 سنوات خبرة في إدارة الأفراد أو خبرة قيادية ذات صلة. – فهم جيد لجميع جوانب هندسة البرمجيات ، بما في ذلك الترميز ، والهندسة المعمارية ، والاختبار ، والمفاضلات ذات الصلة المطلوبة لاتخاذ القرار. – مهارات Visual Studio و C # و و HTML و JavaScript
– خبرة في إدارة الأنشطة اليومية لفريق هندسي باستخدام عمليات Agile / Scrum. وظيفة كوم وظائف عسكرية. – أظهر القدرة على جذب / توظيف / الاحتفاظ بالمواهب الخارجية وأن يكون مدربًا وبطلًا للموظف. – مهارات استثنائية في العلاقات مع العملاء بما في ذلك القدرة على اكتشاف المتطلبات الحقيقية الكامنة وراء طلبات الميزات والتوصية بأساليب تقنية وتجارية بديلة. – مستوى عالٍ من الطاقة والقدرة على الإدارة واكتساب الاحترام بين الأقران والفريق وأصحاب المصلحة الآخرين ؛ كن محفزًا كاريزميًا وقائدًا للفكر في المنظمة. – مفكر ريادي واستراتيجي لديه القدرة على التحرك والتصرف على المستويين التشغيلي والتكتيكي عند الحاجة. – تجربة بناء معقد ، نظام معاملات كبير الحجم من فئة المؤسسات تم تسليمه بنجاح للعملاء الكبار من البداية إلى الدعم
– مهارات تنظيمية وتخطيطية فائقة ، عرض كتابي / شفهي ، والقدرة على تقديم معلومات تقنية معقدة ، بطريقة واضحة وموجزة لمجموعة متنوعة من الجماهير ، في مجموعات كبيرة وصغيرة.
وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفى ، وذلك ما نصت علية المادة (38) وذلك طبقًا للشروط الآتية:
1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. 2- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. غرامة مليون جنيه.. قانون حماية المستهلك يحدد عقوبة الامتناع عن تسليم الفواتير. 3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على (10%) من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد منهم. كما نصت المادة (39) على أن يستحق الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى. ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. ويكون حافز التميز العلمى المشار إليها بنسبة (7%) من الأجر الوظيفى، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
قانون البنك المركزى يحدد 6 محظورات على البنوك.. تعرف عليها
حدد قانون البنك المركزي والجهاز المصرفي، عدد من المحظورات علي البنك، حيث تنص المادة 87 علي أن يحظر على البنك ما يأتي: (أ) إصدار أذون قابلة للدفع لحاملها وقت الطلب. (ب) قبول الأسهم التي يتكون منها رأسمال البنك بصفة ضمان للتمويل أو التعامل في أسهمه مع مراعاة أحكام قانون شركات المساهمة وشركات التوصية بالأسهم والشركات ذات المسئولية المحدودة وشركات الشخص الواحد الصادر في هذا الشأن ما لم تكن قد آلت إلى البنك وفاء لدين له قبل الغير، على أن يقوم البنك ببيعها خلال ستة أشهر من تاريخ أيلولة الملكية (جـ) تجاوز القيمة الاسمية للحصص أو للأسهم التي يملكها البنك لغير أغراض المتاجرة مقدار القاعدة الرأسمالية للبنك. 7 حالات لا يحق فيها للمستهلك إعادة أو استبدال السلع والمنتجات.. تعرف عليها - اليوم السابع. (د) الدخول كشريك متضامن في شركات الأشخاص والتوصية بالأسهم. (هـ) التعامل في المنقول أو العقار بالشراء أو البيع أو المقايضة عدا: 1- العقار المخصص لإدارة أعمال البنك أو للخدمات الاجتماعية أو الصحية للعاملين به. 2 - المنقول أو العقار الذي يئول إلى البنك وفاء لدين له قبل الغير ، على أن يقوم البنك بالتصرف فيه خلال سنة من تاريخ الأيلولة بالنسبة للمنقول وخمس سنوات بالنسبة للعقار ، ولمجلس الإدارة مد المدة إذا اقتضت الظروف ذلك بالشروط التي يحددها ، وله استثناء بعض البنوك من هذا الحظر طبقاً لطبيعة نشاطها.
7 حالات لا يحق فيها للمستهلك إعادة أو استبدال السلع والمنتجات.. تعرف عليها - اليوم السابع
ننشر لكم اخر اخبار مصر اليوم حيث حدد قانون إنشاء الهيئة العامة للوثائق القومية والمحفوظات، خطوات التصرف في الوثائق الخاصة، وذلك في إطار الحفاظ عليها وضمان عدم إهدارها. وأكد التشريع على أن يلتزم حائزو الوثائق الخاصة بإخطار الهيئات بكتاب موصى عليه بعلم الوصول أو ما يقوم مقامه، وذلك خلال عامين من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ أيلولتها أيهما أسبق، وفى جميع الأحوال لا يجوز خروج الوثائق خارج بلاده. النواب يحدد عقوبة التسوّل - سواليف. ووفق المادة 14، فإنه فى حالة رغبة حائز الوثيقة الخاصة فى التصرف فيها يلتزم بإخطار الهيئة بذلك بكتاب موصى عليه بعلم الوصول أو ما يقوم مقامه، وتحديد المقابل الذى يرتضيه، وعلى الهيئة إذا قررت شراء الوثيقة إخطار حائزها بذلك بكتاب موصى عليه بعلم الوصول أو ما يقوم مقامه خلال ستين يوما من تاريخ إخطاره بقرار الهيئة الشراء واستلام المقابل الذى تم الاتفاق عليه، ويحرر العقد المثبت لهذا التصرف، وذلك دون التقيد بأحكام قانون المناقصات والمزايدات. وأجازت المادة للوزير المختص "رئيس الوزراء" بناء على طلب مجلس إدارة الهيئة أن يستولى على الوثائق التى توجد لدى الأفراد أو الهيئات الخاصة بقرار منه بناء على اقتراح مجلس إدارة الهيئة الذى يقدر قيمة التعويض الذى يمنح لمالك الوثيقة، وينشر قرار الاستيلاء فى الجريدة الرسمية وعلى مالكها أو حائزها تسليمها إلى الهيئة خلال ثلاثين يومًا من إخطاره بالقرار بكتاب موصى عليه بعلم الوصول، ويخطر مالك الوثيقة بقيمة التعويض المقدر بكتاب موصى عليه مصحوب بعلم الوصول.
غرامة مليون جنيه.. قانون حماية المستهلك يحدد عقوبة الامتناع عن تسليم الفواتير
ماهو القرار الوزاري بالموافقة على عملية الاستحواذ. القرار الوزاري رقم ( 216) للعام 2014. الكتاب الدورى رقم 6 تحديد الاجازات التى لا يجوز منحها للعامل اثناء. طريقة فتح الايباد المقفل نهائي بدون كمبيوتر from
للمحافظة على مصلحة الموظفين وأصحاب العمل في منشآت القطاع الخاص، خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد أصدرت. إلغاء آلية المتوسط المتحرك على 13 أسبوع لغرض احتساب السعودي في معادلة نطاقات. الخاص بتنظيم انتقال الأطباء داخل القطاع الطبي الخاص. للمحافظة على مصلحة الموظفين وأصحاب العمل في منشآت القطاع الخاص، خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد أصدرت. القرار الوزاري قرار رقم (4) لسنة 2015 بضوابط نظام حماية أجور العمال الخاضعين لقانون العمل. أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، قراراً يسمح لأم المواطن وأم المواطنة وابن المواطنة وابنة المواطنة بالعمل في المهن المقصورة على السعوديين، على أن يتم احتسابهم بواحد في نسبة التوطين. صدر في مدينة غزة بتاريخ:
إلغاء آلية المتوسط المتحرك على 13 أسبوع لغرض احتساب السعودي في معادلة نطاقات.
النواب يحدد عقوبة التسوّل - سواليف
لكن اليوم لا توجد الكوكا في كوكا كولا، والمشروب خالٍ تماماً منها منذ العام 1929. الجزء الثاني من اسم المشروب -كولا- يأتي من جوز الكولا الذي ينمو في غرب إفريقيا، ويحتوي على مادة الكافيين. فالكولا في أساسها الخام تُعتبر منبّهاً. لذلك فإن الـ"كوكا كولا"، بين هذين المكوّنين، كانت مشروباً قوياً. وبحسب موقع Inverse، فإن نبتة الكوكا تعود إلى 6 آلاف سنة قبل الميلاد، وقد بدأ علماء الآثار يعثرون على عيّناتٍ منها بين 800 و3600 سنة قبل الميلاد في غرب أمريكا الجنوبية. ووفقاً لعالم النباتات القديمة ماثيو بيور، فإن النبتة كانت تُستهلك لإضافة بعض المتعة إلى الأجواء. وغالباً ما كان يتمّ مضغ ورقة الكوكا قليلاً، وترك بقاياها عالقة بين الشفة واللثة، وهي لا تُستخدم فقط لصنع الكوكايين. ويقول بيور إنّ مضغ ورقة الكوكا يُعطيك شعوراً يُعادل تناول فنجان قهوة قوي، ويتابع: "لا ينتج عن مضغ الأوراق تأثيرٌ مشابه لتأثير الكوكايين، فهو لا يمنح تأثيراً مهلوساً. عندما تمضغ الكوكا، يكون تأثيرها لطيفاً وخفيفاً وممتعاً". ويؤكد بيور أن جرعة الكوكايين التي يمكن أن نحصل عليها من نبتة الكولا "لا تُذكر"، رغم أنها قد تظهر في اختبار تعاطي المخدّرات، لكنها لن تجعلك تفقد وعيك لساعات أو أيام.
اقرأ أيضا… ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 2022 ما هو نص المادة 55 من نظام العمل السعودي نوضح أدناه صياغة المادة 55 من قانون العمل السعودي على النحو التالي عقد العمل محدد المدة، وينتهي بنهاية المدة المتفق عليها، وإذا استمر أحد الطرفين في تنفيذه، فإنه ينهي العقد مرة أخرى لمدة غير محددة، مع مراعاة أحكام المادة (37) من القانون، اتفافية. عقد العمل مفتوح المدة إذا استمر الطرفان في تطبيق شروطه. في حالة احتواء العقد على شرط محدد يجب تمديده مرة أخرى بعد انتهاء الصلاحية، يجب تحديد العقد على أساس المدة المتفق عليها في هذه الحالة. يتغير العقد من عقد محدد المدة إلى عقد دائم إذا لم يتم تجديده مرتين أو إذا تجاوزت المدة أول 3 سنوات، بشرط أن تشمل المدة المدة الأصلية بالإضافة إلى مدة التجديد. تعديلات على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي في عام 1436 هـ وبعد إجراء تغييرات على المادة 55 من قانون العمل السعودي نذكر أهم هذه التغييرات عقد العمل مفتوح المدة إذا تم تجديده أكثر من ثلاث مرات متتالية. عقد العمل مفتوح المدة إذا كانت مدته الإجمالية أربع مرات أو أقل، بشرط أن يشمل إجمالي مدته المدة الأصلية لعقد العمل ومدة التجديد.