ومن هنا يجب على إدارة الموارد البشرية أن تتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية للمنظمة وأن تعمل معها بانسجام لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركة، والتي بدورها ستساعد في زيادة الأداء العام. وفقاً لشولر وجاكسون، يُعتبر مصدر الميزة التنافسية متغيراً على الدوام، حيث قام بوضع أبرز الطرق الأساسية لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركات من خلال إدارة الكوادر العاملة بشكل فعّال. حيث حدد أن قيم وثقافة المنظمة والإدارة الفاعلة ذات الأثر الإيجابي على مهارات العاملين ومستوى الحافز لديهم تلعب فرصاُ أكبر لخلق الميزة التنافسية للشركة. إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. يمكن أن يكون دور الموارد البشرية في تشكيل الاستراتيجية استباقياً أو يأتي على شكل ردة فعل، ففي الحالة الاستباقية: تشارك إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي في وضع أسس الاستراتيجية، ومن ثم متابعة تنفيذها وقياس كفاءتها، وفي الحالة الأخرى: تعمل الموارد البشرية بعد وضع الاستراتيجية على مطابقة فلسفة وسياسات وبرامج الاستراتيجية للمساعدة في تحقيقها وزيادة فعاليتها على مستوى المنظمة بشكل أكبر. أبرز مثال للدور الاستباقي للموارد البشرية في وضع استراتيجية المنظمة هو ما قامت به شركة المنتجات الغذائية (اي بي سي دستربيوشن)، حيث تهدف الشركة لتحقيق أرباح في المبيعات وزيادة النمو بشكل مطرد وكذلك تطوير الأعمال من خلال العملاء الحاليين ومن خلال إضافة عملاء جدد.
- إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
- مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك
- إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع
- عندي برود مع زوجي الحلقة
- عندي برود مع زوجي قصة عشق
- عندي برود مع زوجي حبيبي
- عندي برود مع زوجي يتحدث مع أخرى
إستراتيجية الموارد البشرية - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
وفيما يتعلق بهذا الجانب، يمكن إطلاق الأحداث أو الإجراءات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل ونشر قيم الشركة. 7 – الإدارة
لا يمكن أن يكون الجزء الإداري للدائرة غائبًا. يشمل هذا المجال معظم المهام الإدارية مثل إعداد كشوف الرواتب، والجوانب القانونية في التوظيف، والمستندات اللازمة في حالة الفصل، وإدارة وتحديث ملف الموظف، وما إلى ذلك. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟
يمكننا تحديد أن الهدف الرئيسي للإدارة الجيدة للموارد البشرية هو مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الأشخاص الذين يعملون فيها، والتأكد دائمًا من أن الشركة تحقق أهدافها مع ضمان رفاهية جميع عمالها. فوائد ومزايا التي تننتج عن الإدارة الجيدة للموارد البشرية
تعد إدارة الموارد البشرية مهمة للغاية في شركة أو مؤسسة لأنها تدير الموارد البشرية ومن فوائدها نذكر ما يلي:
تحسن وتعزز مهارات وقدرات العمال. مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك. تزيد من أداء وجودة وإنتاج كل من العامل والشركة. العلاقة الشخصية الجيدة بين العمال تخلق الدافع والمناخ الجيد. العلاقات الشخصية الجيدة للتعامل بين العاملين وإدارة الموارد البشرية، لها أثر إيجابي على الجو العام في العمل وشعور بالرضا من قبل العاملين لتقديرهم والأخذ بآرائهم.
مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها &Raquo; مجلتك
3 – وضع سياسة تقييم الأداء
إدارة الموارد البشرية هي التي تصمم عمليات تقييم الموظف: ما الذي يتم تقييمه، ومن يقيم، ومتى … ومن المهم أيضًا تحديد التعليقات التي يحصل عليها الموظفون من رؤسائهم حول أدائهم في العمل، وكم مرة، وما إلى ذلك. 4 – وضع سياسة المكافآت
سياسة المكافآت هي واحدة من أكثر السياسات حساسية داخل المؤسسة. حيث يمكن أن يؤدي عدم وجود سياسة منظمة ومحددة جيدًا إلى فوضى يومية في إدارة النزاعات الناتجة عن المظالم المقارنة أو تصورات الظلم. وتحدد إدارة الموارد البشرية مستويات الرواتب أو النطاقات، وحزمة التعويضات (التعويض الثابت والمتغير والمزايا الأخرى) لكل منصب، والمزايا الاجتماعية، ونظام التعويض المرن أو أي نظام حوافز آخر. 5 – إدارة الموهبة
إن تحديد المواهب في المؤسسة هي مهمة جدًا في إدارة الموارد البشرية. ومن بينها، سيتم تنظيم خريطة المواهب، والتي ستحدد مكان وجود كل موظف داخل المؤسسة بناءً على الأداء الذي ينفذه والإمكانيات التي يمتلكونها. إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع. وهذا الجانب مهم بشكل خاص في حالات الترويج الداخلي. 6 – بيئة العمل
الموارد البشرية هي المجال المسؤول عن تعزيز بيئة عمل جيدة بين الزملاء في المؤسسة.
إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع
نظام الحاسب الآلي: في هذا المجال إن الحاسبات الآلية بينت كفاءتها وفعاليتها في كيفية التعامل مع كميات كبيرة من البيانات مضاف لها القدرة على تحليل البيانات ويتطلب نظام معلومات الموارد البشرية إلى هذه الإمكانات بناءً على كمية البيانات الكبيرة والمتشبعة والتعديلات التي تحدث عليها والمتغيرات التي تحيط بها، لم يعد أمام المنظمات التي تطلب النجاح في عالم اليوم إلا إلى التوجه نحو حوسبة نظم المعلومات التي تخص الموارد البشرية. وسيمكن استخدام برمجيات المنظمة من تخزين ومعالجة واسترجاع وإخراج المعلومات للجهات ذات العلاقة بما يخص الموارد البشرية بشكل سريع ودقيق أكثر، والتخلص من من الأعمال الورقية وعدد الموظفين بالإضافة إلى توفير عنصر المرونة في عمليات المعالجة والتحليل، الأمر الذي يقود في النهاية إلى قرار إداري أكثر فعالية في أنشطة الموارد البشرية المتنوعة. ومن أهم خصائص الحاسب الآلي وإمكانيته على أداء العمليات بشكل سريع ودقيق وإجراء العمليات الحسابية والعمليات الرياضية والمنطقية المتشابكة ومعالجة البيانات الداخلية والمخزّنة وفقًا لبرامج التشغيل اللازمة وإمكانية تخزين البيانات والمعلومات والبرامج داخلياً وتعديل البرامج ونقل البيانات والمعلومات صوتيًا، ومن خصائصه أيضًا إخراج المعلومات بالصورة التي تتلاءم مع الأهداف اللازمة من أجلها في شكل مختلف للوفاء باحتياجات المستفيدين.
لذلك وضعت إدارة الموارد البشرية استراتيجيتها مراعيةً احتياجات وأهداف الشركة. فبدأ فريق الموارد البشرية بوضع خطة عمل آخذين في الاعتبار تقييم مهارات الكوادر البشرية. حيث تنبؤوا بعدد المدراء المطلوب ونوعية الكفاءات اللازمة ووضعوا الأسس لبرامج تطوير أنظمة موارد بشرية حديثة في التدريب وتطوير المهارات وتدريب القيادات وعمليات الاختيار والاستقطاب والاستبقاء (ارمسترونغ، 2000). لذلك من المهم لإدارة الموارد البشرية المشاركة في وضع استراتيجية المنظمة منذ المراحل الأولى. وذلك بعد استيعاب الاستراتيجية وفهم أهداف المنظمة، وعلى القائمين على الموارد البشرية وضع الممارسات والسياسات التي تكفل للمنظمة تحقيق أهدافها. كما أن عليهم العمل على جعل هذه السياسات قابلة للتبني ولها المرونة في حال تغييرها. لذلك من الضروري فهم قابلية الاستراتيجيات للتغير خصوصاً في ظل التغير التقني المتسارع وتوفر منصات عمل جديدة وذات طابع إبداعي مختلف. ولذلك على إدارة الموارد البشرية العمل بالتوازي مع خط سير المنظمة ليس فقط من أجل تحقيق الأهداف ولكن لتوفير المرونة اللازمة لتقبل التغيير في أهداف المنظمة. أما على مستوى خفض النفقات، فقد تختلف استراتيجيات الموارد البشرية بين شركة وأخرى.
فممارسات الموارد البشرية الجيدة والتي تعتبر فعّالة في إدارة الأفراد بالإمكان تحليلها وبالتالي اختبار نتائجها في زيادة فعالية المنظمة. ولكي تؤتي الاستراتيجيات ثمارها ينبغي بحسب الكثير من الأطروحات أن يكون هنالك توائم داخلي وخارجي للشركة مع ظروف السوق حيث نطرح في هذا المقال نماذج من شركات عدة استخدمت استراتيجيات وممارسات إدارة الموارد البشرية بطريقة ساهمت في زيادة فعالية الشركات بشكل أفضل. استراتيجية الموارد البشرية داخل المنظمات يعتبر فورمبيرن أول من استعرض مصطلح استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ووضع ثلاثة عناصر أساسية لفعاليتها في المنظمات، هذه العناصر هي: مهمة المنظمة. استراتيجية المنظمة. إدارة الموارد البشرية. ومن هنا بدأ تداول أفكار استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. حيث يرى بيكر وهيوزليد تحديد الاختلافات بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وبين نظم إدارة الموارد البشرية التقليدية القديمة من خلال المفهومين التاليين:الأول: أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تركز على أداء المنظمة من خلال أداء الفرد. الثاني: تُستخدم ممارسات الموارد البشرية – من خلال تفعيل عمل الاستراتيجيات – في حل معضلات المنظمة أكثر من معضلات الأفراد.
؟
وربي ماقصر صبر وصبر ويكتم غضبه إلى ماصار يقول بوجهي ولا عاد يهمه
وبجد يابنات زوجي الحمدلله مو سيء ابدا ولما اشوف أزواج يتلفظون ع زوجاتهم ويضربوهم ويتفل بوجهها بالروحه والرده ويهينها اتحمد ربي ع اللي عندي خربت ع نفسي كثير صار مايكتم غضبه مو مثل اول ،صار يضايقني بكلماته ومو بعيده يضربني لاستمريت ع كذا
تكفون بنات مابي شي يزيدني هم ابي حل اتغير للأفضل وانا ندمانه قد شعر رأسي
الله يسخره لي ويسخررر لكم ازواجكم
عندي برود مع زوجي الحلقة
لأنه علميا الرجل بسرعة يستثار من لمسة ولا من صورة ولا من عطر او حتى من كلمة بس المرأة لأ....... عندي برود مع زوجي قصة عشق. يعني انا انصحج انج ما ترفضين طلب زوجج بس في نفس الوقت بالكلمة الحلوةو بالدلع حاولي تفهميه انه يختار الوقت المناسب وصدقيني هاذيك الساعة هو بيستغرب من تجاوبج وياه لأنك بتكونين اكيد مرتاحة........... والله يوفقج. 02-07-2009, 02:46 PM
المشاركة رقم: 15 ( permalink)
البيانات التسجيل: Jul 2009 العضوية: 212447 المشاركات: 2 [ +] بمعدل: 0. 00 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: ذكر معدل التقييم: 0 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0
أرشيف الأقسام الزوجية [movet=left] °ˆ~*¤®§(*§*)§®¤*~ˆ°الله يصلحك
مافيه بنت ماتحب المص
والله روووووووووووووووووووووووووووووووووووووووعه°ˆ~*¤®§( *§*)§®¤*~ˆ° [/movet]
عندي برود مع زوجي قصة عشق
من الأفضل انتظار سنة كاملة بعد العملية القيصرية قبل حدوث حمل جديد, فهذا أفضل للرحم حتى تقوى الندبة في جداره, فيكون تمددها أفضل في الحمل المقبل, ويقل احتمال تمزقها. أما بالنسبة للعلاقة الزوجية, فلعل زوجك لا يعرف المناطق الهامة في التحضير للجماع, وأكثر المناطق التي يجب أن يتم التركيز عليها ومداعبتها عند الأنثى هي منطقة البظر, لأن البظر من الناحية التشريحية والنسجية والجنينية جنينيا هو عضو مماثل للعضو الذكري عند الرجل, ولكنه يبقى ضامرا ولا يتطور بعد مرحلة معينة, وهو يحوي نفس الأنسجة الحساسة والأعصاب الجنسية, ومداعبته بشكل كاف ولفترة كافية خلال الجماع, حتى بدون حدوث إيلاج, تكفي في أغلب الحالات لإيصال المرأة إلى الشعور بالذروة, و للبظر جزء داخلي غير ظاهر, وهو أكبر من الجزء الظاهر، ويمكن جسه كجسم له ملمس مطاطي وهو أيضا حساس جدا. إن الإيلاج نفسه مهما طالت مدته قد لا يتم معه إيصال المرأة للذروة, وذلك لأن المهبل لا يملك نفس الأعصاب الحساسة التي في أنسجة البظر. عندي برود مع زوجي الحلقة. ويجب التذكير هنا بأنه من الطبيعي جدا ألا يتم الشعور بالذروة عند المرأة في كل مرة يحدث فيها الجماع, لأن الآلية الأساسية التي تتحكم في العملية الجنسية عند المرأة هي آلية نفسية وعاطفية, وأي شعور سلبي أو مشكلة عالقة قد تؤثر على استجابتها، وتفقدها الاسترخاء الكافي والضروري لحدوث التجاوب مع زوجها.
عندي برود مع زوجي حبيبي
٢- تكتفين بحاله اذا لم يتغير و لم يحصد الغيرة التى زرعتيها فيه، و تعيشين حياتك يوم بيوم و تشغلين نفسك حتى تنسي موضوع الغيرة لأنو لا جدوى منه. ٣- اذا فشل موضوع الزرع و لم تحصدي شئ منه، إجعليه يهتم بك بناحية أخرى تنسيك رغبتك بالغيرة. مثلا تجعليه يغازلك كل يوم في الصباح والمساء. فهذا يعطيك قدر كافي من الإهتمام ا يغنيك عن الغيرة ان شاء الله. فإن لم تستطيعي أن تغيري طبعه في الغيرة فأنا متأكد أنك تستطيعين تغير شئ آخر يعوضك عن الغيرة. فكري مليا و إسألي الأعضاء سيفيدوك. بهذه الطريقة تكون نفسك إرتوت في الذي تحتاجه ولكن بشئ آخر غير الغيرة! عندي برود مع زوجي حبيبي. ٤- اذا كنت بحاجة للأمر و ضروري عندك و لا حل غير ذلك كي لا تتمني الموت كل يوم و كي تبتعدي عن الحرام و الحركات كلها، تنفصلين و دوري على الذي تبيه بالضبط. هذا الحل ليس محبذ. أنا حظي كان حلو أن خطيبتي صغيرة في السن و قادر أن ألف طبعها حسب الذي أبيه من غيرة و اهتمام و غيره لأنها ما زالت عجينة ولكن أنت الحَكَم في إستطاعتك أن تعجني زوجك على الغيرة أم لا. لاحظت كيف أن الردود كانت إما أن تقبليه و تتماشي مع ما عندك، أو تلمحي له كي تهديه الى الغيرة أو أنها حياة جحيم؟ فلذلك جمعت الحلول لك.
عندي برود مع زوجي يتحدث مع أخرى
و الغيرة هي نوع من أنواع الإهتمام،
اذا فقدت الغيرة تشعري انو ما في إهتمام،
مصيرك معلق بزوجك، لا تفكير بتركه و لا غيرة من ناحيته،
لذلك صدرك يذيق و تتمني الموت!! أنا متفهم حركاتك بالضبط لأن زواجك هذا هو حلم حياتك كلها في صغرك
حين تريد النفس شئً حرمت منه في الصغر فإنها بجد تريده و لو خيرت بينه و بين الإنتحار. مطلبك كما قيل قبل قليل، ليس بالمستحيل و ليس بالكثير ابدا بالعكس! مطلبك حق شرعي أن تتمتعي بغيرة واهتمام زوجك عليك فنحن لسنا كالغرب ننام مع الخنازير و لا نبالي! أختي العزيزة، أنا عانيت مع خطيبتي نفس الشعور و أنا لن أرضى إلا اذا غارت مثل العالم والناس،
طبعها كطبع زوجك، هادئة و غيرتها قليلة! ترى الناس صنفين!! منهم الهادئ و منهم المتفجر. الطبع يغلب التطبع صح؟
أنا طبعي متفجر بالغيرة وووو وأريد انسانة كذا كي أروي النقص في صغري. علاقتي الحميمه مع زوجي متعبتني - منتدى الحياة الزوجية | دليل النساء المتزوجات | الثقافة الزوجية والعائلية. و أنت كذلك أيضا! لا تردي على من قال لك إكتفي بالموجود أو إقلعي عن الدخان أو أو...
هذا كله ليس حل مشكلتك ابدا و ليس له صلة بالذي تعانيه. مع العلم ان الدخان قصته قصة!! أنا فاهمك و أعرف ما تعانيه جيد فإطمئن و لا عليك من الهروب من المشكلة، و لكل مشكلة حل ان شاء الله. أختي،
كما ذكرت، الطبع يغلب التطبع، عندك أربعة حلول فقط لا غير:
١- على حسب عمره و طبعه، تقدري تزرعين حركات الغيرة فيه و ذلك بمساعدة الأعضاء هنا.
ولأريحك بعض الشيء، ولأؤكد لك ثانية على أنك طبيعية أقول: إن الدراسات الحديثة قد أظهرت بأن غالبية النساء اللواتي يشتكين من مثل هذه الحالة أي عدم التفكير بالجنس، أو ممن يشتكين من برود جنسي حقيقي، هن من أكثر النساء عطاءً وتضحية لعائلاتهن وللآخرين، ومن أكثرهن مودة، وحبا لأزواجهن, وبالعكس هن دافئات حنونات، ولسن باردات. مشكله اسلوبي مع زوجي ابي حل - عالم حواء. والتفسير في هذا الشيء هو إن هؤلاء النسوة يجدن متعتهن ورضاهن من خلال المشاعر والعواطف، فتحتل العائلة والزوج الجزء الأكبر من تفكيرهن، وتكون الأولوية في حياتهن للحب والعطاء وليس للأخذ ويكتفين بذلك. إن الرغبة الجنسية تختلف في المرأة عنها في الرجل، فالرغبة الجنسية عند المرأة لا تكون بنفس المستوى طوال الشهر، والهرمون المسئول عن الرغبة الجنسية عند المرأة لا يرتفع بشكل واضح إلا في فترة التبويض من الدورة الشهرية، ولعل في هذا الأمر حكمة إلهية عظيمة, وهي أن تقبل المرأة على زوجها في فترة التبويض، فترتفع نسبة حدوث الحمل، – بإذن الله تعالى-. أنت بشكواك هذه تقدمين مثالاً واضحا لما ندعو السيدات دوما لفعله، وهو إعطاء الأولوية لمشاعر الود والحب كمصدر للمتعة والرضا في الزواج، وعدم جعل المتعة الجنسية هي المصدر الأساسي، فهذه المتعة – أي المتعة الجنسية تتغير حسب الظروف وستقل أو تختفي مع الزمن, (مثل التقدم في السن، أو المرض، أو السفر، أو غير ذلك)، بينما المتعة التي تنتج عن الحب والألفة والعطاء بين الزوجين هي التي تبقى، بل وستزداد أكثر مع الوقت.