ان يكون المشمولون بالتثبيت ممن تم التعاقد معهم على الوظائف المؤقتة أو جرى تعيينهم حسب لائحة المستخدمين ولائحة العاملين على بند الأجور قبل تاريخ هذا التعميم ولازالوا على رأس العمل. ثلاث فترات لاستقبال الطلبات..
وتقديراً للأعداد الكبيرة المتوقعة فقد تم توزيع استقبال طلبات التثبيت إلى ثلاث فترات على النحو التالي:
الفترة الأولى: وتبدأ من 1426/11/8ه حتى تاريخ 1426/1/16ه وهذه الفترة خاصة بمن تتوفر وظائف لدى الجهة تساوي عدد المراد تثبيتهم سواء شاغرة أو مشغولة بمتعاقدين غير سعوديين مناسبة بوضعها الحالي لمؤهلات المراد تثبيتهم أو تتم معالجتها بالتحوير أو التخفيض. الفترة الثانية: وتبدأ من 1417/2/4ه وحتى 1427/4/18ه وهذه الفترة خاصة في حالة كون عدد المراد تثبيتهم يفوقون عدد الوظائف المتوفرة لدى الجهاز الحكومي ولتحديد أولوية التثبيت بين المراد تثبيتهم يتم تطبيق المعايير التالية: الأقدم في تاريخ التعيين فإن تساووا، الأعلى درجة للمؤهل العلمي فإن تساووا، الأكثر مدة تدريب فإن تساووا، الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي المطبق لدى الجهة فإن تساووا،، الأكثر تعليما زائدا. الفرق بين بند الأجور والعقود | المرسال. الفترة الثالثة: وتبدأ من 1427/5/2ه حتى 1427/9/21ه وهذه الفترة خاصة بمن لا تتوفر وظائف لدى الجهة وترغب الجهة تحديد المراتب والمسميات المناسبة لها لكي يتم إحداث وظائف لهم في ميزانية العام المالي القادم ( 1427- 1428ه) ومن ثم يتم تثبيتهم عليها.
أمر ملكي بتثبيت كافة المواطنين والمواطنات المعينين على البنود | صحيفة الاقتصادية
بموافقة صاحب السمو الملكي الأمير متعب بن عبدالعزيز وزير الشؤون البلدية والقروية صدر قرار تثبيت 58موظفاً ببلدية الخرمة كانوا يعملون على بند الأجور.
موظفو &Quot;بند الأجور&Quot; بين مطرقة إنكار وزارة وسندان حلم التثبيت
تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1443
يقوم العديد من نمط المستوظفين بنظام بند الاجور في السعودية، بالمطالبة بالتثبيت لهم ولذا في إطار الوظائف المتغايرة والمختلفة التي يشغلونها. أمر ملكي بتثبيت كافة المواطنين والمواطنات المعينين على البنود | صحيفة الاقتصادية. هذا وان هذه النمط من الموظفين في القطاعات الحكومية تتقاضي المرتّبات المنخفضة، اذا ما إنتهت المقارنة لها مع أجور شهرية الموظفون الاخرون الذين يشتغلون بنفس الجهد ولكنهم متثبتون بشكل رسميا. برغم من الأصدار لبندين في ذاك الموضوع الا انه يتواجد الكثير من الأعداد من الموظفين ما زالوا يعملون تحت فقرة نسق الأجور، فيما لم ينتج ذلك اي من التعليمات او الأحكام بخصوصهم موظفين ، بند الأجور حتي الزمن الحاضر. اقراء ايضا: رابط الدخول منصة مسار بوابة النفاذ الوطني الموحد 1443
هاشتاق تثبيت موظفي البنود
اتجه الكمية الوفيرة من المدنيين في المملكة السعودية بان يطلقوا هشتاج فيما يتعلق موظفين بند الأجور، وهذا عبر منصات التواصل الالكترونية ونخص بالذكر، موقع تويتر، وذلك لأجل أن ينهي حصولهم علي سائر الميزات التي تقوم المملكة العربية السعودية بالتوفير لها لكل موظفيها الرسميين في أعقاب عملية التثبيت لهم. وننوه أيضاً بذلك الأمر، بان موقع Twitter هو من اهم وابرز المواقع عبر التواصل الاجتماعي، والتي تقوم بالاستعمال له والتعامل معه جميع الجهات الحكومية والحكومية في المملكة العربية السعودية لأجل أن تستمر مع الزبائن المختصين بها.
الفرق بين بند الأجور والعقود | المرسال
2- يتم التثبيت وفق القواعد والضوابط الخاصة باحتساب الخبرات الواردة في دليل تصنيف الوظائف وكذلك وفق الضوابط التنظيمية لشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة. موظفو "بند الأجور" بين مطرقة إنكار وزارة وسندان حلم التثبيت. 3- أن يكون المشمولون بالتثبيت ممن تم التعاقد معهم على الوظائف المؤقتة أو جرى تعيينهم حسب لائحة المستخدمين ولائحة العاملين على بند الأجور قبل تاريخ هذا التعميم وما زالوا على رأس العمل. الجوانب التنظيمية ذات العلاقة:
في حالة عدم توفر وظائف معتمدة شاغرة أو مشمولة بغير سعوديين لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فتحدث وظائف لهم في الميزانية تحدد مراتبها حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمراد تثبيتهم فقط وذلك اعتبارا من ميزانية العام المالي التالي لتوصية اللجنة على أن يتم إلغاء الوظائف التي يشغلونها سابقا حال الانتهاء من إجراءات تثبيتهم على وظائف معتمدة في الميزانية. وتقديرا للأعداد الكبيرة المتوقعة فقد تم توزيع استقبال طلبات التثبيت إلى ثلاث فترات على النحو التالي:
* الفترة الأولى: وتبدأ من 8/11/1426هـ حتى تاريخ 16/1/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن تتوفر لهم وظائف لدى الجهة تساوي عدد المراد تثبيتهم سواء شاغرة أو مشغولة بمتعاقدين غير سعوديين مناسبة بوضعها الحالي لمؤهلات المراد تثبيتهم أو تتم معالجتها بالتحوير أو التخفيض.
ضوابط تثبيت الموظفين على بند الأجور والمستخدمين والوظائف المؤقتة - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
وعن طرق تحسين أوضاع موظفي البنود، قال الوزير "الحمدان": "أشير إلى أنّ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي أُعلنها أخيراً تضمنت آليات وطرقاً حديثة وعصرية فيما يتعلق بالتوظيف عن طريق التعيين أو التعاقد وهو ما سيفتح مجالات وفرصاً واسعة لهم ومَن في حكمهم، أو مَن هم على قوائم الانتظار ويملكون الجدارة التي تؤهلهم لشغل الوظائف التي تعلنها الجهات الحكومية بنفسها دون مركزية النظام السابق وذلك مع بدء سريان تنفيذ هذه اللائحة".
المرتبة رقم 32 وهي للأشخاص الذين يملكون الخبرة في مجال العمل وهذه الخبرة لا تقل عن سنتين. المرتبة رقم 33 وهي للأشخاص الذين يملكون خبرة لا تقل عن أربعة سنوات. وتكون رواتب بند الاجور والمستخدمين قرابة 3 آلاف ريال بالإضافة إلى أن هناك مبلغ علاوة تكون سنوية قدرها 125 ريال، وإن العاملين ببند الأجور يكون أقصى راتب لها قيمته 5395 ريال والعلاوة السنوية تكون 425 ريال، وإن رواتب الأجور تحددت حسب الفئات فهي تبدأ براتب أساس محدد ثم يتم إضافة علاوة سنوية. وإن لائحة المستخدمين التي صدرت عن قانون العمل والتي تضمنت الكثير من التفاصيل والمعلومات على لائحة المستخدمين فهي توضح الفرق بين بند الأجور والمستخدمين وتوضح الرواتب لكل فئة مع العلاوة السنوية لكل منهم، حيث أن كلا هاتان الوظيفتان هما وظائف حكومية رسمية ولكن بند المستخدمين يعتبر تابع للخدمة المدنية ولهم الأحقية بالترسيم في وظائفهم ويتم ذلك من خلال أمر ملكي أو من خلال الالتحاق بمسابقة الوظائف، أما بند الأجور فهو تابع للتأمينات الاجتماعية. [4]
بند المستخدمين هل هو رسمي
يعامل الأشخاص الذين يخضعون لبند المستخدمين معاملة الموظفين الرسميين وخاصة من ناحية الحضور والإنصراف بالإضافة إلى الأعمال المناط بها، وإن مسميات وظائف المستخدمين هي كالتالي:
المراسل.
تاريخ أكتوبر 4, 2021
عاد "مسن غميقة وشقيقته" إلى محافظة الليث، بعد أن كان قد تم نقلهما قبل أسبوع إلى مستشفى الصحة النفسية بجدة؛ حيث تم الكشف عليهما، واتضح أنهما لا يعانيان من أي أمراض نفسية بل يحتاجان إلى الرعاية الاجتماعية. وكانت قصة "مسن غميقة وشقيقته" قد بدأت بعد أن نٌشر حالة المسن وشقيقته بتاريخ 15 شوال 1442هـ، تحت عنوان "تركا منزلهما وسكنا شجرة منذ 7 أعوام.. لمُسنّ وشقيقته قصة في غميقة"؛ لتجد تجاوبًا من قِبَل الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة مكة المكرمة التي خاطبت محافظ الليث بتشكيل لجنة للوقوف على الحالة ودراسة وضعها الصحي والاجتماعي؛ حيث كلف محافظ الليث، رئيس مركز غميقة سلمان بن سلطان الشريف، بتكليف اللجنة والإشراف عليها. عيادة نفسية جدة بلاك بورد. وقد تم تشكيل لجنة من ثلاث جهات حكومية "مستشفى الليث، والضمان الاجتماعي، ومركز غميقة"، والتي قامت بزيارة المسن وشقيقته في موقعها البري، وأعدت تقريرًا مفصلًا أوصت فيه بنقلهما فورًا إلى مستشفى الصحة النفسية بجدة لتلقي العلاج والرعاية، الذي وافق على قبول الحالة، وتم الكشف عليهما واتضح أنهما لا يعانيان أمراضًا نفسية؛ بل يحتاجان للرعاية الاجتماعية. وقد ناشد المواطن "حامد" -قريب لهما- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبولهما في دور رعاية المسنين؛ لعدم وجود من يقوم بخدمتهما؛ نظرًا لكبر سنهما وما يعانيان منه من أمراض متعددة مثل ألزهايمر، والضعف بسبب سوء التغذية، بالإضافة إلى وجود التهابات فيروسية بالعين والتهابات بالجلد.
عيادة نفسية جدة تغلق
ننشر لكم اهم اخبار السعودية اليوم حيث قصة فجّرتها "سبق" وتجاوبت معها "الموارد البشرية" وشكّلت لجنة مع المحافظة
عاد "مسن غميقة وشقيقته" إلى محافظة الليث، بعد أن كان قد تم نقلهما قبل أسبوع إلى مستشفى الصحة النفسية بجدة؛ حيث تم الكشف عليهما، واتضح أنهما لا يعانيان من أي أمراض نفسية بل يحتاجان إلى الرعاية الاجتماعية. وكانت قصة "مسن غميقة وشقيقته" قد بدأت بعد أن نشرت "سبق" حالة المسن وشقيقته بتاريخ 15 شوال 1442هـ، تحت عنوان "تركا منزلهما وسكنا شجرة منذ 7 أعوام.. جريدة الرياض | استشارات نفسية واجتماعية. لمُسنّ وشقيقته قصة في غميقة"؛ لتجد تجاوبًا من قِبَل الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة مكة المكرمة التي خاطبت محافظ الليث بتشكيل لجنة للوقوف على الحالة ودراسة وضعها الصحي والاجتماعي؛ حيث كلف محافظ الليث، رئيس مركز غميقة سلمان بن سلطان الشريف، بتكليف اللجنة والإشراف عليها. وقد تم تشكيل لجنة من ثلاث جهات حكومية "مستشفى الليث، والضمان الاجتماعي، ومركز غميقة"، والتي قامت بزيارة المسن وشقيقته في موقعها البري، وأعدت تقريرًا مفصلًا أوصت فيه بنقلهما فورًا إلى مستشفى الصحة النفسية بجدة لتلقي العلاج والرعاية، الذي وافق على قبول الحالة، وتم الكشف عليهما واتضح أنهما لا يعانيان أمراضًا نفسية؛ بل يحتاجان للرعاية الاجتماعية.
قلوب النساء تختلف
عن قلوب الرجال
خديجة من جدة..... 10 عيادات جديدة للصحة النفسية في المراكز الصحية بجدة - جريدة المدينة. اختلفت مع احدى زميلاتي في هذا النقاش:هل هناك فرق بين قلوب النساء والرجال ؟ فأرجو مساعدتي بأسرع وقت ممكن. من الناحية التشريحية لايوجد فروق كبيرة، ولكن من الناحية الوظيفية والاكلينيكية فهناك فروق من عدة أوجه سنلخص اهمها في النقاط التالية:
اولا: ان شرايين القلب في النساء محمية خلال فترة معينة من عمرهن (الثلث الأوسط من حياتهن تقريبا) وتحديدا منذ بداية الدورة الشهرية الى انقطاع الطمث نهائيا وذلك بسبب تأثير نوع معين من هرمون الاستروجين على بطانة شرايين القلب. ثانيا: أعراض جلطة القلب ليست واضحة لديهن كما هي واضحة في الرجال؛ ففي النساء (تحديدا قبل انقطاع الدورة نهائيا) تكون اعراض جلطات القلب غير محددة مثل: تعب, خمول, ضيقة نفس, ثقل في الصدر, آلام تروح وتجيء بين لوحي الكتف, خدر في الذراع الايسر... حتى في طريقة الوصف فالمرأة تختلف عن الرجل فبعضهن تصف ألم الجلطة "ثقل في الصدر" "ألم في الرقبة والكتف الايسر" اما الرجل فيصفها "سكين في صدري او نار تشب في قلبي " وحوالي 30% من المريضات بالجلطات يشتكين من آلام تشبه آلام الجلطة عند الرجال، ولذلك يجب الا تهمل هذه الاعراض من الزوج او الطبيب المعالج وتطمينها بأنها " نفسية" فقط.