قم بكتابة رقم الجوال. قم بإضافة اسم المستخدم ويكون في الانجليزي. قم بإنشاء كلمة المرور الخاصة بك. قم إعادة كتابة كلمة السر. قم بتسجيل بريدك الالكتروني. قم بإعادة تأكيد البريد الإلكترونى. قم باختيار اللغة المفضلة لديك. قم بإدخال الرمز المرئي في الصورة. الموافقة على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية. الضغط على أيقونة التالي لإستكمال عملية التسجيل. تسجيل دخول منصة ساهم الهلال الأحمر السعودية
تعرف على آلية منصة ساهم الهلال الأحمر تسجيل الدخول والتقديم على الأعمال التطوعية في منصة التطوع الصحي عبر الخطوات التالية:
الدخول المباشر إلى منصة العمل التطوعي من هنا: قم بكتابة اسم المستخدم وتسجيل كلمة المرور. قم بتخطى أشكال الروبوت الآلى. قم بالنقر على أيقونة تسجيل الدخول. او الدخول عبر منصة النفاذ الوطني الموحد من هنا:
هيئة الهلال الأحمر السعودي
إكتشف الأعمال التطوعية لتطوع ساهم لصليب الأحمر والتدريب في مهارات التطوع الصحي في المملكة العربية السعودية عبر الخطوات التالية:
الدخول المباشر إلى منصة الهلال الأحمر ساهم معنا إضغط هنا: من صفحة فرصنا التطوعية قم بتحديد المنطقة. قم باختيار المدينة. إختر نوع الفرصة التطوعية: البرامج التدريبية – تقديم خدمات التدريب – دعم المراكز الإسعافية – فعاليات توزيع زكاة الفطر وغيرها من الفعاليات – مناسبات – مبادرة – محاضرة تعليم القرآن الكريم وغيرها من المحاضرات – مشاركة تطوعية – مشاركة مجتمعية صحية – موسم الحج – موسم العمرة – يوم عالمي.
- هيئة الهلال الاحمر البريد
- البريد الهلال الاحمر
- تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي | المرسال
- تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة
- أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة
- #اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
هيئة الهلال الاحمر البريد
الإسعاف وشباب الهلال الأحمر في القدس ينهيان استعداداتهما لرمضان
عمون - عزز الهلال الاحمر الفلسطيني في القدس جهوزيته واستعداداته الكاملة لتقديم خدماته الانسانية والصحية لآلاف المصلين الذين يتوافدون الى المسجد الاقصى أثناء شهر رمضان المبارك من خلال مركز اسعافه الذي يعمل فيه فريق طبي كامل يضم أكثر من 100 مسعف ومتطوع. وسيقدم هذا الفريق الإسعافات الاولية اللازمة للمصلين عبر عيادتين ميدانيتين؛ الاولى ستكون في ساحة باب الرحمة والثانية بالقرب من باب الاسباط. كما اقيمت عيادة في سطح قبة الصخرة المشرفة، اضافة الى ذلك، ستقوم سيارات الاسعاف بنقل الحالات الصعبة عند الضرورة الى مستشفيات القدس، وستعمل فرق الاسعاف والمتطوعين في جميع ايام الشهر الفضيل بما فيه ايام الجمع وصلاة التراويح وليلة القدر. وستوفر الجمعية 20 سيارة اسعاف مجهزة تجهيزا كاملا، اضافة الى 5 سيارات صغيرة مخصصة للبلدة القديمة تدخل إلى أزقة البلدة القديمة وحواريها. يذكر انه عقد خلال الأيام الماضية اجتماعات عدة لوضع ومناقشة خطط الاستجابة المعدة من قبل قسم الإسعاف ودائرة المتطوعين للاستجابة للاحتياجات الطبية للمواطنين خلال شهر رمضان.
البريد الهلال الاحمر
عين العالم – رشاد اسكندراني
باشرت الفرق الاسعافية التابعة لهيئة الهلال الأحمر السعودي بمنطقة الرياض حادث انقلاب حافلة نقل جماعي على طريق الرياض – سدير نتج عنه ١٥ اصابة و حالتين وفاة وذلك يوم أمس الخميس عند الساعة التاسعة ودقيقة. وقال المتحدث الرسمي بهيئة الهلال الأحمر السعودي بمنطقة الرياض ياسر الجلاجل أن غرفة العمليات تلقت بلاغ من مواطن عن انقلاب حافلة نقل جماعي وتصادم اربع سيارات، حيث تم توجيه ثلاثة عشر فرقة اسعافيه للموقع بزمن استجابه بلغ ثمان دقائق، كما تواجدت القيادة الميدانية في الموقع ،حيث تبين وجود خمسة عشر اصابة وحالتين وفاة منها حالتين خطيرة وثلاث حالات متوسطه واربع حالات طفيفه فيما تم علاج حالة في الموقع بعد ان رفض النقل و تم نقل ابع حالات من جهات اسعافية أخرى، حيث تم توجيه جميع الاصابات لمستشفى الملك خالد الجامعي ومستشفى حوطة سدير. واكد الجلاجل على توخي الحذر خلال القيادة مع ازدحام الطرق الرئيسية بين المدن بمناسبة عيد الاضحى المبارك، كما نوه على مرتادي الطرق على عدم ملاحقة سيارات الاسعاف التي تباشر الحوادث والحالات المرضية وافساح المجال لها خلال عملها للوصول للحالة في اسرع زمن استجابه.
جميع الحقوق محفوظة © 2022 الإعلام الرقمي – الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون الفلسطينية نأخذ فلسطين إلى العالم ونأتي بالعالم إلى فلسطين
يستلزم التقديم للاجازة قبل ١٥ يوم على الأقل، مع توفير الاوراق الخاصة بجدول الطالب وجدول الاختبارات، وايضاً تقديم ما يدل على أداء الامتحان، مثل كشف الدرجات. إجازة الأعياد والمناسبات
إجازة عيد الفطر: ٤ أيام عمل، تبدأ من اليوم التالي لـ ٢٩ من رمضان بحسب تقويم أم القرى. إجازة عيد الأضحى: ٤ أيام عمل، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة (التاسع من ذي الحجة). الاجازة السنوية في قانون العمل السعودية. إجازة اليوم الوطني: يوم واحد. إجازة الوضع للمرأة العاملة
وهي تكون لفترة ١٠ أسابيع يمكن للمرأة توزيعها كيف ما تشاء، والحد الأقصى هو ٤ أسابيع قبل ميعاد الولادة، والمدة الباقية بعد الولادة، ويأخذ عن إجازة الوضع أجر كامل، بصرف النظر عن فترة خدمتها، أو تاريخ تعيينها. كما من حق للمرأة مد هذه الإجازة دون أجر لشهر، على ان تكون لشهر بأجر كامل في حالة ان كان المولود مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وهذا يحتاج اثبات لحالة المولود وإلزامية وجود مرافق له، ومن حقها تمديدها لشهر بدون أجر. إجازة العدّة
من حق المسلمة التي يموت زوجها إجازة ومدتها ٤ أشهر و١٠ أيام تدفع الأجر كاملاً، بغض النظر عن فترة عملها أو تاريخ تعيينها، وإن كانت المرأة حاملاً يمكن لها مد هذه الاجازة حتى يتم حملها بدون أجر، ولا يمكن للمدة المتبقية من العدة اخذها بعد وضع الحمل، أما المرأة غير المسلمة لها تجازة ١٥ يوم مدفوعة الأجر حين موت زوجها.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي | المرسال
إجازة أداء فريضة الحج
وفقا لقانون العمل السعودي، فيحق للعامل أخذ إجازة مدتها تتراوح من عشرة إلى خمسة عشر يوما، وذلك لقضاء فريضة الحج، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة. والجدير بالذكر هو أنه يجب علي العامل أن يكون قد تواجد في هذه المؤسسة لمدة لا تقل عن سنتين كي يتمكن من طلب هذه الإجازة، علاوة عن كون أن للمؤسسة الحق في تحديد م إذا كان العامل يستحق هذه الإجازة أو من الممكن أن يأخذها أولا بما تقتضيه حاجة العمل، وما لا يتعارض معه. الإجازات السنوية
لكل عامل في المملكة العربية السعودية إجازات سنوية لا تقل عن الواحد والعشرين يوما، ذلك في حالة لو كانت مدة عمله في المؤسسة لم تصل إلى الخمس سنوات، أما في حالة قضاء العامل مدة الخمس سنوات أوكثر فتصل إجازاته السنوية لمدة شهر، مدفوعين الأجر. علاوة علي أنه لا يمكن للعامل أن يتنازل للمؤسسة عن إجازته، أو أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة، وإنما يجب عليه أخذ إجازته، ولكن يمكن للعامل أن يقوم بتأجيل إجازته ولكن بناءا علي موافقة المؤسسة العامل بها الفرد. وفي حالة ترك العامل للعمل، فيمكنه أن يتقاضى أجر هذه الإجازات في حالة لم يأخذها، علاوة عن كونه يتقاضى أجر الإجازة عن أجزاء السنة، وفقا لما قد أفناه منها في العمل.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة
[2]
مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي
يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة فإذا كانت العلاقة انتهت مع العمل وأراد على صاحب العمل أن يعطي للعامل مكافأة عن فترة خدمته وتكون وفقاً لأساس أجر نصف شهر عن كل عام من الاعوام الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات الأتية، لحساب المكافأة، يمكن للعامل أخذ مكافأة عن ايام من السنة بمعدل ما مر بها في العمل ويأخذ الأجر الأخير أساساً وفقاً لحسب المكافأة.
أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
اجازة دون اجر
متاح للموظف أن يأخذ اجازة بدون اجر وهذا بعد موافقة صاحب العمل، ولكن يستلزم في حالة زياد فترة الاجازة دون اجر عن ٢٠ يومًا سواء كانت متصلة أو متقطعة في ذات المدة التعاقدية، ويعد هذا عقد العمل موقوفًا، ويتكون نتيجة عن توقف العقد: إن كان العقد له مدة محددة، يتم مده وفقاً لأيام الإجازة دون أجر التي طلع بها، وإن كان العقد لمدة غير محددة، يتم استثناء هذه الأيام من حساب مكافأة نهاية الخدمة. إجازة أداء فريضة الحج
وتكون هذه الإجازة لفترة من ١٠ إلى ١٥ يوم مدفوعة الأجر كاملاً، وتشتمل على إجازة عيد الأضحى، ويشترط أن هذه الإجازة تكون لأداء فريضة الحج الاسلامي أي أن عامل لم يحج من قبل في حياته، كما أن العامل يستلزم أن يكون قد قضى سنتين بحد ادنى مع صاحب العمل، ومن حق المؤسسة توضيح نسب العاملين الذين من حقهم نفس هذه الإجازة في كل عام حتى لا يحدث عطل بسير العمل. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة. إجازات للظروف الخاصة
إجازة مولود: بواقع ٣ أيام ويأخذها الموظف ولا تأخذها الموظفة كونها تحصل على إجازة الوضع. إجازة زواج: وهي ٥ أيام سواء للموظف أو الموظفة. إجازة وفاة الدرجة الاولى: وهم متمثلين في الأب والأم وايضاً كل من الابن والابنة والحفيد أو الحفيدة وايضاً وفاة الزوجة تكون خمس أيام.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة
والجدير بالذكر أن للعامل السعودي الحق بتقاضي أجر الإجازات المأخوذة بناءا علي الأعياد والمناسبات المحددة في المملكة العربية السعودية، كما أنه يمكن للعامل المطالبة بإجازات دون أجر كما قد سبق وأشارنا. ومن الجدير بالذكر التنوية عن أنه لا يمكن للعامل أثناء فترة إجازته أن ينتقل للعمل لدي مؤسسة أخري. الإجازات الخاصة للعامل
أوضح قانون العمل السعودي، أنه في حالة رُزق العامل بمولود فتصرف له المؤسسة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، والجدير بالذكر هو أن هذه الإجازة مستحقة للرجال فقط دون النساء، وهذا نظرا لكون المرأة تنال إجازة وضع. كما أنه في حالة زواج العامل أو العاملة، فيحق لهم أن يصرف لهم مكان العمل، إجازة خمسة أيام مدفوعين الأجر. بالإضافة إلى أن للعامل الحق بالحصول علي إجازة خمسة أيام مدفوعين الأجر، وذلك في حالة تعرضه لأحد حالات الوفاة، سواء كانت في أحد أصول عائلته كأقاربه من الدرجة الأولي، أو أحد الفروع كالحفيد أو الابن. الإجازة الأسبوعية
نظرا لقانون العمل، فيحق لكل عامل بالمملكة السعودية، إجازة أسبوعية تتمثل في يوم الجمعة، إلا في حالة لو كانت ظروف العمل تفيد بإعطاء يومين عطلة بشكل أسبوعي للعمال.
#اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي
يعد التكامل الحاصل بين كل من الحياة العملية والشخصية من أهم العوامل المؤدية إلى الزيادة الإنتاجية، وهذا عائد لكون البيئة العملية التي تهتم براحة العاملين يعود عليها بالنفع كما تدره علي العمال، بغض النظر عن كون الإجازات تعتبر أحد حقوق العاملين بالطبع وفقا لما لا يتعارض مع احتياجات نظام العمل، والجدير بالذكر هو أنه وفقا لنظام العمل السعودي، فللعامل السعودي الحق في العديد من الإجازات والتي سنعمل علي سردها بالتفصيل في السطور الأتية. قانون العمل السعودي الإجازات 2022
عدد نظام العمل السعودي العديد من الإجازات التي تعد من حقوق العمال السعوديين، بغض النظر عن قطاع العمل المتواجدين به، سواء كان القطاع الحكومي أو الخاص، وتمثلت هذه الإجازات فيما سيلي ذكره. الإجازات دون أجر
وفقا لما أورده نظام العمل السعودي، فإن للعامل الحق في أن ينقطع عن العمل في إجازة غير مدفوعة الأجر، وذلك شريطة ألا تزيد مدة الإجازة عن عشرين يوم، سواء كانوا منقطعين أو متصلين، خلال السنة التعاقدية. كما أنه في حالة زيادة مدة الإجازة عن العشرين يوم، يُوقف عقد العمل، وفي حالة لو كان هذا العقد محددا بمدة معينة، فيتم مده وفقا لأيام الإجازة الغير مدفوعة الأجر التي قد حصل عليها العامل.
الإجازة المرضية
المسموح به هو ١٢٠ يوم سواء متصلة أو متقطعة في خلال السنة الواحدة والمقصود بالسنة الواحدة بداية من تاريخ أول اجازة مرضية، علماً أن الموظفة الحامل قد تكون إجازاتها المرضية خلال الحمل هي ١٨٠ يومًا. الراحة الأسبوعية
وهي التي تكون الراحة الأسبوعية ولمدة ٢٤ ساعة متصلة أي يوم كامل، وتكون يوم الجمعة. إن كان عقد العمل أو سياسة الشركة توضح أن الراحة الأسبوعية هي من يومين، فتكون من حق الموظف، على أن يكون يوم افتراضي وهو الجمعة للراحة الأسبوعية، ما لم تستلزم طبيعة العمل أن يكون هناك اختلاف في ذلك، وفي حالة كان مكان العمل بعيد يمكن تجميع ايام الراحة الأسبوعية للعمال بحد أقصى 8 أسابيع. إجازة أداء الامتحانات
يتم تحديد مدتها من خلال مجموع أيام الامتحان الفعلية الخاصة بالموظف وهي وفقاً لإحضاره لجدول الدراسي مختوم، وليس بعدد أيام جدول الامتحانات بشكل كامل ولايستحق الموظف يوم إضافي قبل أو بعد الامتحان إلا أن يصبح مخصوم من رصيد إجازته السنوية، وللحصول على هذه الاجازة يجب توفر الاتي:
الحصول على موافقة الشركة على الدراسة أو استكمالها. ان تكون الامتحانات عن سنة غير مكررة. إذا لم يتم موافقة الشركة على الدراسة، أو كانت الامتحانات عن سنة مكررة، فمن حق العامل الحصول على إجازة من رصيده السنوي أو بدون أجر.