المشاركات 23, 855
+ التقييم 5. 15
تاريخ التسجيل 19-08-2009
الاقامة مدرسه جرافيك مان
نظام التشغيل
رقم العضوية 301
29-05-2015, 12:55 PM
المشاركة
1
Graphic Man
for ever
صور ايس كريم عاليه الجوده للدعايه والاعلان والفوتوشوب jpg
صور ايس كريم, صور عاليه الجوده ايس كريم, صور ايس كريم للدعايه والاعلان, تحميل صور ايس كريم بجوده عاليه, ايس كريم للدعايه, ايس كريم للفوتوشوب
ايس كريم للتصميم, صور عاليه الدقه, تحميل ستوك فوتو ايس كريم عالي الدقه
25 jpg عالي الدقه
التحميل:
[فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. ايس كريم مهند بولد. اضغط هنا للتسجيل]
او
279. 95 MB
باسورد فك الضغط
او تحميل مقسم على 3 روابط كل رابط MB 100 معادا الاخير مع مراعاه تحميل جميع الروابط وفكهم في مجلد واحد
فور شير
مديافير
الخليج
سبحان الله و بحمده، سبحان الله العظيم
ايس كريم مهند بولد
استثمارا للشهرة الواسعة التي لايزال يحققها، تعاقدت إحدى الشركات مع النجم التركي كيفانش تاتليج، المعروف باسم «مهند» في المجتمع العربي، ليكون الوجه الإعلاني الجديد لها، في حملة ترويج الآيس كريم الخاص بها. ايس كريم مهند الفيصل. ولم يكن كيفانش هو الأول في طابور النجوم الذين تعاقدوا مع هذه الشركة، حيث تعاقد معها من قبل إيفا ميندز وإليزابيث هيرلى وإيفا لونجوريا وجوش هولواى وغيرهم. كيفانش سوف يبدأ تصوير الدعاية الخاصة بالحملة خلال الأيام القليلة المقبلة، استعدادا لتكثيف عرضها في أنحاء تركيا وبعض الدول الأخرى. وكانت آخر الأعمال الدرامية التي شارك فيها كيفانش تاتليج ونالت نصيبها من العرض في الوطن العربي، مسلسل «العشق الممنوع»، الذي حقق نجاحا كبيرا، وزاد من تعلق المشاهد العربي بالدراما التركية التي لمع نجمها خلال السنوات الأخيرة بشدة، بل سعت بعض التلفزيونات العربية لمحاكاتها وتقديم أعمال على خطاها.
وقع اختيار شركة الآيس كريم العالمية (ماجنوم) على النجم التركي كيفانش تاتيلونج الشهير بـ( مهند) ليكون الوجه الإعلاني الجديد لها، نظرا لشهرته الواسعة داخل تركيا وخارجها. مهند.. وجه آيس كريم. ويتولى تصوير الحملة الإعلانية المخرج عمر فاروق صوراك خلال الأيام المقبلة، ويتم عرضه في شهر يونيو/حزيران المقبل، كما يقوم الفنان الفوتوغرافي تمير يلماز بتصوير صور الحملة، ويتم عرض الإعلان الإلكتروني لصالح الشركة بعد إتمام الحملة الإعلانية، حسب موقع ام بي سي. وشارك كيفانش تاتيلونج في مؤتمر لحملة إعلانات ( ماجنوم)، كاشفا عن سبب موافقته على الإعلان قائلاً: (أنا إنسان يحب المثلجات كثيراً ولكني أتناولها بحذر شديد، إلا أنني سعيد جدّا بأن أكون الوجه الإعلاني للشركة، كما أنني سعدت جدّا باختيار مستهلكي (ماجنوم)لي ولشعورهم بالقرب مني.. "
© 2000 - 2021 البوابة ()
اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، قرار المجلس رقم (12) لسنة 2015، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، والقرار رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. ويهدف نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي إلى وضع إطار تنظيمي وتطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الجهات الحكومية، بالكيفية التي تحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل، بما يسهم في توطين الوظائف لدى تلك الجهات الحكومية، وفقاً للسياسات والتوجيهات المعتمدة في هذا الشأن، كما يهدف إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة بشكل واضح. • القرار يهدف إلى تحقيق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل. مفهوم تخطيط القوى العاملة - موضوع. • يهدف القرار إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية، في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة. ويتكون النظام من «نموذج تخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو تصميم إيضاحي بالمراحل والخطوات الأساسية التي ينبغي على الجهات الحكومية اتباعها، ويتضمن المكوّنات الرئيسة والضرورية لتخطيط القوى العاملة لدى الجهات الحكومية، كما يشمل النظام «الدليل التطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو مرجع إرشادي يتضمن شرحاً تفصيلياً للنظام والخطوات الإجرائية والقوالب والنماذج والوسائل المساعدة لتطبيقه بشكل فعّال.
تخطيط القوى العاملة بالمؤسسات الحكومية
فالمطلوب ليس حل مشكلة البطالة وتوفير مستقبل وظيفي مشرق لأبنائنا فحسب، بل إن المسألة تتعدى ذلك إلى وجود استراتيجية للقوى العاملة في المملكة للقرن الحالي تراعي المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية والتطورات الدولية في مجال التجارة والاقتصاد، وتتعدى ذلك إلى تحقيق الهدف النهائي من تنمية القوى البشرية وهو الاعتماد على طاقات بشرية وطنية متمكنة كمصدر أساسي للدخل بدلاً من استمرار الاعتماد على النفط كممول رئيسي للخزانة العامة. تعريف تخطيط القوى العاملة - موضوع. وليس خافياً على أحد أن دولاً عديدة تعتمد على العنصر البشري كمصدر وحيد للنمو الاقتصادي والرفاه الاجتماعي. لقد تنبهت الدولة منذ وقت طويل لأهمية التخطيط للقوى العاملة الوطنية وأهمية التنسيق بين الجهات المنفذة لبرامج التأهيل والتدريب والتعليم حتى تستطيع أن توجد التكامل بين تلك الجهات وفي نفس الوقت تحديد الاتجاهات التي يجب أن نسلكها في تطوير القوى العاملة الوطنية. ومن أجل ذلك انشأت الدولة في عام 1400هـ مجلس القوى العاملة وجعلته "مسؤولاً عن تخطيط القوى العاملة وتنميتها وتدريبها وتطويرها.. ".
نموذج تخطيط القوى العاملة
إن هذا الأمر الملكي أعطى مجلس القوى العاملة مسؤولية التخطيط للقوى العاملة وتنميتها وتدريبها وتطويرها.. مراحل تخطيط القوى العاملة. وكذلك منحه صلاحية واسعة حين أشار الى انه يجب على جميع أجهزة الدولة التمشي بموجب السياسات التي يضعها. ولهذا فإن الأمر يتطلب التوقف عند دور المجلس وإنجازاته وخاصة أنه قد مضى على انشائه أكثر من 22عاما. لقد حقق مجلس القوى العاملة - بلا شك - إنجازات كبيرة في مسألتين أساسيتين: الأولى قضية السعودة وجعلها قضية وطنية محورية في خطط التنمية وفي المؤتمرات والندوات والنشاطات العامة للمؤسسات التعليمية والتدريبية، والثانية هي إنشاء صندوق تنمية القوى البشرية الذي يتوقع أن يكون أداة فاعلة لعملية السعودة. وأستطيع أن أقول ان هذه الإنجازات قد تحققت بفضل الله أولاً ثم بالمساهمة الشخصية لصاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز رئيس مجلس القوى العاملة الذي كان المحفز الأول في موضوع السعودة من خلال تشجيع رجال الأعمال على توظيف الكفاءات الوطنية، أو من خلال متابعته المستمرة لقرارات سعودة بعض مجالات العمل كما حصل في أسواق الخضار والذهب وتوجيهاته لأمراء ومجالس المناطق ببذل جهود أخرى في هذا الصدد كل في منطقته.
مفهوم تخطيط القوى العاملة Pdf
كل ذلك ليؤدي الى تجميع للرأسمال البشري، واستثماره بصورة فعالة، للاستفادة منه في تطوير النظام الاقتصادي الاجتماعي للمجتمع. مفاهيم وأبعاد:
أما وجهة النظر الأخرى لتخطيط وتنمية القوى البشرية كما يراها كتاب الادارة، فتتركز حول المفاهيم والأبعاد التالية:
يرى البعض «2» انه لا بد من التفرقة بين القوى البشرية والقوى العاملة، حيث يشير اصطلاح القوى البشرية الى معنيين أساسيين:
أولهما:
جميع السكان دونما استثناء، المدنيون منهم والعسكريون، باعتبارهم مواطنين تظلهم رعاية الدولة الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والتربوية. ثانيهما:
اولئك الذين يملكون القدرة على العمل، والرغبة به حالياً ومستقبلاً، ويدخل ضمن هذا المفهوم المشتغلون والمتعطلون «القادرون والراغبون، لكنهم لا يجدون عملا» وكذلك المرأة غير العاملة، والأطفال الذين يعدون للمستقبل كتلاميذ، في المعاهد والمدارس. مفهوم تخطيط القوى العاملة pdf. ويضيف منصور أحمد منصور بهذا الشأن،
ان ثلاث فئات لها حكمها الخاص. الفئة الأولى:
وتتمثل هذه الفئة، في أفراد القوات المسلحة في الدولة،
وهذه الفئة لا تدخل في مفهوم القوى العاملة، لكنها تدخل في مفهوم القوى البشرية، باعتبار ان افراد هذه الفئة لديهم القدرة والرغبة، لكن لها دور وطني قومي آخر.
هذه المعضلة لم تحسم بعد في رأيي على الرغم من أن إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية جاء لتخفيف بعض العبء على شركات ومؤسسات القطاع الخاص بتحمله جزءاً من تكاليف التدريب والتوظيف. والشواهد على عدم حسم الموضوع كثيرة من أهمها تعثر تطبيق قرار رقم (50) الذي صدر في 1415/4/21هـ والذي يلزم شركات ومؤسسات القطاع الخاص التي تستخدم عشرين عاملاً أجنبياً فأكثر بزيادة العمالة السعودية لديها بما لا يقل عن 5% من مجموع عمالتها سنوياً. وكذلك التراجع جزئياً في قرار سعودة أسواق الذهب بعد شكوى المستثمرين في تلك الأسواق من تأثر السوق مباشرة بهذا القرار. قراران لتخطيط القوى العاملـة والكفاءات السلوكية لموظفي حكومــة دبي. 2- ضعف تأثير المجلس على مؤسسات تأهيل القوى العاملة سواء التعليم العالي حيث نلاحظ استمرار القبول في تخصصات جامعية لا تتناسب مع احتياج سوق العمل، وبالتالي الفائض المتزايد من الخريجين الذين لا يجدون وظائف مناسبة لتخصصاتهم، أو التعليم الفني حيث نلاحظ تخبط المؤسسة العامة للتعليم الفني في أفكار ومشاريع تطوير لا تؤثر في الواقع المتردي لكثير من وحداتها التعليمية والتدريبية ولا تستند الى رؤية واضحة لمستقبل التعليم الفني على ضوء الاحتياجات الحقيقية لسوق العمل. إن تأثير المجلس ينبغي أن يكون أكثر وضوحاً، والتزام مؤسسات التعليم والتأهيل والتدريب بسياسات القوى العاملة التي يصدرها المجلس يجب أن يكون حاسماً انطلاقاً من صلاحياته التي نصت عليها مهامه كما في المرسوم الملكي.