نقل من وإلى المطار. يقع الفندق على مسافة 25. 7 كم من مطار حائل الدولي و15. 9 كم من سوق التمور … اقرأ المزيد
تقييم الفندق:
الموقع: 5. 5
الغرف: 8. 5
المرافق: 7. 9
طاقم العمل: 8. 2
القيمة مقابل السعر: 7. 3
2 – جولدن توليب حائل
فندق جولدن توليب حائل أحد أشهر فنادق حائل المُصنفة 4 نجوم، لما يوفره من غرف وأجنحة أنيقة الديكورات ومُتكاملة التجهيزات بأسعار مُتوازنة مُناسبة للجميع، وكذلك لتوفير مسبح داخلي، مركز عافية، مركز للياقة البدنية بالمدربين، قاعات اجتماعات وولائم، نادي للأطفال، موقف سيارات وتغطية إنترنت مجانيين، خدمة نقل من وإلى المطار. يقع الفندق على مسافة 7. 6 كم من مطار حائل الدولي و4. 6 كم من قلعة عيرف التاريخية… اقرأ المزيد
الموقع: 8. 0
الغرف: 6. 6
المرافق: 6. 3
طاقم العمل: 7. 4
القيمة مقابل السعر: 5. فندق اروناني حائل الدولي. 7
3 – فندق اروناني حائل
كونه أحد افضل فنادق حائل يوفر وحدات إقامة راقية من حيث الديكورات والأثاث والمفروشات بإطلالة عريضة على المدينة والحدائق، والأهم بعروض أسعار جذابة جاذبة، مع مطعم بوفية مفتوح، مصلى، مرافق أعمال، سهرات سعيدة، شبكة إنترنت مجاني. يقع الفندق على مسافة 13. 5 كم من مطار حائل الدولي و5.
فندق اروناني حائل بلاك بورد
نبذه عن الفندق
فندق أروناني
هو أحد فنادق ال
3 نجوم
ويقع الفندق في
حائل فندق أروناني,
المملكة العربية السعودية
بالقرب من
شارع الملك فيصل، منطقة صلاح الدين
ويحتوي فندق Aronani Hotel
علي كل متطلبات الحياه العصريه
عنوان الفندق
شارع الملك فيصل، منطقة صلاح الدين, المملكة العربية السعودية, حائل
هاتف الفندق
هاتف الفندق غير متاح يمكنك أضافة رقم هاتف للفندق من خلال زر تعديل
أسعار الفندق
أضغط للأطلاع علي أسعار الفندق
فندق اروناني حائل Server Error
التصنيف: فندق ثلاث نجوم
الموقع: طريق الملك فيصل - حي طلاح الدين
المدينة: حائل
الفئة: فنادق وقاعات, فنادق
رقم الهاتف: +966-502969000
فندق اروناني حائل الدولي
0\10 وكان ذلك على موقع Booking
وكانت مقسمة كالأتي:
المرافق: 6. 8\10
النظافة: 7. 2\10
القيمة مقابل المال: 6. 1\10
الموقع: 8. 0\10
الراحة 7. 1\10
كل هذه الخدمات يمكنك أن تحصل عليها بسهولة من خلال الرابط الأتي
تعرف على أفضل الفنادق الاخره في حائل اضغط هنا
7 كم من قلعة أعيرف … اقرأ المزيد
الموقع: 7. 9
الغرف: 7. 2
المرافق: 6. 8
طاقم العمل: 7. 9
القيمة مقابل السعر: 6. 2
4 – هوليداي فيلا حائل
من ارقى فنادق حائل التي توفر أجنحة وغرف بمُستوى 4 نجوم مؤثثة بتكامل مُريح ومُجهزة بحداثة أنيقة تجعل الإقامة غاية في الرفاهية، مع توفر 4 مطاعم عالمية مُختلفة، قاعات اجتماعات وولائم، موقف سيارات مجاني، إنترنت هوائي مجاني، خدمة نقل من وإلى المطار. يقع الفنق على مسافة 7 كم من مطار حائل الدولي و1. 8 كم من مركز الأمير سلطان الثقافي… اقرأ المزيد
الموقع: 9. 2
الغرف: 8. 9
المرافق: 8. 6
طاقم العمل: 8. 8
القيمة مقابل السعر: 7. 7
5 – دار ريف لين
من فنادق حائل الشهيرة التي توفر وحدات الإقامة عائلية الاستيعاب تشتمل على مطبخ مُتكامل وتمنح الخصوصية بمناطق داخلية مُستقلة، كما أنها مُزودة بإنترنت هوائي مجاني، توصيل البقالة، ويُلحقها مكتبة، قاعات اجتماعات وولائم. يقع الفندق على مسافة 17. 4 كم من مطار حائل الدولي و14. 7 كم من جراند مول… اقرأ المزيد
الموقع: 8. 3
الغرف: 8. 8
طاقم العمل: 9. افضل 5 من فنادق حائل المجربة والموصى بها - المسافرون. 4
القيمة مقابل السعر: 8. 5
وهذا يفترض أن الإدارة إذا التزمت الصمت بعدم الإعلان عن ردها الإيجابي أو السلبي في المدة المقررة في القانون، فهذا يعني وجود موافقة ضمنية على قبول الاستقالة. ويستطيعالعامل المتضرر من رفض الإدارة لطلب استقالته، أو من موقفها الصامت مراجعة القضاء الإداري[ر] السوري. الاستقالة الضمنية أو الحكمية: وهي استقالة يفترضها المشرع عند لجوء الموظف إلى اتخاذ مواقف معينة غير مسوغة من قبل الإدارة العامة. وقد عدَّ المشرع العربي السوري الموظف بحكم المستقيل في الحالات التالية: ـ حالة الانقطاع عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متتالية أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة الواحدة. ـ حالةالانقطاع عن العمل بقصد الإضراب. ـ حالة الانقطاع عن العمل للالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومته. وتشترطبعض التشريعات، كالتشريع السوري مثلاً، ليُعدَّ الموظف أو العامل بحكم المستقيل في الحالات السابقة وغيرها، ألا تكون هناك أسباب قاهرة أو مسوغة تدفع الموظف لارتكاب المخالفات السالفة الذكر. مشروع قانون العمل الجديد يلزم بتقديم استقالة كتابية واعتمادها من جهة إدارية - اليوم السابع. الآثار القانونية للاستقالة إنانفصام الرابطة الوظيفية النظامية عن طريق الاستقالة يرتب آثاراً قانونية بحق طرفي هذه الرابطة، هي آثار إدارية ومالية من جهة وآثار جزائية من جهة أخرى.
مشروع قانون العمل الجديد يلزم بتقديم استقالة كتابية واعتمادها من جهة إدارية - اليوم السابع
الاستقالة الاستقالةla démission هي إنهاء خدمة الموظف بناء على طلبه أو لاتخاذه موقفاً معيناً يعده القانون بحكم الاستقالة. ويتمثل موضوع الاستقالة في رغبة الموظف في ترك العمل الوظيفي في أثناء خدمته الفعلية، وذلك تحت تأثير أسباب وعوامل عدة (كأن يكون العمل لايتفقوطبيعة الموظف، أو لسباب أسرية خاصة، فغالباً ما تفضل الموظفات الاستقالة لتربية أطفالهن). 7 أخبار رياضية لا تفوتك اليوم - اليوم السابع. ولكن ما الموقف الذي يجب أن تتخذه الإدارة العامة تجاه موضوع استقالة الموظف. هل يجب عد الاستقالة حقاً مطلقاً للموظف؟، وهل الإدارة ملزمة بالإذعان لرغبة الموظف فوراً ؟ إن الوظيفة العامة بوجه عام لا تقبل الإذعان الفوري لرغبة الموظف في الاستقالة. لأن هذا قد يؤدي إلى إحداث اضطراب في سير المرفق العام عند استقالة موظف أو أكثر من دون سابق إشعار، بسبب عدم القدرة على توفير من يحل محلهم فوراً، فقد يؤدي هذا الوضع إلى إيقاف المرفق العام، وهذا ما لا يمكنتصوره في الوظيفة العامة الحديثة. ورغبة في التوفيق بين مصلحة الإدارة ومصلحة الموظفين، فإن مبدأ الاستقالة يعد مقبولاً في مفهوم الوظيفة العامة ذات السلك الوظيفي، إلا أن للإدارة أن ترفض الاستقالة في مدة زمنية معينة لمقتضيات المصلحة العامة، و هذا لا يعني حق الإدارة في الرفض المطلق.
قدّمتَ استقالتك ثم تراجعت عنها؛ فماذا يقول القانون في ذلك؟ – صحيفة أثير الإلكترونية
ولما كانت العلاقة التي تربط الموظف بالإدارة العامة ترتكز إلى النصوص القانونية والتنظيمية، فإن موضوع الاستقالة تحكمه أيضاً العلاقة النظامية التي يراعى فيها أولاً جانب المصلحة العامة الذي تمثله الإدارة العامة، وثانياً جانب المصلحة الذاتية الذي يمثله الموظف الراغب في الاستقالة. ويشترط لكي تكون الاستقالة الصريحة سبباً في إنهاء الخدمة توافر الشروط التالية: ـ أن تكون الاستقالة مكتوبة، وذلك لسهولة إثباتها، ولتنبيه الموظف إلى خطورة ما يقدمعليه إذا كان مندفعاً تحت تأثير نزوة طائشة أو حالة طارئة. ـ أنتكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط. الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين - موقع محتويات. ـ ألا تكون قد اتخذت إزاء الموظف إجراءات تأديبية لم تنته بعد، فإذا كانت مثل هذه الإجراءات قد بدأت فلا تقبل الاستقالة إلا إذا انتهت بغير العزل أو الطرد أو الإحالة على المعاش. والقصد من ذلك هو عدم تمكين الموظف من الهروب من العقاب عن طريق الاستقالة إذا كانت الجريمة المسلكية المتهم فيها جسيمة تستوجب عقوبة العزل أو الطرد من الخدمة. ولا تشترط بعض القوانين مثل هذا الشرط وتترك الأمر تقديرياً للإدارة التي قد ترى من المناسب لمصلحة العمل في حالات معينة الاكتفاء بإنهاء خدمة الموظف بقبول استقالته بدلاً من الاستمرار في الإجراءات التأديبية.
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة (عقد مفتوح)
تنص المادة ۱۱۰ من قانون العمل على أنه "إذا كان عقد العمل غير محدد المدة٬ جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء. " ولكن "يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية" "ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل"
وقد حددت المادة ۱۱۱ مدة الإخطار كالآتي "يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات ٬ وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات. "
7 أخبار رياضية لا تفوتك اليوم - اليوم السابع
القاهرة الابتدائية القضية رقم 1412 لسنة 54 ق تجارى جلسة 1955/5/29: «العبرة فى سلامة قرار فصل العامل وما إذا كان صاحب العمل متعسفا فيه من عدمه بالظروف والملابسات التى تحيط به وقت صدوره» الطعن رقم 5470 لسنة 75 ق – جلسة 9 / 3 / 2006 أن الاستقالة من جانب العامل يعتبر تخليا منه عن العمل بإرادته وتسوغ حرمانه من حقوقه اللهم إلا إذا كان مدفوعا اليها باجراءات تعسفية من جانب رب العمل فى الحدود الواردة فى المادة 696 مدنى فعندئذ يستوى مع حالة الفصل التعسفى. القاهرة الابتدائية د / 9 عمال القضية رقم 939 لسنة 53 ق- د. عبد الحكم فوده – التعويضات – ج 2 ص 217: «متى كان الحكم المطعون فيه قد جرى فى قضائه على أن العامل لم يترك العمل فور تقديم استقالته أو قبولها بل استمر يباشره بأمر مخدومه الذى طلب اليه الاستمرار فيه مدة معينة ورتب على ذلك أن العقد لا يكون قد انتهى فعلا إلا فى نهاية هذه المدة فإنه لا يكون قد خالف أحكام القانون طعن رقم 86 لسنة 30 ق جلسة 1964/12/23 س 15 ص 12.
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين - موقع محتويات
كما أن التعيين الجديد قد يضر بالموظفين من ناحية أقدميته (حكم محكمة الاستئناف رقم 23 لسنة 10 ق. س بجلسة 15/2/2010) مع مراعاة عدم شغل الوظيفة حفاظا على سلامة المراكز القانونية للغير، وترتيبا على هذا المبدأ عدم جواز سحب القرار السليم الصادر بقبول الاستقالة؛ ذلك أن هذا المبدأ يعد استثناء من الأصل، ومن المقرر قانونا أنه لا يجوز التوسع في الاستثناء أو القياس عليه، فبطل قياس الاستقالة على الفصل من الخدمة كجزاء تأديبي، علاوة على ذاك أن الاستقالة بشقيها الصريح والحكمي(الضمني) تستند إلى إرادة حرة بخلاف الفصل كجزاء تأديبي. ورأى جانبٌ من الفقه – وفي مقدمتهم الدكتور الطماوي سليمان – عدم جواز سحب القرارات الإدارية السليمة قولا واحدا دون تفصيل بين الاستقالة والفصل كجزاء تأديبي؛ بحجة أن فتح هذا الباب سيؤدي إلى المحسوبية. ويرى فقهاء آخرون معارضة للرأيين الأوليين، وذلك بصحة القياس بسحب قرار الاستقالة على الإنهاء بسبب الفصل كجزاء تأديبي؛ وحجتهم أنه إذا كان سحب قرار الفصل قائمًا أساسه على العدالة في سحب القرار بالإنهاء بهذا الطريق، فإن سحب قرار إنهاء الخدمة للاستقالة أظهر لعدم ارتكاب الموظف المستقيل ما يستوجب فصله ما دام هذا السحب رخصة بيد الجهة الإدارية تبررها العدالة، والاعتبارات الإنسانية أحيانا.
الثاني: أن تتم موافقة جهة العمل قبل التاريخ المحدد لترك العمل. 6 فترة الحظر المترتبة على الاستقالة. يترتب على من انتهت خدمته بسبب الاستقالة مطالبته بفترة حظر قبل العودة للخدمة على أي وظيفة خاضعة لنظام التقاعد المدني مدتها ستة أشهر تحتسب من تاريخ طي قيده. الاولــى
محليــات
فنون مسرحية
مقـالات
المجتمـع
الثقافية
الاقتصادية
القرية الالكترونية
متابعة
لقاءات
منوعـات
عزيزتـي الجزيرة
الريـاضيـة
تحقيقات
مدارات شعبية
وطن ومواطن
العالم اليوم
الاخيــرة
الكاريكاتير