عن المركز
النشأة
أنشئ مركز محمد بن نايف للمناصحة والرعاية بتاريخ 1427/10/12 هـ بتوجيه من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية. التعريف بالمركز
يُعتبر المركز مؤسسة إصلاحية تربوية تعنى بتنمية المهارات المعرفية والسلوكية من خلال مجموعة من البرامج التي يقوم عليها نخبة من أصحاب العلم والخبرة في التخصصات العلمية المتنوعة. الرؤية
أن يكون مركز محمد بن نايف للمناصحة والرعاية أُنموذجاً عالمياً لتحقيق الأمن الفكري، المرتكز على وسطية الإسلام وتعزيز روح الانتماء الوطني. الرسالة
إن تحقيق الأمن الفكري هي الرسالة التي ينشدها المركز وصولاً إلى مجتمع يطبق الوسيطة والاعتدال فكراً وسلوكاً، والإسهام في جهود الوقاية من الأفكار المنحرفة وإصلاح الفئات التي وقعت في براثنها من خلال برامج علمية وعملية متخصصة. الأهداف والمهام
الأهداف العامة:
1. مركز الامير محمد بن نايف بن. الإسهام في نشر مفهوم الوسطية والاعتدال ونبذ التطرف والأفكار المنحرفة. 2. تحقيق التوازن الفكري والنفسي والاجتماعي لدى الفئات المستهدفة. 3. إبراز دور المملكة في مكافحة الإرهاب والتصدي للأفكار المنحرفة والضالة ورعاية وإصلاح أبنائها. الأهداف الفرعية: 1.
مركز الامير محمد بن نايف الظفيري
واعتبر قنصل مصر العام بالمملكة السفير حسام عيسى أن «المركز مفخرة لكل عربي ونموذج عربي ناجح للعمل الجاد الخلاق الذي يهدف إلى التأثير الإيجابي في المجتمع، ويعد مؤسسة علمية واجتماعية مبنية على العلم والجهد، قدر لها أن تحقق هذا النجاح الرائع في أداء واجبها»، وقال عنه مستشار الأمن الوطني العراقي فالح الفياض «سررت بهذا الجهد الرائع والمشروع الرائد»، ويرى وزير العدل حافظ الأختام الجزائري الدكتور محمد شرتي أن المركز يؤدي الدور المناط به في معالجة ظاهرة الإرهاب. تأهيل المنحرفين فكرياً: أما وزير الأمن الكندي فيك لويس فقد ثمن العمل الإبداعي للمركز في تقديم العلاج الديني والنفسي والاجتماعي والفني للمغرر بهم، وهكذا توالت الإشادات بهذا المركز وأقر مجلس حقوق الإنسان التابع لهيئة الأمم المتحدة ضمن وثائقه في دورته (الحادية والثلاثين من عام 2016 البند التاسع) الدور الريادي الذي يقوم به المركز في مجال مكافحة الأيديولوجيات والأنشطة الإرهابية بل وحث كافة الدول على اعتماد إستراتيجيات إعادة تأهيل ودمج المنحرفين فكرياً من خلال إنشاء مراكز وطنية مماثلة.
مكونات البرنامج
يتألف برنامج الرعاية والتأهيل من أربعة مكونات برامجية رئيسة وهي: (البرنامج التعليمي- البرنامج التدريبي والمهني- البرنامج الرياضي والثقافي- البرنامج المفتوح). مركز محمد بن نايف للمناصحة والرعاية. أولاً: البرنامج التعليمي:
يتكون البرنامج التعليمي من مجموعة من البرامج التخصصية وهي على النحو التالي:
1- البرنامج الشرعي: تعزيز بناء المفاهيم الشرعية الصحيحة على منهج الوسطية والاعتدال, وتقويم المفاهيم الخاطئة 2- البرنامج النفسي: دراسة حالة المستفيد وتعليمه مهارات بناء الذات والتخلص من المخاوف وضبط الانفعال وخطوات التفكير الايجابي. 3- البرنامج الاجتماعي: تعليم المستفيد المهارات الاجتماعية التي تساعده على تجاوز ما قد يواجهه من مصاعب بعد الخروج وتسهم في تكيفه واندماجه في المجتمع وتوفير الدعم الاجتماعي له و لأسرته. 4- برنامج الإرشاد بالفن التشكيلي: هو برنامج معرفي, يدمج بين نظريات التأهيل النفسي والعمليات التشكيلية وتقنياتها المتنوعة للاستبصار بالذات والدوافع والحاجات النفسية, والبنى المعرفية وأثرها على سلوكياته. 5- البرنامج التاريخي: توعية المستفيدين بالتاريخ الإنساني عبر مختلف العصور, مع محاولة ربط الأحداث التاريخية بالأحداث الجارية.
75 من أصل 5 درجات في الفصل الأخير السابق للتخرج. كما أنه على الطالب الراغب في الحصول على المكافأة أن يكون منن يشملهم الحد الأدنى للمدة النظامية المحددة من الكلية التقنية. بالإضافة إلى أنه على الطالب أن يكون مثالاً يُحتذى به بين أصدقائه في التفوق العلمي. أن يكون الطالب داعم قوي لزملائه. بالإضافة إلى أنه على الطالب أن يكون بإمكانه تهيئة أصدقائه للحياة العملية.
متى تنزل مكافأة تمهير وظائف
-يشترط ألا تكون قد قمت بالالتحاق في برنامج تمهير من قبل. شروط الالتحاق ببرنامج تمهير طاقات هناك مجموعة من الشروط الواجب تطبيقها حتى يتمكن الشخص من الالتحاق بهذا البرنامج التدريبي، ومن أهم هذه الشروط: يجب أن يكون المتدرب أو المتدربة سعودي الجنسية. يجب ألا يلتحق المتدرب بأي عمل خلال فترة التدريب. مكافأة تمهير متى تنزل؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. يجب ألا يكون قد سبق للمتدرب الاستفادة من هذا البرنامج. يجب أن يكون المتدرب حاصلا على بكالوريوس فأكثر. يجب ألا يسبق للمتدرب التسجيل في أي وظيفة خلال الستة أشهر الماضية.
متى تنزل مكافأة تمهير وظايف
بالنسبة لجواب السؤال حول صرف مكافأة نهاية الخدمة
هي التزام يقع على عاتق صاحب العمل يدفع بموجبه للعامل مبلغ معين يتناسب مع مدة خدمته وذلك عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد بأحد الأسباب العامة لانتهاء عقد العمل باستثناء حالة فسخ العقد نتيجة خطأ العامل الجسيم الذي نصت عليه المادة80 من نظام العمل. وقد فرق النظام بين الإنهاء من جانب صاحب العمل وبين الإنهاء من جانب العامل
إذا كان الإنهاء صادر من جانب صاحب العمل فإنه يلتزم بدفع المكافأة كاملة باستثناء إذا كان الإنهاء بسبب خطأ العامل الجسيم. -أما إذا كان الإنهاء صادر من جانب العامل فإن النظام يفرق بين عدة حالات: 1- إذا لم يكن قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل فلا يستحق أي مكافأة. 2- إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط. متى تنزل مكافأة تمهير وظايف. 3- إذا استقال العامل بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة. 4- إذا استقال العامل بعد خدمة عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.
متى تنزل مكافأة تمهير تدريب
مجلة برونزية للفتاة العصرية
ابحث عن أي موضوع يهمك
متى تنزل مكافأة تمهير طاقات
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» شروط استحقاق المكافأة المالية لبرنامج التدريب على رأس العمل «تمهير»
وتتمثل الشروط، حسب بيان عبر حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» اليوم الأربعاء، في أنّ المتدرِّب يستحق صرف المكافأة الشهرية إذا كان حضوره أكثر من 75%، كما يعتمد تاريخ صرف المكافأة على دورات دفع خاصة بالبرنامج، ويكون احتساب المكافأة الشهرية ابتداءً من تاريخ المباشرة المؤكَّد من قِبل صاحب العمل على النظام. و«تمهير» برنامج تدريب على رأس العمل يستهدف خريجي الجامعات والمبتعثين وتتراوح مُدّته بين ثلاثة إلى ستة أشهر، لتدريبهم لدى المؤسسات الحكومية والمنشآت المتميزة لكي يتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم للعمل. يعمل البرنامج على إعداد وتطوير مهارات وخبرات الخريجين للمشاركة بفاعلية في سوق العمل، ويحصل المتدرِّب على شهادة معتمدة بعد إتمامه البرنامج التدريبي تزيد من فرص حصوله على وظيفة مناسبة لإمكانياته ومهاراته، كما يحصل خلال فترة التدريب على حقائب تدريبية إلكترونية. هدف يعلن إيداع 10ملايين ريال مكافأت للمتدربين في تمهير - ثقفني. يتقاضَى المتدرب مكافأة مالية مقدارها 3000 ريال يُقدِّمها صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، بالإضافة إلى تغطية تأمين ضد المخاطر.
البند السابع: الإجازات:
7. 1 يستحق المتدرب التمتع بإجازة العطلات الرسمية ( إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني). 7.. 2 للمتدرب الحق في إجازة بمكافأة كاملة في الاعياد والمناسبات. 7. 3 يجوز لصاحب العمل الموافقة على منح المتدرب أي اجازات أخرى وفقاً للائحة العمل الخاص به. 7. 4 العطل الرسمية و الأيام المرضية المعتمدة ليس لها تأثير على المدة المقررة للبرنامج و تحسب من مدة البرنامج الكاملة. البند الثامن: التزامات المتدرب:
8. 1 الالتزام بشروط وأحكام برنامج تمهير. 8. 2 الالتزام بحضور البرنامج التدريبي والتقيد به وبجميع اللوائح والتعليمات والإرشادات الخاصة بصاحب العمل وتوجيهات المدرب. متى تصرف نهايه الخدمة للموظف وكيف؟. 8. 3 الالتزام بتنفيذ أي دورات إلكترونية إلزامية تم تعيينها قبل بدء البرنامج أو اثنائه. 8. 4 الالتزام بتسجيل الحضور الالكتروني الاسبوعي على النظام الذي يحدده الصندوق، بحد أقصى كل خميس (الساعة 59:11 مساء). 8. 5 الالتزام بتعبئة نماذج التقييم الخاص بالبرنامج المقدمة من قبل صاحب العمل. 8. 6 الالتزام بإجراء أي اختبارات أو تقييمات مطلوبة، وذلك في كل مراحل البرنامج التدريبي. 8. 7 الالتزام بالاعتناء بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرف المتدرب أثناء فترة التدريب أو التي تكون في عهده
وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية في برنامج "هدف" من خلال صفحته الرسمية عبر موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" عن إيداع 9.