2- ماكينة SAECO Xsmall Vapore 8645/47:
اكثر ما سيجذبك إليها هو صغر حجمها وفي نفس الوقت يمكنها إعداد كمية وفيرة من القهوة، فتحصل على كوبين قهوة في نفس الوقت، وللتمتع بقهوة شهية أكثر فتوجد مطحنة قوية من السيراميك قابلة للتعديل بالماكينة، فتقوم بطحن القهوة قبل صنعها مباشرة، وبالتالي تكون افضل ماكينة قهوة بجودة عالية وبسعر معقول ايضاً. أما عن تصميمها الخارجي فهو ملفت للأنظار وتعد بمثابة قطعة ديكور في المطبخ أو المكتب او اي مكان تضعها به، وبعد الاستعمال فإن ماكينة القهوة من ساكو بها خاصية التنظيف الذاتي، فلن تتكبد عناء تنظيفها بعد كل استخدام، لأنه بضغطة زر واحدة ستنظف الماكينة نفسها وستعد مشروبك التالي بكل سهولة. 3- الة اعداد القهوة Saeco Intelia Deluxe Cappuccino HD8771 / 93:
ماكينة القهوة من ساكو هذه قد أجمع الجميع على أنها افضل ماكينة لصنع الاسبرسو، فهيكلها الخارجي مصنع من الفولاذ المقاوم للصدأ فتحصل على أفضل اداء، وتتميز بتصميمها الايطالي الجذاب كما تقدم 6 مشروبات مختلفة، وبها كل المميزات التي تعشقها في ماكينات ساكو لإعداد القهوة مثل مطحنة السيراميك قوية الاداء وابريق الحليب المدمج. ومن أكثر ما يميز ماكينة قهوة تقطير هذه ايضاً هو وجود 5 إعدادات لضبط قوة النكهة، والتصميم الرائع من الاستانلس ستيل، وفلتر المياه الذي يقوم بتنقية المياه من الشوائب قبل عمل القهوة سيمكنك من الاستمتاع بتجربة مثالية، واخيراً ستكون هذه الماكينة المفضلة بالنسبة إليك على الدوام لكي تعد القهوة بسهولة وسرعة مع إمكانية حفظ الإعداد.
أكثر من 19 ابتكاراً فاخراً للقهوة مع NESCAFÉ Dolce Gusto، يمكنك التلذذ بنكهاتك المُفضلة ضمن 19 ابتكاراً فاخراً من القهوة، سواء كنت تحبها كبيرة أو صغيرة الحجم، أو سادة أو بالحليب. اختر ما تُفضل من الرستريتو الغنية بالنكهة أو الإسبرسو القوية أو الجراند المتكامل النكهة أو الكابوتشينو الغني بالرغوة أو اللاتيه مكاياتو السلس، بالإضافة إلى الشوكولاتة الساخنة وأنواع الشاي والمشروبات المثلجة. تحتوي كل عبوة على 16 كبسولة لتحضير 16 كوباً من Nesquik® بحجم 150 مل، باستعمال ماكينات NESCAFÉ Dolce Gusto. Kettles & Coffee Mak
نوع المنتج
كبسولات نيسبريسو
وبكل سهولة يمكنك صنع كوب من القهوة حسب الطول الذي تفضل عبر الخيارات المختلفة لأطوال الكوب الموجودة في الماكينة، وستتمكن من صنع أكثر من كوب قهوة دون ان تكون بحاجة لمليء خزان ماكينة القهوة دولتشي من ساكو بفضل خزان المياه البلاستيكي كبير الحجم والذي يسع حتى 0. 8 لتر. اسرار اختيار ماكينة القهوة المناسبة:
للحصول على مساعدة في الاختيار من بين مكائن القهوة المختلفة و الة تحميص القهوة التي تناسب احتياجاتك عليك سؤال نفسك عن الاشياء التي ترغب في الحصول عليها من ماكينة القهوة، وإليك بعض النقاط التي ستساعدك في اختيار ماكينة القهوة من ساكو والتي تناسبك:
1- اسأل نفسك عن نوع القهوة التي تفضلها، فهناك العديد من الانواع التي يمكنك صنعها بواسطة ماكينة القهوة مثل القهوة الفرنسية، والإسبرسو، واللاتيه، والكابتشينو، وغيرها الكثير من الانواع، فاختر ماكينة تعد نوعك المفضل من القهوة. 2- بالطبع عليك معرفة عدد الاكواب التي تستهلكها في اليوم وعدد الاشخاص الذين يتناولون القهوة معك، فإحضار ماكينة تعد أكثر من كوب يعد إهدارا إن كنت لا تشرب الكثير من القهوة خلال اليوم. 3- قم بتحديد الميزانية التي تود إنفاقها لشراء ماكينة القهوة من ساكو ، ولكن في نفس الوقت لا تتغاضى عن قوة الاداء والمتانة لكي تدوم الماكينة معك أطول وقت ممكن وتحصل على أداء فعال في كل مرة تعد كوب قهوتك اللذيذ.
إضفاء الطابع الشخصي على المحتوى والعروض
قسيمة شرائية بقيمة 75 ريال مع كل شراء بقيمة 500 ريال
رقم المنتج 32944 000000000000032944
رقم الموديل
7. 61303E+12, 7613036273800, 7. 61303E+12/7613036273
إشعار بانخفاض الأسعار
التوصيل
ر.
حصلت الماكينة على أفضل تصنيف في مجال استهلاك الطاقة. ضمانٌ يمتد لعامين يضمن لك عدم الإحساس بأيّ قلق حول ماكينتك. Kettles & Coffee Mak
القوة الكهربائية
1500واط
عدد الأكواب
5أكواب
مادة الصنع
ستانلس ستيل
نوع المنتج
صانعة قهوة
v
YouTube Link
بالنسبة للطعم فهو بكل أمانة لذيذ واعجبني كثيراً.. اما بالنسبة لسعر الآله فهي متوفرة في اغلب المتاجر على الانترنت بسعر 30 دينار كويتي اضغط هنا اما بالنسبة لعلب القهوة والنكهات يمكنك ايضاً شرائها من موقع امازون بسعر 2. 500 دينارين ونصف لكل كرتون صغير يحتوي على 16 عبلة – ويمكنكم شرائها من موقع امازون – اضغط هنا – او من موقع نسكافية الرسمي – اضغط هنا
*تحديث: صانعة القهوة من نسكافية.. متوفرة في الكويت لتفاصيل اكثر – اضغط هنا
–
شاهد أيضاً
سنه و٨ شهور
بعد انقطاع اكثر من سنه و٨ شهور عن الكتابه في المدونة (لاسباب كثيره).. …
بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في تطبيق العقود الجديدة بالنسبة للموظفين من غير المواطنين الذين يعملون في الجهات الحكومية، وذلك بعد اقرار قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية. وتنقسم العقود الجديدة الى 4 عقود هي: عقد توظيف خاص ويكون للموظفين من المستشارين والكوادر من أصحاب الخبرات الكبيرة والطويلة في مجال عملهم والذين يتم تعيينهم وفق عقود خاصة بهم، والعقد الثاني هو عقد توظيف خارجي للموظفين غير القطريين الذي ينطبق على الموظفين الذين يتم تعيينهم والتعاقد معهم من خارج الدولة، والثالث عقد توظيف محلي لموظف غير قطري وينطبق على الموظفين الذين يتم تعيينهم والتعاقد معهم من داخل الدولة، اما الرابع فهو عقد توظيف لموظف غير قطري " الفئة الحرفية والعمالية ". وتوضح العقود المزايا والبدلات والاستحقاقات والواجبات التي يلتزم بها الموظف المبرم معه العقد وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، ويتم تحرير العقود من 3 نسخ نسخة للطرف الأول ونسخة للطرف الثاني ونسخة لادارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية بوزارة التنمية. عقود العمل الجديدة في السعوديه. عقد التوظيف الخاص
وبخصوص لتفاصيل عقد التوظيف الخاص فينص العقد على أن مدة العقد تحدد حسب المدة التي يقترحها الطرف الأول بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء، ويقضي الطرف الثاني فترة اختبار ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ مباشرة من تاريخ مباشرة العمل يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الادارة المعنية ويعتمد من الرئيس التنفيذي فاذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، ويجوز للطرف الثاني طلب انهاء خدمته خلال فترة الاختبار باخطار كتابى للطرف الأول مدته 15 يوما على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل.
عقود العمل الجديدة في السعوديه
ويشترط العقد في نصوصه عدة واجبات يجب على الطرف الثاني الالتزام بها أهمها عدم افشاء أية معلومات أثناء وبعد خروجه من العمل، وعدم مزاولة أى عمل اخر دون اذن كتابى واحترام قوانين وأنظمة الدولة. صور نماذج العقود.. قطر: 4 أنواع من العقود الجديدة للوافدين - business class بزنس كلاس. عقد توظيف الفئة الحرفية والعمالية
وتضمن النوع الثالث من العقود الجديدة وهو عقد توظيف لموظف غير قطري " الفئة العمالية والحرفية " أنه يعين الطرف الأول الطرف الثاني مقابل راتب مقطوع يصرف نهاية كل شهر ميلادي، وتكون مدة العقد سنة ميلادية ويتجدد العقد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ60 يوما، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يمكن خلالها أن يطلب الطرف الثاني انهاء الخدمة باخطار كتابي مدته 15 يوما. عقد توظيف للموظف غير القطري (الفئة الحرفية والعمالية)
وبالنسبة للمزايا والبدلات نص العقد على أن يخصص للطرف الثاني سكن مجانى مؤثث او يمنح 800 ريال بدل سكن، ويستحق تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند التعيين اذا كان قادما من موطنه وكذلك عند المغادرة النهائية بشرط الغاء الاقامة. كما يستحق تذكرة واحدة ذهابا وايابا كل سنتين عند الاجازة الدورية، وبالنسبة للاجازة يستحق دورية براتب اجمالي مدتها 30 يوما ويسقط الحق في الاجازة بمضى سنتين من تاريخ استحقاقها، بالاضافة الى توفير الرعاية الطبية وفقا لسياسة التأمين الصحى، ويستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية وبشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة.
عقود العمل الجديده
عقد توظيف عمل خاص
وبالنسبة للبدلات والمزايا في عقد التوظيف الخاص فيتم الاتفاق عليها بين الطرفين، ويستحق الطرف الثاني سنويا اجازة دورية براتب (أساسي / اجمالي) ومدتها حسب الاتفاق بين الطرفين ويسقط الحق في الاجازة بمضي السنة المستحقة عنها، كما يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وفقا لسياسة التأمين الصحي المتبعة بالدولة. وبالنسبة للواجبات التي يجب على الطرف الثاني الالتزام بها فقد نص العقد على أنه يتعين على الطرف الثاني خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد عدم افشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى علمه خلال فترة عمله بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق،كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي، بالاضافة الى الالتزام بعدم مزاولة أي عمل اخر دون اذن كتابي مسبق واحترام قوانين وأنظمة الدولة. بالنسبة للاخطارات وانهاء العقد فقد نص العقد على أنه تكون الاخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر أو بموجب استخدام وسائل الاتصال الحديثة لاخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد، ويحق لأي من الطرفين انهاء العقد في أي وقت وذلك باخطار كتابى سابق على انهائه بـ60 يوما.
نموذج عقود العمل الجديدة
8. ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟ - خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد، شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. 9. هل يحق للعامل الانتقال الوظيفي قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة؟ - نعم، يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص في العقد؛ شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 10. في حال رغب العامل الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟ - يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة. 11. الموارد البشرية تجيب على 16 سؤالا حول تحسين العلاقة التعاقدية - جريدة الوطن السعودية. في حال العقد الثاني وما يليه من عقود، هل يحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد؟ - نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد، وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 12. ما هي إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيف؟ - تقديم المنشأة الجديدة طلب الخدمة عبر منصة «قوى» التابعة للوزارة، يتم إرسال رسالة للعامل الوافد للإقرار بالرغبة في الانتقال، وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة، ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف.
عقود العمل الجديدة
محمد سعفان وزير القوى العاملة
كتبت ــ تهاني ربيع
تلقى محمد سعفان، وزير القوى العاملة، تقريرًا عبر مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بسفارة مصر بالرياض بالمملكة العربية السعودية في إطار متابعته على مدار الساعة يوميا مع المكاتب العمالية أحوال العمالة المصرية في دول العمل بعد انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19). وأوضح هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من الملحق العمالي أحمد رجائي، رئيس المكتب العمالي بالرياض، لفت فيه إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة بدأت في تطبيق عقود نظام «العمل المرن»، والذي يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة أو مستحقات نهاية الخدمة. ووفق ضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا، محدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان، كما يلزم التنظيم صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
وبالنسبة للواجبات فقد نص العقد على أنه يتعين على الطرف الثاني خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد عدم افشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى علمه خلال فترة عمله بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي، بالاضافة الى الالتزام بعدم مزاولة أي عمل اخر دون اذن كتابي مسبق واحترام قوانين وأنظمة الدولة. وبخصوص الاخطارات وانهاء العقد فقد نص العقد على أنه تكون الاخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر أو بموجب استخدام وسائل الاتصال الحديثة لاخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد، ويحق لأي من الطرفين انهاء العقد في أي وقت وذلك باخطار كتابى سابق على انهائه بـ60 يوما.
وتعزز مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» من تنافسية سوق العمل السعودي مع أسواق العمل العالمية، وترفع تصنيفه في مؤشرات التنافسية الدولية، حيث ترتقي هذه المبادرة بسياسات العمل وفق الممارسات المُنظِّمة للعلاقات العمالية المتفق عليها دوليًا، كما ستؤدي إلى الحد من الخلافات العمالية التي تنشأ أحيانًا بسبب عدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية، كما ستسهم في تمكين وتنمية رأس المال البشري، واستقطاب الكفاءات في سوق العمل. ومن المنتظر أن تُحدث مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» آثار اقتصادية إيجابية، منها: مرونة سوق العمل وتطوره، ورفع إنتاجية القطاع الخاص، واستقطاب الكفاءات أصحاب المهارات العالية، والمساهمة في تحقيق مستهدفات برنامج رؤية المملكة 2030 عبر برنامج «التحول الوطني». يذكر أن هذه المبادرة تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم جهات حكومية أخرى، وذلك بعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية، وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال. 1. ما هي: مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؟ - هي مبادرة من مبادرات التحول الوطني تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني، وبدعم عدة جهات حكومية أخرى، وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية، وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.