شارك في التأليف الأستاذ الدكتور فتحي محمد الزغبي. 1- تكوين الشخصية الإسلامية: المتميزة في معارفها، المطبقة لثوابت معتقداتها وشرائع ربها، المعتزة بإسلامها، المطلعة على ثقافة عصرها، المتبنية لقضايا أمتها. 2- عرض الإسلام عرضًا مبسطًا يتلاءم مع روح العصر، وأساليب منابره الدعائية والإعلامية. إلقاء الضوء على التحديات التي تواجه المسلمين، وترسم لهم طريق الخلاص وسبيل النجاة. خصائص الثقافة الإسلامية:
تتسم الثقافة الإسلامية بخصائص تميزها عن غيرها من الثقافات السائدة في الأرض ومن أبرز هذه الخصائص:
1) الربانية:
لأن الثقافة الإسلامية تستمد معارفها من الوحي الإلهي (الكتاب والسنة) وما استنبطه العلماء المسلمون من هداياتهما، وهي تدعو إلى توحيد الله تعالى وإلى مكارم الأخلاق، وإحقاق الحق ورفع الظلم، وصلة الأرحام، وإلى نشر الخير، وتصبغ الأمة بالصبغة الربانية ﴿ صِبْغَةَ اللَّهِ وَمَنْ أَحْسَنُ مِنَ اللَّهِ صِبْغَةً وَنَحْنُ لَهُ عَابِدُونَ ﴾ [البقرة: 138]. لقد كان التزام المسلمين بهذه الصبغة خير دعاية لمبادئهم مما جعل الشعوب يدخلون في دين الله أفواجًا، وفتحت لثقافتهم وأخلاقهم القلوب قبل البلدان. 2) ملاءمتها للفطرة الإنسانية:
فالذي خلق الإنسان هو الذي أوحى إلى رسوله محمد بهذه الهدايات؛ لإصلاح شأن الإنسان وتنظيم علاقاته مع غيره، وبيان واجباته تجاه خالقه، لذا كانت منطلقات هذه الثقافة لإصلاح الإنسان من داخله، بتلبية حاجاته الفطرية التي أودعها الله سبحانه وتعالى فيه، وتهذيب غرائزه وتنظيمها، والإجابة على تساؤلاته العقلية، وتحريره من الخرافات والأوهام، وإشباع أشواقه الروحية، فأدخلت الطمأنينة إلى نفسه وحققت له السعادة والرضا.
- مميزات الثقافة الإسلامية - حياتكِ
- الثقافة الإسلامية — خصائص الثقافة الإسلامية
- خصائص الثقافة الإسلامية
- "الموارد البشرية" تعلن عن انتقال نظام "حماية الأجور" إلى منصة "مُدد"
- العمل تحدد موعد تطبيق برنامج “حماية الأجور” الإلزامي على المنشآت - صحيفة البيان الالكترونية
- آخر موعد لرفع ملف حماية الأجور Archives - مدونة منصة معاملة
- طريقة التسجيل في منصة مدد حماية الأجور 1443 (الرابط والخطوات بالترتيب) - ثقفني
مميزات الثقافة الإسلامية - حياتكِ
ذات صلة خصائص الثقافة الإسلامية مميزات الثقافة الإسلامية عن الثقافات الأخرى
الثقافة
تعتبر الثقافة محور اهتمام الكثير من الدارسين والباحثين في العلوم الإنسانيّة، وهناك فئةٌ ترى أنّ الثقافة هي الكلُّ المركب الذي يضم المعرفة والفنون والعقائد والعادات والقيم المكتسبة، وفئةٌ أخرى ترى أنّها عبارة عن تنظيمٍ يحتوي على جميع مظاهر الأفعال والمشاعر والأفكار التي يُعبّر عنها الفرد عن طريق اللغة أو الرموز.
الثقافة الإسلامية — خصائص الثقافة الإسلامية
ولهذا تم إدراج معظم التعاريف المعطاة لمصطلح الحضارة تحت إحدى المقولتين التاليتين: الأولى تقول بوجود ثقافات قومية متعددة وحضارة إنسانية واحدة، حيث تتنوع الثقافات وتتسع العناصر المكونة لها. ومع اتحادها واندماجها وانصهارها في القالب الواحد تصبح حضارة. والثانية تقول بوجود حضارات إنسانية عدّة، تصل عند توينبي إلى نحو عشرين حضارة إنسانية. والحضارة في هذه الحالة هي ثقافة مجتمع كبير تدوم لمدة طويلة من الزمن. [٣]
المراجع [+] ^ أ ب "ثقافة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 20-10-2019. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج ح خ د "خصائص الثقافة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 20-10-2019. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج "ثقافة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 20-10-2019. بتصرّف.
خصائص الثقافة الإسلامية
وتتمثل مجالات ثبوت الثقافة الإسلامية فيما يلي الثبات على الأصول والكليات. الثبات على الأهداف والغايات. الثبات على القيم الدينية والأخلاقية ثمرات ثبات الثقافة الإسلامية: يترتب على ثبات الثقافة الإسلامية عدة ثمرات ، ضبط حركة الإنسان، وتقييد تصرفاته ضمن إطار محدد، فلا يخرج عن جادة الهدى، ولا يحيد عن معالم الأخلاق، ولا يتخلى عن الموازين والقيم الإلهية. ضبط الفكر الإنساني، فلا يتأرجح مع الشهوات والأهواء والمؤثرات، ولا يندفع وراء حب أو كره، ولا يتأثر من قول شخص قريب أو بعيد أو رئيس أو مرؤوس، أو صاحب سلطان أو مغمور. إعطاء المجتمع الإسلامي الحصانة القوية ضد دعوات الضلال الهدامة، والوقوف أمام طوفان الغزو الفكري ووسائل الفساد والانحراف والسقوط. الثبات في الموازين والمعايير التي توزن بها أعمال الناس جميعاً، فلا محاباة ولا تفاضل ، ولا مداهنة، فالعظيم والحقير سواء أمام المبادئ الإسلامية ، وأمام الأنظمة الإسلامية. وتأكيداً لهذا المعنى جاء قول رسول الله: " إنما أهلك الذين قبلكم أنهم كانوا إذا سرق فيهم الشريف تركوه وإذا سرق فيهم الضعيف أقاموا عليه الحد وأيم الله لو أن فاطمة بنت محمد سرقت لقطعت يدها 3 / الشمول: لقد تناولت الثقافة الإسلامية كل مناحي العبادات، والمعاملات، والاجتماع، والاقتصاد، والإدارة، والقضاء، والحكم الداخلي، والسياسة الخارجية وهي بذلك تكون قد استوعبت كل جوانب الحياة المختلفة، وكل مجالاتها.
بتصرّف. ↑ "الثقافة الإسلامية الوحدة الأولى - مدخل إلى الثقافة الإسلامية" ، الثقافة الاسلامية ، اطّلع عليه بتاريخ 3/4/2021. بتصرّف. ↑ محمد بن عبدالله بن صالح السحيم (15/12/2013)، "مصادر الثقافة الإسلامية" ، الألوكة ، اطّلع عليه بتاريخ 3/4/2021. بتصرّف. ↑ مصطفى مسلم (18/9/2016)، "أهمية الثقافة الإسلامية" ، إسلام ويب ، اطّلع عليه بتاريخ 3/4/2021. بتصرّف. ↑ "بين الثقافة الإسلامية والثقافة الغربية" ، إسلام ويب ، 30/10/2003، اطّلع عليه بتاريخ 3/4/2021. بتصرّف.
دشنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج حماية الأجور بإصداره الجديد عبر منصة "مُدد". وتفصيلاً، قالت الوزارة اليوم: إنه إنفاذاً لتوجيهات وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإصدار الثاني من برنامج "حماية الأجور" عبر منصة "مُدد" حيث يمثل البرنامج بهيئته الجديدة تطوراً نوعياً يهدف إلى تمكين منشآت القطاع الخاص من تحقيق الالتزام بمتطلبات برنامج حماية الأجور بالشكل الأمثل بما يحقق أهداف ومتطلبات هذا البرنامج في حماية حقوق العاملين في القطاع الخاص ورفع التزام المنشآت بدفع الأجور بالقيمة والوقت المحدد نظاماً. ووجهت الوزارة كل المنشآت الملزمة بتطبيق البرنامج بالتسجيل في منصة "مُدد" على أن تكون الواجهة الرسمية للبرنامج انطلاقاً من تاريخ 1/ 11/ 2020 كما عملت الوزارة على دراسات مكثفة ومقارنة قبل إطلاق النظام بخصائصه المطورة في المنصة؛ لتمكين المنشآت من رفع ملفات الأجور بكل سهولة وكفاءة، حيث أصبح بإمكان ممثلي المنشآت الاطلاع على نسبة التزام المنشأة والاطلاع على مخالفات وتنبيهات النظام بشكل تلقائي ولحظي فور رفع ملف صرف الأجور، بالإضافة إلى إعادة هيكلة عملية التبريرات وإلزام الموظف المعني بالمخالفة بقبول تبرير ممثل المنشأة أو رفضه.
&Quot;الموارد البشرية&Quot; تعلن عن انتقال نظام &Quot;حماية الأجور&Quot; إلى منصة &Quot;مُدد&Quot;
منصة مدد الإلكترونية
ووفقاً لما أرشد إليه وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي فقد أطلقت الوزارة إصدارها الثاني من نظام مُدد حماية الأجور عبر منصة مُدد الإلكترونية، ليمثل البرنامج في هيئته الجديدة تطوراً نوعياً يسهم في التزام منشآت القطاع الخاص في تحقيق الالتزام بما يتطلبه برنامج حماية الأجور بالشكل الأمثل، بما يساعد في تحقيق أهداف النظام في حماية حقوق العاملين في القطاع الخاص وزيادة مدى التزام مؤسسات القطاع الخاص بسداد الأجور في الوقت المحدد وبنفس القيمة المُتفق عليها. وقد وجهت وزارة الموارد البشرية في المملكة جميع المؤسسات المُلزمة بتطبيق نظام حماية الأجور التسجيل في منصة مُدد الإلكترونية بداية من شهر نوفمبر 2020، كما قامت الوزارة بعقد الدراسات المكثفة حول خصائص النظام المطورة في المنصة ليتم تمكين المؤسسات من رفع ملفات أجور العاملين بسهولة ودقة دون حدوث أية عقبات، بالإضافة إلى إتاحة إمكانية اطلاع ممثلي المؤسسات في القطاع الخاص على نسبة التزام المؤسسة بتطبيق النظام، الاطلاع على التنبيهات والمخالفات المُسجلة بصفة فورية بمجرد القيام برفع ملفات الأجور، كما تمت إعادة هيكلة عملية التبريرات وإلزام العامل المعني بالمخالفات وذلك عبر قبول تبرير ممثل المؤسسة أو رفضه.
العمل تحدد موعد تطبيق برنامج “حماية الأجور” الإلزامي على المنشآت - صحيفة البيان الالكترونية
حذر محمد المطيري، مدير إدارة حماية الأجور بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، عدم رفع المنشآت لملفات أجور عمالتها، أو التأخر في ذلك فضلا عن عدم الالتزام بمتطلبات دفع الأجور كالدفع بغير العملة المحلية أو عدم رفع الكشف مفصلا. ملمحا إلى جملة من الضوابط تتخذها من أجل تطبيق هذا البرنامج الرامي لحفظ كافة حقوق أطراف العمل. طريقة التسجيل في منصة مدد حماية الأجور 1443 (الرابط والخطوات بالترتيب) - ثقفني. وقال المطيري خلال ورشة عمل أقيمت بغرفة الشرقية اليوم الأربعاء بأن البرنامج يهدف الى بناء قاعدة بيانات تحتوي على معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص، ويستفاد منها في تنظيم سوق العمل، وقياس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليها بين أطراف التعاقد، وتقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص، موضحا بأن البرنامج يحقق جملة فوائد أبرزها ضمان حقوق أطراف العمل. وأضاف بأنه وفي حال التأخر في رفع كشف أجور العاملين لمدة شهر يقتضي التعرض لزيارة تفتيشية شاملة من قبل ممثلي الوزارة، وأما التأخر لمدة شهرين فسوف يتم إيقاف جميع الخدمات ماعدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل، بينما التأخر لمدة ثلاثة أشهر فهذا يقضي فرض عقوبة الإيقاف لجميع الخدمات ويسمح بعدها للعمالة بنقل خدماتها إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب المنشأة حتى لو لم تنته رخصة العمل.
آخر موعد لرفع ملف حماية الأجور Archives - مدونة منصة معاملة
التعليقات
طريقة التسجيل في منصة مدد حماية الأجور 1443 (الرابط والخطوات بالترتيب) - ثقفني
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أطلقت برنامج حماية الأجور خلال عام 2013 والذي تم تحسينه لاحقاً بما يتناسب مع تطلعات رؤية المملكة 2030 للإسهام بالتطور الرقمي ورفع جاذبية سوق العمل ورصد عمليات صرف أجور العاملين من السعوديين والعمالة الوافدة. وبدأ تطبيق "حماية الأجور" في عام 1/ 9/ 2013 تدريجياً حيث شمل المنشآت العملاقة في مرحلته الأولى وصولاً إلى المرحلة السادسة عشر التي شملت إلزام المنشآت الصغيرة ممن لديها 5 عاملين فأكثر بتطبيق النظام منذ تاريخ 1 أغسطس 2020.
المراجعة 338 المشاهدات
فجر – الرياض:
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية استعدادها لتطبيق برنامج "حماية الأجور" إلزامياً في مرحلته الرابعة عشر، على المنشأة التي تزيد عمالتها على 20 عاملاً، اعتباراً من 1 فبراير 2020. ودعت الوزارة صاحب العمل إلى حصر أرقام الحسابات البنكية لكل عامل، أو إصدار بطاقات الراتب للعمال التي ليست لديهم، وإعداد ملف صرف الأجور الشهرية بالصيغة المعتمدة، وإرسال ملف صرف الأجور الشهري إلى البنك ثم استلام النسخة الموثقة بعد الصرف. العمل تحدد موعد تطبيق برنامج “حماية الأجور” الإلزامي على المنشآت - صحيفة البيان الالكترونية. وأضافت أن على صاحب العمل الدخول على حساب المنشآت في الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ورفع ملف صرف الأجور الموثق في موقع برنامج حماية الأجور، وتحديث الأجور بشكل دوري فور حدوث أي تعديل. ولفتت الوزارة إلى أن تأخر المنشأة في رفع ملف الأجور في نظام حماية الأجور لمدة شهر، يُعرضها لزيارة تفتيش شاملة، وعند التأخير لمدة شهرين يتم إيقاف جميع الخدمات ما عدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل. وبيّنت أنه في حال تأخر رفع ملف الأجور، لمدة 3 أشهر فيتم إيقاف جميع الخدمات، ويُسمح للعمالة بنقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب المنشأة الحالي.
خطوات رفع ملف على نظام حماية الأجور
سجل في نظام حماية الأجور. إدخال البيانات وتشمل الهوية أو الإقامة، ثم البيانات وأمل التسجيل. الدخول على تقرير الأجور والتسويات. يتم اختيار خدمة رفع ملف جديد. تحديد التاريخ. إدخال نوع الملف وهو أجور وتسويات. إدخال نوع الأجر الذي يتقاضاه العامل من حيث أسبوعي، شهري. أسباب رفض الملف
قيود رفع الملفات على منصة مُدد من خلال حماية الأجور، تكون في غالبيتها وفق ما هو مُبين. نوع أو حجم الملفات مخالف. عدد الملفات مخالف. اخر موعد لرفع ملف حماية الاجور بنك. عد تطابق الرقم الموحد للمنشأة أو أن الرقم غر موجود. العملة المدفوعة ليست بالريال. التوقيع البنكي مكرر.