تاريخ النشر: 2015-10-21 05:47:24
المجيب: د. إبراهيم زهران
تــقيـيـم:
السؤال
السلام عليكم. دكتور: أعتذر لأني سؤالي كان غير واضح، وأنت فهمته خطأ. أنا متزوج، وألاحظ ارتخاء القضيب أثناء ممارسة المعاشرة إذا طالت مدة الجماع، علما أني لا أعاني من سرعة القذف، والحمد لله، وزوجتي تقذف قبل ما أن أقذف، ولكن لاحظت أني أحيانا يجب أن أداعب العضو بيدي حتى يستعيد صلابته مرة أخرى. كما أني لاحظت ارتخاء في بعض الأوضاع الجنسية التي أكون فيها مستلقي على ظهري، ولكن الأوضاع الأخرى يكون فيها الانتصاب أفضل. كما أني أمارس العادة السرية؛ لأن ظروف عملي تجعلني لا أجتمع بزوجتي إلا شهرين في السنة؛ بسبب السفر. أسباب ارتخاء الذكر الأهلية. شكرا لكم. الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الفاضل/ mohamed حفظه الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
فمن الوارد لدى بعض الرجال أن يكون هناك تباين في قوة الانتصاب من وقت لآخر أو من وضعية لأخرى أثناء العلاقة الجنسية، وكذلك مع طول مدة الجماع قد يحدث ارتخاء نتيجة إجهاد وضعف عام، وليس نتيجة مشكلة جنسية عضوية تتعلق بالانتصاب. وبالتالي ما ذكرته في الغالب لا يعني وجود مشكلة جنسية، والأمر وارد الحدوث، ومما يزيد من احتمالية حدوثه هو تباعد مسافات الجماع، فأنت ذكرت أنك تظل شهرين فقط كل عام مع الزوجة، وبالتالي يكون هناك نوع من الإفراط في الممارسة الجنسية؛ مما يؤدي لهذه المشكلة، وكذلك ممارسة الاستمناء خاصة لو بإفراط بقية العام يزيد من الأمر.
أسباب ارتخاء الذكر خدمات الطلاب
يلجأ الكثير من الرجال إلى علاج اتخارء الذكر بالأعشاب، وخاصة أنها تستخدم منذ القدم في علاج الكثير من الأمراض التي تصيب الإنسان، هذا إلى جانب أن الأعشاب تعمل أيضاً منذ القدم على تحسين الصحة الجنسية لدى الرجل، ولذلك قام بعضاً من الرجال الذي يعاني كلاً منهم من مشكلة ارتخاء الذكر، أو يطلق عليها الكثير منها اسم ضعف الانتصاب الذي يحدث لعدة أسباب منها ارتفاع معدل كلاً من السكر الضغط في الدم، كما أن الاعتماد على الأعشاب في معالجة هذه المشكلة هو قرار صائب. علاج ارتخاء الذكر بالأعشاب
علاج ارتخاء الذكر بالاعشاب
الجنكة: تعمل على معالجة ارتخاء العضو الذكري وضعف الانتصاب، وخاصة إن يرفع من معدل عملية ضخ الدم إلى القضيب، وهذا بدوره يرفع من قدرته الجنسية. الجنسنج الأحمر: يعد من الأعشاب المشهورة التي تقوم بمعالجة مشكلة ضعف الانتصاب والضعف الجنسي، كما أنه يزيد من عملية ضخ الدم إلى العضو الذكري وهذا يساعد في معالجة الارتخاء ويجعل انتصاب الذكر جيداً. اسباب ارتخاء العضو الذكري اثناء الجماع | 3a2ilati. وردة إبيمديوم: هي عبارة عن عشبة طبيعية تنمو في الصين حيث تقوم على معالجة الأسباب التي نتج عنها ارتخاء العضو الذكري أو ضعف الانتصاب، كما أنها تعزز من زيادة معدل الهرمونات التي تحسن من قدرة الرجل الجنسية.
أسباب ارتخاء الذكر الأهلية
تاريخ النشر: 2013-04-21 05:24:18
المجيب: د. سالم الهرموزي
تــقيـيـم:
السؤال
أنا متزوج, وكنت أتمتع بعلاقة جنسية جيدة جدا, وفجأة لاحظت تورما في القضيب, وحدث بعد ذلك ارتخاء فيه, ثم أصبحت العلاقة الجنسية سيئة جدا, يحدث ارتخاء أثناء الجماع, وأصبحت ملازما لحبوب زيادة الانتصاب, حتى لا أشعر بالحرج مع زوجتي, ولك أن تتخيل مدى تأثير ذلك على حالتي النفسية. أرجوكم أن تخبروني هل حالتي تستدعي تدخلا جراحيا أم أن هناك علاجا أستطيع أن آخذه يعالج هذه الحالة؟
الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الفاضل/ محمد حفظه الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد:
أخي الكريم: ما تشعر به الآن يحدث كثيرا بنسبة لا بأس بها من المتزوجين في أوقات مختلفة من حياتهم الزوجية, ثم تعود الأمور إلى طبيعتها بأمر الله تعالى. عليك أن تقوم أولا بعمل تحليل هرمون الذكورة (التستوستيرون) وهرمون الـبرولاكتين, فهما المسؤولان عن الرغبة الجنسية والانتصاب, وإذا اتضح أن هناك خللا في أحدهما أو كليهما يكون التعويض. أسباب ارتخاء الانتصاب المفاجئ - علاج ارتخاء الانتصاب المفاجئ بالاعشاب - علاج ضعف الانتصاب أثناء الممارسة - علاج سرعة ارتخاء الذكر - معلومة. أخي الكريم: كثير من الرجال بعد زواج عدد من السنين لا بد أن يمر بين وقت وآخر بفترة خمول جنسي نوعا ما؛ لأسباب كثيرة معظمها لا علاقة لها بالناحية الجنسية, تستطيع أن تقول إنها فترة تعود روتينيا مع شيء من الملل, ومع تراكم بعض متطلبات الحياة والأولاد, ومشاكل العمل والأهل والأصحاب.
بعد ذلك يوضع شريط مطاطي حول قاعدة العضو الذكري؛ ما يحافظ على الانتصاب خلال ممارسة الجنس. أسباب ارتخاء الذكر وانا له لحافظون. ولأن الارتخاء يأتي نتيجة ضيق الشرايين الواصلة للقضيب، ويكون ذلك غالباً في صغار السن؛ لذلك يكون علاج هذا الانسداد جراحياً. أيضاً يمكن للرجال الذين يعانون من الارتخاء لفترة طويلة زرع أنبوبتين قابلتين للنفخ توضع جراحياً داخل القضيب، وعندما يرغب الرجل في الانتصاب يقوم بنفخهما عن طريق مضخة صغيرة كما بالصورة، كما يلعب العلاج النفسي دوراً كبيراً في علاج الارتخاء حيث يستطيع توفير وسائل للتقليل من الخوف والحفاظ على الانتصاب لفترة مستمرة أطول. سمات
مواضيع ذات صلة
تقييم الأداء الوظيفي ppt
تقييم الأداء
تقييم الأداء الوظيفي doc
نموذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الخدمة المدنية
تقييم الأداء الوظيفي pdf
نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
نموذج
اعوذ بالله!!!! اخي اتق الله فكلنا مسلمون ولاتستعيذ الا من الشيطان.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
بشر الخصاونة وعضوية وزراء حاليين سابقيين وخبراء من القطاعين العام والخاص في هذا المجال، وبين الناصر ان المرحلة الحالية هي نتاج اعمال الفريق الوطني لربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي ، والتي عملت خلال العام الماضي على بناء قدرات عدد من الدوائر المستهدفة في المرحلة الاولى لتمكينها من تنفيذ المنهجية الجديدة حيث تم اختيار الدوائر التي سيتم تطبيق المنهجية الجديدة عليها كمرحلة اولى، والتي تعتبر من الدوائر التي لها خبرات تراكمية جيدة في هذا المجال وبما ينسجم مع احكام المادة(72) من نظام الخدمة المدنية رقم(9) لسنة 2020،والتى اقرت التوجه الجديد نحو ربط الاداء الفردي مع الاداء المؤسسي ومخرجاته.
تقييم أداء الموظفين في جامعة الكويت | جريدة تعليم الإلكترونية
وأعلن العضايلة خلال إيجاز صحفي في المركز الوطني للأمن وإدارة الأزمات اليوم الجمعة، أنّه سيتمّ حجر السائقين الأردنيين القادمين عبر حدود العمري بشكل مؤقّت في مدارس عسكريّة بمنطقة الأزرق، حتى إنشاء موقع الحجر الرئيس لهم. وأوضح أنّ هذه الخطوة جاءت بسبب عدم التزام بعض السائقين بالحجر المنزلي، فيما ستتولى دوريات الأمن العام مرافقة السائقين غير الأردنيين (الترانزيت) لحين وصولهم إلى حدود الدول المجاورة. وبيّن العضايلة أنّ الحكومة وجدت صعوبة في البداية بحجر سائقي الشحن، وذلك لأن عدد حاملي تأشيرات الدخول إلى المملكة العربيّة السعوديّة من السائقين كان يبلغ 1400 سائق فقط، يدخل منهم 250 سائقاً بشكل يومي؛ وفي حال حجر هذا العدد يوميّاً سيؤثّر ذلك سلباً على عمليّة تدفّق السلع والمواد الغذائيّة بين البلدين. وأعلن العضايلة أنّ المملكة الأردنيّة الهاشميّة بحثت مع المملكة العربيّة السعوديّة عمليّة انسياب السلع بين البلدين، وقد توافق الجانبان على تسهيل منح وتجديد التأشيرات لسائقي الشاحنات بين البلدين على الحدود، وبما يمكّن من زيادة عددهم، وبالتالي حجر جميع السائقين القادمين من الخارج. التاشيرات الالكترونية
طريقة ترقية انظمة الويندوز - منتديات داماس
حكمة عن العمل التطوعي كلمات عن التطوع, كلام الحكماء عن اهميه العمل التطوعي - اروع روعه
صور رياضة كرتون
رابط التسجيل في جامعة جازان 1438هـ.. ديوان الخدمة يعقد ورشة حول المنهجية الجديدة لإدارة الأداء في الخدمة المدنية - جريدة الغد. شروط التسجيل في دبلومات خدمة المجتمع والرسوم المقررة
7.
ختام برنامج تقييم الأداء الوظيفي لمنسوبي بلدية محافظة الخرج | عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر
من ناحية أخرى ترفع هذه المبادرة الحرج عن المدراء والذي كان يتمثل في استمراء بعض الموظفين الحصول على معدلات عالية رغم تقصيرهم، والذي أصبح في نظر البعض حقاً أصيلاً لا يمكن المساس به رغم الإخفاق والتقصير في تقديم الحد الأدنى من الأداء الوظيفي تجاه القطاع أو القسم الذي يعمل به! ختام برنامج تقييم الأداء الوظيفي لمنسوبي بلدية محافظة الخرج | عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر. ولا شك أن تطبيق هذا الميثاق ببنوده كلها يمثل تحدياً للبعض سواء من ناحية صعوبة بنوده ومعاييره ومؤشراته، أو من ناحية عدم وضوح الطريقة المثلى في تطبيقه وشموليته. وحسنًا فعلت عمادة شؤون الموظفين بتنظيم دورات وورش عمل للمديرين المعنيين بهذا التقييم لمساعدتهم في تنفيذه بالشكل المطلوب..
وتجدر الإشارة إلى أن التقييم يتم بناء على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية، وتوضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، إضافة لمجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بكفاءة، وصولاً إلى تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات «ممتاز، جيد جداً، جيد، مُرضي، غير مُرضي» من خلال درجات تقدير محددة «1-5». ورغم الجهد الكبير في تصميم التقييم إلا أن بعض التحديات ينبغي معالجتها مثل محدودية الوقت المتاح، واحتساب التقييم لعام ١٤٣٨.
ديوان الخدمة يعقد ورشة حول المنهجية الجديدة لإدارة الأداء في الخدمة المدنية - جريدة الغد
مبنى ديوان الخدمة المدنية في عمان -(تصوير: ساهر قدارة)
بمشاركة (15) دائرة ومؤسسة حكومية نفذ قسم ادارة الاداء في ديوان الخدمة المدنية عبر تقنية الاتصال المرئي (عن بعد) اليوم الخميس 20/1/2021 ورشة عمل ارشادية حول المنهجية الجديدة لادارة الاداء في الخدمة المدنية والتي سيتم تطبيقها كمرحلة أولى على هذه الدوائر خلال العام الحالي والتي تقوم على اساس ربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي، تمهيداً لتعميميها على كافة اجهزة الخدمة المدنية العام المقبل 2023. وفي افتتاح الورشة تحدث رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر بان احكام نظام الخدمة المدنية الجديد بينت مسؤولية الدوائر الحكومية في تطبيق السياسة العامة المتعلقة بادارة الموارد البشرية وتنميتها ومن ضمنها تحديد مستهدفاتها ومسؤولية تحقيقها، ومؤشرات الاداء المؤسسي الحيوية، والفردي وفقا لتعليمات ادارة الاداء الوظيفي وتقييمه المعدلة ، واشار الناصر الى ان المنهجية الجديدة لتقييم الاداء تحقق تناغم مع التوجه العام للدولة والحكومة في عملية ادارة الاداء والمتابعة والانجاز ، وتعزز منظومة تحديث القطاع العام وتطوير ادارة الجهاز الحكومي والتي كان اخرها تشكيل لجنة برئاسة رئيس الوزراء د.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية, نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
وهذا وستشمل المرحلة الاولى لتنفيذ منهجية ادارة الاداء والوظيفي وتقييمه الجديدة في (15) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية هي: ( وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة ، وزارة الصناعة والتجارة والتموين، وزارة التخطيط والتعاون الدولي ، وزارة الطاقة والثروة المعدنية ، وزارة البيئة ، وزارة العدل، ، وزارة العمل ، صندوق استثمار اموال الضمان الاجتماعي ، دائرة الجمارك الاردنية ، المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ، دائرة ضريبة الدخل والمبيعات ، مؤسسة المواصفات والمقاييس ، معهد الادارة العامة ، دائرة الاحصاءات العامة، دائرة المكتبة الوطنية).
يدور هذه الأيام في جلسات الزملاء من موظفين وأعضاء هيئة تدريس حديث ساخن عن «تقييم الأداء» و«ميثاق الأداء الوظيفي».. وهي نقاشات وحوارات صحية تزيد الوعي بمفاهيم تمس تطوره وتجويد الأداء..
والحديث عن تقييم الأداء لا يستهدف فقط ضبط الأداء، وإنما يتعداه إلى التقويم والتطوير.. وهو ما تسعى إليه أَي منشأة تطمح في التقدم عبر الرفع من مستوى إنتاجية العاملين فيها. يعد «ميثاق الأداء الوظيفي» الذي صدر مؤخراً عن وحدة إدارة الأداء بعمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين تطبيقًاً لقرار وزارة الخدمة المدنية القاضي بتعميم لائحة تقويم الأداء الوظيفي على جميع الوزارات والجامعات والدوائر الحكومية والعمل بها اعتباراً من 1/ 1/ 1438هــ؛ نقلة نوعية في مراقبة وتقييم وتجويد العمل الإداري والأكاديمي. ومن أبرز ملامح «ميثاق الأداء» وجود أهداف وجدارات ووزن نسبي وناتج مستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قِبَل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء «بداية العام الهجري». النقلة النوعية التي يتوقع أن يحدثها الميثاق تتمثل في تحفيز ومكافأة المجد وتنبيه المقصر وإعطائه فرصة لمراجعة الأداء وتحسين العطاء، حيث يتضمن الميثاق أهدافاً ومعايير ومؤشرات تؤسس للوضوح والشفافية والعدالة في التعامل مع الموظفين، وتحسم إشكاليات التفاوت غير المبرر الذي قد يطرأ بين الموظفين أو المساواة في التقييم بين المجتهد والمقصر أو المثابر والمهمل.