تراجعت أرباح شركة أسمنت حائل بنسبة 60. 4% في العام 2021 إلى 42. 4 مليون ريال، بعد الزكاة والضريبة، مقابل 107 مليارات ريال أرباح العام 2020. وقالت الشركة في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الثلاثاء، إن تراجع الأرباح السنوية يعود إلى انخفاض الإيرادات. تراجعت إيرادات أسمنت حائل بنسبة 24. 7% إلى 253. 3 مليون ريال في 2021، مقابل 336. 28 مليون ريال إيرادات العام 2020. أرباح شركات الأسمنت السعودية تتراجع 15.1% بالربع الأول من 2021. ووفقاً لحسابات "العربية. نت" تحولت أسمنت حائل إلى الخسارة بصافي 4. 76 مليون ريال في الربع الرابع من 2021، مقارنة بصافي ربح نحو 22. 26 مليون ريال في الربع المماثل من 2020.
مصنع اسمنت حائل بنر
مطر الزهراني رئيس شركة أسمنت حائل
على صعيد الأستاذ زاهر فتوح بأنه تم تغطية أكثر من 40 في المئة من المبلغ المستهدف في الإكتتاب، وذلك خلال بداية اليوم الثالث من أيام الاكتتاب الذي انطلق الثلاثاء الماضي ويستمر حتى يوم غدا الإثنين المقبل بحسب ما أعلنته هيئة السوق المالية. مصنع اسمنت حائل بلاك بورد. وأكد عدد من المحللين والمستشارين الماليين، أن الاكتتاب الحالي والذي يمثل الأخير في الربع الثالث، يستقطب مجموعة من المستثمرين الباحثين على أسهم للاستثمار طويل الأجل، حيث أن الاكتتاب في شركات قطاع الأسمنت والتي سيتم إدارجها في السوق المالية السعودية بعد انتهاء الاكتتاب وبموافقة هيئة السوق، سيكون إستثمار حقيقي للمكتتبين. وقال المحلل والمستشار المالي تركي فدعق أن الحراك الإيجابي في السوق السعودي لقطاع المقاولات والبناء، يساعد في دعم ودفع المستثمرين للحصول على أسهم في شركات الإسمنت أحد أهم العناصر في عملية البناء والتشييد في المملكة. وأضاف أن الرؤية المستقبلية لتلك الشركات إيجابية من خلال حجم المشاريع والأعمال التي تطرحها الحكومة وكذلك القطاع الخاص في مختلف مناطق المملكة بالشكل الذي يعزز من إنتاجية وقوة تلك الشركات العاملة في السوق.
مصنع اسمنت حائل بلاك بورد
كل شركات الاسمنت في ظني سوف تسجل انخفاضا في صافي الدخل ما بين 11% - 73% مع متوسط 52% عطفا على النتائج التي اعلنت في الاسمنتيات حتى الآن
حائل سجلت انخفاضا في صافي الدخل وفي ربحية السهم بنسبة 44. 4% للثلاثة أرباع وهو انخفاض كبير ومع ذلك لا زالت الشركة رابحة والانخفاض في حقوق المساهمين طفيف جدا
المقارنة تخلف النتائج اعتمادا على أي ربع نقارن أو على الثلاثة أرباع كمجمل
....
شركة أسمنت حائل
نشر في: 27 أبريل, 2021: 03:52 م GST
آخر تحديث: 27 أبريل, 2021: 06:00 م GST
تراجع صافي أرباح شركة أسمنت حائل، بعد الزكاة والضريبة، بنسبة 35. 7% في الربع الأول من 2021، لتسجل 25. 87 مليون ريال، مقارنة بنحو 40. 22 مليون ريال في الربع المماثل من 2020. وعلى أساس ربعي، ارتفع صافي أرباح أسمنت حائل بنسبة 14. 1% مقارنة بصافي ربح 22. 68 مليون ريال في الربع الرابع من 2020. اسمنت نجران vs اسمنت حايل - الصفحة 7 - هوامير البورصة السعودية. وفي بيان على "تداول السعودية"، أرجعت أسمنت حائل، تراجع الأرباح بالربع الأول من 2021، إلى انخفاض الإيرادات. وتراجعت إيرادات أسمنت حائل بنسبة 31. 45% في الربع الأول من 2021، إلى 81. 89 مليون ريال، مقارنة بنحو 119. 46 مليون ريال في الربع المماثل من 2020. كان صافي ربح شركة أسمنت حائل، قد ارتفع بعد الزكاة والضريبة، بنسبة 81. 98% في العام 2020، ليصل إلى نحو 107. 48 مليون ريال، مقارنة بنحو 59. 06 مليون ريال في العام 2019. اختيار المحررين
الإدارة العامة للموارد البشرية
نبذة عن الادارة
الادارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية لرفع كفاءة وفعالية الموارد البشرية بالجامعة وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها، وتقوم الإدارة العامة بتنفيذ كافة العمليات الإجرائية للموارد البشرية بالجامعة كما تعمل على تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية لضمان الارتقاء بكفاءتها وفعاليتها، إضافة للقيام بعمليات التواصل الداخلي لضمان توفر بيئة عمل محفزة وتشمل الإدارة العامة للموارد البشرية ثلاث إدارات رئيسية لتحقيق أهدافها وهي:-. وحدة الاداء الوظيفي. للمزيد »
الرسالة
تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة الخاصة بكافة شئون التوظيف والموظفين. الرؤية
تنمية وتطوير الأداء في القوى العاملة واستقطاب الكفاءات والخبرات العلمية والعملية حسب الإجراءات النظامية. المشرف العام
الإدارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية تعمل على تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة.... للمزيد » ،
وحدة الاداء الوظيفي
· تزويد الجهات ذات العلاقة بالمعلومات المطلوبة عن التوظيف والوظائف بعد التنسيق مع جهة الإختصاص داخل الإدارة. · إعداد الردود والاقتراحات عن مشاكل وتظلمات الموظفين. الادارة العامة للموارد البشرية - ادارة نظم معلومات الموارد البشرية. · إعداد قرارات العقوبات بمختلف انواعها وذلك وفقاً للنظام. · إعداد الخطابات لوزارة الخدمة المدنية فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمة وخلافه. · التنسيق والتواصل مع قطاعات الجامعة في جميع ما يخص منسوبي الجامعة الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
الادارة العامة للموارد البشرية - ادارة نظم معلومات الموارد البشرية
المراجع المساندة:
- سكوت، الين (1986). كيف ننقذ العالم: استراتيجية لصيانة الموارد، ترجمة علي علي البنا، وزين الدين عبد المقصود، وحدة البحوث والترجمة بقسم الجغرافيا، جامعة الكويت، الكويت. المرفقات:
اسم الملف النوع الوصف
doc
الصفحات - Home
حدث خطأ برجاء إعادة المحاولة فى وقت لاحق
جميع الحقوق محفوظة © جامعة حائل
الإدارة العامة للموارد البشرية - الأدلة الإجرائية للإدارة العامة للموارد البشرية
الاشراف على تنفيذ وتحديث الدليل الإجرائي لإدارة نظم المعلومات للموارد البشرية. الاشراف على الخطة سنوية لتطوير وتحسين آليات وإجراءات سير العمل بالإدارة
تقدير احتياجات الادارة من الموارد البشرية والأجهزة ومتابعة توفيرها. اعداد ورفع التقارير الدورية لإنجازات الإدارة والمقترحات والحلول التطويرية. لها. الإدارة العامة للموارد البشرية - الأدلة الإجرائية للإدارة العامة للموارد البشرية. المشاركة في اللجان ذات العلاقة بعمل الإدارة. القيام بأي أعمال تسند للإدارة ضمن اختصاصها
آخر تحديث
2/6/2022 4:19:14 PM
المسؤوليات:
· إستقبال طلبات السعوديين المتقدمين للوظائف العامة. · المشاركة في إعداد ميزانية الوظائف والباب الأول. · تنفيذ إجراءات التعيين للمتقدمين عن طريق المسابقة أو المرشحين من وزارة الموارد البشرية. · إعداد بيانات الوظائف الشاغرة والمشغولة بمتعاقدين والإعلان عنها بعد التنسيق مع وزارة الموارد البشرية واستقبال طلبات المتقدمين عليها على موقع الجامعة الالكتروني وتنظيم إجراء المقابلات والإمتحانات العامة وذلك بالتنسيق مع جهات الوظائف وإنهاء إجراءات تعيينهم. · إعداد الدراسات عن التوظيف وحل المشاكل المتعلقة بسير العمل وإقتراح الحلول المناسبة. · الإتصال بالقطاعات ذات العلاقة فيما يختص بسياسة التوظيف. · إعداد بيانات المستحقين للترقية وعرضها على اللجنة الدائمة للترقيات و المسابقات الوظيفية. · متابعة تشكيلات الوظائف بجميع كوادرها وملاحظة ما يستجد عليها ومعرفة الشاغر والمشغول منها وإقتراح عملية نقل خدمات الموظفين وفقاً للأنظمة واللوائح. · متابعة الوضع الوظيفي للموظف منذ التحاقه بالخدمة حتى تقاعده ومنها (تعيين ، ترقية ، نقل ، اجازات بجميع انواعها ، إنهاء الخدمة). · إعداد الإفادات للموظفين الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.