الرئيس السيسى لصاحب فرن: إيه سبب غلاء العيش الحر.. هو إحنا غلينا عليكم الدقيق؟ - الأسبوع
هو فيه إيه معلومات عامة الصنف الفني
كوميدي تاريخ الصدور
31 يوليو 2002 اللغة الأصلية
العربية البلد
مصر الطاقم المخرج
شريف مندور الكاتب
سامح سر الختم نادر صلاح الدين البطولة
محمد فؤاد أحمد آدم التصوير
إيهاب محمد علي الموسيقى
هشام جبر التركيب
أحمد عبد الله السيد صناعة سينمائية المنتج
الشركة العربية للإنتاج والتوزيع السينمائي التوزيع
الشركة العربية للإنتاج والتوزيع السينمائي الإيرادات
2, 746, 703 جنيه مصري تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
هو فيه إيه فيلم مصري من إنتاج عام 2002 ، ومن تأليف سامح سر الختم ونادر صلاح الدين ، وإخراج شريف مندور.
هو في ايه - Youtube
أهلاً بكم. هو فيه إيه يا جماعة؟ الدنيا جري فيها إيه؟ فين الناس المؤدبة؟ فين الناس المثقفة؟ فين المُثل العليا؟ أحه.... ليه كل الناس بقم خولات مع بعض؟ طب لو كل واحد شاف مصلحته من غير ما يؤذي غيره هايخسر إيه؟ ولا هوة كدة الناس اتطبعت علي كدة؟!!! علشان ما أطولش عليكم و ما أبضنكوش لأن انتم أكيد مبضونين و فيكم إللي طالع أيمانه زيي و أنا كمان اتبضنت بصراحة، نخش في صميم الموضوع. أولاً أنا شاب من الشباب إللي طالع أيمانهم في الدنيا. شاب ذكي و مثقف و أنيق و مؤدب ( بس لساني طويل حبتين) و طيب و بأتكلم لغات، بس مش عارف ليه حاسس انني مختلف شوية في تفكيري عن سائر البني آدمين.. أنا شايف ان انا الصح ( ما هو أكيد كل واحد بيشوف نفسه هو إللي صح) بس فعلاً لسة ما لقتش البني آدم إللي حسيت انه بيحب يفكر و يشغل مخه.. كله بيحفظ و يُبصم، مش عارف دي إسمها فهلوة ولا جدعنة ولا شرمطة و منيكة؟ المهم ان إللي بيتيع الأساليب دي في البلد بت المتناكة دي هو إللي بيسلك أما إللي بيحاول يشغل مخه ده إللي بيطلع كس أمه في الأخر اللهم إلا إذا استغل ذكاؤه في انه يبقي فهلوي برضه،ده في الأخر هأوصفه بأنه فهلوي ابن دين كلب! أنا عايز أوصل لإيه؟ سؤال يتبادر للذهن و انا نفسي مش هأقدر أجاوب عليه بشكل نهائي بس أنا فكرت انني أكتب عشان أطلع همي في الكتابة أولاً و ثانيأ أحاول انني أتوصل لأي خيط قد يوصلني للهدف المنشود.
هو في إيه؟: هو فيه إيه؟
الرئيسية أخبار مصر السبت, 19 مارس, 2022 - 12:10 ص أجرى الرئيس عبد الفتاح السيسى، جولة تفقدية بعد ظهر اليوم الجمعة في منطقة مصر القديمة والقاهرة التاريخية، لمتابعة سير العمل بعدد من المشروعات القومية. وحرص الرئيس على التوقف لتبادل الحديث مع المواطنين والأسر التى تصادف وجودهم أثناء مروره، حيث هنأهم بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المعظم، كما استفسر عن أحوالهم المعيشية، واستمع لمطالبهم. وتوقف الرئيس للحديث مع صاحب أحد الأفران، وسأله عن سعر الرغيف الحر "بتبيعه بكام بصراحة؟"، ليرد صاحب الفرن: "والله بنص جنيه الرغيف"، فرد الرئيس: "يبقي أقل من تمنه.. يعني انت بتبيع الحاجة بأقل من تمنها؟.. إذا كان هو بيتكلف 65 قرش، بتبيعه انت بـ50 قرش؟! ، ثم سأله الرئيس: "بتعمل كام ألف رغيف في اليوم؟"، ليرد عليه العامل:"يعني حوالي 15 ألف". ووجَّه الرئيس السيسى سؤالًا آخر للعامل: "سبب غلاء العيش الحر في بقية الأسواق إيه؟".
هو في إيه؟
أنا حبيت......... زميلتي بأشوفها كل يوم في الأسبوع. بقالي شهر كدة و أنا ملاحظ نظراتهاا ليا بإستمرار... كتر النظرات ده استفز قلبي و مشاعري و أصبحت لا أتخيل حياتي بدونها.... أنا دلوقتي عايش في جو ابن متناكة من السرحان و الأغاني.... مستني بكرة بفارغ الصبر عشان أشوفها الصبح و أستمتع بنظراتها لي........... علي الله يجد في الأمور شيء جديد!!!
" كُـــس أُم الأرض"!!!! لا أدري ماذا تعني الحياة لي و ماذا أعني أنا للحياة.... دائماً أشعر بأنني جئت زائداً عن حاجة الدنيا و لذلك فمكاني علي هذه الأرض ليس له وجود و لا ينبغي عليّ حتي محاولة البحث عنه لأنني لن أجده و لكن عليّ أن أشكر هذه الدنيا لحسن استضافتها لي و ألا أكون ضيفُ مُزعجاً يحاول البحث عن مكانه فيها، فأصبح ناكر للجميل. عموماً دي مقدمة إلحادية بحتة لكن طبعاً أنا ما قصدتش معناها خالص، أنا كل إللي قصدته هو سرد ما يحدث لي هذه الأيام، أو بمعني أصح ما حدث لي و يحدث لي منذ أتيت إلي هذه الدنيا و لكني أحاول إخماده و لكن وقوداً سريع الإشتعال قد أصابه هذه الأيام ليذكرني بكل ما أصابني علي مدار 22 عام!!! عموماً ده شعاري إللي هأرفعه من هنا لحد ما تحصل حاجة جديدة: " كُـــس أُم الأرض"!!!
الله يسامحها سيطرت علي كل تفكيري و جوارحي و كل إللي بأفكر فيه هو يوم ما أقابلها!!! بجد أنا مبضون نيــــــك و عايز أذاكر مش عارف............ حاسس بالضياع!!!! مش عارف أعمل إيه بجد.... كدة أووفر حتي الثمالة.
دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها لتكون صالحة للعمل. دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة إلية مراعاة وسائل السلامة العاملة اللازم توفرها في مكان العمل. أن يلتزم العامل بما يلي:
حفظ الأدوات والأجهزة -التي في عهدته- وعنايتها وطلب الصيانة اللازمة لها من صاحب العمل كلما تطلب الأمر ذلك، وعليه أن يبذل في ذلك العناية والحرص المعتادين. هل يمكن لصاحب العمل تعديل عقد الموظف بعد توثيقه ؟. إعادة الأدوات والأجهزة التي يوفرها له صاحب العمل -للقيام بعمله- متى طلب منه ذلك، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. عدم استخدام الأدوات والأجهزة -التي في عهدته -لغير حاجات العمل، أو في أعمال غير مشروعة. خامساً: يجوز ان يكون وقت العمل "عن بعد" في غير أوقات العمل المعتمدة في المنشأة على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة حاجة العمل, مع مراعاة احكام ونظام العمل والقرارات الوزارية. سادساً: يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاصة للعمل عن بعد بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بدوام جزئي, ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.
عقد عمل عن بعد وفق وزارة العمل
يُشترط في الكثير من عقود العمل أن تكون هناك فترة تجريبية، وعادةً ما تكون هذه الفترة من 3 لـ 6 أشهر أو وفقًا لرؤية الشركة، للتأكد من كفاءة الموظف، ومدى ملائمته للمنصب الوظيفي، وتأقلمه مع سياسة الشركة وطبيعة عملها، بواسطة تقييم مهاراته وأدائه وسلوكه العام. في عقود العمل التجريبية يجب على صاحب العمل تحديد ما يلي:
تاريخ التقييم ومراجعة الأداء. المهام المُتوقعة من الموظف الجديد. آلية حل المشاكل والتوجيه لمواجهة الصعوبات. عقد عمل عن بعد للسعوديات. برامج التدريب والدورات المُتاحة. يجب على المدير الوضوح التام بخصوص هذه الفترة، فالهدف الأساسي منها تحسين أداء الموظف الجديد، والتأكد أنه حصل على الفرصة المناسبة والوقت الكافي لإثبات الكفاءة. فعلى صاحب العمل التريث وانتظار انتهاء مدة العقد التجريبي لإعطاء تقييمه وقراره الأخير، فإذا كان قراره إنهاء العقد والاستغناء عن الموظف الجديد، فعليه إبلاغه قبل ذلك وعقد اجتماع لمناقشة الأسباب. توجد العديد من السيناريوهات والأسباب التي تحدث لإنهاء عقد العمل، إليك أبرز الحالات:
إنهاء عقد العمل بالتراضي: بهذا، يتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء التعاون بينهما. إنهاء العمل المشروط: يرتبط إنهاء العقد بهذه الحالة بحدوث حدثٍ ما، مثل: انتهاء المشروع الحالي.
سابعاً: يجوز بالاتفاق الكتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الاساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بعد في مكان العمل المتفق عليه وتعد خدمته مستمرة. ثامناً: لا يشترط لتوظيف العاملين "عن بعد" الخاضعين لهذا القرار الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة اخرى. تاسعاً: يقتصر احتساب العاملين عن بعد في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين. عاشراً: يكون احتساب العاملين عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) ضمن برنامج نطاقات للمنشآت كما يلي:
النطاق البلاتيني: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد" عن 30% من إجمالي العاملين السعوديين. Nwf.com: أحكام عقد العمل عن بعد: خالد السيد محمد: كتب. النطاق الأخضر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد " عن 20% من إجمالي العاملين السعوديين. الأصفر والأحمر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين " عن بعد " عن 10% من إجمالي العاملين السعوديين. في حال تجاوزت نسبة العاملين عن بعد الحد الأعلى المسموح به في نطاقات نتيجة تغير عدد السعوديين العاملين في المنشأة، فلا يؤثر ذلك على من تم احتسابهم كعاملين عن بعد قبل هذا التغيير.
عقد عمل عن بعد للسعوديات
الخميس - 25 مارس 2021
Thu - 25 Mar 2021
صحيفة مكة
عقد العمل عن بعد اعتمدته غرفة القصيم لموظفي وموظفات الغرفة ممن هم على رأس العمل، وفقا ل نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23 / 8 / 1436هـ ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية المنظمة لذلك. وأوضح نائب أمين عام الغرفة سليمان البديوي أن هذه الخطوة تأتي لمواكبة المرحلة المقبلة، معدا العمل - عن بعد - من أنماط العمل الجديدة، التي لاقت رواجا في الفترة الماضية، وتهدف إلى إعطاء العامل وأصحاب العمل مرونة أكبر في أداء أعمالهم، لاسيما مع التطور التقني وتوفر أدوات وسبل التواصل المرئي، حيث أثبت هذا النمط فاعليته في الظروف الخاصة كجائحة كورونا وضمان استمرارية الأعمال. وبين أن القرار سيشمل جميع منسوبي الغرفة وفق احتياجات العمل ووفق آلية محددة تضمن سير العمل وتقديم خدمات الغرفة للمستفيدين في مختلف أوقات اليوم.
النطاق والمدة
هناك العشرات من أشكال العمل عن بعد. قد يكون لديك نموذج مختلط ، حيث يقضي الناس بضعة أيام في الأسبوع في المنزل. قد يكون لديك سياسة العمل من المنزل التي تسمح للأشخاص بأخذ قدر معين من أيام العمل في المنزل. ممكن أن يكون بعيدًا جزئيًا ، مع وجود عدد قليل من الأشخاص في المكتب ومجموعة أخرى عن بُعد أو في النهاية. أو قد تكون بعيدًا تمامًا ، ولا يوجد مكتب على الإطلاق. النقل والتعويض
إذا قمت بتشغيل عملية عن بعد بالكامل ، فمن المعقول أن يقرر الموظفون الانتقال إلى مكان آخر ، حيث يفضلون ذلك بشكل أفضل. نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة - برنامج Uphand. وظيفتك كصاحب عمل هي بناء إستراتيجية نقل وتحديد ما إذا كان التعويض الإجمالي مجمّعًا مع موقع الموظف. قد تبدأ أيضًا في التفكير في العقود الدولية والامتثال. متطلبات العمل عن بعد
العمل عن بعد لا يساوي العمل في المكتب. يجب أن تكون واضحًا ما هو متوقع من العاملين عن بُعد الذين تم نقلهم حديثًا وأين يكون الحد الأقصى. على سبيل المثال:
بينما ربما تكون قد استخدمت تتبع الوقت من قبل لتسجيل أوقات العمل ، لم يعد ذلك ممكنًا عند العمل من المنزل. بعد كل شيء ، من الصعب أحيانًا رسم الخط الفاصل بين العمل والحياة وتبدأ الأشياء في التدفق داخل بعضها البعض.
عقد عمل عن بعد
كصاحب عمل، عليك أن تكون واضحًا عند التواصل مع موظفيك، فالتواصل في العمل عن بعد أساس النجاح. توجد العديد من البرامج التي تساعدك على إدارة فريقك، ومعرفة إنتاجيتهم وعدد المشروعات المُنجزة، مثل: أداة أنا من شركة حسوب، التي تسهل عليك تنظيم العمل مع فريقك. 5. اتفاقية السرية confidential agreement
تشترط الكثير من الشركات وجود اتفاقية السرية، وهي عقد يُوجب كلا الطرفين سواءٌ صاحب العمل أم الموظف بعدم مشاركة معلومات الشركة وخططها، والاستفادة من مشاريعها خارج إطار الشركة. إنْ كنت ترغب بتطبيق اتفاقية السرية في مؤسستك، عليك توضيح ذلك في بنود عقد العمل، إذ يمكن أن تكون اتفاقية السرية بندًا ضمن العقد نفسه أو بعقدٍ منفصل. 6. شرط عدم التنافس (non-compete clause (NCC
من المهم التوضيح لموظفيك خلال عقد اتفاق العمل شرط عدم التنافس، وهي عدم العمل مع الشركات المنافسة، أو بَدْء العمل لمصلحته الخاصة بعد ترك العمل لمدة محددة. يشمل ذلك توضيح من هم منافسوك، وما سبب المنع من التعاون معهم، وكذلك المدة الزمنية المُحددة لذلك. والهدف الرئيس من ذلك هو حماية شركتك من المنافسة وحماية حقوق الملكية. عقد عمل عن بعد. عليك كصاحب عمل الالتزام ببعض المعايير والأسس عند وضع عقد العمل عن بعد؛ للحفاظ على حقوق موظفيك وحصولك على أفضل أداء.
الاستقالة: يُقدم الموظف طلب بترك وظيفته وإنهاء العقد، وغالبًا يتضمن العقد شروط وطريقة تقديم الاستقالة، وكذلك إذا هناك شرط جزائي في حالة الاستقالة بما يخالف الشروط المتفق عليها. إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل: يرغب هنا صاحب العمل نفسه بإنهاء عقد العمل، ويحتمل ذلك عدة أسباب منها: الحاجة لتقليل عدد الموظفين، قصور الموظف تجاه مهامه، وغيرها. ختامًا، تُحدد عقود العمل عن بعد جميع شروط التوظيف، والمهام الوظيفية وساعات العمل وشروط اتفاقية السرية والإجازات، وما يترتب على العمل عن بعد من احتياجٍ لمعدات متخصصة وحضور الاجتماعات وتقديم التقارير لصاحب العمل. بذلك تضمن سير العمل على ما يرام في إطار قانوني ومنظم بينك وبين الموظفين. تم النشر في: إعلانات الوظائف عن بعد منذ 7 أشهر