ذات صلة ما هي وظائف الموارد البشرية ما هي الموارد البشرية
وظيفة الموارد البشرية
يمثل قسم الموارد البشرية القسم المسؤول عن الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل الشركة، ومن أهم هذه الأنشطة تعيين الموظفين الجدد وتدريب الموظفين الحاليين والاهتمام باستحقاقات الموظفين وغيرها، [١] ومن أهم المهام التي يقوم بها موظفو الموارد البشرية: [٢]
إدارة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة والاستفادة منهم بشكل فعّال. تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسة وعليها تقديم التعويضات حسب الكفاءة. تطوير قدرات الأفراد داخل المؤسسة وزيادة الكفاءة في العمل من أجل تطوير الأداء لديهم. تعزيز القدرات الإبداعية والابتكار عند الموظفين، كذلك المرونة في الأداء من أجل زيادة القدرة التنافسية. استخدام أساليب جديدة في العمل، لتنظيم سير العمل وزيادة التطوير الوظيفي، وسهولة التنقل بين المنظمات. استخدام التكنولوجيا في العمل، واستخدام أساليب الإدارة الجيدة للتنفيذ من خلال تحسين عملية التوظيف والتدريب. القدرة على التواصل مع الموظفين. وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم. وظيفة مدير الموارد البشرية
يقوم مدير الموارد البشرية بمجموعة من المهام منها: [٣]
تحديد المهام والأهداف لموظفين الشركة، وذلك حسب طبيعة عمل كل قسم من الأقسام.
- خطوات التوظيف في الموارد البشرية – صناع المال
- وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم
- كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة » مجلتك
- فوائد الكرز للحامل - موضوع
- ماهي فوائد الكرز للحامل وصفات الكرز للحامل - موقع حلبية
خطوات التوظيف في الموارد البشرية – صناع المال
وضع خطة الموارد البشرية
العنصر البشري من أهم العناصر التي تتكون فيما بينها لتأسيس منظمة، أو شركة، لابد لابد أن يكون العنصر البشري على قدر كبير من المهارة والتميز. كما يجب أن يتم وضع التخطيط المهني في الحسبان، مع التعرف على المسار الذي تسير عليه المؤسسة، بالإضافة إلى معرفة دعم الإدارة العليا له. تنفيذ الرقابة والمتابعة
بعد أن يتم وضع خطة التنظيم البشري للهيئة، وتنال الموافقة من إدارة المؤسسة، فنتجه إلى خطوة تنفيذ الرقابة والمتابعة، وهي الخطوة الأخيرة. حيث أنه يجب الرقابة على العمالة البشرية، لكي يتم التعرف على التطورات التي حدثت، وما توصلت إليه الإدارة البشرية. ويجب الإجابة على تساؤل هام وهو هل حقق الموارد البشرية الخطة الموضوعة لها، أم تم تحقيق فشل ذريع، بحيث يجب تطوير الأشياء الجيدة، والحد من الأشياء السيئة والعمل على تعديلها. خطوات التوظيف في الموارد البشرية – صناع المال. اقرأ أيضًا: تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية
تعتبر عملية التوظيف في الموارد البشرية من الأمور التي تتوقف عليها الكثير من الأمور في أي مؤسسة، أو شركة، حيث أن العمالة هي العنصر الأكثر تأثيرًا في عمل المؤسسة، ويتطلب عدد من الخطوات وهي:
الاستقطاب
هو تلك العملية التي يسعى فيها المسئول عن التوظيف جذب أكبر عدد ممكن من راغبي العمل، وذلك من خلال الإعلانات الخاصة بالوظائف الشاغرة.
وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم
الموارد البشرية هي مجموع الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في الشركة أو المؤسسة أو المنظمة أو المشروع، ويطلق البعض عليهم مصطلح رأس المال البشري كإشارة لأهمية الموارد البشرية في تقدم الشركة وتطورها وتنفيذ عملياتها التشغيلية لتحقيق أهدافها. عادة ما تتولى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة مهام تنظيم وإدارة تلك الموارد. كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة » مجلتك. هنا سنتعرف إلى وظائف إدارة الموارد البشرية وكيف تتولى مسؤولية الإشراف على القوى العاملة هذه؟ وما المسؤوليات التي تتولاها الإدارة في المؤسسات والشركات؟
وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
التوظيف والتعيين
التوظيف والتعيين هي المسؤولية الأولى لإدارات الموارد البشرية وأهم وظائفها على الإطلاق، إذ تأخذ على عاتقها وضع الخطط والتجهيزات لتعيين الأشخاص المناسبين في المناصب والوظائف الشاغرة ضمن المؤسسة، وتعمل كوسيط بين المرشحين للوظائف وبين إدارة الشركة، وترسم حدود العلاقة بين الجهتين، وتشرح ثقافة الشركة وسياسة عملها للمرشحين الجدد. وهذا يعد من أبرز وظائف إدارة الموارد البشرية وأول مسؤولياتها وعادة ما تكون على شكلين جذب المواهب والخبرات وتعيين الموارد البشرية. جذب المواهب والخبرات
وذلك عبر تحديد حاجة الشركة ومتطلباتها وما هي المهارات والخبرات التي تنقصها، ومن ثم البحث عن الأشخاص القادرين على سد هذه الاحتياجات في المؤسسة، وتحديد خطة تنفيذية لاحقًا تضمن لفت انتباه الأشخاص المحترفون بمجالهم هؤلاء وخلق انطباع جيد لديهم عن المؤسسة والعلامة التجارية الخاصة بها، لحين التأثير فيهم وجذبهم للعمل لصالح المؤسسة.
كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة &Raquo; مجلتك
تعيين الموارد البشرية
وهي عملية شبيهة بالخطوة السابقة ولكن هنا لا يعتمد الأمر على انتقاء أصحاب الخبرات والمواهب والأشخاص المميزين فقط، وإنما تشمل خطوات من قبيل وضع استراتيجية توظيف خاصة بالشركة تضمن الوصول إلى أفضل الأشخاص الذي يتقدمون بطلبات التوظيف خاصة في ظل المنافسة الشديدة الموجودة اليوم في سوق العمل للحصول على الوظائف من قبل الأفراد. بالإضافة إلى مهام أخرى مثل إجراء مقابلات العمل ، الاطلاع على السير المهنية للمتقدمين، عزل الأشخاص الذي لا تناسب مهارتهم مجال عمل المؤسسة وما إلى ذلك من الأمور التشغيلية للقوى العاملة. التدريب
لا تنتهي وظائف إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين وانتقاءهم، بل لا بد من متابعتهم خلال الفترات الأولى لعملهم في المؤسسة وربطهم بالبرامج التدريبية المناسبة التي تضمن تنفيذهم للمهام المطلوبة منهم على أكمل وجه، وذلك عبر عقد البرامج التدريبية للموظفين بناء على المهارات المطلوبة لتنفيذ أعمال المؤسسة، بالإضافة إلى تزويد الموظفين بالإرشادات وسياسات العمل ضمن المنظمة الأمر الذي يضمن اندماجهم ببيئة العمل بأسرع وقت ممكن. التطوير المهني
من وظائف إدارات الموارد البشرية العمل على توفير بيئة داعمة للموظفين والمسؤولين تساعدهم في التطوير من أنفسهم وخبراتهم ومهاراتهم في مجال عملهم وتخصصهم، ويمكن أن يكون ذلك عبر العديد من الطرق مثل إرشاد المسؤولين إلى حضور المؤتمرات وورشات العمل التي على صلة بتخصصهم وإشراكهم في نقاشات العمل والجلسات التفاعلية مع الإدارة ضمن الشركة.
سيساعد تحليل الوظيفة على القيام بذلك وتحديد نوع المرشح الذي تريده للوظيفة. عن طريق توصيف وتحليل الوظائف سوف يكون لديك القدرة على تحديد الحد الأدنى من المتطلبات الرئيسية في المرشح للوظيفة. الهدف من تحليل الوظائف
تصميم العمل
الاختيار
تقييم الوظائف
تقييم أداء العاملين
التدريب
تحديد الاحتياجات من العمالة
تبسيط العمل
الترقية والنقل
التطوير التنظيمي
التوظيف والإختيار
أول هذه الوظائف بالطبع هو قسم التوظيف والإختيار أو الإنتقاء والذى بدوره يقوم بالتواصل مع إدارة الشركة لمعرفة إحتياجات الشركة من الموظفين ونوعية تلك الموظفين والميزانية المتاحة لإجراء عملية التوظيف بالطبع هى وظيفة هامة جدا. علينا أولاً تعريف كلمة "توظيف"
التوظيف هو عملية جذب المرشحين المحتملين والمؤهلين وفحصهم واختيارهم بناءً على معايير موضوعية لوظيفة معينة. الهدف من هذه العملية هو جذب المتقدمين المؤهلين والقادرين على أداء وظيفة معينة بمختلف ظروفها والضغوط التى سوف يواجهونها وتشجيع المتقدمين غير المؤهلين على الانسحاب. لذا يتضح العبئ الذى يقع على مسئولى التوظيف والمسئولية الكبيرة لتلك الوظيفة حيث أن الخطأ الذى يحدث من تعيين موظف غير مؤهل يكلف الشركة الكثر ويضيع كثيراً من الجهد والموارد أيضاً.
الموارد البشرية هي الموارد الحقيقية الوحيدة في عصر التقدم الكبير، مثل التكنولوجيا العالمية والعولمة والاتصالات. بناء على ذلك إدارة الموارد البشرية هي مصدر كل التقدم وأهم عامل في تحسين الإنتاجية التنظيمية. ولذلك، من الضروري إيلاء الاهتمام لهذا المورد الإبداعي والمبتكر. للحفاظ على مكانة المنظمة في منافسة شرسة مع المنظمات الأخرى، أما المسميات الوظيفية يمكننا التعرف عليها وتقسيمها بالتدريج التالي:
مسمى وظيفة coordinator وهو المنسق
هذه هي بداية دخول الجميع إلى الميدان، ولا تتطلب خبرة مسبقة للانخراط في هذا المنصب. يكفي أن يقوم الموظف بأبسط المهام في الشركة مثل إدخال البيانات وحفظ الملفات أو إدارة شؤون الموظفين واتباع أوامر مديرها المباشر. بناء على ذلك هذا الشخص هو المسؤول عن مساعدة ودعم الخبراء في عمل المنظمة أو الشركة،
والمنسق موجود في أي قسم من أقسام المنظمة، اعتمادا على حجم الشركة أو سوق العمل، ويتم تقديم أسماء أخرى للمنسق مثل:( HR coordinator) وكذلك تنظيم مقابلات العمل. Training coordinator وهو مسمى لوظيفة منسق التدريب
هو المسؤول عن بعض المهام الأساسية في الشركة مثل:
حفظ ملف التدريب. ملأ نموذج التدريب.
المانجو
تحتوي المانجو على فيتامينات A و C ويساعد تناول المانجو على الحفاظ على صحة الجهاز المناعي وتقليل حدوث المضاعفات بعد الولادة مثل التهاب الجهاز التنفسي. البرتقال
يحتوي البرتقال على حمض الفوليك ونسبة كبيرة من فيتامين سي ويساعد الجسم على امتصاص الحديد وتساعد عناصره الغذائية في منع حدوث عيوب الأنبوب العصبي عند الجنين. الكمثرى
تحتوي الكمثرى على عناصر غذائية أساسية مثل البوتاسيوم وحمض الفوليك كما تحتوي أيضاً نسبة من الألياف التي تساعد في تقليل الإمساك الذي تعاني منه معظم النساء الحوامل. الرمان
يحتوي الرمان على فيتامين ك وحمض الفوليك والحديد والكالسيوم وتعتبر هذه العناصر مصدر جيد للطاقة كما يساعد أيضاً في تقليل خطر إصابة المشيمة. الجوافة
تحتوي الجوافة على فيتامين سي وهـ وحمض الفوليك وتساعد هذه العناصر على ارتخاء العضلات وهضم الطعام لذلك فهي من أهم الفواكه المفيدة لصحة الحوامل. في نهاية المقال بعد أن تعرفتي عزيزتي القارئة على فوائد الكرز للحامل وتعرفتي على أهم أنواع الفاكهة التي يجب تناولها أثناء الحمل، يجب عليكِ اتباع نظام غذائي صحي للحفاظ على صحتك في فترة الحمل وإذا كان لديكِ المزيد من الاستفسارات والأسئلة يمكنك استشارة أحد أطبائنا من هنا
فوائد الكرز للحامل - موضوع
مما يجعله نعمة حقيقية خلال فترة الحمل. أضرار الكرز للحامل في الأشهر الأولى
على الرغم من الفوائد العديدة للكرز أثناء الأشهر الأولى من الحمل إلا أن تناول الكرز له أيضاً العديد من الأضرار أهمها [3]:
يسبب تناول الكرز الغازات والانتفاخ وآلام البطن لدى بعض الحوامل. يؤدي تناول الكرز الحلو إلى زيادة مستوى السكر في الدم ، لذلك تنصح النساء اللواتي يعانين من السكري أو سكر الحمل في تجنب تناول الكرز. ما هي فوائد الكرز للجنين
تتعدد فوائد تناول الكرز أثناء فترة الحمل للأم وجنينها ومن أهم فوائد تناول الكرز للجنين [4]:
يعزز صحة دماغ الجنين: يساعد الكرز في حماية الخلايا العصبية وتعزيز صحة الدماغ لدى الجنين. كل هذا بفضل وجود الأنثوسيانين في الكرز. يعمل تناول الكرز على تعزيز مناعة الجنين. يقوي الأوعية الدموية: يقوي فيتامين ج الموجود في ثمار الكرز الأوعية الدموية لدى الأم الحامل ويساعدها على ضخ الدم الكافي للجنين. أضرار الكرز على الحامل
برغم الفوائد العديدة لتناول الكرز أثناء الحمل، إلا أن هناك بعض الآثار الجانبية أهمها [5]:
يمكن أن يؤدي تناول الكرز إلى ردود فعل تحسسية لدى بعض النساء الحوامل. يمكن أن يؤدي تناول الكرز إلى إفراز حمض البروسيك.
ماهي فوائد الكرز للحامل وصفات الكرز للحامل - موقع حلبية
تناول كميات كبيرة من الكرز يسبب المغص والإسهال والانتفاخ واضطرابات في الهضم. يجب الاعتدال في تناول الأنواع التي تحتوي على نسبة كبيرة من السكر حتى لا يسبب زيادة نسبة السكر في الدم. لابد من عدم المبالغة في تناوله حتى لا يسبب زيادة وزن الحامل. يجب الاهتمام بغسيل الكرز جيداً قبل تناوله، حتى لا تتعرض الحامل للإصابة بأي عدوى تؤثر على صحتها وصحة الجنين. يجب إزالة بذوره بحرص وعدم تفجيرها حتى لا ينتج عنها مادة سامة تضر بصحة الأم. ينصح بتناول الكرز الطازج وتجنب استخدام المعبأ والمحفوظ، أنه يحتوي على الكبريت ومواد حافظة يمكن أن تسبب مشكلات كثيرة للأم والجنين. لابد من غسيل الكرز المحفوظ جيداً قبل استخدامه، مع تركه في الماء النقي لفترة مناسبة قبل استخدامه، والأفضل تناول الطازج. يجب استشارة الطبيب قبل إدراج الكرز في النظام الغذائي للحامل، وذلك للتأكد أنه يناسبها ولا يمثل ضرر عليها. العناصر الغذائية في الكرز الأحمر كما سبق القول أن فوائد الكرز الاحمر للحامل متنوعة، لأنه يحتوي على مجموعة كبيرة من الفيتامينات والعناصر الغذائية المهمة للحامل والجنين، وأهم العناصر المتوفرة في كوب واحد هذه الفاكهة المميزة ما يلي: يحتوي على 97 سُعر حراري.
الكربوهيدرات: 22 جم. الدهون: 0. 3 جم. الألياف: 3 جم. السكريات: 17. 7 جم. البروتين: 1. 4 جم. فيتامين ج: 9. 7 مجم. البوتاسيوم: 306 مجم. الكالسيوم: 17. 9 مجم. الماغنسيوم: 15. 2 مجم. بالإضافة إلى ذلك هو مصدر جيد للحديد، وفيتامين ج، والكالسيوم، والبوتاسيوم، وغيرها من العناصر الغذائية المهمة للحامل والجنين. فوائد الكرز للحامل والجنين
تتمثل فوائد الكرز الأحمر للحامل والجنين فيما يأتي:
1- يعزز الجهاز المناعي
يحتوى الكرز على العديد من مضادات الأكسدة مثل فيتامين ج والفلافونويد والتي لها دور حيوي في القضاء على المواد الضارة التي تتسبب في نلف خلايا الجسم والإصابة بالأمراض. وبالتالي فهو يساعد على محاربة العدوى وتعزيز المناعة. 2- يمنع الإصابة بسكرى الحمل
يحافظ الكرز على مستويات طبيعية من السكر في الدم، وبالتالي يحول دون الإصابة بسكرى الحمل. وذلك نتيجة احتوائه على كميات مناسبة من الألياف الطبيعية بالإضافة إلى الأنثوسيانين التي تنشط من حساسية الخلايا للإنسولين. 3- يخفف من الالتهابات
تساعد مضادات الالتهاب الموجودة في الكرز مثل الأنثوسيانين في تقليل الالتهابات والتورم وآلام المفاصل والعضلات التي قد تعاني منها الحامل خلال فترة الحمل.