ج) بيانات عن التجديدات أو التحسينات المتوقعة مما قد يؤدي إلى تقليل العمالة، أو البحث عن عمالةٍ ذات مواصفاتٍ مختلفةٍ عن الموجودة حالياً. وأما عن تحليل الوظائف وتوصيفها فيقصد بها إعداد الدراسة التفصيلية لمكونات الوظيفة، وخطوات تنفيذها، وواجباتها، والظروف الملازمة لها، ويتم جمع هذه المعلومات إما عن طريق الاستقصاء أو الاستبيان (Questionnaire) أو طريقة الملاحظة الشخصية (Observation) أو المقابلة (Interview). وبعد جمع هذه البيانات يتم تحليلها، وهذا التحليل يهدف إلى التعرف على الصفات والخصائص المميزة لهذه الوظائف ويستعان في ذلك بما يسمى العوامل التحليلية، وهي:
1- طبيعة العمل واختلاف وتعقد الواجبات. 2- الرقابة الإشرافية الواقعة على الوظيفة. 3- إشراف الوظيفة على أعمال الغير. 4- المبادأة والتصرف والابتكار. 5- طبيعة ونطاق القرارات والمسؤولية عنها وأهمية الأخطاء. 6- الاتصال والعلاقات الشخصية. تخطيط الموارد البشرية. 7- المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة. الخطوة الثانية: تحديد أعداد الأفراد اللازمين لكل نوعيةٍ من الوظائف وهي تتضمن عدة عوامل يجب أخذها في الاعتبار عند تحديد عدد الأفراد في كلّ وظيفةٍ مطلوبةٍ وهي:
1- تحليل متطلبات العمالة حسب عبء العمل المطلوب أدائه، وتتضمن هذه العملية تحديد حجم الأعمال المطلوب تأديتها والزمن المطلوب لذلك.
- بحث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية
- بحث عن الموارد البشريه والطبيعيه
- خريطة حدود السعودية مع اليمن الان
بحث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية
وتشمل هذه الوظيفة منسق السلامة ومدير السلامة، ومنسق برنامج صحة الموظف، ومدير صحة الموظف. [3]
علاقات العمل والموظفين
وهي تشمل العلاقات بين صاحب العمل وموظفيه، وهم يمنعون ويحلون المشاكل المرتبطة بأداء الموظفين، كما يعملون على الحفاظ على علاقات جيدة بين صاحب العمل والموظف، من أجل منع انخفاض الروح المعنوية للموظفين وانخفاض الإنتاجية. وتشمل هذه الوظيفة مدير علاقات العمل، وأخصائي علاقات الموظفين، وممثل علاقات الموظفين. بحث عن الموارد البشريه والطبيعيه. [3]
التدريب والتطوير
ومهمتهم تقييم الاحتياجات التدريبية للمؤسسة وتقديم التدريب وتقييم نتائج برامج التدريب المكتملة للموظفين، ويقوم هؤلاء أيضًا بإجراء برامج تدريبية للموظفين الجدد، وتشمل هذه الوظيفة اختصاصي تدريب، ومدير تدريب وتطوير، ومصمم تعليمي، وتخصص تعليم إلكتروني، ومدير للتعلم والتطوير. [3]
إدارة المخاطر
وهي نهج عمل لتقليل المخاطر التنظيمية في مجال الموارد البشرية ، وتتضمن تحليل كل مجال وتحديد إمكانية حدوث الأضرار، فمثلًا قد يقوم أخصائي إدارة المخاطر بفحص ممارسات التوظيف في المؤسسة وتحديد ما إن كان أي منها تمييزيًا، وذلك يمكن أن يؤدي إلى دعوى قضائية. وتشمل المخاطر احتمالية إساءة الاستخدام، وفقدان الممتلكات، والإصابة الجسدية، والإضرار بسمعة الشركة.
بحث عن الموارد البشريه والطبيعيه
وكل ذلك يؤدي في النهاية لتحقيق مصلحة أكبر ودعم للشركات على مختلف الأصعدة. [1]
قواعد الموارد البشرية
من المعروف أن هناك سبع تقسيمات للموارد البشرية ، سأفصل فيها قليلًا فيما يأتي: [3]
التوظيف والاختيار
تشمل وظائف الموارد البشرية المجندين الذين يملأون الوظائف الشاغرة في المنظمة. فهم يتبعون سياسات التوظيف ويلتزمون بالقوانين التي تحظر ممارسات التوظيف التمييزية، كما يكتب محترفو الموارد البشرية إعلانات الوظائف، ويعملون مقابلة مع المرشحين ويقدمون توصيات التوظيف للمدراء، وهذه المهمة تشمل أخصائي التوظيف ومدير التوظيف. [3]
التعويضات والحوافز
وهذا مثال على نوع آخر من وظائف الموارد البشرية، وهؤلاء يضمنون دفع الأجور للموظفين بشكل تام،. ويعملون على تزويد الموظفين بميزات من التأمين الصحي. بحث عن الموارد البشرية وكيفية الاستفادة منها مع المراجع - موسوعة. وقد يقوم المحترفون في هذا المجال بعمل استطلاعات عن الرواتب، وتحليل البيانات المتعلقة برواتب الصناعة، وإعداد تقارير التعويضات ومن ثم توزيعها على الموظفين والتفاوض بما يخص حزم المزايا مع العملاء الخارجيين. [3]
الصحة و السلامة
يعمل أخصائيو الصحة والسلامة على عمل ما يساعد على منع حوادث العمل والأمراض المهنية. كما يوفرون برامج السلامة العامة، وينفذون سياسات الصحة والسلامة، ومراقبة الامتثال للوائح السلامة.
* التعرف بعد انتهاء فترة التدريب على الإيجابيات الخاصة بفترة التدريب ،و كيف ستسهم في النهوض بمستقبل الشركة. ما المقصود بالتدريب.. ؟ يعرف التدريب جهد منظم يحاول تجهيز الفرد بالطريقة التي تعود بالنفع على الشركة أو المرؤسسة ،و من هنا يعتبر التدريب بمثابة نوع من التوجيه الذي يصدر عن شخص لآخر الشخص الأول هو المدرب ،و هو الذي يقوم بالتدريب ،و الشخص الآخر هو المتدرب الذي يتلقى التدريب ،و يعد التدريب بمثابة فرصة للفرد تعينه على تطورأدائه في العمل ،و النجاح في انهاء العمل المطلوب منه. بحث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية. خلاصة.. يؤكد ما سبق أن الإنشغال بدراسة علم الموارد البشرية في الجامعات ،و المدارس لم يأتي من فراغ بل لأن ذلك العلم هو أساس نجاح المشروعات ،و المؤسسات فهناك اختصاصات متعددة للموارد البشرية لا تقتصر فقط على متابعة العاملين ،و تعينهم أو عزلهم فقط ،و لكن أيضاً تنمية قدراتهم ،و مهاراتهم بالشكل الذي يحقق أهداف المنشأة.
حصيلة كارثية للصحفيين
منذ عام 2014، يواصل الصراع العسكري في اليمن تمزيق البلاد، مخلفاً عواقب وخيمة للغاية على حرية الصحافة. كما تفاقم الاستقطاب الإعلامي جراء تقسيم البلاد بين مناطق يسيطر عليها المتمردون الحوثيون وأخرى تابعة لإدارة ما يسمى بالحكومة الشرعية، ناهيك عن الأراضي الخاضعة لحكم الانفصاليين في الجنوب. وبما أن وسائل الإعلام يسيطر عليها مختلف أطراف النزاع، فإن المعلومات المستقلة عن الصراع باتت شبه منعدمة، لا سيما وأن الصحفيين الأجانب لا يتمكنون إلا نادراً من الوصول إلى المناطق الميدانية. أما نظراؤهم اليمنيون، فإنهم يجدون أنفسهم محاصرين بين نيران الأطراف المتناحرة، علماً أن ما يزيد عن عشرة ما زالوا محتجزين حالياً لدى الحوثيين أو القاعدة، أو حتى الحكومة الرسمية. اليمن | RSF. وجدير بالذكر أن أربعة من الصحفيين المحتجزين لدى الحوثيين ينتظرون تنفيذ حكم الإعدام الذي صدر بحقهم في أبريل/نيسان 2020 بتهمة التجسس لصالح السعودية. وفي الجزء الذي تسيطر عليه "الحكومة الرسمية"، يُعتقَل الصحفيون تعسفاً بينما يتعرضون لشتى أنواع الانتهاكات على أيدي المليشيات، حيث أصبحت منطقة عدن بؤرة شديدة الخطورة على حياة الفاعلين الإعلاميين الذين قُتل منهم اثنان في سياق الصراع السياسي المحتدم، فبينما اغتيل الأول على يد مسلحين مجهولين، لقي الثاني مصرعه في تفجير إرهابي بينما كان يقوم بعمله الإعلامي.
خريطة حدود السعودية مع اليمن الان
موازين قوى وكان أحمد عبيد بن دغر مستشار الرئيس ورئيس الوزراء السابق حذر من أن سيطرة الحوثيين على محافظة الجوف أخيرا قد تغير موازين القوة العسكرية بصورة نهائية في المعركة لصالح الحوثيين محليا، ولصالح إيران إقليميا. خريطة حدود السعودية مع اليمن الان. وقال بن دغر إنه إذا كان تعامل الحكومة والتحالف مع الوضع في الجوف مثل التعامل مع سيطرة الحوثيين على منطقة نِهم، فإن ذلك سيعني نهاية دور التحالف في اليمن. وفي تطور متصل، قال التحالف السعودي الإماراتي في اليمن إنه أطلق عملية نوعية بالصليف في محافظة الحديدة (غربي اليمن) ضد أهداف عسكرية حوثية. وأكد التحالف أنه دمر مواقع لتجميع وإطلاق الزوارق المفخخة والمسيرة، التي شكلت تهديدا لخطوط الملاحة والتجارة العالمية بمضيق باب المندب وجنوب البحر الأحمر. في المقابل، قالت وسائل إعلام تابعة للحوثيين إن طيران التحالف السعودي الإماراتي شن عددا من الغارات على منطقة رأس عيسى بمديرية الصليف، ورأى الحوثيون أن الغارات تشكل خرقا فاضحا لاتفاق السويد.
تخضع الغارات الحدودية التي تشنّها المملكة، من الناحية النظرية، لقواعد اشتباك صارمة، والتزام باستخدام الحد الأدنى من القوة اللازمة، وافتراض وجود المدنيين ما لم يثبَت خلاف ذلك. ومع هذا، تُعتبر الطبيعة المحتدمة لهذه الجبهة - حيث تعاني القوات السعودية من خسائر يومية وتُطلق الصواريخ على المدن السعودية - اختباراً صارماً لالتزام الرياض بهذه القواعد. وفي هذا الإطار، يتم بذل جهود كبيرة للحد من الأضرار الجانبية، ولكن الكثير من الحدود أصبحت الآن منطقة إطلاق نار حُرّ، حيث يُحتمل وصف أي نشاط بأنه عسكري بطبيعته بشكل افتراضي، ويتم استهدافه وفقاً لذلك. الحدود السياسية للمملكة العربية السعودية - د. عبد الله فهد اللحيدان. الغارات السعودية على قادة الحوثيين والأسلحة الاستراتيجية. واصلت المملكة حربها الجوية "العميقة" متجاوزةً الخطوط الأمامية، حيث هاجمت شخصيات حوثية بارزة بهدف قطع رأس قيادتهم القائمة على الأسرة، وكذلك أصابت أي أهداف ذات قيمة عالية قد تكون متصلةً بالصواريخ العابرة للحدود التي يطلقها المتمردون، أو بهجمات البحر الأحمر على ناقلات النفط السعودية. وغالباً ما تتضمن مثل هذه الهجمات "أهدافاً ناشئة" تتطلب اتخاذ قرار سريع، وكثيراً ما يتعمّد الحوثيون جمعها مع المدنيين لتقليل خطر شنّ الهجوم.