الرسم التخطيطي لمجرة الزوبعة التي رسمها الفلكي البريطاني ويليام بارسونزفي عام 1845 م أي قبل 44 عاماً من رسم فينست للوحة ليلة النجوم.
لوحة ليلة النجوم Starry Night - سطور
[١]
لوحة ليلة النجوم Starry Night
بعد الحديث عن فن المناظر الطبيعية سيتم الحديث عن لوحة ليلة النجوم Starry Night، التي تُعدّ أحد أعمال المناظر الطبيعية، حيث يُعدّ هذا العمل لوحة تجريدية معتدلة لسماء ليلية تعبر فوق قرية صغيرة على جانب تل، وتُعدّ هذه اللوحة أحد أهم أعمال الفنان الهولندي فنسنت فان جوخ والتي قام برسمها في عام 1889، حيث قام فان جوخ برسمها خلال إقامته التي استمرت 12 شهرًا في ملجأ سان بول دو موسول بالقرب من سان ريمي دو بروفانس في فرنسا ، حيث كان فان جوخ يشاهد الليل من خلال النافذة بينما كان يقوم برسم لوحته خلال ساعات النهار من ذاكرته وتخيلاته. [٢]
تتشكل لوحة ليلة النجوم من سماء الليل التي تحوي دوامات زرقاء اللون وهلال أصفر متوهج ونجوم أصبحت بمثابة أجرام سماوية مشعة، كما تحتوي على برج أو شجرة من أشجار السرو، والتي تُوصَف بأنّها تشبه اللهب المحلّق بحيث تتجعد أغصانها الداكنة وتتمايل باتجاه السماء التي تحجبها جزئيًا، ووسط كلّ هذه الرسوم فقد تم رسم قرية منظمة أسفل يمين اللوحة، حيث تشكل الخطوط المستقيمة المنازل الريفية الصغيرة وكنيسة لها منارة ترتفع لأعلى، كما تم رسم مربعات صفراء متوهجة في المنازل كأنوار ترحيبية للمنازل الهادئة، مما ساهم بخلق زاوية هادئة وسط اضطرابات اللوحة الأخرى.
الحالم المنبوذ كان غوخ في بواكير حياته يعمل مبشرا، وقال البعض إن حياته تأثرت بقصة النبي يوسف. وعاش ذلك الرسام العالمي منبوذا من عائلته، وقد حاول جاهدا الحصول على احترامهم وتقديرهم لكن باءت محاولاته بالفشل حتى انتهى للجنون. ورغم أنه مات فقيرا وغير معروف على الإطلاق، فإن ليلة النجوم الآن واحدة من أشهر اللوحات في التاريخ والأكثر تقليدا وطباعة. لوحة ليلة النجوم Starry Night - سطور. وقد صار غوخ نفسه مصدر إلهام العديدين. فالشخصية التي كانت تعاني الحزن واليأس أنتجت هذا القدر الهائل من الفن والجمال، رغم أن هذا الرسام قضى نصف عمره في المصحات العقلية.
ما هي البدلات للموظفين الحكوميين طبقا لنظام التوظيف بالمملكة العربية السعودية والذي أعطى للموظف كافة الحقوق المالية المقابلة لتأدية مسئوليات وواجبات المهنة. حيث تتضمن حقوقه "الراتب أو الأجر على حسب طبيعة الوظيفة، البدلات، المكافآت" ويمكن التطرق إليها بشكل مفصل خلال المقال عبر موقع جربها. اقرأ أيضًا: سلم رواتب التأمينات الاجتماعية الجديد
ما هي البدلات للموظفين الحكوميين
تكفل الأنظمة التوظيفية الحقوق المالية للموظفين والتي تندرج ضمنها البدلات، والتي يمكن حصرها على النحو التالي:
بدل نقل
تبلغ قيمتها ما يتراوح من "400 – 600" ريال سعودي وذلك ينطبق بداية من المرتبة 1 وحتى المرتبة الـ14، وفيما يخص المرتبة 15 فيتم منح الملتحق بها سيارة خاصة. هل يسهم انتداب الموظفين بتطوير كفاءة الأجهزة الحكومية؟ - جريدة الغد. حيث يتم صرف بدل النقل مع الراتب وذلك بشكل شهري، ولا يخصم منه أي عائدات تقاعدية. بدل انتداب
في حالة كانت ظروف العمل تتطلب انتداب الموظف خارج نطاق مقر عمله، على أن يبعد مكان الانتداب 75 كم عن مقر جهة العمل فيحق للموظف الحصول على ما يلي:
الانتداب الداخلي
يصرف مبلغ للموظف يتراوح من "113 – 600" ريال سعودي. كما يصرف بدل انتقال يومي يبدأ من 1 حتى 30 ريال سعودي وذلك فيما يتعلق بالمرتبة الأولى حتى الرابعة عشر.
هل يسهم انتداب الموظفين بتطوير كفاءة الأجهزة الحكومية؟ - جريدة الغد
قانون النقل في المملكة
– تنص المادة 16 على إنه لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل ، و بالنسبة إلى المادة (17) فإنها تنص على أنه يستحق العامل المنقول نفقات نقله و من يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل. – كما تنصل المادة (24) على أنه تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكانه أو تودع في حسابه البنكي وفقاً للأحكام التالية:
1- العامل ذو الأجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر. 2- العامل باليومية أو بالقطعة يصرف أجره في نهاية الأسبوع. ماهي البدلات للموظفين الحكوميين. 3- العامل الذي تنهي المنشأة خدمته، يدفع أجره وكافة مستحقاته فوراً. 4- العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه يدفع أجره وكافة مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل. 5- أجور الساعات الإضافية تدفع في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل الإضافي ما لم يتم دفعها مع الأجر العادي للعامل.
ماهي البدلات للموظفين الحكوميين
وأكد أن هذه الظاهرة تحدث في المحليات والتي تتمثل في دواوين المحافظات والوحدات المحلية للمدن والأحياء والقرى وكذلك مديريات الخدمات كافة، حيث تعانى عجزا كبيرا في العمالة سواء تخصصية أو مكتبية أو فنية أو عمالية، ونظرا لخروج عدد كبير من العاملين من الخدمة (معاشات) وعدم دخول عاملين جدد لذلك تلجأ إلى الندب. وأشار إلى أن راغبى الندب يلجئون إلى أعضاء المجالس النيابية للضغط على المحافظين وإحراجهم وكذلك الضغط على مديريات التنظيم والإدارة المعنية بتنفيذ هذا الشأن. وأكد أنه يتم الموافقة للكثير منهم على الندب وتصاحبهم توصيات الأعضاء أيضا إلى رؤساء تلك المصالح الطالبة للانتداب إليها لندب هؤلاء الموظفين وقد يكون كل موظف يرغب في الانتداب من جهة عمله (المحليات) إلى العمل بـ (المركزيات) هي نقلة مادية. وكشف أن فارق المرتبات بين المحليات والمركزيات معول الهدم للجهاز الإداري للدولة، وأضاف أن الندب لمصالح وزارة المالية هو تخريب للجهاز الإداري للدولة ويجب التصحيح، مؤكدا أن تصحيح المنظومة الإدارية بمصر عن طريق مراعاة العدالة في الأجور وتقليل الفارق الشاسع بين مرتب الذي يعمل بالمحليات ويتقاضى 1000 جنيه وبين زميله الآخر الذي يعمل بجهات محلية ويتقاضى 5000 أو 6000 جنيه.
في بعض الأحيان يقدم الشخص الموظف نموذج طلب انتداب وزارة الصحة ، وذلك إذا كان موظفا في ديوان وزارة الصحة العامة والسكان. بحيث يتبوأ منصباً إدارياً في إحدى إدارات وأقسام الوزارة، فيرسل نموذج طلب انتداب موظف من إدارة إلى إدارة أخرى. أو يكون موظفاً في أحد المستشفيات الحكومية بوظيفة ممرض، ثم يحتاج إلى خدماته مستشفى حكومي آخر، فحينئذ يقدم نموذج طلب انتداب ممرض. لكن لا يتم قبول أي نموذج طلب انتداب موظف بوزارة الصحة ، إلا إذا كانت المنشأة الطبية التي تريد خدمات ذلك الموظف في أمس الحاجة إلى ذلك. على أن يكون ذلك الانتداب لفترة زمنية محددة، يتم الاتفاق عليها بين المنشأتين الطبيتين والموظف. مع إمكانية إرسال نموذج طلب تجديد الانتداب ، إذا كانت هناك رغبة لدى جميع الأطراف المعنية بذلك الانتداب. أو أن يتم تقديم نموذج طلب تمديد انتداب إذا كانت هناك حاجة ماسة إلى ذلك، بعد انتهاء الفترة المتفق عليها. إن طلب الانتداب لا يقتصر على صغار الموظفين فحسب، بل يمكن أن يكون خطاب طلب انتداب موظف من أصحاب المناصب العليا. بحيث تحتاج مؤسسة من المؤسسات إلى من يقوم بإدارة العمل فيها، ويكون من الشخصيات العلمية ذات الكفاءة والقدرة الإدارية.