الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة. الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: التطوير التنظيمي. الباب الرابع: شغل الوظائف. الباب الخامس: إدارة الأداء. الباب السادس: الإجازات. الباب السابع: التطوير والتدريب. الباب الثامن: الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية pdf يمكنكم الاطلاع على لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf والتحميل عبر الرابط المباشر من هنا. اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية أشار وزير الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، إلى أن مشروع لائحة الموارد البشرية الجديدة استغرق قرابة عام حيث تم عقد 70 ورشة عمل والتي شارك فيها 17 جهة حكومية و 150 مشاركًا من أجل مراجعة تحديات الجهات الحكومية مع اللوائح واستخلاص أفضل المقترحات لمعالجة التحديات. فقد تم خلال هذه الفترة العمل على دراسة 28 وثيقة من الوثائق النظامية والتي تشتمل على اللوائح والقواعد والتنظيمات والضوابط، وتم دمج أحكام 17 لائحة من هذه اللوائح في لائحة الموارد البشرية الجديدة. كما تمت مراجعة تحديات الجهات الحكومية والمقترحات لمعالجة التحديات، ومراجعة التجارب الدولية، والمراجعة القانونية للائحة الجديدة، بمشاركة فرق مختصة من وزارة الخدمة المدنية و ممارسي الموارد البشرية في مختلف الجهات الحكومية، كذلك مختصي لوائح الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي وكذلك القطاع الخاص.
- الائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية | إدارة المتابعة
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
- نظام الخدمة المدنية : تعديلات لائحة الخدمة المدنية الجديدة اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- مشورتكم بالمدير الظالم - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
- الصناعات التحويلية في المملكة مثل - علوم
- الصناعات التحويلية في المملكة مثل بيت العلم - منبع الحلول
الائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية | إدارة المتابعة
ب ـ يجوز للجهة الإدارية أن تستعير للعمل لديها أحد موظفي الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو أحد موظفي الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية. وتحدد اللائحة قواعد الاستعارة والإعارة. التعديل السادس والأخير في المادة (35) المتعلقة بابتعاث الموظف للدراسة في الخارج أو ايفاده للدراسة في الداخل ، وفق مقتضيات مصلحة العمل ، وتحدد لائحتي الابتعاث والإيفاد قواعد ذلك، وشروطه ، وإجراءاته. تحديث: المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية سيكون ضيف احد الحلقات الإذاعية وسننقل لكم هنا اهم التصريحات التي سيدلي بها حول لائحة الخدمة المدنية أو نظام العمل. تحديث: احدث التعديلات التي أُدخلت على مواد لائحة الخدمة المدنية لمواكبة التعديلات والتحديات المرحلة في ظل رؤية المملكة 2030 بما يحافظ على الارتقاء بمنظومة العمل ورفع إنتاجية العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. المادة (14) بأنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم. حددت المادة (18) الدرجة الوظيفية لمن يتم تعيينه أو يعاد تعيينه أو تتم ترقيته ، حيث ستكون وفق الآتي:
أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين.
نظام الخدمة المدنية : تعديلات لائحة الخدمة المدنية الجديدة اللائحة التنفيذية لنظام العمل
ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية
استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي:
التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي:
أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
مشورتكم بالمدير الظالم - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النوار
طوال عملي تعاقبو ستة مدراء على منصب مدير عام بمنطقة....
وانا تارك نزاهه كاخر الحلول ولكن كلمت محامي واطلعته على الوضع وقال يقدر يتحجج بمصلحة العمل
سيدي الكريم..
ما تحتاج محامي ولا تضيع فلوسك على الفاضي مشكلتك نظامية وحلها لا يكون بالنظام ونزاهة نظامية مسكلتك تنحل بشكل ودي كثير موظفين تمت مراعاة ظروفهم الصحية من ناحية زملاءك المكلفين اداريا وياخذون البدلات مممن تدينه.
كلمة مدير الإدارة: الأستاذ/ عبدالعزيز بن عبدالله العجيان
كشف تقرير رسمي، عن تجاوز حجم الاستثمار في صناعة المنتجات التحويلية بالسعودية 15 مليار ريال (4 مليارات دولار)، بنهاية شهر سبتمبر (أيلول) الماضي؛ وهو ما يشكّل نسبة 1. 13 في المائة من إجمالي الاستثمارات بالقطاع الصناعي. وأوضح تقرير صادر عن «مركز المعلومات الصناعية والتعدينية»، أن عدد المصانع المتخصصة بالصناعات التحويلية في السعودية وصل إلى 230 مصنعاً، مبيناً أنها تسهم في توفير ما يقارب 10 آلاف وظيفة في مختلف المجالات الفنية والميكانيكية والإشرافية، استحوذت فيها الكوادر الوطنية على ما نسبته 27 في المائة منها. وأضاف، أن الصناعة التحويلية في السعودية تشمل نطاقاً واسعاً من المنتجات، من بينها الحُلي والمجوهرات، وأدوات وأجهزة الطب والجراحة وطب الأسنان والطب البيطري، والعدسات اللاصقة، وحزم الألياف البصرية، إضافة إلى الدراجات، والدمى، والأراجيح، ومنصات ألعاب الرماية والعديد من المنتجات المستخدمة في الحياة اليومية، أو التي تدخل في عملية تصنيع كثير من المنتجات ذات الأهمية. ووفقاً للتقرير، شكَّل عدد المصانع المتخصصة في إنتاج الحُلي والمجوهرات وأجزائها من معادن ثمينة أو من معادن عادية مكسوة بقشرة من معادن ثمينة النسبة العظمى، تليها صناعة بعض المنتجات الجاهزة مثل: تفصيل الألبسة، ومن ثم الأدوات والأجهزة الطبية.
الصناعات التحويلية في المملكة مثل - علوم
السبت 10 أكتوبر 2015 التوجه إلى الصناعات التحويلية في المملكة العربية السعودية مطلب ملح لما في الصناعات التحويلية من قيمة مضافة وعادة لا يكون رأس المال العنصر الأصعب في المعادلة نظرًا لصغر المبلغ المستثمر في معظم المشروعات مقارنة بالصناعات الأولية مع الأخذ في الاعتبار الثقل التي تمثله قدرات الصناعات التحويلية على استيعاب وتفعيل قدر أكبر من الموارد البشرية مما يسهم في توظيف وتدريب الأيدي العاملة السعودية. ولكن ما الصعوبات والتحديات وما الحلول لكيلا تكون هذه الصناعات عبئًا على الاقتصاد واستنزاف للموارد البشرية والطبيعية؟ والحقيقة أن هذا السؤال عميق والإجابة عليه يجب أن تبتعد عن سطحية الرؤى. وأود أن أركز في هذه العجالة على بعض التحديات الرئيسة وماهية الحل. من أكبر التحديات في الصناعات التحويلية هي الحصول على الكيفية والمعرفة. الصناعات في مجملها تعتمد على المعرفة وبراءة الاختراع. وهناك عدة طرق للحصول على هذه المعرفة وما النموذ ج الكوري الجنوبي إلا أحد الأمثلة الناجحة حيث استطاع الكوريون أن يحصلوا على التقنية ومن ثم إعادة تصنيعها بما يعرف الهندسة المعادة (Re-engineering) وبعد فترة من الزمن تحول من تابع إلى قائد في بعض الصناعات مثل صناعة الشاشات ومثال على ذلك شركة سامسونج، فالعملاق الكوري لم يكتف بالحصول على التقنية بل أعاد تطويرها وتحسينها.
الصناعات التحويلية في المملكة مثل بيت العلم - منبع الحلول
الصناعات التحويلية في المملكة مثل بيت العلم ، تعتبر المملكة العربية السعودية من اكثر الدول التي يوجد بها الصناعة والتي تصدر إلى العالم الكثير من المنتجات، وهي من الدول الغنية بالبترول والكثير من المجالات الأخرى، وهي من الدول أيضا الواسعة والكبيرة والتي يدخلها الملايين من الأشخاص من السياح ومن الزوار للمسجد النبوي والكعبة المشرفة التي تعتبر من قبلة المسلمين، وأن الصناعة التحويلة تم الإعلان عنها مؤخرا بانها من اكثر الأنشطة التي توجد في السعودية التي تعمل في نمو الاقتصاد. تعتمد العالم بالكثير من الصناعات التي تعمل على زيادة الدخل فيها مثل الصناعات التي توردها إلى الدول الثانية، وهذه الصناعات التحفيزية من الصناعات التي تعتمد عليها دولة المملكة العربية السعودية في زيادة نمو الدولة، والتي تم اخبارها في القياس والمعدل لدولة السعودية في ارتفاع الاقتصاد، وسنجيب على السؤال من خلا مقالنا. السؤال هو/ الصناعات التحويلية في المملكة مثل بيت العلم الإجابة النموذجية هي / البتروكيماوية. تكرير النفط.
وأحد الحلول أيضًا لتوطين التقنية يكون عبر الدخول في شراكات أجنبية بما يكفل نقل المعرفة إلى الوطن مع الأخذ في الحسبان أن غالبًا ما يفرض الطرف الآخر قيودًا وشروطًا على التسويق الجغرافي مما يحد من قدرة الشركة المشتركة من الانتشار جغرافيا ناهيك عن فرض رسوم على استخداماتها لهذه التقنية أو المعرفة. وهناك طريقة تستخدم لنفس السبب وهو أن تستقطب شركات عالمية للاستثمار في الوطن ما يسمى بـ Offshoring حيث تقوم الشركة ذات الماركة العالمية بالتصنيع في أرض الوطن من ثم تتولى التسويق لكافة أنحاء العالم، كما يحصل في فيتنام على سبيل المثال أو الصين وتوفير البيئة المناسبة من أهم الأسباب لنجاح هذا النوع من التوجه. لا يخفي على الجميع أن الصناعات الأولية في المملكة العربية السعودية لها ميزة تنافسية competitive advantage على مستوي العالم مبنية على توفر الموارد الطبيعية من غاز وفي أغلب الأحيان بأسعار جيدة. وهنا يبرز تحدٍ جديد كيفية نقل هذه الميزة التنافسية إلى الصناعات التحويلية. مع العلم أن عادة ما يكون هامش الربح منخفضًا في مثل هذه الصناعات التحويلية مما يجعلها في أمس الحاجة إلى هذا الدعم. فعندما نقوم بتوسيع الصناعات التحويلية فهناك قيمة مضافة وأحد الحلول لكي نستطيع أن نجعل للصناعات التحويلية ميزة تنافسية وللاستفادة من هذه القيمة المضافة يجب أن يكون هناك تكامل integration بين الصناعات الأولية والتحويلات وحبذا لو يكون التكامل في نفس الكيان، ماذا نعني بذلك، أعني عندما تقوم شركات النفط والبتروكيماويات في الاستثمار في الصناعات التحويلية يجب أن يكون هناك تكامل (vertical integration) لكي ندفع بالميزة التنافسية للصناعات الأولية إلى أساس السلسلة الصناعية.