الوقت المحدد
الوقت المحدد Calodyne
00:31
اليوم
الأربعاء, 27. 04. 2022
فجر
06:26
غروب
17:47
ساعات النهار
11 ح. 24 دقيقة. المطارات القريبة
48 كم
مطار سير سيووساغور رامغولام الدولي موريشيوس MRU
886 كم
مطار سولت سانت ماري مدغشقر SMS
913 كم
Ilaka Est Airport مدغشقر VAT
955 كم
Antsirabato Airport مدغشقر ANM
975 كم
Mananjary Airport مدغشقر MNJ
Calodyne خريطة موريشيوس, خريطة الموقع, الوقت المحدد
الوقت المحدد
الوقت المحدد نمنغان
01:31
اليوم
الأربعاء, 27. 04. 2022
فجر
05:19
غروب
19:02
ساعات النهار
13 ح. 42 دقيقة. المطارات القريبة
8 كم
Namangan Airport أوزبكستان NMA
72 كم
Fergana International Airport أوزبكستان FEG
200 كم
مطار طشقند الدولي أوزبكستان TAS
327 كم
مطار ماناس الدولي قرغيزستان FRU
365 كم
Dushanbe Airport طاجيكستان DYU
557 كم
Termez Airport أوزبكستان TMJ
متوریج إيران على الخريطة, خريطة الموقع, الوقت المحدد
الوقت المحدد
الوقت المحدد Natal
03:29
اليوم
الأربعاء, 27. 04. 2022
فجر
06:19
غروب
18:22
ساعات النهار
12 ح. 6 دقيقة. المطارات القريبة
210 كم
Minangkabau International Airport إندونيسيا PDG
259 كم
مطار سلطان سياريف قاسم الثاني الدولي إندونيسيا PKU
283 كم
Pinang Kampai إندونيسيا DUM
338 كم
Soewondo Military Airbase إندونيسيا MES
397 كم
مطار ملاكا الدولي ماليزيا MKZ
نتھر باكستان على الخريطة, خريطة الموقع, الوقت المحدد
الوقت المحدد
الوقت المحدد Cove and John
16:30
اليوم
الثلاثاء, 26. 04. 2022
فجر
05:41
غروب
17:57
ساعات النهار
12 ح. 18 دقيقة. المطارات القريبة
21 كم
Cheddi Jagan International Airport غويانا GEO
325 كم
Zorg En Hoop Airport سورينام ORG
327 كم
Johan Adolf Pengel International Airport سورينام PBM
523 كم
Aeropuerto San Rafael فنزويلا TUV
566 كم
مطار بياركو الدولي ترينيداد وتوباغو POS
الوقت المحدد
الوقت المحدد Sooriyakanda
02:01
اليوم
الأربعاء, 27. 04. 2022
فجر
05:56
غروب
18:12
ساعات النهار
12 ح. 18 دقيقة. المطارات القريبة
109 كم
مطار باندارانيك الدولي سريلانكا CMB
435 كم
مطار مادوراي الهند IXM
600 كم
Cochin International Airport الهند COK
611 كم
مطار كويمباتور الدولي الهند CJB
667 كم
مطار تشيناي الدولي الهند MAA
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
الدورات التدريبية للموارد البشرية Glowork
وهذا بالتالي فإن الالتزام بآداب المهنة وعدم التستر على الأخطاء سوف يساعد الموظفين على زيادة الانتماء الوظيفي والتزامهم بأخلاق العمل وقيم المجتمع، وهذا سوف يؤدي إلى تعديل سلوك الموظفين، ويهتم هذا النوع من التدريب على دعم المتدربين بالأخلاق التي يجب أن يتصف فيها الموظف ومثل هذه البرامج توجه إلى جميع الفئات الوظيفية أي الإدارة العليا والإدارة الإشرافية والإدارة التشغيلية. البرامج التدريبية التي تسعى إلى تطوير المعارف أو اكتساب المهارات: تعتبر هذه البرامج هي البرامج الأساسية التي تعقدها المنظمات في العادة لكي يكسب الموظفين لديها مهارات ومعارف وخبرات جديدة. الدورات التدريبية للموارد البشرية وظائف. البرامج التدريبية التي تسعى إلى التقليل من الحوادث والإصابات: يتوجه هذا النوع من التدريب لحماية الموارد البشرية في المنظمة من الأذى الذي قد تتعرض لها خلال العمل ويتم الاهتمام في مثل هذه البرامج على فئة الإدارة التنفيذية وخاصة العمال اللذين يتعاملون مع الآلات بشكل مباشر. فقد تكون طبيعة أعمال المنظمة اليومية والروتينية تسبب الحوادث أو الأمراض أو قد تتعامل مع مواد خطيرة قابلة للاشتعال أو لها رائحة مضرة للفرد وجهازه التنفسي وبالتالي فمن الضروري الاهتمام في مثل هذه المنظمات على تدريب الموظفين لديها على طريقة التعامل مع الآلات المتنوعة لمنع الحوادث والإصابات أو التقليل منها.
الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة
من أكثر الأشياء إنتاجية التي يمكن لفرق الموارد البشرية و مديري التوظيف القيام بها هو خلق ثقافة قوية تساعد الموظفين أن يكونوا أنفسهم في العمل" - آرت نايثان
يُعد العنصر البشري أحد أهم موارد المنظمات و المؤسسات، إن لم يكن أهمها على الإطلاق؛ فمهما إمتلكت المنظمة من إمكانيات مالية و مادية، لن تحقق النجاح إن لم تمتلك موارد بشرية خبيرة و قادرة على إستثمار تلك الإمكانيات بالشكل الأمثل. دورات الموارد البشرية والتدريب | دورات تدريبية في جميع المجالات. تتلخص أهمية الموارد البشرية في أنها المزود الرئيسي للمؤهلات و الكوادر المناسبة لشغل المنصب المناسب. إتسمت السنوات الأخيرة بالعديد من المتغيرات و التحديات التي تواجه منظمات الأعمال مثل: تعدّد الثقافات في بيئة العمل و عدم الكفاءة في إستغلال الموارد البشرية و إنخفاض الحافز للعمل و غيرها. و تتم مواجهة تلك التحديات عن طريق تنمية الموارد البشرية، و منها يتم تطوير المنظمة و الفرد على حدٍ سواء. تغطي محفظة جل و ماكس من الدورات و البرامج التدريبية في دبي و المنامة و شرم الشيخ في إدارة الموارد البشرية الجوانب الأكثر أهمية للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية بما في ذلك: مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية ، و المهارات المتقدمة للإختيار و المقابلة و التوظيف ، و إدارة المواهب و تخطيط التعاقب الوظيفي ، و إدارة الأداء الوظيفي ، بالإضافة إلى برنامج محلل التدريب ، و تقييم أداء الموارد البشرية.
يتم تدريب الموارد البشرية لكي يتم تحقيق أفضل النتائج من خلال مواكبة جميع التغيرات في البيئة الداخلية والبيئة الخارجية في منظمات الأعمال، ويقع على عاتق إدارة الموارد البشرية بأن تختار البرنامج التدريبي الملائم للموضوع التدريب وللموظفين حتى يتم تحقيق الغاية من التدريب. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية من الممكن أن يتم تقسيم البرامج التدريبية التي تعقدها إدارة الموارد البشرية في المنظمات إلى عدة أنواع وهي كما يأتي: البرامج التدريبية التي تركز على تنوير الموظفين الجدد: تعتبر هذه البرامج من أهم البرامج التدريبية التي يتم عقدها في المنظمات، وهدفها تنوير الموظفين الجدد وتعريفهم بالمنظمة ومهامها وأنشطتها والعملاء وتعريفهم بالموظفين الحاليين في المنظمة ووحدات المنظمة المتنوعة. البرامج التدريبية التي يكون هدفها إعداد القادة في المنظمة: وتهدف المنظمات الناجحة إلى تكوين الصف الثاني من الموظفين اللذين يكون لديهم مؤهلات علمية وعملية والاستعداد الكامل لقوموا بملء المناصب القيادية في المنظمة مثل نائب المدير العام ومساعد المدير العام و مدراء الدوائر المتنوعة، وبالتالي مثل هذه المستويات الإدارية تتطلب الى قدرات إدارية وقدرات قيادية ومهام ومسؤوليات جديدة من المفروض أن يتم تدريبهم بعض المتخصصين من أصحاب الكفاءة العلمية والخبرات العملية عليها.