– أكثر البدلات استحقاقاً للمراجعة هو بدل الإشراف، وأول خطوة وضع ضوابط للتكليف الإشرافي صارمة تراقب الإنجاز وفق معايير محددة مسبقا، ويكون التكليف فترة معينة يترك فيها المكلف المنصب بقوة النظام ليتيح المجال لغيره فهذا التداول السلمي للإشراف كفيل بمنع الخريف الإداري!. إن إضافة مدير المستشفى لقائمة المستحقين ضرورة تحل كثيراً من الإشكالات. المسميات الطبية التي يتم صرف بدل أشراف في وزارة الصحة السعودية. – أتمنى أمراً مستقبلياً وهو ربط بعض البدلات ونسبتها «حتى لغير السعوديين» بطريقة أو أخرى بالحصول على الاعتراف المرتبط بالجودة على مستوى الأقسام أو المنشأة ككل، هذه الفكرة تحفز على الولاء المرتبط بالشراكة في المصير المهني والإداري. وتشمل شروط صرف منح بدل التميز لجميع الممارسين الصحيين من السعوديين الذين يحققون جميع بنود العنصر الأساسي (وفقًا للتفصيل الوارد باستمارة استحقاق بدل التميز) كشرط لا يحق بدونه صرف البدل، ويشمل العنصر الأساسي ما يلي: الحصول على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، والانضباط، وعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية، وحجم الإنتاجية. كما يشترط بالإضافة إلى ذلك أن يحقق الموظف سنويًّا أي عنصر من العناصر التالية للحصول على نسبة (10%)من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله أو عنصرين للحصول على نسبة 20% أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة 30% كحد أقصى، وهي: الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة، والقيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع، والمشاركة بورقات عمل في الندوات والمنتديات الطبية، وتقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة، وتأليف كتب عملية أو تثقيفية، ونشر أوراق علمية في مجلة محكّمة، والحصول على براءة اختراع جهاز طبي، أو ابتكار تركيبة طبية علاجية، أو طريقة جديدة تساهم في تطور وتقدم المجال الطبي.
&Quot;بدل إشراف&Quot; لرؤساء 40 قسما بمنشآت &Quot;الصحة&Quot; - جريدة الوطن السعودية
وبعد فرز هذه الأوراق، بحسب سعة كل مستشفى، يتم إرسالها إلى اللجنة المركزية الخاصة ببدل الإشراف بالوزارة حتى تقوم تلك الأخيرة باستكمال الإجراءات اللازمة لاعتماد صرف البدل بموجب الأنظمة والتعليمات. "بدل إشراف" لرؤساء 40 قسما بمنشآت "الصحة" - جريدة الوطن السعودية. وحددت الوزارة يوم 17 من شهر محرم القادم كآخر موعد لاستقبال البيانات والاستمارات استعداداً لصرف البدل. وفيما يلي الأقسام التي صنفتها الوزارة: "أقسام الجراحة العامة": الجراحة العامة، جراحة وإجراءات اليوم الواحد، المسالك البولية، جراحة المسالك البولية النسائية، العظام، جراحة الأورام والأورام النسائية، العيون، الشبكية والليزر، تصحيح عيوب النظر، مقدمة العين وزراعة القرنية، عيون الأطفال، الماء الأزرق، تجميل العين، أعصاب العين، الأنف والأذن والحنجرة، جراحة المخ والأعصاب، جراحة القلب، جراحة الصدر، جراحة المناظير، جراحة الأوعية الدموية، جراحة التجميل والحروق، جراحة الأطفال والعمليات. "الباطنية": أمراض القلب كبار، أمراض القلب صغار، الجهاز الهضمي وكبد المناظير، أمراض الكلى، الغدد الصماء والسكري، أمراض الدم والأورام، الطب التطبيقي، زراعة النخاع، أمراض المناعة والحساسية، الأمراض الصدرية، الأمراض المعدية، الروماتيزم، أمراض الأعصاب للكبار، الجلدية، الدرن واللياقة الطبية.
المسميات الطبية التي يتم صرف بدل أشراف في وزارة الصحة السعودية
ما هي شروط استحقاقات بدل الإشراف؟ طباعة استمارة بدل الإشراف وخلاصة أسماء المستحقين لبدل الإشراف مع محضر اللجنة المرفق بالحاسب الآلي أن يكون التخصص مطابقا للهيكل التنظيمي للأقسام التي يستحق رؤساؤها البدل شريطة عمل القسم فعليا أن يكون تخصص الهيئة مناسبا وموافقا لطبيعة عمل القسم أن ترسل جميع بيانات المستحقين لبدل الإشراف دفعة واحدة، ولن تستلم أي معاملات فردية أن تسلم بيانات بدل الإشراف لشؤون الموظفين بالمديرية الالتزام بضوابط الصرف والتقيد بأسماء الأقسام توضيح قرار التكليف لممارسة العمل الفعلي
“الصحة” تعتزم صرف بدل الإشراف شهريًّا
ما أتوقعه وأتمناه أن تكون هذه المراجعة نابعة في إطار التنمية البشرية والرغبة في ترقيتها عبر هذه البدلات.
عبدالكريم العبدالله طلبت وزارة المالية من وزارة الصحة حصر جميع طلبات الموظفين لصرف «البدل النقدي» من رصيد الإجازات الدورية أثناء الخدمة. وذكرت مصادر مطلعة في تصريح لـ«الأنباء»، أن وزارة المالية طلبت من وزارة الصحة إرسال كشف تفصيلي بعد الانتهاء من مراجعتها والتدقيق عليها والتأكد من جميع المبالغ المرصودة للمستحقين، وذلك لتقوم المالية بوضع الآلية المناسبة لـ «الصحة» للتوجيه بالصرف. وكانت وزارة الصحة قد اعتمدت آلية استحقاق وصرف البدل النقدي عن رصيد الإجازات الدورية أثناء الخدمة وفقا لشروط وضوابط مجلس الخدمة المدنية، ومنها تعبئة النموذج الخاص بطلب الصرف والتوقيع عليه من صاحب الشأن، فضلا عن اعتماد النموذج من الرئيس المباشر ومدير «الادارة ـ المنطقة» بعد التأكد من صحة البيانات الواردة به ثم يرسل الى جهاز الشؤون الإدارية «إدارة الوظائف العامة ـ إدارة العقود الخاصة»، وأن يقوم جهاز الشؤون الادارية بإجراء اللازم بشأن صرف البدل بعد مراجعة بيانات الطلب والتأكد من استيفاء كل الشروط الواردة في قرار مجلس الخدمة المدنية.
00:28
الأربعاء 02 أكتوبر 2013
- 26 ذو القعدة 1434 هـ
احتوت وزارة الصحة تصاعد وتيرة مطالبات رؤساء ومديري الأقسام في المنشآت الصحية التابعة لها المستحقين ل"بدل الإشراف"، بتوجيه مديريات الشؤون الصحية بحصر المستحقين في 40 قسما، والرفع بهم خلال 60 يوما. وعلمت "الوطن" من مصادر مطلعة أن التحرك يأتي بعد أن تخوفت الوزارة من تطور الأمر للجهات القضائية، وخصوصا بعد تأخر صرف البدل لمدة 4 سنوات. وفيما علق المتحدث الرسمي ب"الصحة"الدكتور خالد مرغلاني، بالقول إن وزارته تعمل على حصول كافة الممارسين الصحيين لمستحقاتهم بما في ذلك الأطباء والصيادلة والكادر التمريضي والإداري، كشف مديرالشؤون الصحية بمنطقة مكة المكرمة الدكتور سامي باداود ل"الوطن" أن "بدل الإشراف" حددت آلية صرفه بواقع 3 آلاف ريال للمستشفيات العامة والمراكز والمختبرات الطبية، وب 5 آلاف ريال للمستشفيات
المرجعية والتخصصية. “الصحة” تعتزم صرف بدل الإشراف شهريًّا. وجهت وزارة الصحة لكافة مديري الشؤون الصحية بالمناطق تعميماً لحصر أسماء رؤساء ومديري الأقسام المستحقين لبدل الإشراف داخل المنشآت الصحية، وذلك وفقاً لآليات وتنظيمات عدة وضعتها الوزارة لتحديد المستحقين لهذا البدل، والتي أرفقت ضمن التعميم.
معروض … موقع لأجلك نكتب ونقدم خدمتنا المتميزة بكتابة كافة أنواع المعاريض مساعدات أو طلب وظيفة أو تظلم أو شكاوي وشعارنا كان ولا زال السرعة في الاستجابة والدقة والاتقان بأسلوب إبداعي مقنع..
صيغة خطاب طلب نقل موظف
كقاعدة تصاحب السيرة الذاتية. صيغة خطاب طلب نقل موظف. نصائح لكتابة طلب الترقية – أولاً ، من الضروري أن تكون متواضعاً أثناء كتابة خطاب طلب لترقية الوظيفة ، و يجب أن تكون نبرة الرسالة رسمية في التعبير عن احترافك ، كما يجب عليك أيضًا أن تذكر في رسالتك التجربة في مؤسستك ، فهذا سوف يترك أثرا إيجابيا ، و بمجرد كتابة الرسالة ، يرجى إعادة التحقق من الأخطاء الإملائية أو أخطاء الترقيم. العناصر الأساسية في خطاب طلب الترقية – في ما يلي قائمة قصيرة بالمكونات الرئيسية لخطاب طلب الترقية الفعال ، و هي: ذكر المدير أو المؤسسة ، و تحية ودية ، و مقدمة جاذبة للطلب ، و الإشارة إلى إنجازاتك ، و ذكر الأوسمة التي قد حصل عليها الموظف ، ذكر الاستنتاج و ملخص لطلبك ، و التوقيع في النهاية ، و سوف نعرض هذه العناصر بصورة مفصلة كما يلي: التحدث مع المدير سابقًا – تذكر ، يجب عليك إرسال هذه الرسالة بعد طلب ترقية من مديرك. ذكر الأوسمة الخاصة التي سبق الحصول عليها – يجب أن تكون الجوائز الخاصة بك جوائز ، أو مديح ، أو حتى رسائل بريد إلكتروني للعميل تصف عملك الرائع ، و مرة أخرى ، يجب أن يكون هذا موجزًا ، و لكن يجب إبراز أفضل النتائج من الأشهر الستة الماضية إلى السنة ، فهذا ليس سجلًا كاملاً ، إنها قائمة قابلة للضغط والتي يجب أن تثير الدهشة عندما يراها الآخرون ، و تذكر أن الشخص الذي يوافق على الترقية قد لا يعرف هويتك ، لذا فأعطيه ملخصًا قصيرًا عن الجوائز التي حصلت عليها لإخباره بأنه يجب أن يُعجب بك.
تختلف هذه الوظائف من حيث الأهمية، في المجالات المختلفة التي يحتاجها الناس و يطلبونها. أهم الوظائف هي تلك التي كانت مرتبطة ارتباطًا وثيقًا ومباشرًا بحياة وأمن وسلامة المجتمع من بين تلك الوظائف المهمة والخطيرة، الوظيفة الأمنية والعسكرية وذلك لأن المجتمع آمن في ذاته وممتلكاته وما يرتبط به، مع توافر الأمن والأمان والاستقرار. أرجو قبول طلبي بالوظيفة والعمل لدى وحدتكم. ولكم جزيل تحياتي واحترامي. المرسل………
التاريخ…………..
شروط نقل الموظف للظروف الخاصة من مكان إلى آخر
قبل الحديث عن خطاب نقل الظروف الخاصة، هناك مجموعة من الشروط ليتمكن الموظف من الانتقال من جهة إلى أخرى، ومن قسم إلى آخر، أو من أي مكان يريده إلى مكان آخر، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
يجب تقديم طلب نقل من مكان إلى آخر. يحتاج المكان الذي يريد الذهاب إليه إلى موظف وأن تكون الوظيفة من نفس الرتبة. يجب أن توافق الجهة والجهة المطلوب النقل عليها على هذا الطلب. يجب على الموظف إنهاء أي عمل تم تكليفه به قبل تقديم طلب النقل وقبل الانتقال للطرف الآخر. يفضل أن يقوم بإنهائه من الجانب الذي سينتقل منه حتى يتمكن من الذهاب إلى الجانب الآخر. لابد أن يبدأ العمل في الجانب الجديد من الوقت الذي ترك فيه الجانب القديم وانتقل إلى الجانب الجديد بشرط أن لا يقل الراتب الذي سيحصل عليه الشخص أو يزيد عن الراتب الذي كان يتقاضاه في الكيان السابق في بعض الأحيان يحتاج الشخص الذي يرغب في التحويل إلى تقديم طلب إلى سلطة أعلى من تلك التي يعمل بها.