أصدر حسين زين، رئيس الهيئة الوطنية للإعلام، القرار رقم (419) لسنة 2021 بلائحة الموارد البشرية وشئون العاملين؛ والتي نصت في مادتها الأولى:"يعمل بأحكام اللائحة المرفقة في شأن الموارد البشرية بالهيئة الوطنية للإعلام وتسري أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا اللائحة والقرارات الصادرة عن الهيئة". بينما نصت المادة الثانية من القرار على:" تلغى لائحة نظام شئون العاملين الصادرة بقرار رئيس مجلس أمناء اتحاد الإذاعة والتليفزيون رقم 590 لسنة 1996؛ كما يلغى كل حكم يخالف أحكام اللائحة المرفقة".. على أن يعمل باللائحة الجديدة اعتبارا من اليوم التالي لصدور هذا القرار. هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. لائحــــة الموارد البشرية للهيئة الوطنية للاعلام2021 by Ahmed Elsebai on Scribd
هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل. لائحة مخالفات وزارة الموارد البشرية
جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية
كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي:
تنظيم سوق العمل في المملكة. وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل. يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل. ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة. لائحة الموارد البشرية الجديدة. أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية
وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة. واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية. فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول. ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة. كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442 وأهم الأهداف والقرارات - زوم الخليج
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي واحدة من اللوائح التي تُمثل تحولًا لا مثيل له في الاهتمام بالموظف وبيئة القطاع الحكوميّ، والتي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية والقواعد المتصلة بها؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية ، وتعزيز انساجامها مع التوّجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللائحه استمروا في قراءة المقال. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الْخدمة المدنيّة، والتي تشتمل على 11 بابًا متعلقة ببيئة العمل وأوقاته، وتفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة، وآليات التعيين والترقية والتعاقد، وطرق إنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد، وفي الشأن ذاته عقدت الوزارة العديد من ورش العمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على ما جاء في هذه الورش من مقترحات ومرئيات؛ فقد تبيّن بضرورة الحاجة إلى إجراء تعديلات على بعض الأحكام الواردة في اللائِحة. [1]
أبواب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تتألف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريّة في الْخدمة المدنيّة من 11 بابًا، وهي على النحوّ الآتي:
الباب الأول: باب التعريفات والأحكام العامة.
“الخدمة المدنية” : بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس » صحيفة مراسي
وإجازة الامتحان ويمنح الموظف يوما قبل موعد الامتحان في داخل المملكة و3 أيام إذا كان الامتحان خارج المملكة. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442 وأهم الأهداف والقرارات - زوم الخليج. والإجازة المرضية تحسب لكل أربع سنوات وفق التنظيم التالي: ستة أشهر براتب كامل ستة أشهر بنص راتب وسنة بربع راتب وللأمراض الخطيرة: سنة براتب وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب أما إجازة إصابة العمل فتكون: سنة ونصف السنة براتب وسنة ونصف بنصف الراتب وتحسب الزيارات والمراجعات للمستشفيات ضمن الإجازات المرضية بموجب تقرير من مصدر الجهة الطبية، ويستحق الموظف المصاب بفشل كلوي أو بأحد الأمراض التي تستلزم جلسات علاج دورية إجازة براتب كامل عن أيام الغسيل أو الجلسات على ألا تزيد على 60 يوماً في السنة. ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط منها استنفاذ رصيد الإجازة الاعتيادية وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو من يعولهم شرعاً وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. كما مكنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط.
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة
لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي:
توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة
تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات. وأكدت الوزارة أن اللائحة الجديدة منحت الموظف استحقاق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. إضافة لاستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٧٠ يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى ٢٨ يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وبينت أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة. وأشارت إلى أن الموظف المتغيب عن العمل بسبب وقوت كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله، فيجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته. وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية.
بقلم: Noor Yassin – آخر تحديث: 4 كانون الأول (ديسمبر) 2020 10:37 AM متى تكتب الهمزة ذات الحذف تحت الألف؟ أولاً يمكننا تعريف الهمزة على أنها حرف متحرك يضاف إلى حرف العلة ، والجدير بالذكر أن الهمزة من الحروف التي تحتاج إلى حرف للجلوس عليها ، ومن أهم حروف العلة في اللغة العربية اللغة هي: (A و F و Z). متى تكتب همزة الوصل في الافعال؟ - ملك الجواب. وتجدر الإشارة هنا إلى أن اللغة العربية تضم العديد من أنواع الهمزات المختلفة والمتنوعة ، ومن أهم أنواع الهمزات: همزة القات ، حمزة الوصل ، الهمزة المتطرفة ، الهمزة المتوسطة ، وفي هذا المقال نريد أن نتحدث عن الهمزة للتقطيع للإجابة على السؤال متى تكون الهمزة القطع مكتوبة تحت الألف؟
قطع حمزة
الهمزة القطع هي نوع هام من أنواع الهمزة المعروفة باللغة العربية ، وتعرف الهمزة القطع بالهمزة التي تأتي في بداية الخطاب ، والهمزة القطع ثابتة ويتم التحدث بها دائمًا ينبه ما إذا كانت الكلمة التي تضمنت الهمزة من القطع مرتبطة بما قبلها أو انفصلت عنها. هنا همزه القطاعة مكتوبه على صورتين ، وهما إما فوق الألف أو تحت الألف ، وفي هذا المقال سنتعرف على متى نكتب الهمزة للقطع تحت الألف ، فتابعونا. عندما تكتب حمزة مقطوعات أقل من ألف
كما ذكرنا في هذا المقال أن الهمزة من القطع تأتي في بداية الكلمة وتكون إما أقل من ألف أو أكثر من ألف ، وللإجابة على السؤال متى تكتب الهمزة للقطع تحت الألف ، نضعها لك الآن وهي كالتالي:
وحمزة القلاع مكتوبة تحت الألف.
متى تكتب همزة الوصل في الافعال؟ - ملك الجواب
اِشتريتُ قلمين اثنين. 5- تأتي همزة الوصل في (ال) التّعريف. السّماء، الرّحلة، المدرسة. السّماء مليئة بالغيوم. 6- تأتي همزة الوصل في الأسماء الموصولة. وهي الأسماء التّي تستخدم لربط الأسماء بالأفعال. الّذي ،الّتي، الّلذين، الّلتين، الّلواتي. سافر الرّجل الّذي كان يسكن بجوارنا. وهكذا نكون قد تعرفنا على كيفية كتابة همزة الوصل وحالات استخدامها وأمثلة عنها.
مواضع همزة القطع: ماضي الرباعي وأمره ومصدره مثل ( أرجعَ). أول الحروف مثل ( أبا، ألا، إلى، إن، أن). أول الأسماء مثل ( أحمد، أشرف، أيمن) ما عدا أسماء تبدأ بهمزة وصل مثل ( ابن، ابنة، امرؤ، امرأة، اثنان، اثنتان، ايم الله، ايمن الله، اسم). أول الفعل المضارع ( الثلاثي أو الرباعي أو الخماسي أو السداسي). الهمزة المتوسطة: تكتب على ألف مثل ( سأل)، وتكتب على واو مثل ( مؤلف)، وتكتب على ياء مثل ( سئل)، وتكتب مفردة على السطر مثل (رءوس). الهمزة آخر الكلمة: فهي تكتب على نهاية الكلمة على حرف يناسب حركة الحرف الذي سبقها، وأقوى الحركات هي ( الكسرة) ثم حركة ( الضم) ثم حركة ( الفتح) ثم حركة السكون. كتابة الهمزة آخر الكلمة: تكتب الهمزة على ياء إذا كان الحرف الذي يسبقها مكسور مثل ( شاطِئ، طوارِئ، مكافِئ، يمتلِئ). تكتب الهمزة على الألف إذا كان الحرف الذي يسبقها مفتوح مثل ( ملَأ، قرَأ، بدَأ، لجَأ، تكافَأ، أنشَأ). تكتب الهمزة على واو إذا كان الحرف الذي يسبقها مضموم مثل ( لُؤلُؤ ، تباطُؤ، يجرُؤ). تكتب الهمزة على السطر إذا كان الحرف الذي يسبقها ساكن مثل ( عبْء، المرْء، بدْء). أقرأ التالي منذ 4 أيام قصيدة You Cannot Do This منذ 4 أيام قصة الرجل والوفاء منذ 4 أيام قصيدة We Real Cool منذ 4 أيام قصيدة To Be in Love منذ 4 أيام قصيدة To a Dark Girl منذ 4 أيام قصيدة The Tiger Who Wore White منذ 4 أيام قصيدة Zone منذ 4 أيام قصيدة the sonnet ballad منذ 4 أيام قصيدة The Old Marrieds منذ 4 أيام قصيدة the mother