الأخبار > اخبار محلية > "الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس
تمكين أجهزة الدولة بالمرونة في التوظيف والترقيات والإجازات
"الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس
سكاكا - إخبارية الجوف:
أكد ماجد البتال وكيل وزارة الخدمة المدنية للتطوير وتخطيط رأس المال البشري أن العمل بلائحة الموارد البشرية سيبدأ اعتباراً من الخميس القادم الموافق للحادي عشر من شهر رمضان المبارك. صحيفة تواصل الالكترونية. وكانت وزارة الخدمة المدنية قد بدأت مشروع تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والذي استغرق العمل عليه 12 شهراً قبل أن يتم اعتماده في شهر جمادى الثاني من العام الجاري.
صحيفة تواصل الالكترونية
كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل. لائحة مخالفات وزارة الموارد البشرية
جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية
كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي:
تنظيم سوق العمل في المملكة. وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل. يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل. ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة. أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية
وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة. واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية. فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول. ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات. كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات. وأكدت الوزارة أن اللائحة الجديدة منحت الموظف استحقاق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. إضافة لاستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٧٠ يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى ٢٨ يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf. وبينت أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة. وأشارت إلى أن الموظف المتغيب عن العمل بسبب وقوت كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله، فيجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته. وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية.
هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة
لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي:
توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة
تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات
ولفت الوزارة، إلى أنه سيعقب قيام الشركات بمراجعة مسودة اللائحة وارسال مقترحاتها إعداد المسودة النهائية وقيام الشركات بإتخاذ الاجراءات اللازمة للموافقة عليها بعد أخذ رأي النقابات العامة المختصة بشأنها ، وعرضها على الجمعية العامة لإعتمادها واصدارها وفقاً لما تضمنته المادة (42) من القانون رقم (203) لسنة 1991. وأهابت الوزارة، بضرورة تحرى الدقة والموضوعية فيما يتم نشره لتجنب التقاف البعض من مثيرى الفتنة لتلك الأخبار غير المدققة لمحاولة إثارة البلبة والتأثير سلباً علي استقرار وأوضاع هذه الشركات والعاملين بها. اقرأ أيضًا.. «المركزي»: تبسيط إجراءات فتح الحسابات البنكية للأفراد والشركات متناهية الصغر
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
حدثت وزارة الخدمة المدينة لائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية لجميع موظفي الدولة المدنيين والمتعاقدين بنظام الخدمة المدنية واعلنت ذلك عبر موقعها الرسمي.
محتويات
1 تأسيسه
2 الدوري الممتاز
3 أبرز لاعبي الفريق
4 تشكيلة الفريق الحالية
تأسيسه [ عدل]
جاءت فكرة تأسيسه بهدف إنشاء نادي رياضي للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات ببني سويف، من أجل الأنشطة الرياضية، والمشاركة في مسابقات اتحاد الكرة المصري. نادي رياضي للاطفال بالرياض. الدوري الممتاز [ عدل]
صعد الفريق للدوري الممتاز لأول مرة في تاريخه موسم 2011–2012 ، واستمر بالممتاز لمدة 3 سنوات، حتى هبط للقسم الثاني في موسم 2014–2015 ، وصعد لدورة الترقي المؤهلة للدوري الممتاز موسم 2014–2015 ، ولكنه فشل في العودة للدوري الممتاز. ويعتبر موسم 2015–2016 هو الأسوأ في تاريخ النادي، حيث أنهى الموسم بالمركز السابع برصيد 23 نقطة بالمجموعة الثانية بالقسم الثاني، حيث كان مهددًا بالهبوط طوال الموسم، لولا تعادله مع الفيوم باللحظات الأخيرة بالأسبوع الأخير بهدف أسامة صالح ، ولكنه حقق المفاجأة بموسم 2016–2017 ، بالمنافسة على الصعود للدوري الممتاز، في ظل إمكانيات ضعيفة، وأنهى الموسم بالمركز الخامس برصيد 51 نقطة بمجموعة الصعيد بالقسم الثاني، حيث كان يتوقع له الجميع الهبوط. أبرز لاعبي الفريق [ عدل]
خلال مسيرة نادي التليفونات مع كرة القدم، لعب له أبرز نجوم الكرة المصرية وخاصة عقب صعوده للدوري الممتاز، مثل عرفة السيد لاعب الزمالك السابق، وشادي محمد لاعب الأهلي السابق، وأحمد السيد لاعب الأهلي السابق، ومحمد محسن أبو جريشة لاعب الإسماعيلي السابق، وأحمد شكري لاعب الأهلي السابق... ، وغيرهم.
نادي رياضي للاطفال بالدمام حي المزروعية
معاهد الخليج للتدريب Al Khaleej Training Institutes
المنطقة: كورنيش الدمام
معاهد الخليج للتدريب. مجموعة محمد وعبدالله ابراهيم السبيعى Mohd & Abdullah Ibrahim Al Sebaie Group
مجموعة محمد وعبدالله ابراهيم السبيعى. مركز خدمات تعليم اللغة الإنجليزية ELS Language Centers
المنطقة: شارع ظهران
مركز خدمات تعليم اللغة الإنجليزية. نادي رياضي للاطفال بالدمام. مركز منار الهدى Manar Al Huda Center
المنطقة: حي الشاطئ
مركز منار الهدى
التعليقات
نادي الحزام الاسود بالدمام - YouTube