إتقان العمل: وهذا يدل على قدرة الموظف الفائقة على تنفيذ مهامه بشكل جيد، مما يؤدي إلى جعله مميزًا في مجاله، وبالتالي، سوف يخشى المدير من فقدانه. الحفاظ على مستوى الصوت: إن الحفاظ على ارتفاع مستوى الصوت خلال التحدث، حتى في حالة الرغبة لتوضيح وجهة نظر ما، فإن ذلك يشير إلى ضعف الشخصية، نتيجة محاولة التغطية على أصوات من حوله. جريدة الرياض | المدير المتسلط.. الشدّة لا تجلب النجاح. الحكمة في التعامل معه: وذلك حتى لا يضع الموظف نفسه في موقف يبدو وكأنه يتعمد عناد المدير أمام زملائه من الموظفين، بل يجب التعامل معه بأسلوب لائق به كونه المدير. نصائح لجعل مديري يخشاني
ليس المعنى من جعل المدير يخشى الموظف هو أن يهابه في التعامل، بل أن يخشى من فقدان موظف بهذا القدر من الجدارة، ولذلك في الآتي نصائح لجعل مديري يخشاني:
توثيق العمل: فإذا كان العمل موثقًا بشكل دائم، لن يتمكن المدير من إمساك أي خطأ على الموظف، وبالتالي، سوف يكون حذرًا من تجاوز حدوده أو إحداث مشكلة مع الموظف. الحجج والإثباتات: إذ ينبغي أن يُراعي الموظف عند عرضه لأفكاره أو وجهة نظره، أن يدعمها بواسطة مجموعة من الحجج القوية، مما يساعد على جعل المدير بشكل دائم غير قادر على الاعتراض بوجود خطأ في عمل الموظف.
اتيكيت التعامل مع المدير
لماذا يهمش المدراء موظفينهم
التهميش الوظيفي لعدم الكفاءة
وهنا السبب واضح وهو عدم قيام الموظف لأية أعمال تذكر مع عدم كفائته لوجود في منصبه وقلة خبرته لتحمل مسؤوليات موقعه. التهميش الوظيفي لكفاءة الموظف
يتم هنا تهميش الموظف من قبل المدير نظرا لكفاءة الموظف العالية التي تتخطى كفاءة المدير مع خوف الإدارة والمدراء من تسليط الضوء على هذا الموظف الكفوء وحصوله على مراكز أعلى مثل مراكز إدارية وسحب البساط من تحت المدير وأتباعه. ومن المهم لفت النظر إلى أن تهميش المدير للموظفين يتجلى على شقين الأول لتحقيق مصالح شخصية بحتة لا تعود بالمنفعة العامة على الشركة أو الوظيفة والثانية للإيقاع بين الموظفين وحثهم على الاختلاف وخلق جو من المشاحنات تودي بهم في النهاية إلى كره الشغل والتخلي عنه فيخلو الجو للمدير ويعمل على توظيف ما يحلو له فقط و يكونوا ألعوبة في يده. كيف تجعل مديرك يخاف منك - موقع المرجع. كيفية التعامل مع تهميش المدير
من سوء الحظ عندما تقعين تحت رحمة مدير سيء تضطرين للعمل معه فقط لأنه ليس لديك البديل أو الفرصة المناسبة للمستقبل و مشوارك المهني في هذه الشركة وغيرها. والمدير السيء يكون شخص يحمل مجموعة من الصفات السيئة التي تخلق جو غير مريح من العمل وتصل الى نقطة تكره نفسك فيها،ولكن سنقدم لك خطوات تساعدك في كيفية التعامل مع تهميش المدير لربما تهون عليك الوقت ريثما تنتقل لمكان أفضل:
افهمي دوافعه
عندما تصلين لمرحلة الاحباط و تصبحين غير قادرة على تحمل الجو و تحمل طريقة مديرك السيئة ومدى تهميشه لك، وترينه يدقق بكل تفصيلة مع أنه لا يعطيك أية تعليمات أو تطورات في عملك وعلى مستوى وظيفتك ، حاولي أن تركزي على فهم دوافعه بسبب الطريقة التي يعاملك بها.
كيف تجعل مديرك يخاف منك - موقع المرجع
وأشار إلى أن الشخص المتسلط إذا أراد علاج نفسه يستطيع، وذلك من خلال العلاجات النفسية وهو العلاج المعرفي السلوكي، لتتحول الرغبة المتسلطة لديه إلى أفكار إيجابية، ويتغير تبعاً لذلك سلوكه إلى مرن ويتقبل آراء الآخرين.
نقاط الضعف في العمل ونقاط القوة
اعترف بأخطائك
لا يوجد شخص مثالي، بل إن البشر يقعون في الخطأ في بعض الأحيان، وعلى الرغم من هذا، فإن ما يميزهم عن بعضهم البعض، هو كيفية التصرف عند ارتكاب خطأ ما، ولذلك فإنه حينما يرتكب الموظف خطئًا في عمله، ليس من الجيد أن يُلقى اللوم على زملائه، حيث إن ذلك سوف يُفقد الموظف احترامه من قبل المدير، فهو شخص غير مسؤول، ولكن في حال اعترف بخطئه، فسوف يتدارك الأمر. خذ المبادرة
إن كافة المؤسسات والشركات تمتلك مهام، والتي تتطلب موظف كفء لتنفيذها، ولكن يجب معرفة أن الموظف المناسب لمهمة عمله لا يجلس في مكتبه من أجل انتظار طرح المهمة عليه، بل إنه حريص على عمله، وعلى إبراز قدراته، لذلك يجب أن يكون من أهدافه أخذ المبادرة بشكل دائم في المهام الضرورية للعمل. كيف تتعامل مع المدير ضعيف الشخصية
إذا كان المدير ضعيف الشخصية، فإن ذلك يُؤثر على سير العمل بالكامل، لذا يمكن تجربة النهج التدريجي الآتي للتعامل مع المدير ضعيف الشخصية: [2]
في بداية الأمر، قد يُساعد التحدث إليه بشكل صريح، وأيضًا أن يوضح الموظف مخاوفه نحو أسلوب المدير، وتأثيره على العمل، ولكن يجب ألا يكون ذلك على هيئة شكوى شخصية، إضافةً إلى ذكر بعضًا من الأساليب التي قد تساعده على التحلي بالقوة.
جريدة الرياض | المدير المتسلط.. الشدّة لا تجلب النجاح
المدح و المجاملة أثبتت الدراسة أنه و أثناء عرض فكرتك علي المدير يجب عليك مدحة و مجاملتة بشرط أن تكون تمدحة و تجاملة في القرار الصحيح و ليس في القرار الخاطئ قل لا يجب عليك أثناء عرض فكرتك علي المدير أن تقول له لا في لحظة من اللحظات و تُظهر الرفض في بعض الأحيان أي أنك لا توافقه علي كل شئ لأنه بذلك سيفقد ثقتة بك و سيعتقد أنك توافقة فقط لمصلحتك الشخصية و لتنفيذ ما تريدة أنت. و هذة الأقسام الأربعة التي شرحناها فيها إجابات الأسئلة التالية كيف تجعل مديرك يحترمك و كيف تطلب من مديرك و كيف تقنع مديرك و كيف تتحدث مع مديرك و غيرها من الأسئلة التي تأتي في بال الموظفين الذين يعملون مع المديرين المتغطرسين و النرجسيين. - رابط دراسة جامعة هارفارد عن إقناع غير المقنع مجلة Harvard Business Review - فيما يلي فيديو يوضح كيف تقنع مديرك بأفكارك
*مصدر الصورة الرئيسية
اقرئي أيضا:
أهم مواقع العمل من المنزل الموثوق بها
أهمية فن الإدارة في نجاح المؤسسات وتحقيق أهدافها
صور نمطية عن المديرة الست
لقد انهيت هذا الموقع خصيصاً الشيخ طارق عبد الهادي القحطاني
من أجل زيارة الموقع
عذرًا على ترجمتي السيئة ( أو الضعيفة) للعربية تأسست في الأصل من قبل الشيخ عبد الهادي عبد الله القحطاني في 1940s باعتباره تاجر الجملة وتجار المنتجات الغذائية والمواد ، وقد تم توسيع مجموعة عبد الهادي عبد الله القحطاني من الشركات لتغطية الأنشطة المختلفة والتي تعتبر واحدة من أكبر وأهم الشركات المملوكة للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية مع علاقات ممتازة في كل من القطاعين الحكومي والتجاري. نمت رئيسها، وطارق عبد الهادي القحطاني ، وتنوعت الشركة الى تزويد الصناعات الأخرى بما في ذلك صناعة البتروكيماويات وقطاعات النفط والغاز. رجل الإعمال طارق القحطاني : لقد حققنا قفزة نوعية بمجال النقل في قطاع الطيران - صحيفة أملاك العقارية. كما نمت الحاجة لمنتجات الصناعات التحويلية المحلية والمحلية ، ومجموعة متنوعة أنشطتها في 1950s لتشمل الصناعات التحويلية والمقاولات والخدمات. القطاعات الأخرى التي تستهدفها المجموعة لتشمل التأمين والسفر والسياحة والنقل والتخليص الجمركي. في 1970s ، في محاولة لتنويع محفظتها الاستثمارية خارج مقرها الرئيسي في الدمام، أنشأت مجموعة مكتبا في ولاية تكساس، الولايات المتحدة الأمريكية، وأنه أنشأ لاحقا مكاتب أخرى في أوروبا وغيرها من المواقع الدولية الكبرى.
رجل الإعمال طارق القحطاني : لقد حققنا قفزة نوعية بمجال النقل في قطاع الطيران - صحيفة أملاك العقارية
من جانبه، قدم رئيس مجلس إدارة الشركة طارق القحطاني، تنويراً شاملاً لأنشطة الشركة بالسودان، مؤكداً أن أعماله تسير بصورة طيبة وتسعى لتحقيق نجاحات كبيرة في السودان في مجال النفط والغاز. ولفت القحطاني إلى نجاحات تحققت في مجالات أخرى بالسودان، موضحاً أن شركته اهتمت بالجوانب الخدمية للمجتمعات وقامت بحفر عدد من آبار المياه للرحل والعاملين في مناطق عمل الشركة على بعد 400 كلم من مدينة دنقلا حاضرة الولاية الشمالية. وقال إن الشركة لديها العديد من الأنشطة ولها عدد من المصانع في مجال الصناعة النفطية والحفارات، معرباً عن حرصه على توسيع أعمالها بما يحقق المصالح المشتركة، معبراً عن عمق العلاقات الأخوية بين الشعبين الشقيقين. شبكة الشروق
كشف طارق عبد الهادي القحطاني رئيس مجلس إدارة مجموعات شركات "عبد الهادي عبد الله القحطاني وأولاده" عن وجود مفاوضات مع إحدى الشركات العالمية المتخصصة في صناعة الطائرات التجارية قاربت على الانتهاء، لتزويد المجموعة بما لا يقل عن 26 طائرة خلال الثلاث سنوات القادمة. وأوضح القحطاني أن المجموعة سوف تعمل تحت اسم "الشركة السعودية الخليجية للطيران"، متوقعا ان تبدأ في تسير الرحلات الداخلية مع بداية الجدول الشتوي لعام 2014 وذلك من خلال مطاري الرياض وجدة انطلاقا من مطار الدمام بمعدل ثلاث إلى أربع رحلات يومية اضافة الى محطات إقليمية كدبي والقاهرة بشكل يومي كمرحلة أولى. وأكد القحطاني حسبما اوردت صحيفة الشرق الاوسط، على أن استكمال إجراءات منح التراخيص اللازمة للتشغيل يتم بالتعاون مع هيئة الطيران المدني، من خلال خطوات ثابتة ومدروسة. وفازت الخطوط القطرية وشركة "عبد الهادي القحطاني وأولاده" والتي تدعمها فنيا وتشغيليا "طيران الخليج" (البحرينية)، برخصتي ناقل محلي في السعودية.