الحافز هو العنصر الذي سيساهم في رفع مستوى الاداء وتحسينه ولا يشترط ان يكون ماديا
الدافع شعور داخلي لدى الشخص يدفعة للقيام بعمل او تصرف ما
الكفاءة مرتبطة بالقدرة على التعلم المستمر وحسن الاداء وزيادة الانتاجية
اما الفاعلية قدرة الموظف على استثمار كفائته على افضل وجه وقدرته على التعايش والتكامل داخل المؤسسة
فالموظف قد يكون كفىء ولكن فاعليته ليس كما يجب
نظريات الحوافز و الدوافع ... الفرق بين نظرية Y X لدوجلاس ماك جريجور و نظرية العلاقات الإنسانية لتون مايو - Mkalakhras
وتلعب الحوافز دورا في تشكيل الدافعية الإنسانية وإشباع حاجاتها، وهي عبارة عن فرص أو وسائل يمكن بواسطتها إثارة رغبات الفرد، وخلق الدافع لديه من أجل الحصول عليها وإشباعها من خلال سلوك مرغوب فيه. يتضح من معنى الحافز أنّه يختلف عن الدافع فالأول خارجي في حين أن الثاني نابع من داخل الفرد. ويشير " كيث ديفيز " في هذا الخصوص إلى أنّ: " الدوافع ما هي إلا تعبير عن حاجات الفرد لذلك فهي شخصية و داخلية، في حين الحوافز من جانب أخر تكون خارجية عن الفرد ذاته. نظريات الحوافز و الدوافع ... الفرق بين نظرية Y X لدوجلاس ماك جريجور و نظرية العلاقات الإنسانية لتون مايو - mkalakhras. فهي تمثل عوامل مؤثرة خارجية موجودة في بيئة الفرد، فمثلا عندما تقوم الإدارة بمنح العاملين حوافز معينة فإنها تقوم بإثارة دوافعهم بطريقة إيجابية بهدف خلق الشعور لديهم بالتقدير والرضا والرغبة في أداء العمل ".
دوافع الإنجاز
تلعب المناصب دورًا كبيرًا في الوظائف وغيرها من مجالات حياتنا مهمة جدًا بالنسبة لنا، أولئك الذين يتم دفعهم باستمرار للحصول على هذه المناصب وكسب ألقاب لأنفسهم يتعاملون عادةً مع الدافع القائم على الإنجاز، في حين أن أولئك الذين يستخدمون للتركيز على المكافآت التي تأتي بعد تحقيق الهدف، فإن أولئك الذين يستخدمون الدافع القائم على الإنجاز يركزون على الوصول إلى سبب قوي لتحقيق وإنجاز الهدف الذي يصاحبه، أولئك الذين يحتاجون إلى تعزيز في حياتهم المهنية سيجدون الدافع القائم على الإنجاز مفيدًا للغاية. دوافع القوة
أولئك الذين يجدون السعادة في أن يصبحوا بقوة أكبر، أو حدوث تغيير قوي سينجذبون بالتأكيد إلى الدافع المبني على القوة، الدافع القائم على القوة، التي تدفع الآخرين على السعي لمزيد من السيطرة، عادة من خلال استخدام المناصب في التوظيف أو المنظمات، على الرغم من أنه قد يبدو شيئًا سيئًا، إلا أن تحفيز القوة رائع لأولئك الذين يسعون إلى تغيير العالم من حولهم بناءً على رؤيتهم الشخصية، إذا كنت تتطلع إلى إجراء تغييرات، فقد يكون الدافع القائم على القوة هو السبيل الوحيد لذلك. دوافع الانتماء
غالبًا بالنسبة للأشخاص الذين يحركهم هذا النوع من الدوافع يقولون أن النجاح ما يمكننا معرفته ليس ما نفعله، فإن هذا صحيح بالتأكيد، أولئك الذين يستخدمون هذا الدافع لتحقيق أهدافهم ويتطورون عندما يتواصلون مع الآخرين في مناصب أعلى من أنفسهم.
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أن 27% من إجمالي المقيمين العاملين في القطاع الخاص تبلغ رواتبهم المسجلة لدى المؤسسة 400 ريال. وأوضحت في تقريرها لمجلس الشورى أن منشآت القطاع الخاص تسجل هذا الراتب المتدني لعمالتها للتهرب من دفع اشتراكات عالية للتأمينات، مبينة وفقاً لصحيفة "الرياض" أن الاشتراك الشهري للعامل الذي يبلغ راتبه 400 ريال يكون 8 ريالات أي 96 ريالا فقط في السنة. واقترحت التأمينات رفع الحد الأدنى لرواتب غير السعوديين في القطاع الخاص إلى 800 ريال بدلاً من 400 ريال شهرياً، لمنع التحايل على النظام، حيث تلجأ بعض المنشآت لتسجيل رواتب متدنية لعمالتها وتسمية بقية الأجر ضمن بدلات لا تخضع لاشتراك التأمينات.
أخبار 24 | التأمينات تقترح رفع الحد الأدنى لرواتب الأجانب في القطاع الخاص إلى 800 ريال
وما هي انعكاسات هذا المعرض الدولي على الدول المشاركة....
Made In UAE
تعرف على قصة نجاح مؤسس شركة Tristar للخدمات اللوجستية المتنوعة
بعد عشرين عاما من الخبرة والعمل في قطاع النفط في الإمارات، كان هاجس أحد الشباب الوافدين العاملين في القطاع لامتلاك شركته الخاصة لتقديم خدمات لوجستية متنوعة ومختلفة
لنتعرف على قصة نجاح هذا الشاب من خل...
حقيبة جو
ما الفرق بين الاتحاد الأوروبي ومنطقة اليورو ودول الشنغن؟
في حلقة حقيبة جو لهذا الأسبوع، نشرح ما هو الفرق بين الاتحاد الأوروبي ومنطقة اليورو ودول الشنغن، حيث تأسس الاتحاد عام 1993، ويبلغ عدد سكانه 447 مليون نسمة في 27 دولة. أما منطقة اليورو، فقد تأسست عام 1...
&Quot;العمل&Quot; تبدأ اليوم تطبيق الحد الأدنى لرواتب السعوديين
وفي موضو...
عين على قطر
ما أسباب تراجع القاعدة النقدية في قطر خلال مارس الماضي؟
في حلقة عين على قطر لهذا الأسبوع، القاعدة النقدية تتراجع بأكثر من 6% على أساس شهري خلال مارس الماضي بضغط من تراجع الاحتياطي الإلزامي. وفي موضوع آخر، وكالة Fitch تثبت التصنيف الائتماني لقطر عند AA- مع...
CNBC عربية بودكاست
من الألف إلى الياء
استمع للقصة، وعش الصورة.. في بودكاست من الألف إلى الياء من CNBC عربية مع الطيب عبد الماجد
للاستماع عبر Apple بودكاست اضغط هنا
للاستماع عبر Google بودكاست اضغط هنا...
مقابلة خاصة
العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي لـ CNBC عربية: 7. أخبار 24 | التأمينات تقترح رفع الحد الأدنى لرواتب الأجانب في القطاع الخاص إلى 800 ريال. 3 مليار درهم توقعات أرباحنا في 2022
الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء و مياه دبي لـCNBC عربية:
- نتوقع تسجيل أرباح عند 7. 3 مليار درهم خلال 2022
- سنفصح عن نتائج الربع الأول خلال شهر مايو
- التوزيعات النقدية عن عام 2022 و 2023 ستصل إلى 6. 2...
اكسبو في أسبوع
بعد إكسبو 2020 دبي.. العالم سيجتمع مجدداً في أوساكا اليابان 2025
بعد ستة شهور قضيناها في رحاب معرض اكسبو دبي 2020، نلقاكم اليوم في حلقة أخيرة نخصصها لإلقاء الضوء على أبرز محطات إكسبو دبي من أحداث وصفقات.
نطاق أخضر: ويدل نطاق أخضر علي احتواء المؤسسة بنسبة توطين لكافة العمال السعوديين فيها، وتختلف نسبة التوطين هنا حسب شدة اللون الأخضر في النطاق، حيث أن كافة المؤسسات التي تمتلك اللون الأخضر الأكثر غمقا ذلك يعني بأن المؤسسة تكون نسبة التوطين الخاصة بها متوسطة. هناك العديد من المؤسسات التي تسعي لامتلاك الثلث الأعلى من نسبة التوطين فهذه المؤسسات تكون تابعة الي نطاق الأخضر. اللون الأخضر المتوسط هو دليل علي النسبة المتوسطة ويعني ذلك عدم تجاوز المؤسسة الثلث المتوسط من نسبة التوطين. أما اللون الأخضر الذي يكون في انخفاض المستوي يعني ذلك بأن النسبة تكون في المؤسسات أقل، والأكثر انخفاضا في نسبة التوطين من ضمن الثلث الأخير. نطاق الأصفر هو عبارة عن نطاق يمثل كافة المؤسسات الخاصة التي لم يتم تحقيق أي نسبة مخصصة في التوطين في فريق العمل الذي يعمل ضمن المؤسسات الشاملة هذا النطاق. نطاق أحمر: ويتم وضع الرمز الي جميع المؤسسات التي من الممكن أن تكون سيئة جدا في نسبة توطين العمال في المملكة العربية السعودية ضمن فريق العمل الذي يعمل في المؤسسة.