01:48
الثلاثاء 05 يونيو 2012
- 15 رجب 1433 هـ
حملت التغريدات التاسعة والعاشرة والحادية عشرة لمحافظ المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة الدكتور عبدالرحمن آل ابراهيم، عبر حسابه في تويتر، البشرى لمنسوبي المؤسسة بمنح علاوتين استثنائيتين لكل من أمضى 15 سنة فأكثر، وعلاوة واحدة لكل من أمضى 8 سنوات فأكثر، ولم تتم ترقيته. وقال المحافظ في تغريداته "بتوفيق من الله وقعت بالأمس ترقيات عدد من العاملين، البعض منهم أمضى سنوات عديدة في مرتبته السابقة، وتقديراً لطول انتظارهم منحت علاوتين استثنائيتين لكل من أمضى 15 سنة فأكثر، وعلاوة استثنائية لكل من أمضى 8 سنوات فأكثر". موقع حراج. وبدأ محافظ المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة قبل نحو شهر فتح حساب خاص في "تويتر"، مشيراً في تغريداته الأولى إلى أن حسابه مخصص لطرح الرؤى والإستراتيجيات والأنصات للاقتراحات من الزملاء والمهتمين بالقطاع، لافتاً في إحدى تغريداته إلى أن الرد على كل مغرد قد يتعذر. ولم يتوان محافظ المؤسسة من بث الأخبار الحساسة المتعلقة بالمؤسسة كأسلوب احترافي جديد انتهجه الدكتور عبدالرحمن بن محمد آل إبراهيم في التواصل مع الجمهور بشكل عام ومع منسوبي المؤسسة، فلا يكاد يمر يوم دون تغريدة تحمل إما بشرى أو خبرا مصيريا يتعلق بمستقبل المؤسسة وإنجازاتها، وحتى ما يتعلق بالسرقات التي تتعرض لها المؤسسة من فترة إلى أخرى، لم يجد المحافظ حرجاً في بثها، حيث حملت التغريدة رقم 46 خبراً مفاده" شكراً لزملائي في محطات الخبر الذين نجحوا في إحباط محاولة سرقة ثلاثة محولات تابعة لأحدى الشركات على خط بقيق، وهذا ما عهدت مسنوبي المؤسسة عليه".
- موقع حراج
- مؤشرات الاداء في التعليم العالي في
موقع حراج
الشورى يصوت الأسبوع المقبل على توصيات في تقارير 6 جهات:
يصوت مجلس الشورى يومي الأحد والاثنين المقبلين على ستة تقارير، بدءا بتقرير هيئة الرقابة والتحقيق، حيث اشتملت التوصيات أن تضمن الهيئة تقاريرها المقبلة تحديد مسؤولية الجهة صاحبة المشروع والمشرفة عليه وأسباب التعثر وكيفية معالجتها، وتوفير الامكانات اللازمة لها بما يكفل قيامها بواجباتها على أكمل وجه خاصه ما يتعلق بمساواة موظفيها بنظرائهم في هيئة التحقيق والادعاء العام.
الجزيرة - المحليات:
أكد معالي وزير المياه والكهرباء المهندس عبدالله بن عبدالرحمن الحصين أن وزارة المياه والكهرباء توقع ثلاثة عقود يومياً لتنفيذ مشاريع للمياه والصرف الصحي والكهرباء في مختلف مناطق المملكة، وفاءً بمتطلبات المرحلة المقبلة لمواجهة التوسع العمراني والتزايد السكاني المستمر بمعدل بليون ريال شهرياً. وأوضح معالي الوزير أثناء إجابته على الأسئلة التي وجهت له أمس عبر القناة الإلكترونية «حوارات المملكة»، التي أطلقها مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني للتواصل بين المواطن والمسئولين، أن استخدام المياه لزراعة الأعلاف يستهلك ضعف الاستهلاك البشري لـ30 مليون من البشر بمعدل خمسة ملايين مكعب بمعدل ألف صهريج ماء في الدقيقة الواحدة، وبين أن مصادر المياه تأتي من أماكن جوفيه غير متجددة وما ينفد لا يمكن استبداله، وهي ثروة مائية كبيرة مهدرة. واعتبر الاستمرار في زراعة الأعلاف تسلب حق الأجيال الحاضرة والقادمة من المياه، وأن استيراد الأعلاف توفير للماء والمال، وهناك حلول تغني عن زراعة الأعلاف عن طريق استيرادها كما استوردنا القمح. وحول تأخير وصول المياه إلى منطقة المدينة المنورة، أوضح معالي الوزير أن شركة المياه الوطنية تسعى للوصول إلى جميع مناطق المملكة، ولكنها تبدأ في المدن الكبيرة ذات الكثافة السكانية، فهي تقوم بخدمات في الرياض وجدة والطائف، وقريباً في المدينة المنورة والدمام والخبر والقطيف، ولكن هناك عوائق تواجه الوزارة مثل المخصصات المالية، وإنهم يستهدفون 15 مدينة نظراً للكثافة السكانية والاستهلاك، ومن ثم التحول إلى المحافظات.
قياس الاداء الوظيفي (تقييم الاداء) وأهم طرق القياس
PPT - مؤشرات ومعايير قياس الأداء " السياسات الاقتصادية والاجتماعية " PowerPoint Presentation - ID:5277947
ضمان الجودة في مؤسسات التعليم العالي
نظام قياس مؤشرات التعليم العالي والجامعات
مؤشرات الأداء الرئيسة في المكتبات الأكاديمية ومؤسسات التعليم العالي-الجزء الأول
مؤشر الأداء مقياس لنجاح المنظمات والأنشطة والنجاح عبارة عن إنجاز الأهداف تكرارا ودوريا أو الاقتراب من الأهداف الكبرى ( الإستراتيجية). المؤشرات الرئيسية للأداء:
أ. مقاييس المؤشرات التي تسمح للإدارة ومجلس الإدارة بتقييم الأداء بصورة سريعة
ب. مؤشرات الاداء في التعليم 2030. مؤشرات تغطي الجوانب المالية وغير المالية للأداء
ت. تستخدم في المقارنة مع الأهداف الموضوعة
أولا يجب أن يتم تعريف المؤشر وهناك تعاريف متعددة للمؤشر ولكن أفضل تلك التعاريف هي ان المؤشر حالة الإبلاغ عن سير العملية الإدارية فلوا افترضنا انك تقود سيارتك إلى جهة ما فوجدت ان مؤشر الحرارة يرتفع عن الحد المعتاد فذلك يدلك على مشكلة حصلت وعليك معالجتها والا فان عمليتك سوف تفشل، تم تعريف المؤشر(Indicator) في قاموس المورد (Al-Mawared) بأنه الدليل الذي يستخدم لإظهار حالة أو تمييز شيء ما ( 6).
مؤشرات الاداء في التعليم العالي في
محاور دورة مؤشرات قياس الأداء التعليمي
• مفاهيم وأهمية مؤشرات قياس الأداء. • دور قياس الأداء في رفع وتحسين كفاءة وفاعلية الأداء التعليمي. • منهجيات وأدوات بناء مؤشرات قياس الأداء في التعليم. • العلاقة بين مؤشرات قياس الأداء والأهداف الاستراتيجية. • الفرق بين المؤشرات والبيانات والمعلومات التعليمية. • وحدات قياس وأنواع ووظائف مؤشرات قياس الأداء. • تقييم جودة المؤشرات باستخدام أسلوب (CREAM). • آليات تحديد خط الأساس والمستهدفات والقيم المرجعية للمؤشرات التعليمية. • تحليل الأداء وردم الفجوة وتقييم النتائج للمخرجات التعليمية. مؤشرات قياس الاداء في التعليم. • لوحة مؤشرات قياس الأداء الإلكترونية.
تَختلف مؤشرات قياس الأداء من شركة إلى أُخرى بناءً على خطّة العمل، لكن الغرض منها واحد هو تقييم نجاحها في الوصول إلى أهدافها المُحددة. بدون مؤشرات قياس الأداء الرئيسية يَصعُب على الشركات القُدرة على تقييم ومعرفة قوّة وفعالية العمل التجاري من حيث العمليات التسويقية والتشغيلية، واعتماداً على النتائج يتمّ اتخاذ قرارات معيّنة لإجراء التغييرات المطلوبة لمعالجة مَشاكل الأداء. غالباً لن تستطيع تحقيق كافة النتائج التي ترجوها من كُلّ حملاتك التسويقية، بعضها حتماً قد يجلب نتائج جيّدة، والبعض الآخر قَد يفشل، لكن النقطة الهامة هو قُدرتك على تقييم أداء حَملتك التسويقية. لذلك تُعدّ مؤشرات قياس الأداء التسويقي عامل هام يُساعدك في تحسين أداء حملاتك الحالية والمُستقبلية. حيث تُعدّ الفائدة من مؤشرات قياس الأداء للحملات التسويقية هو مَعرفة فعالية الحملات التسويقية عبرَ كافة وسائل وقنوات التسويق الإلكتروني سواء كُنت تريد تَتَبُع أداء التسويق الرقمي أو فعالية منصّات التواصل الإجتماعي الخاصة بك، أو تحسين محركات البحث. مؤشرات الاداء في التعليم pdf. لذلك ينبغي أن يكون لكلّ حملة تسويق تقوم بِها الشركات مؤشرات أداء مُرتبطة بالاستراتيجية التسويقية الخاصة بِها، حيث تُحافظ هذه المؤشرات على بقاء أهداف عملك التجاري في مكانها الصحيح.