عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442
الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية عبر الإنترنت. هناك العديد من دورات الموارد البشرية المتوفرة بما في ذلك الدورات القصيرة ، المؤهلات المهنية مثل CIPD ، CHRM ، والتوظيف وغيرها الكثير. الدورات التدريبية للموارد البشرية glowork. تغطي هذه الدورات مجالات مثل تقييم الاحتياجات من الموظفين والتعويضات والفوائد ووضع الميزانية للموارد البشرية والتعلم والتطوير وتدريب الموظفين وتخطيط الموارد البشرية وغير ذلك. إن المؤهلات الشاملة والمعتمدة من هذا النوع يستعدك جيدًا لمهنة الموارد البشرية الناجحة وستمكّنك من التقدم إلى الإدارة بكل سهولة. - Hide
الدورات التدريبية للموارد البشرية Glowork
دورة إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية
دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
دورة إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
دورة إدارة الوقت والاجتماعات وتفويض الصلاحيات للسكرتارية ومنسقي المكاتب
دورة أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي
دورة إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
دورة تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة
البرامج التدريبية التي تسعى إلى التدريب على مهارات الاتصال: يتم تدريب الموظفين في مثل هذه البرامج على مهارات الاتصال ونقل المعلومات بين الموظفين داخل المنظمة أو بين الموظفين ومدرائهم أو بين الرؤساء ومرؤوسيهم. البرامج التدريبية التي تهتم بمهارة صنع القرارات: يوجه مثل هذا النوع من البرامج التدريبية للمدراء وللفئة العليا في المنظمة حيث تتطلب الإدارة العليا إلى تطوير مستمر في أحدث الأساليب التي تساهم في صنع واتخاذ القرار الإداري، وبالتالي فإن زيادة القدرة على اتخاذ وصنع القرارات من أهم العوامل التي تساهم في تطوير أداء الموظفين في المنظمة. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. البرامج التدريبية التي تسعى إلى ربط الثقافات: تتعامل المنظمات الحديثة مع بيئات وثقافات متعددة الجنسية بسبب العولمة وانفتاح البلدان على بعضها البعض، ولذلك من المهم تدريب الموظفين في المنظمة على كيفية التعامل مع هذه المنظمات التي تتعامل معها المنظمة في أعمالها، حيث تساهم مثل هذه البرامج التدريبية على التعريف بثقافة البلدان التي تتعامل معها المنظمة، كما تساهم في تحسين أداء الموظفين وسلوكهم، وتساعد على تنمية الطاقة الإبداعية لديهم. البرامج التدريبية التي تركز على تعزيز الثقافة التنظيمية في المنظمة: لدى المنظمات الحديثة ذات الأداء المرتفع ثقافة قوية بين عناصرها، وتحتاج هذه المنظمات بصورة دائمة إلى دعم هذه الثقافة وزيادة التأكيد على الموظفين لما هو مقبول وما هو مرفوض من قِبل المنظمة ولتعريف الموظفين الجدد بما يجب أن يقوموا به من سلوكيات تتناسب مع الثقافة التنظيمية في المنظمة.
الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة
لمعالجة. عرض الجميع دورات Alpha Training
الدورات التدريبية للموارد البشرية وظائف
الشريك الإستراتيجي الأكثر موثوقية في قطاع التدريب
على مدى أكثر من 30 عاماً في مجال تقديم خدمات التدريب، تحظى جلوماكس بثقة أكثر من مليون مشارك، كوننا الأكثر إبتكاراً في تقديم حلول التدريب المناسبة للأفراد و المؤسسات في القطاعين الحكومي و الخاص. لتعزيز كفاءتك المهنية و إدارة التغيير في مؤسستك، بادر بالتسجيل في دوراتنا التدريبية المبتكرة في موضوعات و تخصصات رائدة، و برامجنا المعتمدة من أرقى معاهد التعليم و التطوير المستمر في العالم.
البرامج التدريبية التي تهتم في حل المشاكل والإبداع في المنظمة: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية لتزويد الموظفين في المنظمة وخاصة أصحاب الخبرة والاختصاص من الشهادات العلمية العالية على طريقة التعامل مع المشكلات المتنوعة التي قد تحصل في بيئة العمل وطريقة إيجاد الحلول التي تحفظ الوقت والجهد والتكلفة على المنظمة، وبالتالي فإن مثل هذه البرامج التطبيقية تساهم في تطوير أداء هذه الفئة من العاملين لأنها تعمل على زيادة الطاقة الإبداعية والابتكار لديهم مما يسبب في المساهمة في زيادة الاستقرار في المنظمة. البرامج التدريبية التي توجّه لتنمية الشخصية: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية الى الموظفين لتزويدهم بالسلوكيات المرغوب بها خلال العمل ولتقليل السلوكيات السلبية وغير المرغوبة بها مثل التأخير والغياب والحوادث الناتجة بسبب الإهمال. الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442. البرامج التدريبية التي تهتم بطريقة تناوب الأعمال: يقدم هذا الأسلوب التدريب لتعريف الموظفين جميع الأعمال في المنظمة، وهذا بالتالي يساهم هذا النوع من التدريب على جعل الموظف قادر على الاطلاع على جميع الأعمال الوظيفية في المنظمة وتسهيل عملية الإحلال الوظيفي. أقرأ التالي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 7 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 7 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 7 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
يبدأ الوردي كتابه بوصف المدنية التي تدهور طمأنينة الإنسان واستقراره ويصف أن للإنسان طريقين يمكنه أن يسلك أحدهما هما طريق الطمأنينة والركود، وطريق القلق والتطور، وهما متعاكسان بالضرورة. كتاب مهزلة العقل البشري جرير. يتابع الكاتب حديثه عن الكتب التي تثبت وتنفي أحقية الإمامة بين الخلفاء الراشدين، والصراع الذي وقع حسب وصفه للحصول على الخلافة بعد وفاة النبي -صلى الله عليه وسلم-، ثم يوضح سبب تسميته للكتاب بهذا الاسم ويفصل في حديثه عن الفصول السابقة، وينهي حديثه حول المؤرخين القدماء الذي يركزون على الحاكم ووجهة نظره، ويهمشون المحكوم لتصلنا بذلك المعلومات التاريخية مبتروة غير مكتملة. اقتباسات من كتاب مهزلة العقل البشري
من أشهر الاقتباسات المتعارف عليها من كتاب مهزلة العقل البشري ما يأتي: [٤]
الإنسان الذي يعيش في مجتمع متحرك لا يستطيع أن يحصل على الطمأنينة وراحة البال التي يحصل عليها الإنسان في المجتمع الراكد، إنه يجابه في كل يوم مشكلة ولا يكاد ينتهي منها حتى تباغته مشكلة أخرى، وهو في دأب متواصل لا يستريح إلا عند الموت. يقول الإمام علي-رضي الله عنه- لا تعلموا أبناءكم على عاداتكم فإنهم مخلوقون لزمان غير زمانكم. يبكي أحدهم على الحسين في مجلس التعزية، ثم لا يبالي بعد ذلك أن يسير في الناس سيرة يزيد.
كتاب مهزلة العقل البشري جرير
المنطق العلمي الحديث عند الوردي
يتعامل الكاتب من منطقه مع الظواهر الاجتماعية على أنها تتمثل في
متواجدة بوجود المجتمع الإنساني وملازمة له. يمكن التقليل من نسب انتشار هذه الظواهر الاجتماعية ولكن يمكن التخلص منها والقضاء عليها كافة، حيث أنها لا تزول إلا بانتهاء البشرية بأكملها. نسبة الظواهر الاجتماعية تتزايد نظرا للعديد من العوامل الرئيسية المسببة لذلك. تحميل كتاب مهزلة العقل البشري. يعتمد في تقييمه للظواهر الاجتماعية على العديد من الإحصائيات البيانية. الحضارة لا تتجزأ ولكن يحتتم تغيير بإدخال ثقافات وأفكار جديدة. خاتمة الكتاب
اختتم الكتاب موضحا حقيقة واقعية توجب على الجميع الإيمان بها حيث يقول أنه قد ولى وانتهى "زمن السلاطين" وحل وترسخ مكانه "زمن الشعوب" لذا يتوجب علينا النظر في أسلوب تفكيرنا والثورة عليه وإحداث نوع من الانقلاب حيث أنه ليس من المنطق التفكير بأسلوب أسلافنا في القرون القديمة المظلمة ونحن الآن في حقبة العشرين، حيث الزمان الجديد مقبل علينا بأفكار جديدة علينا التعامل معها وفق الوقت الراهن وهذه الأفكار تشبه إلى حد كبير الأسلحة فهي تتبدل بتبدل الأيام موضحا من يريد الإبقاء على عاداته وأفكاره القديمة كالذي يريد أن يحارب الرشاش بسلاح عنترة بن شداد.
تحميل كتاب مهزله العقل البشري Pdf
إقرأ المزيد
مهزلة العقل البشري
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
أحد أجمل مؤلفات الوردي
- 29/05/2020
أحد أجمل مؤلفات الدكتور علي الوردي الذي يعري فيه أساليب فقهاء السلطان
كتاب سخيف جداً
- 27/06/2017
بصفتي قارء نهم يعتبر من اسوء ما قرأته. اسلوب ركيك تشويه للتاريخ وكذب ممل لا ترابط بين مواضيعه لا انصح به ابداً
#يقول توينبي المؤرخ المعروف ان الصفة الرئيسية التي تميز الحياه المدنية عن الحياه البدائية هي الابداع. فالحياه البدائية يسودها التقليد بينماالابداع يسود الحياه المدنية.... Nwf.com: مهزلة العقل البشري: علي الوردي: كتب. وحب التقليد هو الذي جعل البشر يعيشون عيشةبدائية على مدى 300 الف سنة تقريبا #مشكله الخير والشر.... عند المتصوفة,,, الشر ضروري لوجود الخير والانسان لا يدرك الخير الا اذا كان الشر مقابلا له كما انه لا يفهم النور الا اذا كان وراءه ظلام..... عند ابن خلدون,,, قد لا يتم وجود الخير الكثير الا بوجود شر يسير.... في الواقع ان الرأي الصوفي - الخلدوني يشبه نظرية "هيجل "المعروفة وقد سبقوه بعدة قرون حيث يقول,, ان كل شيء يحتوي على نقيضه في صميم تكوينه وانه لا يمكن ان يوجد الا حيث يوجد نقيضه معه. المرأة في الواقع هي المدرسة الأولى التي تتكون فيه شخصية الانسان والمجتمع الذي يترك أطفاله في أحضان امرأة جاهلة لا يمكنه أن ينتظر من أفراده خدمة صحيحة أو نظراً سديداً
يقول الإمام علي: " لا تعلموا أبناءكم على عاداتكم فإنهم مخلوقون لزمان غير زمانكم " ، وهذه لعمري لحكمة بالغة ، والإمام يشير بها إلى أن المجتمع في تطور مستمر ، فالعادة التي تصلح لزمان قد لا تصلح لزمان آخر...