اقوال نزار قباني عن المرأة - YouTube
اقوال نزار قباني عن المرأة
^ أ ب ت نزار قباني (1963)، الأعمال النثرية الكاملة (الطبعة 1)، لبنان:منشورات نزار قباني، صفحة 144-147، جزء 7.
اقوال نزار قباني عن المراة العربية
بموت أمّي يسقط آخر قميص صوفٍ أغطّي به جسدي، آخر قميص حنان، آخر مظلّة مطر، وفي الشتاء القادم ستجدونني أتجوّل في الشوارع عارياً. كلام نزار عن المرأة الساذجة مكياج المرأة يجب أن يكون مكياجاً ثقافيّاً لأحبها، فأنا لا أستطيع أن أحتمِل امرأةً جميلة وغبيّة. لا شَكَّ أنتِ طَيِّبَهْ.. بسيطةٌ وطَيِّبَهْ بساطةَ الأطفال حين يلعبونْ، وأَنَّ عَيْنَيْكِ هُمَا بُحَيْرَتا سُكُونْ.. لكنَّني أَبْحَثُ يا كبيرةَ العُيُونْ، أَبْحَثُ يا فارغةَ العُيُونْ عن الصلاتِ المُتْعِبَهْ. قليلاً من الصّمت يا جاهلة، فأجملُ من كلّ هذا الحديثِ حديثُ يديك على الطاولة.
الذهب يعزّي المرأة. المرأة القبيحة تلقي اللوم على المرآة. أعظم امرأة هي التي تعلمنا كيف نحب ونحن نكره، وكيف نضحك ونحن نبكي، وكيف نصبر ونحن نتعذب. النساء ثلاثة: هنيه عفيفة مسلمة تعين أهلها على العيش، ولاتعين العيش على أهلها وأخرى وعاء للولد، وثالثة غلٌّ يلقيه الله في عنق من يشاء من عباده. استعيذوا بالله من شرار النساء وكونوا من خيارهن على حذر. خير ما يقتني الرجل زوجة وفية. لاتوجد جوهرة في العالم أكثر قيمه من امراة تنزة نفسها مما يعاب. بالنار يختبر الذهب، وبالذهب تختبر المرأة وبالمرأة يختبر الرجل. تضحك المرأة متى تمكنت ولكنها تبكي متى أرادت. المرأة الصالحه أمنع الحصون. أن المرأة كنسيج العنكبوت لايمكن اصلاحه عندما يتمزق. المرأة المطيعه تتحكم بزوجها. يوم تصبح المرأة مساوية للرجل تمسى سيدته. لا شيء يرفع قدر المرأة كالعفة. الزوجات عشيقات الشباب، ورفيقات الكهول، وممرضات الشيوخ. تحب المرأة أولاً بعينيها ثم بقلبها ثم أخيراً بعقلها. زينة الغني الكرم، وزينة الفقير القناعة، وزينة المرأة العفة. تعرف المرأة من سلاحها: ففي الدفاع سلاحها الصراخ، وفي الفشل سلاحها السكوت، وفي الجدال سلاحها الابتسامة. التملك بالنسبة للرجل نهاية ولكنة بالنسبة للمرأة بداية.
يدور مقالنا اليوم حول مستقبل تخصص موارد بشرية ، حيث تعد إدارة الموارد البشرية واحدة من أكثر التخصصات أهمية والتي تقوم كليات إدارة الأعمال على مستوى العالم بتقديمها، وينصب كل اهتمام هذا المجال على الموظفين والذين يعدون أهم عناصر وعوامل الإنتاج في المؤسسات المختلفة والشركات وذلك من خلال تدريب الموظفين الجدد على المهام المكلفين بها وكذلك توفير الاستحقاقات التي تخص عمل الموظفين وكذلك توجيه ومتابعة الموظفين. أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟. ومن الجدير بالذكر أن الاهتمام بالأفراد يعود بالنفع على كافة مجالات العمل بالمؤسسة مما يعطى الموظفين المزيد من الإحساس بالارتباط بالشركة مما يجعلهم أكثر حرصاً على العمل على النهوض بالشركة والتقدم بها إلى الأمام. لذا خلال مقالنا اليوم سوف نلقي الضوء على ماهية تخصص الموارد البشرية وأنواعه وأهميته بالتفصيل عبر موسوعة فتابعونا. مستقبل تخصص موارد بشرية
تعتبر الإدارة التي تختص بالموارد البشرية في الشركة هي الإدارة المهتمة بكل ما يتعلق بالقوى العاملة داخل الشركة من توظيف وتدريب وغيرهم من الأنشطة ولقد حاز هذا التخصص على أهمية كبيرة بفضل الدور الحيوي والمميز الذي يقدمه في إدارة النشاط داخل الشركات.
أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟
أعلنت شركة نيوم (المسؤولية الاجتماعية في نيوم) عن توفر وظائف شاغرة للعمل لدى شركائها برواتب تصل ( 8, 000 ريال)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مُمثل موارد بشرية:
- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. كلية الاعمال - حول قسم إدارة الموارد البشرية. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات. 2- مهندس ميكانيكي:
- درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة الميكانيكية). - لا يُشترط خبرة سابقة. - راتب يصل (8, 000 ريال). طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
كلية الاعمال - حول قسم إدارة الموارد البشرية
دعم مهارات التأهيل والتطوير. العمل على تعزيز ودعم التنسيق بين الأفراد والوظائف المتاحة بحيث يتم عرض الوظائف المطلوبة داخل الشركة وتوظيف الفرد بالوظيفة المناسبة لإمكانياته ومهاراته بحيث يتمكن من تحقيق أفضل أداء ممكن
العمل على توفير تطبيقات تتيح القدرة على تقييم الأداء بالشكل الأمثل وذلك بصورة دائمة. الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية
الحفاظ على دوام الأداء الكفء والفعال للمؤسسة والعمل على استمراره وفقاً المتاح من الموارد البشرية.
كما أنه من الصعوبة أن يوجد تعريف ثابت للموارد البشرية وذلك بسبب التطور المتزايد والمستمر في هذا المجال ففي بريطانيا قام أحد المعاهد هناك بتعريف الموارد البشرية بأنها أحد العلوم التي تهتم بإدارة الأفراد و علاقاتهم ومعاملاتهم داخل المنظمة. اهداف ادارة الموارد البشرية
الأهداف الخاصة بالمؤسسة أو المنظمة
تحقيق التجانس والتوازن. ضمان تحقيق الاستمرار والاستقرار في العمل. العمل على تحقيق مستويات عالية من الكفاءة والفعالية داخل المؤسسات. زيادة تعزيز الشعور بالانتماء للموظفين تجاه الشركة. العمل على رفع مستوى الكفاءة من خلال تحسين وتنمية مهارات الأفراد داخل المؤسسات. الأهداف التي تخص الموظفين والأفراد
العمل على تدعيم الأفراد وإكسابهم مهارات وقدرات جديدة. تحقيق التوزيع العادل للرواتب داخل المؤسسة مما يساهم في زيادة إحساس الثقة والشعور بالسعادة من قبل الموظفين. توفير الخدمات التي تتعلق بالموظفين التأمين الصحي. العمل على تأسيس الظروف الإيجابية والجيدة في بيئة العمل. توفير فرص للعمل للأفراد مما يساهم في التقليل من نسب ومعدلات البطالة في المجتمع مما ينعكس بالإيجاب على نشاط المجتمع ككل. الأهداف الفرعية
العمل على تحليل ودراسة المسار المستقبلي الوظيفي للموظفين داخل المؤسسة.