التسجيل في برنامج مساعد طبيب أسنان 2021 من أهم البرامج لتطوير الشباب في هذا المجال بالمملكة العربية السعودية، لذا فور أن أعلنت وزارة الصحة السعودية عن فتح باب التسجيل في برنامج مساعد طبيب أسنان ازداد البحث عن شروط التقديم في برنامج مساعد طبيب أسنان والفحوصات ورابط التسجيل والأوراق المطلوبة، وفيما يبحث الكثيرو عن مواعيد التقديم في برنامج مساعد طبيب أسنان 2021 حتى لاتفوتهم الفرصة للتقديم، ويستهدف البرنامج تهيئة المتدربين لإدارة معلومات المرضى وكذلك إعداد الأدوات وتعقيمها، وكذلك المساعدة في كافة إجراءات طب الأسنان. التسجيل في برنامج مساعد طبيب أسنان
أتاحت وزارة الصحة السعودية التسجيل في برنامج مساعد طبيب أسنان إلكترونيًا على موقعها بالتعاون مع الأكاديمية الصحية بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية من أجل تأهيلهم ليكونون مساعدين مستقلين بالإضافة إلى المعاونة في إجراءات طب الأسنان بجانب اكتسابهم الكثير من الخبرات التى تأهلهم لسوق العمل. التسجيل في برنامج مساعد طبيب أسنان 2021
شروط التسجيل في برنامج مساعد طبيب أسنان
حددت شروط التسجيل في برنامج مساعد طبيب أسنان بتفاصيل بسيطة على أن تشمل التالي:
الجنسية السعودية للمتقدمين.
البرنامج الوطني لمساعد طبيب أسنان- القطاع الخاص
تاريخ يونيو 27, 2021
أعلنت وزارة الصحة بالتعاون مع الأكاديمية الصحية بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية عن فتح بوابة القبول والتسجيل لبرنامج ( مساعد طبيب أسنان) المنتهي بالتوظيف، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. ماهو برنامج مساعد طبيب الأسنان؟
– يؤهل برنامج مساعد طبيب الأسنان خريجي البرنامج للعمل كمساعدين مستقلين لطبيب الأسنان من خلال المساعدة في الجوانب السريرية والإدارية في عيادة طب الأسنان وذلك عن طريق تهيئة المتدربين لإدارة معلومات المرضى وإعداد الأدوات وتعقيمها والعناية بها، بالإضافة إلى المساعدة في إجراءات طب الأسنان.
من هو مساعد طبيب الأسنان؟
– مساعد طبيب الأسنان له دور كبير في مساعدة طبيب الأسنان في الفحوصات السريرية والمهام الإدارية من خلال إدارة معلومات المرضى والمساعدة في تجهيز الأدوات وإجراءات طب الأسنان.
الشروط:
1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- شهادة البكالوريوس في التخصصات التالية:
– أحياء. – أحياء دقيقة. – تقنية حيوية. – فيزياء. – كيمياء. – كيمياء حيوية. 3- شهادة لغة إنجليزية. 4- آيلتس (IELTS) الحد الأدنى للدرجة الشاملة لاختبار الآيلتس (Overall Band Score) لا تقل عن 4 أو اختبار (كفايات اللغة الإنجليزية 67) أو ما يعادلها.
وزارة الصحة تعلن برنامج (مساعد طبيب أسنان) المنتهي بالتوظيف 2021م - جدة الان
5- ليس على رأس العمل. 6- أي شروط أخرى تضعها جهة التوظيف. المستندات المطلوبة للقبول:
1- شهادة البكالوريوس ومعادلتها من وزارة التعليم والسجل الأكاديمي موضحاً فيه المعدل التراكمي في حال كانت الشهادة صادرة من خارج المملكة. 2- السجل الأكاديمي في حال كانت الشهادة لا تحتوي على معلومات المعدل التراكمي. 3- صورة من أصل شهادة اللغة الإنجليزية لأحد الاختبارات المعتمدة والموضحة أعلاه. ملاحظة:
– يجب على المتقدم إرفاق جميع المستندات المطلوبة عند التقديم على البرنامج وأن تكون جميع البيانات واضحة وسيتم استبعاد من لم يرفق ذلك. آلية فرز وترشيح الطلبات:
أولاً: يتم فرز طلبات المتقدمين بناء على استيفاء شروط القبول أعلاه. ثانياً: تتم المفاضلة بين الطلبات على درجة المعدل التراكمي ودرجة اللغة الإنجليزية. الوصف الوظيفي لمساعد طبيب أسنان:
اضغط هنا
الخطة الدراسية للبرنامج:
الأسئلة الشائعة:
موعد التقديم:
– التقديم مُتاح الآن وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1442/11/21هـ الموافق 2021/07/01م. طريقة التقديم:
– من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
التسجيل في برنامج مساعد طبيب أسنان 2021 مواعيد التقديم والشروط ورابط التقديم مباشر - ثقفني
Untrusted Request.... طلب غير موثوق
[Go Back]
The requested URL was blocked due to untrusted request. لقد تم حجب الرابط المطلوب بسبب ان الطلب غير موثوق
If you believe this page should not appear to you
اذا كنت تعتقد انه لا يجب ان تظهر هذه الصفحه لك
Please contact Call Support and provide your Support ID
نرجوا منك التواصل مع مركز الاتصال وتزويدهم برمز الدعم
Support ID: 12702510840842084523
12702510840842084523: رمز الدعم
Call Center: 0118010811
مركز الاتصال: 0118010811
عذرا, الخدمة غير متوفرة لانتهاء موعد التسجيل
شاهد أيضًا: هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية
وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص في السعودية، وتعرفنا على القواعد التي وضعتها الحكومة السعودية حول مصير الموظفين والعاملين في القطاعات العامة التي يصدر بشأنها قرارات للتحول إلى القطاع الخاص، كما تعرفنا على قيمة رواتب الموظفين والعمال حينما يتم نفلهم للقطاع الخاص. المراجع
^, القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص, 12/06/2021
نقل الموظف في القطاع الخاص
أثر النقل على موعد العلاوة الدورية -نقل الموظف من وظيفة على الكادر العام إلى وظيفة في جهة أخرى على الكادر العام لا يؤثر في المركز القانوني للموظف المنقول حيث تعتبر خدمته في كلا الجهتين متصلة بما يستتبع استحقاقه للعلاوة الدورية في موعدها. -أما النقل في حالة اختلاف نظام الدرجات من الكادر الخاص إلى الكادر العام فإن موعد العلاوة الدورية يتغير ليصبح في أول موعد يحل بعد مرور سنة على تاريخ نقله. تطبيقات عملية – موظف يعمل بإحدى الشركات المملوكة للدولة ملكية كاملة (شركة المطاحن الكويتية) ويرغب في النقل إلى إحدى الوزارات. فهل يجوز إجراء مثل هذا النقل؟ الشركة المذكورة ولو أنها مملوكة ملكية كاملة إلا أنها لا تعتبر من الجهات الحكومية ، إنما هي شركة تجارية من أشخاص القانون الخاص، ولا يعتبر موظفوها موظفين عموميين، وبالتالي لا يجوز النقل منها إلى إحدى الوزارات ، وإنما يعد ذلك تعييناً جديداً. – موظف صدر قرار بنقله إلى جهة أخرى وامتنع عن تنفيذ قرار النقل. فما الإجراء الذي يتبع معه؟ الموظف الذي يصدر قرار بنقله إلى جهة عمل أخرى ويمتنع عن تنفيذه ، فإن امتناعه يشكل مخالفة إدارية مما يستوجب إحالته إلى التحقيق لمساءلته تأديبياً ، كما أنه يعتبر منقطعاً انقطاعاً إرادياً ويخضع لأحكام المادة ( 81/نظام).
نقل الموظف في القطاع الخاص بالمغرب
[1]
شاهد أيضًا: متى يطبق نظام الخصخصة
شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص 2021
أوضحت مجموعة القواعد الخاصة بنقل الموظفين أن الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية سيتم تخييرهم ما بين التقاعد المبكر أو الإحالة للتقاعد أو النقل إلى القطاع الخاص، وذلك وفقًا لمدة الخدمة التي عملها الموظف في القطاع العام، وفي حالة رغبة الموظف في استمرار خدمته ونقله من القطاع العام للخاص، يتم إبرام عقد عمل بين العامل والقطاع الذي سيعمل به، ويتم ذلك وفقًا لعدد من الشروط والضوابط:
أن يتم ضم مدة خدمة الموظف وفقًا لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة للتأمينات الاجتماعية. يجب ألا يقل الأجر الأساسي للراتب الذي سيتقاضاه الموظف المنتقل للقطاع الخاص عن الأجر الأساسي الذي كان يحصل عليه بعد الانتقال. يشترط ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه الموظف بعد انتقاله للقطاع الخاص عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال. يحصل الموظف على مستحقاته المالية، بالإضافة إلى مكافأة يتم احتسابها على أساس 16% من قيمة راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة، على ألا يتجاوز مجموع ما يصرف له عن أربعة رواتب أساسية أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه أيهما أكثر.
نقل الموظف في القطاع الخاص في الامارات
نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف الحالات التسعة لفسخ التعاقد مع العمل
الحالات التسعة لحالات فسخ التعاقد مع العامل
أما عن الحالات التسعة التي نص عليها القانون وتنص عليها المادة 80 من نظام العمل، على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في عدة حالات وفق نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، تتمثل في:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل. إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل. إذا لم يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية. لابد من إنذار العامل كتابيًا
إلا أنه في حالة فسخ التعاقد مع العامل من قبل صاحب العمل بسبب الشروط السابقة، وبعد توضيح نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف الحالات التسعة لفسخ التعاقد مع العمل، فعليه لابد أن يسبق الفصلَ إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية، وفي حالة إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية، أما إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه، وهذه أيضًا ضمن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.
نقل الموظف في القطاع الخاص المصري
وكذلك الموظفين التي تعمل داخل القطاعات التي سوف يتم تخصيصها. ولهذا فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح أن عند موافقة الموظف على النقل سوف يحصل على نفس الراتب. سواء كان الراتب الأساسي أو الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل النقل على أساس مدة الخدمة التي قضاها داخل القطاع. كما إنه سوف يتم عمل عقد بين الطرفين يستمر لمدة عامين وينص على حصول الموظف على نفس الراتب. وعند إنتهاء مدة العقد ليس هناك صلاحية للإدارة على تخفيض الراتب. مالم يكن هناك أي سبب لتخفيض الراتب. وكذلك قامت وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتوضيح إنه ليس ضروريا تحويل جميع الموظفين إلي عقود حيث إنه من الممكن تحويل أمر معين إلي أي من القطاعات الخاصة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
يتم تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات وفقًا للنظام الوظيفي الذي كان خاضعًا له قبل التحول إلى نظام العمل.