علوي بن عبدالقادر بن محمد بن هادي السَّقَّاف من مواليد عام 1376هـ، في مكة المكرمة فهي المنشأ والأصل، وانتقل إلى المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية عام 1395ه للدراسة واستقر بها. له عددٌ من الكتب والمؤلفات منها: كتاب (كل بدعة ضلالة) قراءة ناقدة وهادئة لكتاب مفهوم البدعة وأثره في اضطراب الفتوى المعاصرة. (تأليف) كتاب العقيدة الواسطية لشيخ الإسلام ابن تيمية (تحقيق) كتاب: التوسط والاقتصاد في أن الكفر يكون بالقول أوالفعل أوالاعتقاد. (تأليف) كتاب: صفات الله عز وجل الواردة في الكتاب والسنة. (تأليف) كتاب: المنتخب من كتب شيخ الإسلام ابن تيمية. (انتقاء) كتاب: شرح العقيدة الواسطية ،للشيخ محمد خليل هرَّاس. (تحقيق) كتاب: ملحق كتاب شرح العقيدة الواسطية. (تأليف) كتاب: مختصر كتاب الاعتصام للشاطبي. (اختصار) كتاب: منظومة سلم الوصول إلى مباحث علم الوصول (تحقيق). كما أشرف على تأليف عدد من الكتب، منها: كتاب: خزانة الكتب. كتاب: مختصر فقه العبادات (الطهارة، الصلاة، الصوم، الحج والعمرة). الدرر السنية. كتاب: موسوعة الأخلاق. كتاب: عائشة أم المؤمنين
- مقال جديد للشيخ علوي السقاف - إعلانُ الخِلافةِ الإسلاميَّةِ - رؤيةٌ شرعيَّةٌ واقعيَّة | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
- علوي بن عبد القادر السقاف – المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF
- الدرر السنية
- التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي - قانونى - اعرف حقوقك وواجباتك
مقال جديد للشيخ علوي السقاف - إعلانُ الخِلافةِ الإسلاميَّةِ - رؤيةٌ شرعيَّةٌ واقعيَّة | Stkfupm | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
مولف:
علوي بن عبد القادر السقاف
تعداد کتابها در سایت:
2
نبذة مختصرة:- الاســــــــــــم: علوي بن عبدالقادر بن محمد بن هادي السَّقَّاف. - الميلاد والنشأة: من مواليد عام 1376هـ، في مكة المكرمة فهي المنشأ والأصل، وانتقل إلى المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية عام 1395هـ للدراسة واستقر بها. - الدراســـــــة: - درس المرحلة الابتدائية والمتوسطة والثانوية بمكة المكرمة وأنهى دراسته بها عام 1395هـ. - درس المرحلة الجامعية بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن وأنهى دراسته بها عام1401هـ. - درس في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية قسم أصول الدين (انتساباً). الوظيفــــة: عمل في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن حتى عام 1428هـ. طلب العلم: - استفاد من والده - يرحمه الله - أشياء كثيرة منها حب العلم والقراءة حيث قرأ عليه عدداً من الكتب منها: أجزاء من صحيحي البخاري ومسلم وبعض الكتب في المذهب الشافعي. مقال جديد للشيخ علوي السقاف - إعلانُ الخِلافةِ الإسلاميَّةِ - رؤيةٌ شرعيَّةٌ واقعيَّة | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. - شُغف بطلب العلم والاهتمام بالدليل وقرأ وتأثر كثيراً بشيخ الإسلام ابن تيمية وبأئمة أهل السنة من قبله وبعده. - التقى بعدد من علماء أهل السنة المعاصرين وقرأ لهم وعليهم واستفاد منهم. - له اهتمام خاص بمسائل التوحيد والعقيدة.
علوي بن عبد القادر السقاف – المكتبة نت لـ تحميل كتب Pdf
5- ومنها أن القول بجواز التهنئة يفضي إلى التوسع فيها فتكثر رسائل الجوال وبطاقات المعايدة -وإن سموها بطاقات تهنئة- وعلى صفحات الجرائد ووسائل الإعلام، وربما صاحب ذلك زيارات للتهنئة واحتفالات وعطل رسمية كما هو حاصل في بعض الدول، وليس لمن أجاز التهنئة بأول العام الهجري الجديد وعدَّها من العادات حجة في منع هذا إذا اعتاده الناس وأصبح عندهم من العادات، فسدُّ هذا الباب أولى. 6- ومنها أن التهنئة بالعام الهجري الجديد لا معنى لها أصلاً، إذ الأصل في معنى التهنئة تجدد نعمة أو دفع نقمة، فأي نعمة حصلت بانتهاء عام هجري؟ والأولى هو الاعتبار بذهاب الأعمار ونقص الآجال. وعليه فالقول بالمنع أولى وأحرى، وإن بدأك أحدٌ بالتهنئة فالأولى نُصحه وتعليمه لأن رد التهنئة فيه نوع إقرار له، وقياسها على التحية قياس مع الفارق! وصلى الله على نبينا محمد وعلى اله وصحبه وسلم. علوي بن عبد القادر السقاف – المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF. 2013-11-04, 06:47 PM #2 رد: التهنئة بالعام الهجري الجديد || علوي بن عبدالقادر السَّقَّاف
موضوع جاء في وقته....... احسن الله اليك
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
الدرر السنية
هذا الذي نراه في هذه المسألة، وهي من الأمور العادية وليست من الأمور التعبدية) (لقاء الباب المفتوح). وله رحمه الله كلامٌ آخر ضبط فيه المسألة فقال في (اللقاء الشهري): (إن هنّأكَ أحد فَرُدَّ عليه، ولا تبتدئ أحداً بذلك هذا هو الصواب في هذه المسألة، لو قال لك إنسان مثلاً نهنئك بهذا العام الجديد قل: هنأك الله بخير و جعله عام خير و بركة. لكن لا تبتدئ الناس أنت لأنني لا أعلم أنه جاء عن السلف أنهم كانوا يهنئون بالعام الجديد بل اعلموا أن السلف لم يتخذوا المحرم أول العام الجديد إلا في خلافة عمر بن الخطاب رضي الله عنه) وقال في (الضياء اللامع) (ص702): (ليس من السنة أن نُحدث عيداً لدخول السنة الهجرية أو نعتاد التهاني ببلوغه). انتهى
وقد نقل بعضهم في إباحة هذا الفعل كلاماً غير محرر للقمولي و السيوطي من متأخري الشافعية، و لأبي الحسن المقدسي من الحنابلة، أعرض عن ذكره خشية الإطالة.
مناصبه في عام 1916 م انضم إلى الثورة العربية الكبرى بقيادة الشريف الحسين بن علي وعينه رئيسا لديوانه وكان يلقب برئيس الديوان "ابن صاحب الترشيح"، نسبة إلى كتاب والده وعنوانه «ترشيح المستفيدين في فقه الشافعية»، واستمر كذلك رئيسًا لديوان الملك علي بن الحسين حتى عام 1926 م. وبعد سقوط مملكة الحجاز الهاشمية بيد الحكومة السعودية في تلك السنة، ألقي القبض عليه وحكم عليه بالإعدام، ثم استبدل الحكم بالنفي إلى مدينة عدن اليمنية حيث قضى سنوات من حياته منفيًا هناك، واستمر كذلك إلى حوالي 1932 م، إذ توسط له الملك فيصل الأول (ملك العراق) لدى الحكومة الإنجليزية بالسماح له بالسفر إلى العراق، والالتحاق به، وتم ذلك واستمر بالإقامة بالعراق حتى عام 1938 م. بعدها انتقل إلى الأردن بطلب من الأمير عبد الله بن الحسين، وعينه في منصب قاضي القضاة في الحكومة الأردنية، وتول العديد من المناصب الوزارية الأردنية وهي كما يلي: قاضي القضاة في حكومة توفيق أبو الهدى الأولى خلال الفترة (28 / 9 / 1938 - 6 / 8 / 1939 م). قاضي القضاة ووزير المعارف في حكومة توفيق أبو الهدى الثانية خلال الفترة (6 / 8 / 1939 - 24 / 9 / 1940 م). قاضي القضاة ووزير المعارف في حكومة توفيق أبو الهدى الثالثة خلال الفترة (24 / 9 / 1940 - 27 / 7 / 1941 م).
العقد مع العامل هو عقد رضائي. هذا العقد ،بالطبع ،يحدد العلاقة بين الطرفين بالتفصيل ،بما في ذلك حالة إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ،فإن بعض أصحاب العمل ،نتيجة جهلهم بقوانين العمل ،يتجاهلون بشكل غير قانوني حقهم في إنهاء عقود العمل. يحرم العامل من حقوقه التي يكفلها قانون العمل. التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي - قانونى - اعرف حقوقك وواجباتك. وإذا أخذنا في الاعتبار أن علاقة العقد بين العامل وصاحب العمل ليست دائمة ،وستنتهي يومًا ما ،ففي هذه الحالة يجب أن نعرف كيفية إنهاء تلك العلاقة بطريقة لا تضر بأي منهما. صاحب العمل أو العامل. يجب اتباع ما تقرره المادة 74 (من نظام العمل الذي تعامل مع حالات معينة). ينتهي العقد ،وهي حالة إنهاء العقد بين الطرفين ،أو انتهاء مدة العقد ،أو بإرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة ،أو عند بلوغ العامل سن التقاعد ،أو القوة. قاهرة أدت إلى عدم قدرة أحد الأطراف على أداء التزاماته. على الرغم من وضوح هذه الحالات ،يلجأ بعض أصحاب العمل إلى ما يسمى "الفصل التعسفي" ،وهنا يبرز سؤال مهم حول ما هو "الفصل التعسفي" ،وكيف يمكننا التأكد من أنه ليس قانونًا؟ في إجابة هذا السؤال نقول: لم تتناول السعودية تعريف ما يشكل إقالة تعسفية. بل إنهم يعرّفونها فقط على أنها "غير عادلة".
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي - قانونى - اعرف حقوقك وواجباتك
تفرض قوانين التعويض في المملكة العربية السعودية أيضًا دفع أجر إضافي بنسبة 100٪ للموظف العادي لكل ساعة معدل بالإضافة إلى مكافأة 50٪. يعتبر العمل يوم الجمعة أو يوم عطلة رسمية ساعات عمل إضافية. يوجد في الدولة أيضًا مكافأة نهاية الخدمة السخية ، وهي 15 يومًا من أجر الموظف عن السنوات الخمس الأولى من العمل ، ثم أجر شهر كامل عن كل عام بعد ذلك. تختلف حزمة إنهاء الخدمة هذه للمواطنين السعوديين ، الذين لديهم الحق في مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعقد العمل الخاص بهم. مزايا مضمونة في السعودية
إذا كنت لا تستخدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية في المملكة العربية السعودية ، فيجب عليك على الأقل تقديم المزايا الموضحة في قوانين العمل في البلاد. تشمل هذه المزايا القانونية يوم عمل مخفضًا (ست ساعات) للموظفين المسلمين خلال شهر رمضان ، و 21 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر ، وإجازة للعطلات الرسمية التي تعلنها الحكومة كل عام. على الرغم من أن الحد الأدنى القانوني للإجازة مدفوعة الأجر يبدأ في 21 يومًا ، إلا أنه يزيد إلى 30 يومًا بدءًا من السنة السادسة من العمل في. يحق للموظفين المسلمين أيضًا المغادرة لأداء فريضة الحج بعد أن عملوا في شركتك لمدة عامين.
اضرب نصف أرباحك في ستة لتحصل على إجابة. الفصل التعسفي في العقد محدد المدة
في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة ،تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على الأشهر المتبقية له من إنهاء عقد العمل. لذلك ،في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة ،تكون نسبة تعويضه كما يلي:
لتسهيل الأمر ،دعنا نفترض أن العامل عمل لمدة 5 أشهر ،لكن تم فصله دون سبب واضح. نص العقد الذي وقع عليه فقط على أنه سيتقاضى 5000 دولار أثناء عمله في الشركة ،ولكن بعد 5 أشهر ،تم فصله دون سبب وجيه. نتيجة لذلك ،يحصل على أجر 7 أشهر. 35. 000 ريال سعودي مضروبة في 7 شهور 5000 ريال. إذا كان العقد ينص على أنه في حالة فصلك من العمل ،فسوف تحصل على مبلغ "X" ،وهذا المبلغ مخصص فقط لأول 90 يومًا من العمل. إذا تجاوزت فترة تجربة العمل 90 يومًا ،فلا يوجد تعويض عن الوقت المنقضي حتى ذلك الحين. كيف تعرف أنك فصلت من العمل تعسفياً
كما نعلم أن قوانين المملكة عادلة دائمًا للطرفين ،حيث توفر للجميع حقوقه ،ولكن إذا أردت إثبات أنك طردت تعسفيًا ،فستحتاج بالتأكيد إلى محامٍ متخصص في هذا النوع من القضايا ،وفي بعض الحالات كما تم تحديدها في القانون السعودي الذي يصف إنهاء خدمة العمال دون التعويض المستحق.