نص مائل
حلقة سبونج بوب سكوير بانتز
" مطلوب موظفين "
معلومات الحلقة
معومات
رقم الموسم
الأول
رقم الحلقة
1a
تاريخ العرض
1 ماي 1999
فريق العمل
ضيوف الشرف:
تيني تيم (موسيقار)
الكتاب:
*ستيفان هيلينبورغ
دريك دريمون
تيم هيل
المخرج:
مطلوب موظفين هي أول حلقة من الموسم الأول من سبونج بوب سكوير بانتز. في هذه الحلقة ، سبونج بوب حصل على وظيفة في مقرمشات سلطع ، على الرغم من العقبات التي واجهته. الشخصيات
الراوي
سبونج بوب
سريع
بسيط نجم
السيد سلطع
شفيق حبار
المواقع الرئيسية للقصة
مقرمشات سلطع
منزل الأناناس
مغازة قاع الهامور
القصة
أولا قدم الراوي شخصية سبونج بوب قائلا أنه اسفنجة ذو 14 سنة و يعيش بثمرة أناناس ب قاع الهامور. استيقظ سبونج بوب باكرا لأن هذا اليوم مهم جدا بالنسبة اليه. قال أولا لسريع و هو حيوانه الأليف أنه يجب أن يكون في حالة جيدة. لبس سبونج سرواله المربع و قام بتمارين رياضية و تتمثل في رفع ألعاب خفيفة الوزن كأنها أثقال. خرج سبونج بوب يجري الى مقرمشات سلطع و هو يقول "أنا مستعد!... أنا مستعد!... ". التقى ببسيط نجم الذي رفع من معنوياته. فان بسيط هو جار سبونج بوب و صديقه المقرب. شاهد سبونج بوب اللافتة المكتوب عليها مطلوب المساعدة.
سبونج بوب الموسم الاول الحلقة 1
حلقات سبونج بوب سكوير بانتس بالعربي | لعبة الأطفال من مقرمشات سلطع - الجزء الأول - YouTube
سبونج بوب الموسم الاول ماي سيما
التصنيف
مسلسلات كرتون mbc3 سبونج بوب سكوير بانتس الموسم الحادي عشر
Commenting disabled.
سبونج بوب سكوير بانتس الموسم الاول
حلقات سبونج بوب سكوير بانتس بالعربي | الألوان مع بسيط وسبونجبوب الجزء الأول - YouTube
سبونج بوب الموسم الاول الحلقة 5
سبونج بوب شفيق الملك الجزء الاول - YouTube
سبونج بوب - الموسم الاول/ حلقة 1 - YouTube
وأضافت "يجب على فرق الأمان في الشركات تثقيف موظفيها عن بُعد بشأن عناصر التحكم الحالية التي طُوّرت لتلائم إعدادات العمل المنزلي، بما في ذلك إدارة الأجهزة، وطرق الوقاية، ومنع فقدان البيانات". وتابعت أن إدارات الأمن في المؤسسات والشركات "يجب أيضا أن تقوم بشكل واضح ومستمر بتثقيف فرق الأمن الخارجية التي تعمل معها حول ما هو متوقع بالضبط من الموظفين عن بعد، ليكونوا مسؤولين ويتبعوا سياسات الاستخدام المقبولة والآمنة".
ما هو العمل عن بعد تسجيل الدخول
رغم انتشار هذا النوع من العمل حاليًا وخاصة في المجال التقني، إلا أن البعض ما زالوا يرون أنه مجرد متمم وليس بديلًا نهائيًا عن التوجه لمكان العمل. منشورات ذات صلة عن الكاتب محمود قشرة كاتب محتوى في كيف أعمال، خرّيج نظم معلومات إدارية من جامعة حلب، لديه خبرة في إدارة المشاريع.
ألغت جائحة كوفيد-19 مفهوم العمل المكتبي، أو على الأقل هذا ما يعتقده العديد من الموظفين هذه الأيام، حيث أصبح الكثير منهم مرتاحين للعمل عن بعد ويقاومون الدعوات المتزايدة من أصحاب العمل للعودة إلى المكتب، حتى ولو لبضعة أيام في الأسبوع. ما هو العمل عن بعد تسجيل الدخول. ولكن الموظفين بهذه الطريقة يخاطرون بأنفسهم في العديد من القطاعات، ويخسرون مزايا التطوّر المهني والشخصي المهمة التي يصعب تحقيقها من خلال اجتماعات " زووم " وحدها، ويمكن أن يكون ذلك واضحاً بشكل خاص للموظفين الجدد أو الأصغر سناً الذين لم تتَح لهم الفرصة لبناء شبكات علاقات قوية حتى الآن. وعندما ظهرت الجائحة لأول مرة، جلبت معها اتفاقاً بين أصحاب العمل والموظفين بشأن الحاجة إلى التحول إلى العمل عن بعد. وبعد مرور عامين، اختلف الأمر حيث أدرك أصحاب العمل ما فقدوه من التخلّي عن العمل في المكتب، في الوقت الذي يرفض فيه العديد من الموظفين التخلّي عن نظام العمل عن بعد. ويمكن للموظفين الاستناد إلى دراسات لدعم مواقفهم، مثل الاستطلاع الذي أجرته شركة "غريت بليس تو وورك" (Great Place to Work) على مدار عامين ، والذي يُظهِر أن الإنتاجية قد زادت أو بقيت كما هي عند العمل عن بُعد.