تم النشر في 14 ديسمبر 2011
صنفت وزارة الخدمة المدنية، درجة الدبلوم العالي في التوجيه والإرشاد من كلية المجتمع بحائل على المستوى الخامس الدرجة الأولى في وظائف التدريس، الإدارة المدرسية، الإرشاد الطلابي، الإشراف والتوجيه. وذكرت مصادر أن مدير عام التصنيف بالوزارة وافق على ذلك، وتم إخطار جامعة حائل بذلك. الخدمة المدنية تعتمد تصنيف المؤهلات لعدد من الجهات التعليمية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وكان ثمانون خريجة في قسم الإرشاد والتوجيه بكلية المجتمع التابعة لجامعة حائل قد عبّرن عن تذمرهن واستيائهن من عدم تصنيف الدبلوم الحاصلات عليه من قِبل وزارة الخدمة المدنية، وشرحن معاناتهن من خلال مقطع فيديو. إلى ذلك، ذكرت مصادر أن الجامعة تسعى إلى تقديم درجة الدبلوم العالي في التوجيه والإرشاد من خلال كلية التربية وبإشراف عمادة خدمة المجتمع؛ لإتاحة الفرصة للحاصلين والحاصلات على درجة البكالوريوس، إضافة إلى المعلمين والمعلمات الذين هم على رأس العمل للاستفادة من ذلك. يُذكر أن الدكتور سليمان الثويني عميد كلية المجتمع سابقاً وبتوجيهٍ مباشرٍ من مدير جامعة حائل الدكتور خليل الإبراهيم كانا قد بذلا جهوداً كبيرة حتى تم اعتماد دبلوم التوجيه والإرشاد. وعلمت " سبق " أن درجة الدبلوم العالي في رياض الأطفال والسجلات الطبية، قيد الاعتماد على نفس المستوى والدرجة التي اعتمد بها دبلوم التوجيه والإرشاد.
جريدة الرياض | اعتماد تصنيف عدد من المؤهلات العلمية لعدد من الجهات التعليمية
(مكة) – مكة المكرمة
أقرَّت وزارة الخدمة المدنية تصنيف "الدبلوم العالي للإرشاد الأسري" الذي أعدته جامعة أم القرى ممثلة في كلية خدمة المجتمع والتعليم المستمر في خططها وبرامجها التعليمية والتأهيلية للدبلومات التي تمنحها الكلية بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية لاعتمادها ضمن الوظائف المصنفة لديها. وأوضح معالي مدير جامعة أم القرى الدكتور بكري بن معتوق عساس، أن تصنيف وزارة الخدمة المدنية للبرامج التعليمية التي تنفذها الجامعة ضمن الوظائف المعتمدة لدى الوزارة يأتي في إطار التعاون والتنسيق المشترك بين الجانبين ومواءمة مخرجات الجامعة مع الاحتياجات الفعلية لمتطلبات سوق العمل بما يتماشى مع أهداف التحول الوطني 2020م، ويحقق رؤية المملكة 2030م. وقال: إن جامعة أم القرى تعمل وفق معايير علمية محددة للخطط والبرامج التعليمية والـتأهيلية التي أعدتها وتعدها باستمرار، مبيناً أن "الدبلوم العالي للإرشاد الأسري" المزمع تنفيذه ضمن الدبلومات التي تمنحها كلية خدمة المجتمع والتعليم المستمر بصفة خاصة وكليات الجامعة عموماً تصب جميعها في إطار الأهداف الوطنية المرسومة لذلك. جريدة الرياض | اعتماد تصنيف عدد من المؤهلات العلمية لعدد من الجهات التعليمية. وأشاد معالي مدير الجامعة الدكتور بكري بن معتوق عساس بتعاون وزارة الخدمة المدنية في هذا الجانب، مثمناً دور كليات الجامعة بشكل عام وكلية خدمة المجتمع والتعليم المستمر بوجه خاص في إعداد البرامج التعليمية والتأهيلية التي تسهم بدورها في التنمية الوطنية الشاملة وخدمة المجتمع.
“المدنية” تصنف درجة الدبلوم العالي بالتوجيه والارشاد على المستوى الخامس | شبكة معلمي ومعلمات المملكة
وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفى ، وذلك ما نصت علية المادة (38) وذلك طبقًا للشروط الآتية:
1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. 2- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. “المدنية” تصنف درجة الدبلوم العالي بالتوجيه والارشاد على المستوى الخامس | شبكة معلمي ومعلمات المملكة. 3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على (10%) من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد منهم. كما نصت المادة (39) على أن يستحق الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى. ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. ويكون حافز التميز العلمى المشار إليها بنسبة (7%) من الأجر الوظيفى، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
الخدمة المدنية تعتمد تصنيف المؤهلات لعدد من الجهات التعليمية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
أصدرت وزارة الخدمة المدنية قرارات عدة تتعلق باعتماد تصنيف عدد من المؤهلات العلمية، بناءً على توصيات اللجنة الدائمة لتصنيف المؤهلات العلمية والبرامج التدريبية والمشكلة بقرار مجلس الخدمة المدنية السابق بتاريخ 03/ 05/ 1435هـ، وذلك لعدد من الجهات التعليمية. وأشارت الوزارة الى أن هذه المؤهلات تمثلت في دبلوم (شبكات الحاسب الآلي - سيسكو)، ودبلوم (تقنية البرمجة)، ودبلوم (المحاسبة)، ودبلوم (العلاقات العامة) من مركز التدريب وخدمة المجتمع بجامعة الملك سعود، وكذلك دبلوم إدارة أعمال في المسارات التالية: (مالية، استثمار، إمداد) من كلية المجتمع بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل، ودبلوم (إدارة الموارد البشرية) من كلية المجتمع بالدمام بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، ودبلوم (إدارة الموارد البشرية)، ودبلوم الحاسب الآلي (تقنية الشبكات) من كلية المجتمع بجامعة المجمعة.
أما مؤهلات البكالوريوس المعتمدة فهي:
– بكالوريوس الإعلام الإلكتروني من الجامعة السعودية الإلكترونية. – بكالوريوس تقنية الهندسة (التشييد) من الكلية التقنية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. – بكالوريوس (الحاسب الجنائي وأمن المعلومات) من جامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز. كما تم اعتماد دبلومات عليا في عدد من التخصصات وهي:
– دبلوم العالي في (الإرشاد الأسري) من كلية خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجامعة أم القرى، وعمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجامعة الحدود الشمالية. – الدبلوم العالي في (الدراسات الإسلامية) من مركز الدراسات الإسلامية في كلية الشريعة بجامعة أم القرى. – الدبلوم العالي في (المحاماة) والدبلوم العالي في (العلوم الجزائية) من كلية الدراسات القضائية والأنظمة بجامعة أم القرى. واعتمدت الوزارة درجة الماجستير في عدد من التخصصات وهي:
– الماجستير التنفيذي في (التمويل الإسلامي) من معهد الاقتصاد الإسلامي بجامعة الملك عبدالعزيز. – ماجستير (الاقتصاد الإسلامي/ التحليل الاقتصادي الإسلامي وسياساته) من معهد الاقتصاد الإسلامي بجامعة الملك عبدالعزيز. – ماجستير (هندسة وإدارة الجودة) من قسم الهندسة الميكانيكية بكلية الهندسة بجامعة حائل.
أصدرت وزارة الخدمة المدنية عدة قرارات تتعلق باعتماد تصنيف عدد من المؤهلات العلمية وذلك بناءً على توصيات اللجنة الدائمة لتصنيف المؤهلات العلمية والبرامج التدريبية والمشكلة بقرار مجلس الخدمة المدنية السابق بتاريخ 03 / 05 / 1435هـ، وذلك لعدد من الجهات التعليمية. وأشارت الوزارة الى أن هذه المؤهلات تمثلت في دبلوم ( شبكات الحاسب الآلي – سيسكو)، ودبلوم ( تقنية البرمجة)، ودبلوم ( المحاسبة)، ودبلوم ( العلاقات العامة) من مركز التدريب وخدمة المجتمع بجامعة الملك سعود، وكذلك دبلوم (إدارة أعمال في المسارات التالية: (مالية، استثمار، إمداد) من كلية المجتمع بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل، ودبلوم (إدارة الموارد البشرية) من كلية المجتمع بالدمام بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، ودبلوم (إدارة الموارد البشرية)، ودبلوم الحاسب الآلي (تقنية الشبكات)
من كلية المجتمع بجامعة المجمعة.
صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف ، نموذج اشعار بعدم تجديد عقد العمل ، نموذج عدم تجديد عقد عمل doc عندما يرغب الاشخاص فى عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف ، فيجب عليه أن يكون هناك إخطار بعدم تجديد عقد العمل بشكل كتابى ويكون كافة الأطراف بالعمل على علم بالأمر ، وفى مقال اليوم سنقدم لكم صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف ، فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل ولتحميل صيغة نموذج عدم تجديد عقد عمل doc من آخر المقال مباشرة ومجانا.
اخطار بعدم تجديد العمل في أكثر من نموذج وكيفية كتابة طلب تجديد العمل – صناع المال
مقالات ذات الصلة: 6 نماذج احترافية لإيقاف موظف عن العمل إليك أهم الأمثلة حول نموذج عدم تجديد عقد عمل: سنعرض لك الآن نماذج يمكنك اعتمادها في حال كنت ترغب بترك وظيفتك وعدم تجديد عقد العمل مع الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها، وهي نماذج جاهزة للتحميل مباشرة وبكل سهولة. 1- نموذج عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف: نموذج إنهاء عقد عمل تحريراً في تاريخ …………… إلى السيد الفاضل …………. ، رئيس مجلس إدارة شركة ………… تحية طيبة، وبعد … أتقدم بصفتي موظفاً في شركتكم، واسمي ……….. ، ورقم الثبوتية………….. ، بإبداء رغبتي بعدم تجديد عقد العمل الذي تم إبرامه فيما بيننا، والمقرّر انتهائه بعد ……….. من الْآنَ في التاريخ الموافق ليوم ……….. ، وفي ضوء حرصي على المصلحة العامة للمؤسسة، أخطركم بقراري هذا لكي تعثروا على البديل المناسب في غضون المدة المُحددة لانتهاء العقد. تفضلوا بقبول فائق تقديري واحترامي.. مقدمه لكم …………… رَقْم الجوال …………….. التوقيع ……………… 2- نموذج عدم تجديد عقد عمل: نموذج إنهاء عقد عمل حرّر في تاريخ اليوم ……………. اشعار بعدم تجديد عقد العمل موظف. تحية طيبة، وبعد.. طلب مُقدم من السيد …………. الموظف في قسم …………. في مؤسسة ……….. إلى الأستاذ ………. رئيس مجلس الإدارة المحترم.. نُحيط سيادتكم علماً بعدم رغبة السيد المذكور أعلاه، والمقرر انتهاء مدة عقد العمل الخاص به في تاريخ ………….. ، في أن يستمر بالعمل ويتم تجديد عقده مرة أخرى.
لا يليق أن يكون الإخطار بعدم تجديد عقد العمل مرسل إلى الموظف قبل انتهاء عقده القديم بايام او باسبوع واحد بدون اي تمهيد. لابد من توضيح الأسباب في الاخطاء ان وجدت، واذا كان الهدف تقليص العمالة ولا يوجد اي سبب اخر لابد من ذكر هذا بوضوح تام. لابد أن يقدم الإخطار بصيغة لائقة غير عنيفة ولا صيغة تفتقد الى الأدب، حتى إذا كان الشخص مخطئ في شئ، عند انهاء العقد لابد من الالتزام بالآداب والأخلاق المهنية. اشعار بعدم تجديد عقد العمل. اقرأ أيضًا: نموذج رسالة رسمية لجهة حكومية ونصائح لكتابة الرسائل الرسمية
صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف
لا يوجد صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف بشكل واضح حيث يمكن ان يكتب اي شخص لا يريد تجديد عقده نموذج غير محدد وغير مشروط لهذا الخطاب بأسلوبه الخاص. الشرط الوحيد في هذه الحالة أن يقوم الموظف الذي يريد عدم تجديد عقد عمله بإخطار الشركة التي يعمل بها قبل تاريخ انتهاء عقد العمل الخاص به بحوالي شهر كامل أي 30 يوم. ويمكن أن يوجه الموظف الخطاب إلى مسؤول ادارة الموارد البشرية أو يقدمه الى شؤون الموظفين حسب المسمى الخاص بهم في الشركة، عليه أن يكتب في العقد الموقع ومنصبه في الشركة وتاريخ بدء عمله.
خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل موظف جاهز للتعديل - موسوعة
ومن يتابع مسيرة الرجل، يجد أن أبرز الأرقام التي حققها في رحلته التدريبية، الحصول على وصافة الدوري المصري مع مصر المقاصة في موسم 2014-2015، وإنقاذ الاسماعيلي والمصري من الهبوط إلى الدرجة الثانية، وكذلك الحلول في المربع الذهبي برفقة بيراميدز وإنبي والمصري، ولم يحقق أي نجاح مع الزمالك عندما قاده في نصف موسم 2017-2018. وتمثل تجربة إيهاب جلال مع الزمالك كارثة تدريبية، فهو خاض 17 مباراة خسر خلالها 7 مرات، وودع معه الزمالك منافسات بطولة كأس الكونفيدرالية الأفريقية مبكراً من الدور الأول، ثم أخفق في الفوز بالبطولة نفسها مع المصري، وكذلك دوري أبطال أفريقيا مع مصر المقاصة في محاولات سابقة ولاحقة، كذلك يواجه أزمة كبيرة، تتمثل بعدم امتلاكه ظهيراً جماهيرياً، لعدم انتمائه إلى الأهلي أو الزمالك.
الرئيسية تطوير الذات اخطار بعدم تجديد العمل في أكثر من نموذج وكيفية كتابة طلب تجديد العمل
في نوفمبر 30, 2021
اخطار بعدم تجديد العمل
اخطار بعدم تجديد العمل يجب أن يتم بشكل كتابي لتكون كافة الأطراف لديها علم بالأمر، لذلك نعرض لكم كيفية كتابة اخطار بعدم تجديد العمل من خلال موقع صناع المال. العقد غير محدد المدة
يعتبر العقد غير محدد المدة إذا توافر فيه حالة من الحالات الآتية:
إذا تم إبرام العقد دون كتابة المدة. إذا كانت مدة العقد اكثر من خمس سنوات يعتبر عقد غير محدد المدة. إذا كانت مدة العقد الأصلية أو المدة التي تم تجدديها اكبر من خمس سنوات. اشعار بعدم تجديد عقد العمل قطر. إذا استمر صاحب العمل والموظف في تنفيذ جميع ما ورد بالعقد بعد انقضاء المدة المحددة التي تم الاتفاق عليها بدون التحدث بشكل واضح وصريح على تجديد العقد المبرم. إذا كان عقد العمل مبروم على أساس إنجاز عمل معين وهذا العمل كان طويل جدا واستغرق اكثر من خمس سنوات. اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل غير محدد المدة
في حالة العقد محدد المدة يتم تجديد العقد كل فترة، لذلك قد يكون هناك رغبة لدى الشركة لي عدم تجديد العقد لموظف لما لعدة أسباب خاصة بها. لذلك على الشركة أن تقوم بالتواصل مع شئون خدمة العاملين في الشركة وطلب كتابة إخطار بعدم تجديد العمل ليتم ارساله للموظف بشكل رسمي سواء بصورة كتابية، او يتم ارسالة عبر البريد الالكتروني، لذلك يلزم وجود نموذج الإخطار بعدم تجديد العمل.
اخطار بعدم تجديد عقد العمل للسعوديين أو تقديم طلب للتجديد - صحيفة البوابة
المراجع
^, المادة (77) نظام العمل السعودي, 23-10-2020
المادة الثانية عشر: يدفع الطرف الأول للطرف الثاني لقاء عمله وقيامة بواجباته أجراً أساسي شهري قدرة(….. ريال) "فقط ……. اخطار بعدم تجديد العمل في أكثر من نموذج وكيفية كتابة طلب تجديد العمل – صناع المال. ريال سعودي لاغير" تصرف له في نهاية كل شهرميلادي ، ويصرف للطرف الثاني بدل سكن سنوي قدره راتب …… أشهر من الأجر الأساسي ، وبدل تنقل قيمته ألف ريال شهرياً ، وبدل أجازة قدرها ……. من الراتب الأساسي وتذكرة طيران سياحية لقضاء الأجازة السنوية ، بالإضافة إلى نسبة 5% من الأعمال التي يقوم الطرف الثاني بأنجازها لصالح الطرف الأول. المادة الثالثة عشر: يخضع الطرف الثاني لنظام العلاوات والترقيات والإسكان والانتقال والرعاية الطبية والبدلات الإضافية والسلف والانتدابات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والجزاءات والعقوبات وجميع الأنظمة الوارده بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول ويقر الطرف الثاني بإطلاعه وعلمه وقبوله التام بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول. المادة الرابعة عشر: يتحمل الطرف الأول رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وتأشيرات الخروج والعودة وتذكرة سفرالطرف الثاني الى موطنة عند الخروج النهائي فقط أي بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين وذلك طبقاً للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.