تعلّم مهارات جديدة مع قوالب Office. استكشافها الآن
القوالب
الجداول
جدول ورديات الموظف الأسبوعي
يمكنك التخطيط لجدول العمل الخاص بالشركة باستخدام قالب جدول ورديات الموظف الأسبوعي هذا الذي يمكن الوصول إليه والذي يغطي ورديات مدتها 8 ساعات لستة موظفين خلال 7 أيام. قم بتعيين مسؤوليات الوظيفة باستخدام قالب جدول الورديات هذا. جدوله نوبات العمل فريق العمل. يتم احتساب إجمالي الساعات لكل يوم تلقائيًا ضمن قالب ورديات الموظف. Excel
مزيد من هذه القوالب
العثور على إلهام لمشروعك التالي بفضل آلاف الأفكار التي يمكنك الاختيار من بينها
- جدول دوامات الموظفين الذاتية
- جدول دوامات الموظفين tvtc
- جدول دوامات الموظفين المؤسسة
- جدول دوامات الموظفين معاشاً في نظام
- ديوان الخدمة يعقد ورشة حول المنهجية الجديدة لإدارة الأداء في الخدمة المدنية - جريدة الغد
- تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية, نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
- تقييم أداء الموظفين في جامعة الكويت | جريدة تعليم الإلكترونية
جدول دوامات الموظفين الذاتية
تعيين دقيق ومعلومات معمقة مع تقويم المناوبات يمكنك إضافة الموظفين إلى مناوبات معنية بنقرة واحدة فقط. يمكنك أيضًا تعيين المستخدمين إلى المناوبة استنادًا إلى القسم والموقع والمسمى الوظيفي. يعرض تقويم المناوبات دورة المناوبات لجميع الموظفين للأشهر القادمة. يمكنك التبديل بين طرق العرض الأسبوعية واليومية وتطبيق عوامل التصفية للحصول على معلومات معمقة أفضل. التحكم في كل جانب من جوانب المناوبة هناك المزيد من الأمور المتعلقة بجدولة المناوبات وليس مجرد ضبطها وفقًا لمناطق زمنية مختلفة. وهناك الكثير من التفاصيل التي ينتبه إليها الموظفون عند تعيين مناوبة لهم، بدءًا من العطلات القائمة على المناوبات حتى المكافآت. حدد عطلات نهاية الأسبوع وفترات الراحة والمكافآت لكل مناوبة لمنح موظفيك وضوحًا أفضل وأكثر اتساقًا. أتمتة دورات المناوبات وداعًا للتعامل مع دورات المناوبة يدويًا. باستخدام مجدوِل المناوبة، يمكنك تكوين المناوبات وتدويرها تلقائيًا. اضبط وتيرة المناوبة والوقت والمدة ثم اضغط على إرسال. يمكن تكوين مجدول المناوبات عبر الأقسام والمسميات الوظيفية ما يوفر على فريقك ساعات من العمل اليدوي. جدول دوامات الموظفين معاشاً في نظام. إدارة فترات الراحة يمكن تحديد فترات الراحة لكل المناوبات وإدارتها.
جدول دوامات الموظفين Tvtc
عند الضغط على زر بناء يقوم البرنامج ببناء جدول الدوام خلال فترة التخصيص باللون الأحمر كما هو واضح في الصور أدناه وبالضغط على أي يوم من هذه الأيام يظهر لنا البرنامج الدوام في هذا اليوم (الصورة رقم 6 من الشكل أدناه) ويمكننا من إلغاء التخصيص في هذا اليوم بإزالة إشارة ال X من هذا التاريخ (الصورة رقم 6 ضمن الإطار الأخضر). تبديل وردية الدوام
وتستخدم لإجراء عملية لتبديل وردية الدوام لجميع موظفي قسم معين أو وظيفة معينة أو للشركة كاملة دفعة واحدة. من قائمة الدوام | تبديل وردية الدوام ونتابع فنبدأ بإدخال القسم أو الوظيفة ثم نختار الوردية الحالية ثم نضع الوردية الجديدة فتعديل وبذلك يتم تبديل ورديات جميع الموظفين العاملين على الوردية القديمة إلى الوردية الجدية. جدول دوامات الموظفين المؤسسة. إلى لقاء قريب مع تتمة مانحن فيه بإذن الله
منشورات متعلقة
Page load link
جدول دوامات الموظفين المؤسسة
يمكننا الاستفادة من برنامج Excel في عمل كشف لتسجيل حضور وغياب الموظفين كما سنتعرف في هذا الدرس. يمكنك تحميل النموذج المستخدم في هذا الشرح من خلال الرابط التالي: كشف حضور وانصراف الموظفين Excel
في هذا المثال سنقوم بعمل كشف لخمسة موطفين فقط ولمدة أسبوع فقط لتوضيح الفكرة, لكن في الحياة العملية من المحتمل أن يكون الكشف لمئات الموظفين وكذلك لمدة طويلة مثل شهر, لكن ستظل الفكرة واحدة. في البداية سنقوم بكتابة: – أسماء الموظفين. برنامج جدولة الموظفين | جدولة المناوبات عبر الإنترنت | Zoho People. – التواريخ: يمكنك كتابتها يدويا أو الاستفادة من ميزة الترقيم التلقائي عن طريق كتابة أول تاريح فقط ثم قم بالسحب ناحية اليسار لكتابة باقي التواريخ أتوماتيكيا. يمكنك التعرف على الترقيم التلقائي من خلال هذا الدرس: الترقيم التلقائي في Excel – يوم الأسبوع الموافق للتاريخ: يمكنها كتابتها يدويا أو الاستفادة من دالة TEXT كما هو موضح في هذا الدرس: معرفة يوم الأسبوع الموافق لتاريخ معين في Excel – حالة الموظف كل يوم: سنقوم بكتابة أحد الاحتمالات الأربعة ( حضور – غياب – مرضى – عطلة) يمكنك كتابتها يدويا أو عمل قائمة منسدلة للإختيار منها. يمكنك التعرف على كيفية عمل قائمة منسدلة من خلال هذا الدرس: كيفية عمل قائمة منسدلة في Excel
الأن سنقوم بحساب عدد أيام ( الحضور – الغياب – المرضى – العطلة) لكل موظف.
جدول دوامات الموظفين معاشاً في نظام
كما يمكننا من تعديل أو حذف اي رقم ضمن الجدول وحفظ التعديلات بالضغط على زر تعديل الموجود أسفل الشكل أدناه ليقوم باحتساب الراتب على هذا الأساس دون المساس ببيانته الموجودة في جداول اليومية (إن صفحة الدوام الشهرية هذه المحفوظة ستبقى مستقلة وبعيدة عن أي تغيير أو تعديل في مصدر البيانات مادامت محفوظة مالم نقم بإعادة توليدها مرة أخرى). جدول دوامات الموظفين tvtc. حركات الموظفين
هذه تفيدنا في استعراض كافة البصمات المستوردة من جهاز البصمة (لا المحفوظة في جدول اليومية) لجميع الموظفين بين تاريخين والتعديل عليها. من قائمة الدوام | حركات الموظفين (الصورة رقم 1 من الشكل أدناه) نرى نافذة حركات الموظفين (الصورة رقم 2 من الشكل أدناه) وبها نختار تاريخ بداية الاختيار ثم تاريخ النهاية ثم زر عرض فيظهر لنا جميع أسماء الموظفين مع حركات الإدخال والإخراج (البصمات) للموظفين بين هاذين التاريخين ونلاحظ بأنها مقسمة قسمين يميني وفيه يظهر أسماء الموظفين ويساري يظهر حركات أي موظف نقف عليه في النافذة اليمنى. وتمكننا هذه النافذة من تعديل أي حركة لأي موظف ومن ثم ضغط زر تعديل لحفظ الحركات من جديد.
جدول ورديات الموظف الأسبوعي. بطاقة ساعات العمل يومية وشهرية وسنوية بإمكانك تتبع إجمالي ساعات العمل العادية والعمل الإضافي وحسابتها للموظف كل يوم في الأسبوع بفضل بطاقة ساعات العمل هذه التي تتميز بوجود جدول منفصل لكل شهر في العام. جامع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة مص ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـرات ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة. شرح دوال excel الإكسيل بالعربي ما هو تعريف دالة الإكسيل. جدول دوام الموظفين Excel. وزارة التعليم العالي والبحث العلمي. يمكن استخدام قوالب الاكسل لكشوف الرواتب ومرتبات الموظفين والتى تعد واحدة من أفضل الموارد لتطوير مراقبة الرواتب بشكل عام ولمعرفة كيفية إنشاء الرواتب.
تخصيص ورديات الدوام
كالوردية المخصصة في بطاقات وردية دوام التي مرت معنا سابقاً سوى أنها محصورة بين تاريخين وتفيد في حالات طلب الشركة عمل موظفي الشركة أو موظفي قسم معين على نظام أكثر من واردية ولوقت محدد. من قائمة الدوام | تخصيص ورديات الدوام (الصورة رقم 1 من الشكل أدناه)
بعد ظهور نافذة تخصيص ورديات الدوام (الصورة رقم 2 من الشكل أدناه ونلاحظ بأن الحالة الافتراضية لنافذة التخصيص هي اختيار الورديات حسب أيام الأسبوع) نبدأ باختيار القسم المراد تخصيص وردياته (في حال تم اختيار القسم سيظهر أسماء جميع موظفي هذا القسم أما في حال لم يتم اختيار القسم سيظهر أسماء جميع موظفي الشركة) ثم نختار تاريخ بداية التخصيص وتاريخ نهاية التخصيص ثم نختار اسماء الموظفين المراد تطبيق التخصيص عليهم ثم نختار اسماء الورديات حسب ايام الأسبوع ثم بناء الجدول (الصورة رقم 3 من الشكل أدناه) فحفظ. يمكن أن نختار الورديات حسب أيام الشهر بتفعيل خيار حسب التاريخ (الصورة رقم 4 من الشكل أدناه) وبذلك نقوم باختيار الورديات كل يوم من أيام التخصيص كذلك الأمر يمكننا أن نختار وردية معينة ثم نحدد عدد الأيام التي نريد العمل بها ثم واردية أخرى فعدد الأيام ووارديه ثالثة فعدد الأيام وهكذا وسيقوم البرنامج بالدوران على هذه الورديات على حسب عدد الأيام المختارة وهكذا إلى نهاية التخصيص وذلك بتفعيل مخصص (الصورة رقم 5 من الشكل أدناه).
من ناحية أخرى ترفع هذه المبادرة الحرج عن المدراء والذي كان يتمثل في استمراء بعض الموظفين الحصول على معدلات عالية رغم تقصيرهم، والذي أصبح في نظر البعض حقاً أصيلاً لا يمكن المساس به رغم الإخفاق والتقصير في تقديم الحد الأدنى من الأداء الوظيفي تجاه القطاع أو القسم الذي يعمل به! ولا شك أن تطبيق هذا الميثاق ببنوده كلها يمثل تحدياً للبعض سواء من ناحية صعوبة بنوده ومعاييره ومؤشراته، أو من ناحية عدم وضوح الطريقة المثلى في تطبيقه وشموليته. تقييم أداء الموظفين في جامعة الكويت | جريدة تعليم الإلكترونية. وحسنًا فعلت عمادة شؤون الموظفين بتنظيم دورات وورش عمل للمديرين المعنيين بهذا التقييم لمساعدتهم في تنفيذه بالشكل المطلوب..
وتجدر الإشارة إلى أن التقييم يتم بناء على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية، وتوضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، إضافة لمجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بكفاءة، وصولاً إلى تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات «ممتاز، جيد جداً، جيد، مُرضي، غير مُرضي» من خلال درجات تقدير محددة «1-5». ورغم الجهد الكبير في تصميم التقييم إلا أن بعض التحديات ينبغي معالجتها مثل محدودية الوقت المتاح، واحتساب التقييم لعام ١٤٣٨.
ديوان الخدمة يعقد ورشة حول المنهجية الجديدة لإدارة الأداء في الخدمة المدنية - جريدة الغد
مبنى ديوان الخدمة المدنية في عمان -(تصوير: ساهر قدارة)
بمشاركة (15) دائرة ومؤسسة حكومية نفذ قسم ادارة الاداء في ديوان الخدمة المدنية عبر تقنية الاتصال المرئي (عن بعد) اليوم الخميس 20/1/2021 ورشة عمل ارشادية حول المنهجية الجديدة لادارة الاداء في الخدمة المدنية والتي سيتم تطبيقها كمرحلة أولى على هذه الدوائر خلال العام الحالي والتي تقوم على اساس ربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي، تمهيداً لتعميميها على كافة اجهزة الخدمة المدنية العام المقبل 2023. وفي افتتاح الورشة تحدث رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر بان احكام نظام الخدمة المدنية الجديد بينت مسؤولية الدوائر الحكومية في تطبيق السياسة العامة المتعلقة بادارة الموارد البشرية وتنميتها ومن ضمنها تحديد مستهدفاتها ومسؤولية تحقيقها، ومؤشرات الاداء المؤسسي الحيوية، والفردي وفقا لتعليمات ادارة الاداء الوظيفي وتقييمه المعدلة ، واشار الناصر الى ان المنهجية الجديدة لتقييم الاداء تحقق تناغم مع التوجه العام للدولة والحكومة في عملية ادارة الاداء والمتابعة والانجاز ، وتعزز منظومة تحديث القطاع العام وتطوير ادارة الجهاز الحكومي والتي كان اخرها تشكيل لجنة برئاسة رئيس الوزراء د.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية, نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
اختتمت عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر أمس الإثنين، البرنامج التدريبي " تقييم الأداء الوظيفي " والذي استمر لمدة يومين قدمه سعادة الدكتور/ ماجد بن نايف الشيباني العميد المكلف بعمادة الموارد البشرية بالجامعة، شارك فيها 50 متدرب ومتدربة من منسوبي بلدية المحافظة وذلك بمبنى البلدية.
تقييم أداء الموظفين في جامعة الكويت | جريدة تعليم الإلكترونية
من السهل نسبيا استخدام المحفظة ومع ذلك ، من المهم أن تفهم المخاطر التي تنطوي عليها وتؤدي احتياجات العناية الواجبة لتحقيق أقصى قدر من التمويل الخاص بك. كيف أتلقى أو أرسل بيتكوين؟ عند شراء أو تلقي عملة البيتكوين ، فإنك تستخدم عنوان الاستلام من محفظتك والذي قمنا بشرحة في بداية المقالة عليك الاًن بنسخ ولصق هذا العنوان ويشبه عنوان استلام البيتكوين حسابك الشخصي حيث تتلقى عملة البيتكوين الخاصة بك ، أين تجد عنوان استلام البيتكوين الخاص بك؟ عنوان الاستقبال أولا ، بعد تسجيل الدخول إلى محفظتك في معظم المحافظ ، يمكن العثور على عنوان الاستلام تحت زر "تلقي receiving". تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية, نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. تلقي لتلقي البيتكوين في محفظتك ، انسخ عنوان الاستلام من محفظتك ، والصقه في نموذج طلب الارسال. إرسال إرسال بيتكوين هو بنفس السهولة! تعرف على أهم أسباب الحرائق وإجراءات الوقاية منها - اليوم السابع
تحميل كتاب قصص الأنبياء - كتب PDF
نظام تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
الدخول الى gmail
السلطان عبد الحميد 32
اذاعة عن الحروف
وقد تحدث العديد من الكتاب عن معوقات عامة تحد من فعالية تقييم الأداء، ومن ذلك عدم ربط تقويم الأداء للمنسوبين بتقويم الأداء العام للجهة التي ينتمي إليها الموظف وإهدار وقت المسؤول في عملية التقويم، وغياب الموضوعية في التقويم. إضافة إلى صعوبة التحكم في التحيزات الذاتية، والتي تتداخل فيها عوامل التساهل والتشدد «Leniency or Strictness» والميل نحو المركزية والمحاباة الشخصية «Personal Bias». ورغم الثقة العالية بمديري الإدارات والأقسام ووجود محددات واضحة في التقييم.. إلا أن الجامعة أوجدت آلية للعدالة عبر وجود بند يشير إلى إمكانية تظلم الموظف يتم التحقيق فيها. لكن تلك المحاذير لا تقلل من أهمية تقويم الأداء والذي اتفق أكثر علماء الإدارة على أنه الوسيلة المثلى لتطوير أداء المؤسسات وتحسين إنتاجية الموظفين، وهذا ما تنشده جامعتنا في ظل الخطوات التطويرية التي تعيشها كل مؤسسات المجتمع في مواكبة لرؤية السعودية ٢٠٣٠. وعود على بدء، يظل المجال مفتوحًا لحوار حيوي وصحي ينتقل من «الجلسات» إلى «الصفحات» في رسالة الجامعة لبلورة وعي مشترك نحو تطوير الأداء كمنظومة متكاملة. د. عادل المكينزي
يدور هذه الأيام في جلسات الزملاء من موظفين وأعضاء هيئة تدريس حديث ساخن عن «تقييم الأداء» و«ميثاق الأداء الوظيفي».. وهي نقاشات وحوارات صحية تزيد الوعي بمفاهيم تمس تطوره وتجويد الأداء..
والحديث عن تقييم الأداء لا يستهدف فقط ضبط الأداء، وإنما يتعداه إلى التقويم والتطوير.. وهو ما تسعى إليه أَي منشأة تطمح في التقدم عبر الرفع من مستوى إنتاجية العاملين فيها. يعد «ميثاق الأداء الوظيفي» الذي صدر مؤخراً عن وحدة إدارة الأداء بعمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين تطبيقًاً لقرار وزارة الخدمة المدنية القاضي بتعميم لائحة تقويم الأداء الوظيفي على جميع الوزارات والجامعات والدوائر الحكومية والعمل بها اعتباراً من 1/ 1/ 1438هــ؛ نقلة نوعية في مراقبة وتقييم وتجويد العمل الإداري والأكاديمي. ومن أبرز ملامح «ميثاق الأداء» وجود أهداف وجدارات ووزن نسبي وناتج مستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قِبَل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء «بداية العام الهجري». النقلة النوعية التي يتوقع أن يحدثها الميثاق تتمثل في تحفيز ومكافأة المجد وتنبيه المقصر وإعطائه فرصة لمراجعة الأداء وتحسين العطاء، حيث يتضمن الميثاق أهدافاً ومعايير ومؤشرات تؤسس للوضوح والشفافية والعدالة في التعامل مع الموظفين، وتحسم إشكاليات التفاوت غير المبرر الذي قد يطرأ بين الموظفين أو المساواة في التقييم بين المجتهد والمقصر أو المثابر والمهمل.