تخصصات مختلفة
إلى جانب كل ما سبق فإن هناك العديد من التخصصات الجامعية الأخرى التي يحصل دارسوها على أعلى الرواتب في العالم مثل:
الطيّار: متوسط راتبه السنوي 146, 660 دولاراً سنوياً. الصيدلاني: متوسط راتبه 123, 670 دولاراً في السنة. المحامي: براتبٍ متوسطه السنوي 144, 230 دولاراً. ممرضة: براتب متوسطه السنوي 174, 790 دولاراً. مخرج إعلانات: متوسط راتبه على سبيل المثال في السعودية 27, 800 ريالٍ سعودي. مدرب رياضة: يبلغ متوسط راتبه في السعودية 23, 600 ريالٍ سعودي، على سبيل المثال. اسوء التخصصات الجامعية بلاك بورد. تمثيل: لا تقاس أجور الممثلين وفق قانونٍ معين، إلا أنهم يحصلون على أعلى الرواتب التي قد تتجاوز الملايين، وذلك تبعاً لموهبتهم. أمام الواقع المذكور أعلاه، ما عليك عزيزي المُقبل على الدراسة الجامعية، إلا أن تختار وفقاً لما يتماشى مع طموحك أولاً، ثم مع الراتب ثانياً، ولا تنس أن كل إنسان يبرع بما يحب، وقد يحقق ثروةً أيضاً بما يحب من أعمال إن أداها بحرفية ومهنية، وبكل مسؤولية كذلك. اقرأ أيضاً: 10 مزايا هامة لدارسة تخصص الطب النفسي.. ألا يكفي أن راتبه 16 ألف دولار!
- اسوء التخصصات الجامعية بلاك بورد
- اسوء التخصصات الجامعية الطائف
- اسوء التخصصات الجامعية للعلوم
- جوَّك | القيادة الإدارية مفهومها ومعوقاتها وانواعها ونظريتها وأنماطها - بقلم ثامر حمو
- أنواع التقارير الإدارية - موضوع
اسوء التخصصات الجامعية بلاك بورد
، إضافة لخضوع الرئيس غالباً للواسطات وتبادل المصالح من جهات مختلفة ومتنفذة لتعيين الأقارب والمحاسيب وكذلك العبث والتوسط في الترقيات والأمثلة موجودة وتحت عين الرقابات ولكنها تحت مظلة الطبطبات..! ، وهنا نلاحظ أن السلطة مطلقة ومحصورة بشخص الرئيس أيا كان، إلا من رحم ربي…!! ، والمبدأ يقول؛ السلطة المطلقة مفسدة مطلقة، ففي حين أن الحريات الأكاديمية والحريات العامة مصانة في التشريعات وهي سمة يجب أن تسود الوسط الأكاديمي، ولكن من واقع التجربة هنالك ممارسات كثيرة نجدها في جامعاتنا تسلط ودكتاتورية مقيته تنخر بعض الإدارات الجامعية في مستوياتها المختلفة، بمعنى أنه لا حرية في الرأي، والحرية ليست الحرية المطلقة ولكن الحرية المنضبطة للتعبير عن الرأي للمصلحة وضمن التشريعات وكذلك التصويت الحر في المجالس دون توجيه أو خوف او موت ضمير وخنوع كما حصل ويحصل في بعض جامعاتنا للأسف..!
قطاع المصارف
يحظى العاملون في مجال البنوك والمصارف بأعلى الرواتب في كثير من البلدان العربية ودول العالم، وعلى سبيل المثال يبلغ متوسط رواتب العاملين في بنوك المملكة العربية السعودية 19, 300 ريالٍ سعودي شهرياً، ويحظى محلل مكافحة غسل الأموال براتبٍ يبلغ 25, 400 ريالٍ شهرياً، ومدراء البنوك براتب 39 ألف ريالٍ شهرياً، ومدير فرع بنك براتب 4727 دولاراً شهرياً، وتشمل وظائف البنوك امتيازات أخرى مثل التأمين الصحي، والسكن والتنقلات. أكثر التخصصات الجامعية طلبا عربيا - بوابة اليوم الإلكترونية. أما في الإمارات يحظى محلل مكافحة غسل الأموال براتب 34, 800 درهمٍ شهرياً، ويبلغ متوسط رواتب العاملين في القطاعات المصرفية 22, 100 درهمٍ شهرياً، مع امتيازات السكن والطبابة والتنقلات. العلوم المصرفية تضم تخصصات عديدة ومتنوعة موجوذة في غالبية الجامعات من حول العالم، مثل الإدارة والسياسات العامة، علوم التأمين، إدارة الأعمال، الاقتصاد، المحاسبة، المالية، والتسويق الرقمي. التدريس
هل اخترت أحد تخصصات الرياضيات، أم الكيمياء ، الفيزياء، اللغة العربية أو باقي اللغات؟ أياً يكن التخصص الذي اخترته، فإنك في حال أردت أن تصبح مدرساً جامعياً أو مدرساً للمراحل الأخرى، ستجد فرص عملٍ فورية ليس ذلك فحسب، بل ستكون في خانة أعلى الرواتب أيضاً.
اسوء التخصصات الجامعية الطائف
موافقة خادم الحرمين تعزز من مسيرة التعليم العالي نحو العالمية
د. تعرف على أسماء التخصصات وأسعارها في الجامعات الحكومية - السبيل. عبدالله الموسى
جاءت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز على قرار مجلس التعليم العالي الخاص بالضوابط والمعايير اللازم توافرها فيمن تمنح لهم البدلات والمكافآت والمزايا التي تمنح للخاضعين لسلم أعضاء هيئة التدريس في الجامعات والتي تشمل التخصصات النادرة، والجامعات الناشئة، ومكافأة التميز بشرى خير وفرح لأعضاء هيئة التدريس، وخلق روح المنافسة الشريفة كون تلك القرارات من شأنها أن تشحذ هممهم وتحفز المميزين منهم سعيا للارتقاء بمستوى التعليم العالي، بما يتوافق مع تطلعات ورغبات خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين اللذين مافتئ في دعم ومساندة قطاع التعليم في أوجهه المختلفة. «الرياض» حاولت استطلاع آراء عدد من المسؤولين في التعليم العالي والجامعات وأعضاء هيئة التدريس حول تلك الموافقة الكريمة وانعكاساتها على مستقبل وواقع التعليم العالي في جامعات المملكة، خصوصاً أنه تم صرف هذه البدلات لمستحقيها في جميع الجامعات بدءاً من العام المالي الحالي. استمرار المنافسة
في البداية تقدم وكيل وزارة التعليم العالي لشؤون البعثات الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الموسى بخالص الشكر والتقدير لمقام خادم الحرمين الشريفين - حفظه الله - على ما يجده قطاع التعليم العالي من دعم واهتمام وعناية.
ويوضح مطارنة في حديثه مفهوم "استثمار التعليم" وهو توجه لاستثمار الوقت والجهد في تحقيق المكاسب على المستويين الشخصي والوظيفي، بحيث يختار الطالب التخصصات ذات النتائج البارزة في أقصر وقت ممكن، وهو مفهوم انبثق عن ثورة المعرفة والتكنولوجيا التي يشهدها وقتنا الحالي، بحيث يدرس الطالب تخصصا يخدم مجتمعه فيه دون أن يفني عمره في دراسته. اسوء التخصصات الجامعية للعلوم. ويشير الخبير التربوي ذوقان عبيدات، إلى أن اختيار التخصص المناسب يجب أن يتم بناء على ما يناسب ميول الطلبة، مما يزيد حماسهم لدراسة الموضوع والخوض في المرحلة الجامعية، بينما الطلبة الذين يختارون تخصصات بعيدة عن ميولهم تكن دوافعهم محدودة، وليست كافية لإبراز طاقاتهم الإبداعية. وينوه عبيدات إلى أن معايير اختيار التخصصات تنقسم إلى ذاتية وموضوعية، حيث يسأل الطالب نفسه أسئلة ذاتية "هل أرغب في دراسة هذا التخصص؟"، وموضوعية "هل يوفر لي هذا التخصص المنفعة بعد التخرج؟" هي أسئلة واقعية تصب في صلب حتمية اختيار التخصص وبناءً عليه المستقبل. ومن جهة أخرى يذكر عبيدات التخصصات الراكدة، والتي برأيه وصلت إلى هذا الحد بسبب قِدم الخطط الجامعية التي تتنافى مع متطلبات سوق العمل، وأن تحديث خطط هذه التخصصات سيوفر فرص عمل جديدة للكثير من مخرجات العملية التعليمية في المستقبل.
اسوء التخصصات الجامعية للعلوم
واشار الناصر الى التغذية الراجعة من قبل المؤسسات الحكومية حول أداء الموظف الذي يمتلك خبرات يتمتع بمواصفات عملية عالية، الأمر الذي سينعكس على إفراغ القطاع الخاص من الكفاءات والذي يجب دعمه بشكل كبير كونه رديفاً اساسياً في عملية التوظيف. وبحسب الناصر- فإنه من باب العدالة والشفافية وضمن مفاهيم التنمية الشاملة التي يوليها جلالة الملك عبدالله الثاني فأنه لابد من تقديم الاولوية لجميع المحافظات على حد سواء عند عملية التوظيف. جريدة الرياض | الطلاب يشتكون من دفع الرسوم للجامعات السعودية وينفقون في المقابل مبالغ عالية جداً لجامعات أجنبية لا تسمن ولا تغني من جوع. وفي سياق الحديث عن الاصلاح الاداري اشار بان لجنة الاصلاح الإداري تواصل جهودها من خلال اجراء اجتماعات شبه يومية ومكثفة للخروج بتوصيات في غضون ستة أشهر قابلة للتنفيذ، للوصول الى الرؤية الملكية السامية بضرورة تطوير الجهاز الاداري وفق اسس علمية تلمس عند التطبيق على ارض الواقع. واكد الناصر أنه لن يتوفر اصلاح اداري دون تطوير اداء الموظف العام والذي يجب أن يتمتع بالكفاءة والقدرة ومواكبة مستجدات الادارة الحديثة. الراي
تابعو الأردن 24 على
المصدر
زر الذهاب إلى الأعلى
وحسب ترو، برزت في مجال الهندسة تخصصات: هندسة الحاسب الآلي (كمبيوتر)، وعلوم الحاسوب والأمن السيبراني والهندسة الكيميائية وهندسة البترول والهندسة المدنية والمعمارية والهندسة الكهربائية والإلكترونية والهندسة الطبية الحيوية والهندسة الزراعية. وفي مجال العلوم الإنسانية، يبرز علم الاجتماع والاعلام الرقمي بحسب الخبير التعليمي. تخصصات تراجعت
في المقابل، يوضح ترو أن هناك تراجعا على تخصصات بعينها، سواء بسبب تشبّع الأسواق بخريجيها أو بضعف الحاجة إليها، وتقديرها في الرواتب، وأبرزها الحقوق والدراسات القانونية والتربية والتعليم والفلسفة واللغات والترجمة والتصميم الداخلي وعلم الآثار والجيولوجيا والسياحة والسفر. ومع ذلك، يشير الخبير التعليمي إلى أن هذه القوائم في حالة تغير مستمر، ويعتمد الأمر على التطورات التكنولوجية والسياسية والبيئية والتنموية في كل دولة وفي العالم. الطلب على التخصصات متغير
من جهتها، تقول رئيسة قسم التوجيه والارشاد في جامعة القديس يوسف بلبنان جنى عواد لموقع "سكاي نيوز عربية" إن جامعة تؤمن تخصصات تناسب سوق العمل. وتضيف أن الطلب على تخصصات معينة يزيد حسب المعطيات الحالية، إن من الناحية التكنولوجية أو الاقتصادية أو العلمية.
ج- الرقابة القضائية:
تستهدف ضبط سلوكيات الموارد البشرية. ___________________________
مصطلحات:
الرقابة control
المعايير الرقابية control standards
المتابعة المباشرة Direct Control
المتابعة غير المباشرة Indirect Control
نظم الرقابة المغلقة Close Control Systems
نظم الرقابة المفتوحة Open Control Systems
الرقابة الإيجابية Positive Control
الرقابة السلبية Negative Control
جوَّك | القيادة الإدارية مفهومها ومعوقاتها وانواعها ونظريتها وأنماطها - بقلم ثامر حمو
أما على المستوى التنظيمي فيكون من خلال السؤال: كيف يمكنني تنمية الشجاعة لاتخاذ الإجراءات وإعطاء صوت لقيمي، بينما ألهم الآخرين على جميع المستويات في المنظمة للقيام بالمثل؟
أنواع القيادة الإدارية
هناك العديد من أنواع القيادة الإدارية، من أبرزها:
القيادة الاستبدادية: تسمح للقائد بفرض التوقعات وتحديد النتائج، وتُستخدم عندما يحتاج أعضاء الفريق إلى إرشادات واضحة، وتُعد استراتيجية فعالة في فترات زمنية محدودة. القيادة التشاركية: الجوهر هو إشراك أعضاء الفريق في عملية صنع القرار، وبالتالي يشعر أعضاء الفريق بأنهم مشمولين ومشاركين ومتحمسين للمساهمة. القيادة التفويضية: أسلوب قيادة يركز على تفويض المبادرة لأعضاء الفريق، ويمكن أن تكون استراتيجية ناجحة إذا كان أعضاء الفريق أكفّاء، وتحملوا المسؤولية ويفضلون الانخراط في العمل الفردي. أنواع التقارير الإدارية - موضوع. قيادة المعاملات: تستخدم المعاملات بين القائد وأتباعه المكافآت والعقوبات والتبادلات الأخرى لإنجاز المهمة. يضع القائد أهدافاً واضحة، ويعرف أعضاء الفريق كيف سيكافأون على امتثالهم. القيادة التحويلية: يلهم القائد أتباعه برؤية ثم يشجعهم ويمكّنهم من تحقيقها، ويعمل القائد أيضاً كنموذج يحتذى به للرؤية.
أنواع التقارير الإدارية - موضوع
النظم والتشريعات المبحث الأول: النظم والتشريعات القانونية القوانين العامة (القوانين غير الصحفية) القوانين الصحفية قانون المطبوعات قانون وزارة الثقافة والإعلام قانون نقابة الصحفيين ضوابط وتعليمات العمل المبحث الثاني: فلسفة الإعلام والسياسة الإعلامية اولاً: مفهوم الفلسفة الإعلامية ثانياً: السياسة العامة ثالثاً: مفهوم السياسة الإعلامية المبحث الثالث: التخطيط الإعلامي وإدارة المؤسسة الإعلامية 5.
المهارة الذهنية: وهي تقسم إلى نوعين، وهما: المهارة من الناحية الإدارية كالقدرة على توزيع العمل بشكلٍ عادل، وتطوير الكفاءات، وتبسيط الإجراءات، والقيام بالأعمال الرقابية. المهارة من الناحية السياسية، والتي من خلالها يجب على القائد أن يكون على درايةٍ بالأوضاع المحيطة به والموجودة في الدولة بشكلٍ عام. الموقف حيث تعني هذه النظرية بأنّ كافة الخصائص المتوفرة في القائد تعتمد بشكلٍ رئيسي على المكان، أو الموقف الذي هو فيه، فمثلاً المهارات القيادية في المؤسسات الحكومية، تختلف عن المهارات القيادية في المؤسسات العسكرية. جوَّك | القيادة الإدارية مفهومها ومعوقاتها وانواعها ونظريتها وأنماطها - بقلم ثامر حمو. التفاعلية هي النظرية التي تجمع ما بين النظريتين السابقتين، والتي تنص على أنّ السمات والخصائص الشخصية التي يملكها القائد لا تعتبر المقياس الأساسي للنجاح، إذ يجب عليه أن يعمل على إقناع الآخرين بقدرته من خلال مواقفه، وطريقة إدارته للمؤسسة، وذلك من خلال التفاعل، وخلق جوٍ كاملٍ ومتكامل مع العاملين تحت سلطته. ويتضح من هذه النظرية، بأنّ نجاح العملية الإدارية يعتمد على ثلاثة عوامل أساسية، وهي: صفات القائد. العناصر والمواقف المتوفرة في مكان العمل. الخصائص، والمتطلبات التي يحتاجها الأفراد والجماعات.