تنظيم المعارض والمؤتمرات
تنظيم المعارض والمؤتمرات تلجأ العديد من الجهات لتنظيم المعارض و المؤتمرات، حتى تقوم بالنشاطات التي تستهدف مخاطبة الجماهير، لأنها من أكثر الوسائل الفعالة لتوصيل رسائل ومعلومات معينة أو لعمل دعاية للمنتجات، والبعض ينظمها لتبادل الأفكار وتكوين علاقات متميزة والتفاعل المباشر بين الهيئات والجمهور. السابق
التالي
مهامنا في تنظيم المؤتمرات
تبدأ مهامنا بعد التخطيط ثم إعداد التصاميم المناسبة الاحترافية لتوحيد هوية المؤتمر
نصمم القاعات والمداخل والمخارج واماكن الجلوس. نهتم بالمسرح وإخراجه بالشكل المناسب
فرق التسجيل باستخدام احدث الاجهزة. لتنظيم المعارض والمؤتمرات. فرق التنظيم المدربة على التعامل مع كافة الحالات. توفير جميع مستلزمات المؤتمر من هدايا ودروع وشهادات وID ومطبوعات
نوفر خدمات الضيافة والسكن والتنقلات. اعداد برامج مصاحبة عن المؤتمر سواء تراثية أو سياحية أو بيئية. عناصر نجاحنا في تنظيم المعارض والمؤتمرات
من أهدافنا في مجال تنظيم المعارض
تركز الشركة في عملياتها على تنظيم فعاليات الأعمال وبخاصة المؤتمرات والاجتماعات، المعارض التجارية، الفعاليات الخاصة مثل حفلات التدشين والافتتاح، ويختلف عمل الشركة في كل منها حسب كل فئة وحسب الأهداف الموضوعة للفعالية والعوامل المؤثرة الأخرى
★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 8.
مؤسسة الانفال العربية – للتنظيم المعارض والمؤتمرات – والفعاليات
مؤسسة الانفال العربية ترحب بكم
نحن هنا لخدمتكم
للحجز
فعاليات قادمة
دخول الموظفين
Next Upcoming Event
Local Date: يونيو 23 - 24 2022 |
Local Time: طوال اليوم
23
يونيو
2022
معرض السندباد السنوي
تفاصيل الحدث
00
days
hours
minutes
seconds
مؤتمر وزارة الصحة
فعالية امانة جدة
فعالية جيزان
تشغيل الفيديو
معارض تجارية
مؤتمرات
فعاليات ترفهية
10 سنوات خبرة نقدمها بين يديكم
أطلب فعاليتك من هنا
تصاميم جاهزة لأجنحة
تواصل معنا عبر وسائل التواصل
Twitter
Facebook-f
Whatsapp
Youtube
تنظيم مؤتمرات ومهرجانات
وكشف المنظمون عن نمو المشاركات وزيادة عدد العارضين في المعرض مقارنة بالسنوات الأربعة السابقة. تنظيم مؤتمرات ومهرجانات. وتنقسم المشاركات في المعرض بين المطورين العقاريين والوكلاء العقاريين والوسطاء وشركات الاستشارات القانونية والتأمين العقاري والمؤسسات الاستشارية والمالية وشركات الاستثمار عن طريق خدمات الإقامة والاستثمار في عقارات العطلات والوسطاء والإدارة. ويستعرض الحدث مجموعة كاملة من الخصائص من مساكن فائقة الفخامة وغيرها من الوحدات العقارية ذات الأسعار المعقولة في دولة الإمارات. كما يقدم عارضون آخرون على مدى 3 أيام مشاريع استثمارية في أوروبا وأمريكا وآسيا.
تنظيم المعارض والمؤتمرات - Pajill
الأنشِطة الخاضعة للتصريح. وقد حدد القانون الأنشِطة الخاضعة لتصريح ورقابة السُّلطة وفقاً لأحكام هذا القانون على النحو التالي:. - خدمات تشغيل وإدارة منصّات الأصول الافتراضيّة. - خدمات المُبادلة بين الأصول الافتراضيّة والعُملات سواءً الوطنيّة أو الأجنبيّة. - خدمات المُبادلة بين شكل أو أكثر من الأصول الافتراضيّة. - خدمات تحويل الأصول الافتراضيّة. - خدمات حفظ وإدارة الأصول الافتراضيّة أو السيطرة عليها. تنظيم المعارض والمؤتمرات - Pajill. - الخدمات المُتعلِّقة بمحفظة الأصول الافتراضيّة. - الخدمات المُتعلِّقة بطرح وتداول الرُّموز المُميّزة الافتراضيّة. وأوضح القانون آلية التنازُل عن التصريح مبيناً أنه لا يجوز التنازُل عن التصريح إلا بعد الحُصول على مُوافقة السُّلطة المُسبقة على ذلك، كما حدد شروط وقف النّشاط أو التعامُل مع الأصول الافتراضيّة حيث يجوز للسلطة وقف إصدار التصاريح، وتقييد أو تعليق أو إعادة العمل أو وقف تنفيذ أي ضوابط أو سياسات داخليّة صادرة عن مُقدِّمي خدمات الأصول الافتراضيّة، ووقف نشاط أي من مُقدِّمي خدمات الأصول الافتراضيّة، في حال حدوث ظروف استثنائيّة أو ما يُهدِّد حسن سير العمل وانتظامه. و تستوفي السُّلطة نظير إصدار التصاريح والمُوافقات وسائر الخدمات التي تُقدِّمها وفقاً لأحكام هذا القانون والقرارات الصّادرة بمُوجبه، الرُّسوم والعمولات وبدل الخدمات التي يصدُر بتحديدها قرار من مجلس الإدارة.
و نصّ القانون على أن السلطة هي الجهة المختصة بتنظيم ووضع القواعد والضّوابط التي تحكُم مُزاولة النّشاط في الإمارة، بما فيها الأنشِطة الخاصّة بخدمات إدارة الأصول الافتراضيّة، وإجراءات المقاصّة والتسوية بين هذه الأصول، وخدمات أمانة حفظ الأصول الافتراضيّة، إلى جانب تصنيف وتحديد أنواع الأصول الافتراضيّة والرُّموز المُميّزة الافتراضيّة والمعايير والقواعد الخاصّة بتداولها. وحسب نص القانون فإن السلطة هي الجهة المختصة بالتنظيم والرّقابة على تشغيل وإدارة منصّات الأصول الافتراضيّة وتقنيّة السِّجل المُوزّع ومحافظ الأصول الافتراضيّة، ومُراقبة التداولات والمُعاملات التي تتم من خلالها، ومنع التلاعُب الذي يتم بأسعار تداولات الأصول الافتراضيّة، ووضع الضّوابط اللازمة التي تكفل حماية المُستفيدين والحد من المُمارسات المشبوهة.
قسم الموارد. أصدرت الدائرة القانونية قراراً بإنهاء خدمة العمال العاجزين كلياً ، وقد تم رفع الأمر إلى الإدارة العليا ، وقررت اللجنة الخماسية إنهاء العمل. الخدمة المقدمة للعامل بسبب عجزه الكلي حالت دون إتمام العمل المكلف به. بعد أن أصدرت اللجنة الخمسية للشركة قرارًا بإنهاء خدمات الموظفين ، بدأت إدارة الموارد البشرية عملها. باحتساب استحقاق العامل لدى صاحب العمل ، وإعداد حساب له وفقاً للوائح الشركة الإدارية في هذا المجال. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة 1443 - موقع نظرتي. إذا صدر قرار بإنهاء الوصاية على العاملين في الشركة بسبب العجز الكلي. داخل الشركة ، سيتم إصدار قرار لتسليم الوصاية وفقًا للوائح إنفاذ الشركة. أصدرت إدارة الموارد البشرية استمارة 6 للعاملين وسلمت الاستمارة إلى مكتب الضمان الاجتماعي. قد تكون مهتمًا أيضًا: حقوق الموظفين السابقين في القطاع الخاص وحالة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم
عند تقديم طلب الاستقالة
إذا أراد موظف إنهاء وظيفته في شركة خاصة ، فعليه تقديم استقالة للشركة قبل شهر كامل من ذلك حتى تتمكن الشركة من قبول الاستقالة دون عيوب في نظام الشركة وتوظيفها الداخلي. الموظفون الراغبون في تقديم استقالتهم من الشركة التي يعملون بها يكتبون استقالتهم على استمارة الاستقالة النظامية والتي تتضمن بعض البيانات عن العامل ، مثل اسم العامل الذي يريد الاستقالة ، الشركة المخصصة له داخل الشركة ، ورقم الوظيفة وتاريخ طلب الاستقالة الكتابي ، ولكن الفرضية أن هذه البيانات يجب أن تكون بخط اليد صحيحة وواضحة ، ويجب أن يكون اسم مقدم طلب الاستقالة ثلاث مرات على الأقل.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة 1443 - موقع نظرتي
يجب إبلاغ الإنذارات الأولى والثانية للعامل والغياب المستمر لقسم العمال ، وفي حالة استمرار إنذار العامل يجب رفعه إلى اللجنة الخمسية. غائب. وقامت إدارة الشؤون القانونية وإدارة الموارد البشرية بمتابعة القرار الصادر عن اللجنة الخمسية بحضور الاجتماع والعمل نيابة عن الشركة حتى 60 يومًا من تاريخ العرض. القرار بشأن قرار الفصل نهائي. عندما تصدر اللجنة قرارا بفصل عامل من الشركة بسبب التغيب المستمر ، تصدر إدارة الموارد البشرية قرارا بفصله من الوظيفة المعينة في استمارة قرار الفصل ، ويرفع القرار إلى إدارة الموارد البشرية لتقديمه إلى مستوى الإدارة العليا للتوقيع على الموافقة على قرار الفصل والموافقة على القرار
بعد إصدار قرار الفصل للموظف أو العامل ، يتم إرسال قرار الفصل إلى موطنهم أو محل إقامتهم
إذا صدر قرار بفصل العامل أو الموظف بناءً على قرار اللجنة الخمسية ، يتم إخطار إدارة الضمان الاجتماعي بقرار الفصل لاتخاذ الإجراءات اللازمة في هذا الشأن. بعد أن تصدر الشركة قرار الفصل يجب على الموظف التوجه إلى الشركة أو مكتب الصرافة لدفع مستحقات الشركة وإخلائه ، وإذا كان الشخص مسؤولاً فيجب تسليمه. وفقًا للوائح إجراءات العمل بالشركة ، العمال الذين تم فصلهم.
يمكنك الحصول على استشارة قانونية محامي في جدة عبر الاتصال على الارقام الظاهرة في الموقع
مصادر ومراجع:
مصدر1: