25 أبريل 2022 (جوبا) – أدانت بعثة الأمم المتحدة في جنوب السودان "بشدة" انتشار العنف الجنسي والقتل وغيرها من الفظائع التي ارتكبت ضد المدنيين في مقاطعة لير بولاية الوحدة. وقد وثقت الأمم المتحدة عدة حالات لانتهاكات حقوق الإنسان يُزعم أن الشباب المسلحين من مقاطعتي كوخ وماينديت في لير ارتكبوها. بين 17 شباط / فبراير و 7 نيسان / أبريل ، قُتل 72 مدنياً ، وأصيب 11 آخرون على الأقل ، وسجلت 64 حالة عنف جنسي ، وفقاً لفريق من قسم حقوق الإنسان في بعثة الأمم المتحدة في جنوب السودان ، الذي أجرى 10 بعثات تحقق. وروى اثنان من الناجين لفريق التحقيق التابع للبعثة كيف تعرضوا للاغتصاب الجماعي والاغتصاب بشكل متكرر بعد أن خرجوا من مخابئهم للبحث عن طعام لأطفالهم. وروت امرأة أخرى أنجبت حديثاً كيف تعرضت للاغتصاب والضرب المبرح لمدة ثلاثة أيام. "لقد فزعتني بشدة هذه الهجمات المروعة على المدنيين في لير. قال نيكولاس هايسوم ، الممثل الخاص للأمين العام لجنوب السودان: "يجب علينا جميعًا بذل كل ما في وسعنا لضمان حصول الضحايا والناجين على العدالة التي يستحقونها وتلقي الرعاية والدعم الذي يحتاجون إليه". دعوة إلى الوحدة ولم الشمل خلال إحياء سرت ذكرى معركة القرضابية. وفقًا للتقارير الأولية ، فر حوالي 40.
- دعوة إلى الوحدة ولم الشمل خلال إحياء سرت ذكرى معركة القرضابية
- جريدة الرياض | الهلال يعود بالتعادل من أمام الوحدة الإماراتي في «أبطال آسيا»
- بالبلدي: رئيس الحكومة الليبية يطالب بحفظ إيرادات النفط بعيداً عن حكومة الدبيبة
- أخبار 24 | احتساب موظف الدوام الجزئي بنصف عامل في «نطاقات»
- 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة
- العمل تتجه لإقرار وظائف "البارتايم".. للسعوديين فقط
- جريدة الرياض | وزارة العمل: إصدار عدد من القرارات بعد تحسين مسوداتها على ضوء مشاركات أطراف العمل في بوابة «معاً»
دعوة إلى الوحدة ولم الشمل خلال إحياء سرت ذكرى معركة القرضابية
سرت - بوابة الوسط: محمود الصلاحي الجمعة 29 أبريل 2022, 10:31 مساء أحيت بلدية سرت الذكرى 107 لمعركة القرضابية، بفعالية عند النصب التذكاري للمعركة بالمدينة. ودعا المشاركون في الفعالية، اليوم الجمعة، إلى استلهام المعاني من تلك المعركة، و«السير على نهج الأجداد في الوحدة ولم الشمل»، مذكرين بأن تلك المعركة تعرف بـ«معركة الوحدة الوطنية» لمشاركة جميع القبائل الليبية فيها. كما حملوا لافتة مكتوبًا عليها: «القرضابية معركة كل الليبيين.. بالبلدي: رئيس الحكومة الليبية يطالب بحفظ إيرادات النفط بعيداً عن حكومة الدبيبة. معركة اللحمة الوطنية - سرت، المدينة المجاهدة.. الجامعة لكل الليبيين». حضر الاحتفالية عميد المجلس البلدي سرت مختار المعداني، ومدير أمن سرت، ورئيس وأعضاء المجلس الاجتماعي لقبائل المدينة، ووكيل ديوان البلدية، ومخاتير المحلات، ومدير قطاع الرياضة بسرت، ومديرو إدارتي الإعلام وشؤون المحلات بالبلدية، وعدد من ضباط الشرطة والمرور والحرس البلدي، وشباب الكشافة وشبيبة الهلال الأحمر الليبي، وعدد من أحفاد المجاهدين ومراسلي وسائل الإعلام والقنوات الفضائية والصحافة، وعدد من مسؤولي مؤسسات المجتمع المدني بسرت». معركة القرضابية وتعتبر معركة القرضابية معركة فاصلة في تاريخ المواجهات ضد الاحتلال الإيطالي للبلاد.
جريدة الرياض | الهلال يعود بالتعادل من أمام الوحدة الإماراتي في «أبطال آسيا»
خسر فريق إنتر ميلان أمام مضيفه بولونيا 2-1، مساء اليوم الأربعاء، في ملعب ريناتو دال آرا، في مباراة مؤجلة من الجولة 20 من بطولة الدوري الإيطالي. الأهداف
تقدم إيفان بيريسيتش لفريق إنتر في الدقيقة 3، وفي المقابل أحرز هدفي بولونيا ماركو أرناتوفيتش ونيكولا سانسوني في الدقائق 29 و82. ترتيب الفريقين
بهذه الخسارة فقط إنتر فرصة الانفراد بتصدر جدول الترتيب بعدما تجمد رصيد عند 72 نقطة بفارق نقطتين عن المتصدر ميلان، بينما رفع بولونيا رصيده إلى 42 نقطة في المركز 13. الشوط الأول
دخل إنتر أجواء اللقاء سريعا، ونجح عن طريق إيفان بيريسيتش من تسجيل الهدف الأول، بعد رمية تماس نفذها دومفريس من جهة اليمين إلى بيريسيتش، فتبادل الأخير الكرة مع باريلا، ثم مر من مدافع بولونيا قبل أن يطلق تسديدة صاروخية بقدمه اليسرى من على حدود المنطقة في الشباك. جريدة الرياض | الهلال يعود بالتعادل من أمام الوحدة الإماراتي في «أبطال آسيا». وفي الدقيقة 9 كاد ديماركو أن يضيف الهدف الثاني، بعدما عادت الكرة إلى المدافع على حدود منطقة جزاء بولونيا، فأطلق تسديدة أرضية قوية أبعدها الحارس وارتدت إلى لاوتارو وتابعها بتسديدة فوق المرمى. ومن عدة تمريرات وصلت الكرة إلى دومفريس في الناحية اليمنى ومرر الكرة لداخل المنطقة لزميله لاوتارو الذي أطلق تسديدة قوية لكنها مرت بجوار القائم الأيسر للحارس سكوروبسكي.
بالبلدي: رئيس الحكومة الليبية يطالب بحفظ إيرادات النفط بعيداً عن حكومة الدبيبة
وتتمثل إجراءات التسجيل في عدة خطوات، هي ملء البيانات على النموذج المعد بالتطبيق الإلكتروني ورفع المستندات والإقرار بصحتها، بعدها يظهر التطبيق رسالة تفيد رقم ورود الطلب وساعته وتاريخه، وخلال 24 ساعة سترسل رسالة نصية على رقم الهاتف المسجل بالطلب تفيد قيد الطلب بدفتر الأسبقيات في حالة استيفاء الأوراق المطلوبة أو عدم قيد الطلب في حالة عدم استيفاء الأوراق المطلوبة، يتوجه بعدا المواطن لمكتب الشهر العقاري لتقديم أصول المستندات والتوقيع والتصديق، ثم إصدار المحرر المشهر واستلامه. اخر الاخبار, الاخبار المصرية, الاخبار الايطالية, الاخبار الرياضية, بث مباشر لمباريات اليوم,
ومن مجهود فردي رائع من السلوفاكي سكرينيار، انطلق المدافع وتوغل باتجاه منطقة جزاء بولونيا، ليسدد كرة أرضية زاحفة مرت بجوار قائم بولونيا الأيسر بالدقيقة 24. وفي الدقيقة 29 تمكن أرناتوفيتش من معادلة النتيجة لبولونيا بعد كرة عرضية متقنة من الناحية اليسرى عن طريق بارو، استغلها المهاجم النمساوي وحولها برأسية في الشباك. وأهدر دومفريس فرصة محققة للتسجيل في الدقيقة 32، حيث انطلق بيريسيتش من جهة اليسار وتوغل لداخل المنطقة ومرر عرضية لأقصى الناحية اليمنى، فقابلها الظهير الهولندي برأسية مرت فوق المرمى. الشوط الثاني
ضغط إنتر بقوة مع بداية الشوط الثاني، وفي الدقيقة 50 أطلق المدافع ديماركو تسديدة قوية من على حدود المنطقة، لكنها مرت بسلام على مرمى بولونيا. ومن ركنية حصل عليها نيراتزوري ارتقى لها خواكين كوريا وحولها باتجاه المرمى لكن سكوروبسكي تألق وأبعدها عن مرماه. وسنحت فرصة محققة لبولونيا في الدقيقة 64، بعد هجمة مرتدة سريعة نفذها موسى بارو، الذي انطلق من قبل منتصف الملعب ليمرر كرة إلى أرناتوفيتش، انفرد على إثرها ومر من بروزوفيتش لكن المتألق سكرينيار أبعد الكرة من أمامه بنجاح. ومن خطأ فادح من الحارس رادو، فشل في استلام الكرة المُعادة إليه من رمية تماس فمرت الكرة من أمامه باتجاه الشباك ولمسها سانسوني ليكملها في الشباك، مسجلا هدف التقدم لبولونيا في الدقيقة 82.
ومن جهته أشار الحميدان إلى أنَّ المشاركاتْ قد شملتْ مختلف أطراف العمل وأصحاب العلاقة، والغرف التجارية والمجالس واللجان الوطنية المُمَثلِة لكافة القطاعات، وأكدَّ على أنَّ الوزارة تُثمِّن مشاركة الجميع عبرَ طرح آرائهم وملاحظاتهم، بصرف النظر عنْ اختلاف توجهاتها، كما تؤكد على سعيها الجاد نحو موازنة جميع الآراء بما يكفل تحقيق مصالح كل الأطراف والمصلحة العامة.
أخبار 24 | احتساب موظف الدوام الجزئي بنصف عامل في «نطاقات»
احتساب الأجر
وقالت المسودة: يكون احتساب الأجر بما لا يقل أجره في الساعة عن الأجر المقابل في الساعة لأداء نفس العمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها طبقًا لما هو محدد في عقد عمله، ويستحق العامل بعقد عمل لبعض الوقت المكافأة أو البدل أو العلاوة السنوية المحددة للوظيفة التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة في عقده، ويتمتع العامل لبعض الوقت بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر وفقًا لأحكام نظام العمل على أن يكون الأجر المستحق في هذه الحالات معادلاً لأجر العمل لبعض الوقت.
10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة
وأبانت الوزارة أن العمل الجزئي يؤدي إلى تحسين الظروف الاجتماعية للعاملين والعاملات من المواطنين ويوفر في نفس الوقت بيئة عمل منتجة، حيث إنه يزيد من قدرة المنشآت على الاحتفاظ بالعاملين من أصحاب المهارات وتقليل دوران العاملين بسبب الانتقالات، وهذا بدوره يسهم في توطين الوظائف بمعدلات أعلى في المنشآت المختلفة، مشيرة إلى أن العمل أصبح لبعض الوقت لجذب المواهب في سوق العمل والاحتفاظ بها. وتجيز الوزارة لمن يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة أن يعمل لبعض الوقت لدى أي منشأة أو منشآت أخرى، ويُشترط في هذه الحالة أخذ موافقة المنشأة التي يعمل لديها بدوام كامل إذا كانت المنشأة الأخرى تمارس نفس النشاط ومنافسة لها، كما يجب أن يكون العمل لبعض الوقت وفق عقد مكتوب ومحدد المدة وتـُحدد فيه ساعات العمل والراتب وشروط ومميزات العمل الأخرى. جريدة الرياض | وزارة العمل: إصدار عدد من القرارات بعد تحسين مسوداتها على ضوء مشاركات أطراف العمل في بوابة «معاً». وقالت الوزراة في المسودة: يجوز إذا رغب الطرفان (العامل وصاحب العمل) تجديد العقد لمدة أو مدد مماثلة وفق شروط ومزايا لا تقل عن العقد المنتهية مدته، ويظل دومًا محدد المدة. وأضافت: أنه يجوز إخضاع العامل لبعض الوقت لفترة التجربة المحددة في نظام العمل إذا رغب صاحب العمل في ذلك ويكون منصوصًا عليه في العقد، ويكون العمل لبعض الوقت خلال ساعات العمل المعتمدة بالمنشأة، على أن يتم تحديد مواعيد الدوام وفقًا لظروف وطبيعة وحاجة العمل مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية، وذلك فيما يتعلق بأوقات تشغيل النساء وكذلك تشغيل الأحداث الذين يسمح لهم بالعمل وفق الضوابط التي يحددها وزير العمل.
العمل تتجه لإقرار وظائف "البارتايم".. للسعوديين فقط
ولا يتم حساب نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين، إذا زاد عدد الكيانات التي يعمل لديها على اثنين. وفي حال أن العامل بدوام جزئي يعمل بدوام كامل لدى كيان آخر؛ يتم احتسابه كعامل سعودي واحد، ضمن نسبة التوطين في الكيان الذي يعمل لديه بدوام كامل فقط. ويجب أن يكون العمل بالدوام الجزئي وفق عقد مكتوب، ومحدد المدة، وتُحدّد فيه ساعات العمل، والراتب، وشروط ومميزات العمل الأخرى. ويجوز إذا رغب طرفا العمل (العامل وصاحب العمل) تجديد العقد لمدة أو مُدَد مماثلة، وفق شروط ومزايا لا تقل عن العقد المنتهية مدته، ويظل دوما محدد المدة. ويتم احتساب أجر من يعمل بالدوام الجزئي بألا يقل أجره في الساعة عن أجر من يعمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها، طبقاً لما هو محدد في عقد عمله. وتؤكد المسودة حق تمتع العامل بالدوام الجزئي بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر. 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة. كما يتمتع العامل بتأمين صحي وبالإجازات المرضية، وتقوم بالتأمين الصحي الجهة الأولى ما لم ينته العقد، فتكون الجهة التالية المتعاقدة معه مُلزَمة بذلك. ويخضع العامل بالدوام الجزئي لأحكام نظام العمل، فيما يتعلق بمخاطر وإصابات العمل، أسوة بموظفي الدوام الكامل وكذلك التأمين ضد إصابات ومخاطر العمل لدى التأمينات الاجتماعية، وذلك من قبل كل منشأة يعمل لديها بالدوام الجزئي.
جريدة الرياض | وزارة العمل: إصدار عدد من القرارات بعد تحسين مسوداتها على ضوء مشاركات أطراف العمل في بوابة «معاً»
كما يجب أن تكون محددة المدة بصورة واضحة أو محددة السفرة بتحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة. ويكون العقد من ثلاث نسخ، نسخة لمجهز السفينة وأخرى للبحّار وثالثة للربّان لحفظها على ظهر السفينة. ومن المهم جدًا بالنسبة للمنشأة اختيار نوع العقد الملائم للوظيفة والمنشأة وطبيعتها، كما يمكن استخدام أكثر من نوع بحسب الحاجة. وعلى الموظف الانتباه لنوع العقد ومعرفة أن لكل نوع أحكام وخصائص ومميزات ينبغي العلم بها. بتصرف من كتاب الثقافة العمالية، محمود العبدلي، الطبعة الأولى، ٢٠١٨
احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
وعدّ عون تطبيق القرار على أرض الواقع ومنحه فترة تجربة لا تقل عن سنة كاملة أفضل من إصدار الأحكام بشكل غيبي مبني على توقعات، مبينا أن تطبيق بعض القرارات ومنحه فترة التجربة ومن ثم مناقشة تبعاته من أفضل الحلول لمعرفة سلبياته وإيجابياته. حيال ذلك، رأت وزارة العمل أن السوق في السعودية تحتاج إلى المزيد من التطوير والتحفيز للمواطنين السعوديين من مختلف الأعمار والفئات المهنية والحث على الانخراط في سوق العمل، وذلك من خلال مبادرات وآليات تسمح بمرونة في التوظيف، وخيارات تتناسب مع ظروف واحتياجات الباحثين والباحثات عن العمل، وخصوصا بالنسبة لفئات المجتمع الذين يواجهون صعوبة في التوفيق بين العمل والحياة الاجتماعية، وتتفق في نفس الوقت مع متطلبات أصحاب العمل. واعتبرت نظام التوظيف للعمل لبعض الوقت (العمل بدوام جزئي) من الحلول الناجحة للموازنة بين الوظيفة والحياة الخاصة، حيث إنه يساعد على إيجاد بيئة عمل جاذبة للعاملين الذين قد تضطرهم ظروفهم الشخصية أو الأسرية أو الاجتماعية إلى ترك وظائفهم لطول أوقات وساعات العمل. لذلك فإن العمل الجزئي يؤدي إلى تحسين الظروف الاجتماعية للعاملين والعاملات من المواطنين ويخلق في نفس الوقت بيئة عمل منتجة، حيث إنه يزيد من قدرة المنشآت على الاحتفاظ بالعاملين من أصحاب المهارات وتقليل دوران العاملين بسبب الانتقالات، وهذا بدوره يسهم في توطين الوظائف بمعدلات أعلى في المنشآت المختلفة.
أول خطوة فعلية لقسم الموارد البشرية في شركتك مع الموظفين الملتحقين بالمنشأة هي التوقيع على عقد العمل، والذي يعمل على حفظ حقوق كلا الطرفين وتنظيم العلاقة العمالية التعاقدية فيما بينهم. وتضمّن نظام العمل السعودي عدة أنواع مُختلفة لعقود العمل بحسب مدتها أو طبيعة العمل المرتبط بها. في الجزء الأول من هذا المقال، تطرقنا إلى أساسيات عقود العمل، وماهيتها وأنواعها وبعض التلميحات حول عقود العمل طبقًا لما ورد بمواد نظام العمل في السعودية. ونستكمل معكم في هذا المقال سلسلة مقالات التوعية بعقود العمل وأنواعها من خلال تفصيل أحكام ومميزات وخصائص كل نوع. 1- عقد العمل المؤقت:
وقد يكون مُحددًا بمد زمنية مُعينة، أو مرتبطًا بإنجاز عمل مُحدد ينتهي العقد باكتماله؛ وفي الحالتين: سواء كان مؤقت لفترة زمنية، أو لمهمة محددة؛ لا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المؤقت 90 يومًا؛ ويمكن أن تُجَدد مدة العقد مرة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. 2- عقد العمل الموسمي:
وهو عقد عمل مُتربط بموسم مُعين من المواسم الدورية المتُعارف عليها، ويبدأ مع بداية الموسم، وينتهي مع نهايته؛ مثل عقود العمل المرتبطة بموسم الحج. 3- عقد العمل العَرَضِي:
وهو العقد الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المُعتاد، كأن يكون نشاط العمل المُعتاد هو العقارات، واحتاج صاحب العمل لأحد موظفيه أن يباشر العمل على مشروع في قطاع آخر مثل التعليم، ويجب الّا يستغرق أكثر من 90 يومًا كما هو الحال مع العقد المؤقت.