تعريف الموارد البشرية هي مصطلح معاصر شامل يستخدم لوصف إدارة وتطوير الموظفين في المنظمة. تسمى أيضًا إدارة شؤون الموظفين أو المواهب (على الرغم من أن هذه المصطلحات قديمة بعض الشيء) ، تتضمن إدارة الموارد البشرية الإشراف على جميع الأشياء المتعلقة بإدارة رأس المال البشري للمؤسسة. هذا المقال جزء من سلسلة إدارة الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية؟
تعريف الموارد البشرية: هي كل من الأشخاص الذين يعملون في شركة أو مؤسسة والقسم المسؤول عن إدارة جميع الأمور المتعلقة بالموظفين ، والذين يمثلون بشكل جماعي أحد أكثر الموارد قيمة في أي شركة أو مؤسسة. تمت صياغة مصطلح الموارد البشرية لأول مرة في الستينيات عندما بدأت قيمة علاقات العمل في جذب الانتباه وعندما بدأت مفاهيم مثل التحفيز والسلوك التنظيمي وتقييمات الاختيار في التبلور في جميع أنواع بيئات العمل. المجالات الرئيسية في الموارد البشرية
التوظيف والتوظيف التعويضات والحوافز التدريب والتعلم علاقات العمل والموظفين التطوير المؤسسي
وظائف الموارد البشرية
نظرًا للعديد من مجالات إدارة الموارد البشرية ، فمن المعتاد للمهنيين في هذا المجال امتلاك خبرة محددة في مجال واحد أو أكثر.
تعريف وظيفة الموارد البشرية
ذات صلة مفهوم إدارة الموارد البشرية ما هي الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
إنّ الموارد البشرية هي مجموعة من العمليات مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة لكافة النواحي التي تتعلق بالأفراد، من أجل المحافظة عليهم وتنميتهم وتوعيتهم وتعويضهم من غير الحاجة إلى أي إدارة متخصصة، كما عرفها الأستاذ جرانت وسميث بأنّها: (مسؤولية كافة المديرين في المنشأة، وأيضاً توصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد). عوامل ظهور الموارد البشرية وإدارتها
التدخل الحكومي في كافة علاقات العمال وأصحاب العمل. التوسع في التعليم والثقافة التي تختص بالموارد البشرية، وتشريع العمل. ظهور التنظيمات والنقابات العالمية التي تقوم بالدفاع عن الموارد البشرية. التطور الصناعي، والصراعات الإدارية. أهداف الموارد البشرية
الأهداف الأساسية: كالاستمرارية في توفير الموارد البشرية بالكفاءة والكم من أجل تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، وأهداف المجتمع، وأهداف العاملين بكل فاعلية وكفاءة. الأهداف التنظيمية: كتأدية إدارة الموارد البشرية وظيفتها بشكل كامل ومترابط مع باقي الإدارات المختلفة، وتقديم الإرشاد والنصح بكل ما يخص شؤون الأفراد.
تعريف تسيير الموارد البشرية
بحث عن إدارة الموارد البشرية:
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
إنَّ مفهوم إدارة الموارد البشرية يعني التركيز على العنصر البشري العامل في المؤسسة أو المنشأة، وهو نوع خاص من أنواع الإدارة مَهمته التركيز على كيفية استقطاب الموظفين ، والطريقة التي يتم اختيارهم بها، ويَعمل على تنظيم أمورهم، وتقييم أدائهم، وتدريب الموظفين الجُدد، كما أنَّها تُعدُّ من أهم الأعمال الإدارية التي يتم الاعتماد عليها في كافة المنظمات والمؤسسات، وهناك عديدٌ من التعريفات الخاصة بإدارة الموارد البشرية نذكر لكم منها:
1. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ " Belanger L ":
"مجموعة من الأعمال التي تُساعِد في التطوير والحفاظ على الأعمال البشرية، إلى جانب تزويد جميع المنظمات بالأيدي العاملة ذي الكفاءة والخبرة العالية في المجال". 2. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ " Flippo ":
"إدارة الموارد البشرية تعمل على تخطيط، وتنظيم، ومراقبة العمل، وتساعد في عملية استقطاب وتنمية جميع المهارات إلى جانب تحقيق الهدف الذي تسعى إليه المنظمة". 3. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ "شرودن وشيرمان بي":
"إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها، وقواعد يجب اتباعها، والمَهمة الرئيسة لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة، وتزويدهم بما يحتاجونه من رأي ومشورة تمكِّنهم من إدارة مرؤوسيهم بفاعليةٍ أكثر"
4.
تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
>>
وبالتالي فإن للموارد البشرية أهمية كبيرة في إنجاح المنظمة فلا يمكن بل من المستحيل أن يتحقق الاستخدام الأمثل وتعظيم منفعة الموارد البشرية، إذا كانت المنظمة تفتقر إلى الأفراد ذوي المهارات والخبرة، والمؤهلين القادرين على أداء وظائفهم. فالموارد البشرية هي التي تحول الموارد المادية إلى منتوج نهائي من سلع وخدمات، وتتوقف مدى جودة التحويل على مزيج المعرفة والمهارات والاتجاهات المتوفرة لدى الموارد البشرية. معايير التأهيل للموارد البشرية
يلاحظ أنه لم يتم تحديد معايير واضحة يمكن من خلالها التمييز بين الفرد المؤهل والفرد غير المؤهل، ويرجع هذا إلى أن عامل التأهيل لايمكن ضبطه زمنيا أو مكانيا، فيمكن اعتبار الفرد مؤهلا في بلد إلا أنه لا يعتبر كذلك في بلد آخر مثلا. إلا أن هناك أساسيات لابد أن يتميز بها المؤهل عن غيره وتتمثل في:( [3])
1- المعرفة: وهي مجموعة المعلومات التي يكونها الشخص في ميدان معين مثل: المحاسبة، التسويق، البيع…إلخ
2- المهارات والاستعدادات. 3- أن يكون شخصا يعرف كيف يتأقلم مع الظروف المتغيرة والغامضة. 4- أن يكون لديه روح اتخاذ القرار. 5- إدارة وقيادة المرؤوسين بطريقة فعالة. 6- توظيف أصحاب المواهب في جماعة العمل.
الموارد البشرية تعريف بالراتب
[٢]
ومن خلال ما سبق، يمكن لنا تعريف إدارة الموارد البشريّة على أنّها: السياسات، والإجراءات ذات العلاقة باختيار العاملين ، وتعيينهم، ووسائل التعامل معهم، وتنظيمهم داخل المُنظَّمة، وتوفير صلات التعاون بينهم، وبين الإدارة، وذلك بزيادة الثقة فيما بينهم؛ ممّا يساعد على وصول المُنظَّمة إلى المستويات الإنتاجيّة القُصوى، وبما يضمن تحقيق الأهداف المرجوّة. [١]
أهمّية وأهداف إدارة الموارد البشرية
تتمثّل أهمّية إدارة الموارد البشريّة في عدّة نقاط، من أبرزها: [٣]
المساعدة على توفير مناخ تنظيميّ مناسب للعمل، من خلال تحفيز المُوظَّفين، ممّا ينعكس إيجاباً على الرضى الوظيفيّ لديهم، وبالتالي زيادة الإنتاجيّة. الاهتمام بتحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للمُنظَّمة، وذلك من خلال الاستفادة من الكفاءات الموجودة فيها. الاهتمام بتدريب المُوظَّفين، وتحقيق استقرارهم الوظيفيّ، كما تهتمّ بالأجور، والرواتب؛ لضمان زيادة الإنتاجيّة. [٣] [٤]
توفير التكاليف المرتفعة على المُنظَّمة، والتي قد يتسبَّب فيها المُوظَّفون في حال تمّ إيقافهم عن العمل، أو في حال عدم منحهم الترقيات، أو العلاوات. المساعدة على اكتشاف المشاكل، والصعوبات التي تتعلَّق بالأفراد، والتي تنعكس سلباً على فعاليّة المُنظَّمة، كما أنّها تساعد المدراء على إدارة هذه المشاكل، وحلّها من خلال توجيه النصح ، والإرشاد.
يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية علي إستخدام نوعين من البيانات وهما: البيانات الخارجية: وهذا النوع من البيانات لا يرتبط بالبيانات داخل الشركة بل خارجها والبيئة المحيطة بها ومن هذه البيانات: الظروف الأقتصادية العامة:وهي التي تحدد طبيعة التضخم والأنكماش الذي تصل الية الموارد البشرية ،حيث نجد انة في حالات زيادة إنتاج الشركة تكون الشركة بحاجة الي تعين موظفين جدد ،ولكن في حالة تدهور الشركة وانكماشها تكون الشركة بحاجة الي تقليل عدد الموظفين الموجودين بها مما يساعد في تقليل التكاليف التي تخرجها الشركة. التطور التقني:وهذا يتوقف علي التأثير الذي يقوم بة التطور التقني علي الموظفين وعلي حجمهم في المنشأه ،حيث تم من خلال التطور التقني التخلي عن العديد من الموظفين بسبب الأعتماد علي الألات التي تقوم بتنفيذ العديد من الوظائف بدلا منهم. كما ساهم التطور التقني علي تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة وذلك الأمر زاد بعد أن كل الشركات تعتمد علي الحاسوب. البيانات الداخلية: وهذا النوع من البيانات التي تهتم بالمؤثرات الداخلية التي تحدث في الشركة ومن أهم هذه المؤثرات: خطط الشركة: وهذا الدور للموارد البشرية بحيث تعمل علي التركيز علي أهداف وخطط الشركة خلال فترة عملها ،علي سبيل المثال في حالة ان كانت الشركة تمر بمرحلة من الأذدهار والتوسع فأنها تكون بحاجة الي عدد كبير من الموظفين الجدد ،أما في حالة ان كانت الشركة تعاني من حالة من التدهور فانها تكون بحاجة الي تقليل عدد العاملين بالمنشأة.
إسم الله العظيم - YouTube
اسم الله الأعظم
2007-06-29, 17:57
#7
نجمة مضيئة
يزاااااااج الله خير
2007-07-01, 19:46
#8
ونهجو ذا الزمان بغير ذنب.... ولو نطق الزمان لنا هجانا
• ومن أدعية الكرب تعظيم الله جل وعلا:
1- " لَا إِلَهَ إِلا اللهُ الْعَظِيمُ الْحَلِيمُ، لَا إِلَهَ إِلا اللهُ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ، لَا إِلَهَ إِلا اللهُ رَبُّ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ، رَبُّ الْعَرْشِ الْكَرِيمِ) رواه البخاري ومسلم. 2- " لَا إِلَهَ إِلا اللهُ الْعَظِيمُ الْحَلِيمُ، لَا إِلَهَ إِلا اللهُ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ، لَا إِلَهَ إِلا اللهُ رَبُّ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ، رَبُّ الْعَرْشِ الْكَرِيمِ " لا إله إلا الله رب العرش الكريم) رواه مسلم. 3- «لَا إِلَهَ إِلَّا اللَّهُ الْكَرِيمُ الْعَظِيمُ، سُبْحَانَ اللَّهِ رَبِّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ، الْحَمْدُ لِلَّهِ رَبِّ الْعَالَمِينَ» أخرجه أحمد وغيره بسند صحيح. 4- (لَا إِلَهَ إِلَّا اللهُ الْحَلِيمُ الْكَرِيمُ، لَا إِلَهَ إِلَّا اللهُ الْعَلِيُّ الْعَظِيمُ، لَا إِلَهَ إِلَّا اللهُ رَبُّ السَّمَوَاتِ السَّبْعِ وَرَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ) أخرجه ابن أبي الدنيا بسند صحيح. اسم الله العظيم الاعظم. • فكم من مريض أعلن الأطباء يأسهم من شفائه، وقنوطهم من علاجه؛ ولكن الله أظهر لهم عظيم قدرته، وقهر بعظمته مرض المريض فشفاه. • فانظر إلى تعظيم الله جعله الله شفاء للأسقام، وتفريجاً للكربات.
تحميل كتاب اسم الله الأعظم نسخة مصورة Pdf - مكتبة نور
ماورد في الإسم الأعظم للرب تبارك وتعالى من الأحاديث الصحيحة: وردت فيه عدة أحاديث صحيحة، وهي: 1- حديث عبد الله بن بريدة عن أبيه: أنّ رسول الله صلى الله عليه وسلم سمع رجلاً يقول: اللهم إنّي أسْألُك؛ أني أشْهدُ أنَّك أنتَ الله لا إلهَ إلا أنتَ، الأحدُ الصَّمد؛ الذي لم يَلد ولم يُولد، ولم يكن له كُفُواً أحد. فقال:" لقد سَألتَ الله بالاسْم الذي إذا سُئِل به أَعْطى، وإذا دُعِى به أجاب". اسم الله العظيم نبيل العوضي. وفي رواية فقال:" والذي نفْسي بيده؛ لقد سَأَل اللهَ باسْمه الأعظم، الذي إذا دُعِي به أجَاب؛ وإذا سُئِل به أَعْطى". 2- حديث أنس رضي الله عنه قال: كنتُ جالساً مع النبي صلى الله عليه وسلم في المسجد ورجل يصلي، فقال: اللهمّ إني أسْألك بأنّ لك الحَمْد؛ لا إله إلا أنتَ، الحنّانُ المنّانُ؛ بديعُ السَّموات والأرض يا ذا الجَلال والإكْرام، يا حَيُّ يا قيّوم. فقال النبي صلى الله عليه وسلم:" دَعَا الله باسْمهِ الأعْظم؛ الذي إذا دُعِيَ به أجَابَ، وإذا سُئل به أعْطى". 3- حديث أبي أمامة رضي الله عنه: أنَّ رسول الله صلى الله عليه وسلم قال:" اسْمُ اللهِ الأعْظم؛ في سُورٍ من القُرآن ثلاثٌ، في البقرة؛ وآل عمران؛ وطه". ويلاحظ أنَّ الاسم الذي تكرَّر في هذه الأحاديث هو (الله) فقد ورد في الحديث الأول، وورد في الحديث الثاني بصيغة" اللهم".
وصفات الجلال والجمال أخص باسم"الله". وصفات الفعل والقدرة، والتفرّد بالضّر والنفع، والعطاء والمنع، ونفوذ المشيئة وكمال القوة، وتدبير أمر الخليقة: أخصّ باسْم"الرب". وصفات الإحْسَان والجُود والبر، والحَنان والمنّة، والرأفة واللطف؛ أخصّ باسْم"الرحمن" وكرّر إيذاناً بثبوت الوصف وحصول أثره، و تعلقه بمتعلقاته"
وقد ساق فخرُ الدين الرازي في كتابه"شرح أسْماء الله الحسنى" حُجج مَنْ قال:" إنَّ الاسم الأْعظم هو"الله"؛ فمنها:
1- إنَّ هذا الاسْم ما أُطْلق على غيرِ الله تعالى، فإنّ العربََ كانوا يُسمّون الأوثان آلهة؛ إلا هذا الاسْم، فإنهم ما كانوا يطلقونه على غيرِ الله سبحانه وتعالى، والدليل عليه قوله تعالى: (وَلَئِن سَأَلْتَهُم مَّنْ خَلَقَ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضَ لَيَقُولُنَّ اللَّهُ) (لقمان: 25). وقال تعالى: (هَلْ تَعْلَمُ لَهُ سَمِيّاً) (مريم: 65). معناه: هل تعلم مَن اسْمه الله؛ سوى الله؟ فلما كان هذا الاسم في الاختصاص بالله تعالى على هذا الوجه، وجبَ أنْ يكونَ أشْرفَ أسْماءِ الله سُبحانه وتعالى. اسم الله الأعظم. 2- إنَّ هذا الاسْم هو الأصْل في أسماء الله سبحانه وتعالى وسائر الأسماء مضافة إليه. قال تعالى: (وَلِلّهِ الأَسْمَاء الْحُسْنَى فَادْعُوهُ بِهَا) (الأعراف: 180) فأضاف سائر الأسماء إليه، ولا محالة أنَّ الموصوفَ أشرفُ مِنَ الصفة، ولأنه يقال: الرحمن الرحيم الملك القدوس؛كلّها من أسْماء الله تعالى، ولا يُقال: اللهُ اسْم الرَّحمن الرحيم!
إسم الله العظيم - Youtube
وفي رواية: "اللهم إني أسألك بأن لك الحمد، لا إله إلا أنتَ الحنان المنان، بديعَ السموات والأرض، يا ذا الجلال والإكرام يا حي يا قيوم اللهم إني أسألك.. " (صحيح ابن حبان؛ برقم: [893]). شرح اسم الله العظيم. وعن أسماء بنت يزيد رضي الله عنها أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: « اسمُ اللهِ الأعظَمِ في هاتين الآيتَيْنِ: { وَإِلَهُكُمْ إِلَهٌ وَاحِدٌ لَا إِلَهَ إِلَّا هُوَ الرَّحْمَنُ الرَّحِيمُ} ، وفاتحةِ سورةِ آلِ عِمرانَ: { اللَّهُ لَا إِلَهَ إِلَّا هُوَ الْحَيُّ الْقَيُّومُ}» (رواه أبو داود والترمذي وابن ماجه، انظر: صحيح الترغيب؛ برقم: [1642]). ومعنى هذا أنه ربما يكون: الرحمن الرحيم، أو: الحي القيوم، أو: لا إله إلا هو. وعن سعد بن أبي وقاص رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: « دعوةُ ذي النُّونِ إذ دعاه وهو في بطن الحوتِ: { لَا إِلَهَ إِلاَّ أَنْتَ سُبْحَانَكَ إِنِّي كُنْتُ مِنَ الظَّالِمِينَ}، فإنه لم يَدعُ بها رجلٌ مسلمٌ في شيءٍ قطُّ إلا استجاب اللهُ له » (رواه الترمذي والنسائي والحاكم، انظر: صحيح الترغيب؛ برقم: [1826]). والذي يجب على كل مسلم أن يؤمن بأسماء الله جميعًا، ويتقرب إليه بدعائه ورجائه بهذه الأسماء، ويتملق ربه بالإكثار منها والتنوع فيها، وحسن دعائه بها، والدعاء كله خير، فتبتل إليه تبتيلًا.
فهذه امرأة مسلمة من زمن كان الله في قلوب المسلمين عظيما كانت تعمل بغزل الصوف ولكن لم يكن في ذلك الزمان كهرباء تساعدها على الرؤية في الظلام فكانت تذهب في الليل وتجلس بالقرب من حراس الخليفة الذين كانوا يحملون شعلات من النار يضيئون بها المكان فتغزل غزلها على ضوء هذه الشعلات فتحركت عظمة الله في قلبها وذهبت تستفتي العلماء عن جواز بيعها لما تغزله على ضوء شعلة حرس الخليفة
ونحن في زمننا هذا نستبيح كل شيء لأننا لم نستشعر هذه العظمة.