اعلان شركة درع السرايا للحراسات الامنية بالدمام عن وظائف بمجال الحراسات الامنية للرجال والنساء، حيثُ أعلنت عن وظائف حراس امن لحملة الشهادة الثانوية.
- درع السرايا للحراسات الامنية تضبط 85 حبه
- درع السرايا للحراسات الامنية بمنطقة الجوف
- درع السرايا للحراسات الامنية بالجوف
- كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية رفع
درع السرايا للحراسات الامنية تضبط 85 حبه
Published at 2018-12-19 9:43 AM شركة درع السرايا للحراسات الامنية السلام عليكم.. نحن شركة حراسات امنية مختصه ومعتمده.. شعارنا ( العمل بأمانه – وبأسعار منافسه) ونتطلع للتعاون معكم من منطلق حرصنا على حماية منشأتكم بحيث نقدم لكم الخدمات التالية:- تراخيص دفاع مدني -حراس امن – حارسات امن – موظفين استقبال – دوريات أمنية – الاجهزة والاتصالات – المراقبة – التشغيل والصيانة و النظافة – عقود مغرية للاستفسار والتواصل 0555111118
فرص وظيفية قامت شركة درع السرايا للحراسات الامنية بالإعلان عنها للنساء في مدينة بريدة. وذالك حسب التفاصيل والمسميات الموضحه في الاسفل
المسمى الوظيفي:
– مسوقات
– أداريات
المؤهلات المطلوبه:
المؤهل دبلوم فا أعلى
العمر من ٢٠ وفوق
خبرة سنة فا أعلى
طريقة التقديم:
فضلاَ إرفاق السيره وإرسالها إلى البريد الإلكتروني الموضح في الأسفل للتقديم على الوظيفة مع ذكر المسمى الوظيفي في العنوان
درع السرايا للحراسات الامنية بمنطقة الجوف
الرئيسية
الوظائف
مطلوب حراس أمن بدون تأمينات لشركة درع السرايا للحراسات الأمنية – الدمام والخبر
منذ 3 سنوات
9851 مشاهدة
مطلوب حراس أمن لشركة درع السرايا للحراسات الأمنية
المميزات:
راتب 3000 ريال
بدون تأمينات
اجازه على حسب الموقع
للتواصل واتس فقط:
0544214300
الموقع هنا
شارك الخبر:
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق * الاسم *
البريد الالكتروني *
هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.
Home
شركة درع السرايا للحراسه الامنيه بالرياض
انشر اعلانك بجوجل بالصفحة الاولى الان
التخصص: شركة الحراسه الامنيه بالرياض | شركة درع السرايا للحراسه الامنيه بالرياض 0114610113
شركات امنيه بالرياض
مشروع حراسات امنية بالرياض
شركات حراسات امنيه للنساء بالرياض
شركة حراسات بالرياض
تأمين حراسات أمنية بالرياض
درع السرايا للحراسات الامنية بالجوف
اجمالي المشاهدات:
450
البريد الالكتروني
( مادة 76 قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019) والتي نصت على:
إذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر أن تؤدى له خلال فترة مرضه تعويضًا يعادل 75% من أجره اليومى المسدد عنه الاشتراكات لمدة تسعين يومًا ويزاد بعدها إلى ما يعادل 85% من الأجر المذكور. ويشترط ألا يقل التعويض فى جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانونًا للأجر. ويستمر صرف التعويض طوال مدة مرضه أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة بحيث لا تجاوز مدة 180 يومًا فى السنة الميلادية الواحدة. واستثناءً من الأحكام المتقدمة يمنح المريض بأحد الأمراض المزمنة تعويضًا يعادل أجر الاشتراك طوال مدة مرضه إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى مباشرة عمله أو يتبين عجزه عجزًا كاملاً. ويجوز للجهة الملتزمة بتعويض الأجر أن تقرر وقف صرفه عن المدة التى يخالف فيها المؤمن عليه تعليمات العلاج. كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية 1443. وعلى وحدات الجهاز الإدارى للدولة والهيئات العامة ووحدات القطاع العام ووحدات قطاع الأعمال العام تنفيذ هذا النص دون حاجة إلى صدور قرار رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى المشار إليه فى المادة (70) من هذا القانون.
كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية رفع
الاجازة المرضية شرح وطريقة حساب تعويض اجر الاجازات المرضية بالتفصيل
هنتكلم عن الاجازة المرضية وشرح وطريقة حساب تعويض اجر الاجازات المرضية بالتفصيل بناء على قانون العمل وقانون التأمينات الإجتماعية. شرح حساب مستحقات العامل عن الاجازة المرضية وطريقة حساب رصيد الاجازات المرضية للموظفين والفرق بين المنشأت الصناعية والمنشأت غير الصناعية في تامين المرض. جريدة الرياض | التعويض المادي في مجال الاجازات. شرح حساب مستحقات العامل عن الاجازة المرضية إستنادا إلى المواد التالية:
( م ادة 54 قانون العمل رقم 12 لسنة 2003) والتي نصت على:
للعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي. ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.
لو عايز تتعلم أكتر وبشكل عملي تقدر تتابع سلسلة إتعلم Personnel
Tag: اجازة مرضي, اجر الموظف الاجازة المرضي, الاجازات المرضية, الاجازات المرضيه, البطاقة العلاجية, التامين الصحي, التامينات الاجتماعية, حساب الاجازات المرضية, حساب المقابل عن الاجازة المرضية, حساب تعويض الاجر في الاجازات المرضية, حساب تعويض المرض, حساب نسبة التامينات الاجازة المرضي, رصيد الاجازات المرضية