محمد عبدالله الغيلي بأنه لن يتم السماح ببيع أو توزيع أي منتج مالم يكن مطبوعة علية سعر الجمهور بدأ من تاريخ ۲۰۲۱/۹/۱م. - الإثنين، 21 حزيران/يونيو 2021 14:51
تعميم غ م /2021 دواء مزور ((Meropenem)) - الإثنين، 28 حزيران/يونيو 2021 15:42
أنت هنا: الرئيسية تعاميم وإعلانات تعاميم تعميم برقم ( 8/ع) لسنة 2021م بشأن طباعة البيانات على المستلزمات الطبية
تــابعــونــــا
تعاميم و تعليمات
13:52 الأحد، 28 آذار/مارس 2021
عن اليمن
- رقم غرفة عمليات الهيئة: 009671836060
وزارة الصحة العامة والسكان الهيئــة العليــا للأدويــة والمستلزمــات الطبيــة الجمهورية اليمنية - صنعـــــاء - هاتف:009671619174 - 009671619173 - ص.
"العربية للتصنيع" تؤسس الشركة العربية الإفريقية للصناعات الطبية
للاطلاع على المزيد من الاكتتابات
تعميم برقم ( 8/ع) لسنة 2021م بشأن طباعة البيانات على المستلزمات الطبية
وتمتدّ خدماته لتشمل حالات «كوفيد-19» الموجودة في المنازل، ومتابعة المتعاملين الذين طرأت عليهم أعراض جانبية بعد تلقي لقاح «كوفيد-19»، وتقديم الاستشارة لهم. وتابعت تريم أن توفير الهيئة استشارات لكبار السن وأصحاب الهمم، وتوفير خيار توصيل الأدوية إلى منزل المريض عن طريق خدمة «دوائي»، وتقديم الفحص الخاص بالجائحة للمقبلين على الزواج، قللت من خطر انتقال عدوى «كوفيد-19» إلى هذه الفئات. وفي ما يتعلق بخطة الهيئة للتوسع في الخدمة، ذكرت أنها تتعاون حالياً مع شركات التأمين للحصول على تغطية للزيارات الافتراضية، وإدخال سياسات جديدة للحصول على استشارات «التطبيب عن بعد»، كما تعمل الهيئة على استحداث نظام المراقبة الحيوية «عن بُعد» من خلال معدّات طبية متطورة، ما يتيح جمع وتحليل بيانات المرضى الصحية المهمة، بما في ذلك معدلات تشبّع الأوكسجين في الدم، ومعدل التنفس، ومراقبة ضغط الدم عن بُعد على مدار الـ24 ساعة، ومتابعة البيانات من قِبَل فرق الرعاية المتخصصة من مقرّ عملها. رفع سقف التغطية الطبية التأمينية في المشافي العسكرية إلى 2.5 مليون ليرة - الوطن أون لاين. وذكرت أنها تجري دراسة تجريبية حالياً تشمل 100 مريض من مركز دبي للسكري، لتقييم إدخال خدمة «التطبيب عن بعد» إلى المركز. وأوضحت أن الهيئة استحدثت معايير جديدة لمتابعة مرضى السكري في الرعاية الصحية الأولية، تتضمن زيارتين عن بُعد، وزيارتين فعليتين، مع الفحص الجسدي سنوياً للملتزمين بالخطط العلاجية، بدلاً من الزيارات الفعلية الدورية كل ثلاثة أشهر.
تنفيذ الخطط والسياسات الخاصة بالأدوية أبرزها.. اعرف اختصاصات هيئة الشراء الموحد
أصدر وزير الصحة، الدكتور توفيق الربيعة، قرارا بربط الهيئة الطبية العليا والملحقيات الصحية في الخارج بمساعد الوزير. وتضمن القرار ربط الإدارة العامة للهيئات الطبية والملحقيات الصحية إداريا وتنظيمها بمركز الإحالات الطبية. ونص قرار الوزير على استحداث إدارة لخدمات المواعيد في مركز الإحالات الطبية.
رفع سقف التغطية الطبية التأمينية في المشافي العسكرية إلى 2.5 مليون ليرة - الوطن أون لاين
وفي الحادث الثالث أصيب شابان فى حادث تصادم دراجة بخارية مع عربة كارو أمام قرية بنى زايد بمركز ناصر شمال المحافظة، وانتقلت سيارة إسعاف إلى محل الواقعة وتبين أن المصابين وهم شهاب أشرف رمضان 20 سنة، مصاباً باشتباه ما بعد الارتجاج، ومروان عادل سيد، 17 سنة، مصاباً باشتباه نزيف بالمخ وتم نقلهم إلى مستشفى بنى سويف الجامعي لتلقي العلاج اللازم وإجراء كافة الفحوصات الطبية اللازمة.
أفادت هيئة الصحة في دبي بأنها قررت إدراج خدمة «طبيب لكل مواطن» ضمن خدمات التأمين الصحي للقطاع الخاص، العام الجاري. وقالت المدير التنفيذي للرعاية الصحية الأولية في الهيئة، الدكتورة منال تريم، لـ«الإمارات اليوم»، إن الهيئة تعمل حالياً على تطوير منصة الدفع، لتفعيل الخدمة مع شركات القطاع الخاص. وتابعت أن قرار الهيئة الجديد سيمكّن العاملين في القطاع الخاص، الذين يستفيدون من الخدمة حالياً، من استرداد المبالغ التي يسددونها، من شركات التأمين لاحقاً. وتقدم الهيئة استشارات «كوفيد-19» ضمن خدمة «طبيب لكل مواطن» مجاناً، لأفراد المجتمع كافة، فيما تدرج التخصصات الطبية الأخرى ضمن التغطية التأمينية لموظفي الحكومة، كما توفر الهيئة الخدمة للمواطنين الموجودين خارج الدولة عند تعرضهم لأي طارئ صحي. ولفتت تريم إلى أن إجمالي المواعيد التي تمّت من خلال «خدمة طبيب لكل مواطن»، منذ إطلاقها في منتصف ديسمبر عام 2019، بلغ 105 آلاف و707 مواعيد، فيما قدمت 98 ألفاً و760 استشارة طبية. "العربية للتصنيع" تؤسس الشركة العربية الإفريقية للصناعات الطبية. وذكرت تريم أن أكثر التخصصات الطبية التي تقدم من خلال الخدمة، «طب الأسرة»، ويشمل تقديم الاستشارات الطبية للأطفال وكبار السن، والحالات الحادة والمصابين بالأمراض المزمنة.
مهارات تواصل جيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وإقامة علاقات مع مجتمعات جديدة أظهر فهم العمل مع الفئات الضعيفة في البيئة الإنسانية يفضل الخبرة السابقة في بناء القدرات وتوجيه الموظفين الصفات الشخصية: زميل رائع ، مرن ، منشئ شبكة ، قادر على التعامل مع الضغط بشكل جيد مستوى رفيع في اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة مهارات الكمبيوتر بما في ذلك Microsoft Word Experience في كتابة التقارير المنتظمة. يجب أن يكون الموظفون على استعداد للعمل في الميدان مع السفر المنتظم بين مخيمات النازحين داخليًا والمجتمع المضيف ويجب أن يكونوا سوريين الجنسية ، حيثما أمكن السفر في بعض الأحيان إلى مكتب IRC في تركيا. مطلوب من جميع / موظفي IRC الالتزام بمعايير THE IRC Way للسلوك المهني وسياسات التوظيف القطرية IRC
وصف وظيفى مسؤول حسابات - Site4Job
الوصف الوظيفي
1. إدارة حسابات القطاع المعني وحسابات المشاريع والتأكد من تنفيذ الإجراءات المحاسبية اليومية وفق الأنظمة المتبعة في الشركة. 2. الإشراف على حسابات الشركة الدائنة والمدينة مع الغير، ومتابعة ضبطها وتصحيحها بالرجوع إلى المستندات المحاسبية المتوفرة كالإشعارات والإيصالات والعقود وجداول الاستحقاقات. 3. القيام بمراجعة وتدقيق سندات المصروفات والتأكد من مطابقة الرصيد الفعلي للنقد مع سندات القبض وسندات الصرف النقدي ذات العلاقة بالمصروفات النثرية الخاصة بالقطاع. 4. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالإيرادات بما تشمل متابعة وتدقيق وتسجيل المبالغ المالية المحصَلة وفتح سجلات خاصة لها متضمنة قيمتها وتواريخ تحصيلها وإعداد تقارير دورية شهرية تتضمن كافة مستحقات القطاع المعني المالية من الشركات والموردين والمزودين الخ... التي تتعامل معهم الشركة. وظيفة محاسب عام - وظيفة رقم: 1082470 - وظايف. 5. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالمدفوعات بما تشمل استلام الفواتير والتدقيق عليها وإصدار الشيكات النقدية والتأكد من صحة جميع معلومات الدفع والوثائق المرفقة حسب الإجراءات والقوانين المتبعة في الشركة. 6. إعداد الحساب الختامي الدوري للقطاع بما تشمل كافة البيانات وتقارير الموجودات والأرباح والخسائر التي تعكس النتائج المالية للقطاع ووضعها النقدي (المالي).
وصف وظيفى مسؤول حسابات
نظرة عامة على الوظيفة
وصف وظيفى مسؤول حسابات لإدارة حسابات الشركة والذمم الدائنة والمدينة والإشراف على موظفي المحاسبة بالكامل وتعيين واجبات لهم. المسؤوليات
الحفاظ على وتحديث حالة الذمم المدينة والدائنة. تسوية جميع الحسابات المصرفية وحل جميع المشكلات في معالجة البيانات المالية. المسوقين المباشرين والعملاء والبائعين الخارجيين حول مسؤولياتهم. الحفاظ على كفاءة خدمات العملاء وتقديم الدعم لموظفي الإدارة. مسؤول عن استلام الفواتير وطلبات الشراء الخاصة بالسلع والخدمات والتحقق منها. مساعدة أنشطة التدقيق. تحضير وإرسال وتخزين سجل الفواتير في الوقت المحدد. اتصل بالعملاء لإطلاعهم على مدفوعات الرصيد. إعداد وتقديم النماذج الضريبية ووثائقها. تحديث قواعد بيانات المحاسبة الداخلية وجداول البيانات. وظائف الإدارة العامة للعملية. وصف وظيفى مسؤول حسابات - site4job. تقييم جميع الاتفاقيات والفواتير وتنظيم عقود العملاء. تحليل المعاملات بالسياسات والإجراءات المالية. تقديم الدعم للفريق المالي حسب الحاجة. إنشاء وإدارة الأعمال الورقية اليومية للبريد بالإضافة إلى الفواتير. مساعدة جميع المحاسبين وإعداد جميع تقارير وبيانات التدفق النقدي.
تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحى على منظومة معايير المهارات Isco
الأربعاء 27/أبريل/2022 - 05:02 م
تدريب العاملين علي منظومة معايير المهارات
نظمت وزارة السياحة والآثار برنامج تدريبي ل ٣٠ من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات ومنظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations"، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. برنامج دعم وتطوير التعليم وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
استشارات
هناك وظائف تستلزم أن يكون لها بدل يسمى "بدل خطر" ورغم ان هناك وظائف كثيرة يتصف أداؤها بالخطورة الكبيرة إلا ان الشركات لا تعطي عليها بدل خطر..
في الغرب لا يمكن أن يحدث هذا، فلماذا بعض منشآتنا لا تهتم بهذا البدل؟ وما ضرر غيابه؟
الأصل في الشركات الراقية والمتقدمة والمنظمة هو أن بدل الخطر يكون مضمناً في الراتب الأساسي للوظيفة ومأخوذاً بالاعتبار. فإذا وضعت سلالم رواتب الوظائف على أساس المعايير ا لخمسة عشر التي سبق أن ذكرناها في احدى الاستشارات فإن ظروف وطبيعة عمل كل وظيفة يجب أن تكون مأخوذة بالاعتبار الكامل أثناء صناعة راتبها وحقوقها، وهذه المعايير الهامة هي باختصار:
1- حجم المنظمة. 2- وضع المنظمة المالي ومن ناحية الدخل والأرباح. 3- حجم ونوع المهام والواجبات في الوصف الوظيفي. 4- عمق وتعدد الصفات والمتطلبات الشخصية للوظيفة. 5- نوع ومستوى المتطلبات التعليمية والتدريبية للوظيفة. 6- سنوات ونوع الخبرات الأساسية المطلوبة للوظيفة. 7- حجم الخطورة والضغط النفسي في الوظيفة. 8- مستوى وحجم المسؤولية الإدارية والمالية والفنية في الوظيفة. 9- ندرة التخصص أو صعوبة الحصول على الشخص المناسب. 10- وضع الوظيفة في سوق العمل وسوق الموارد البشرية.
وظيفة محاسب عام - وظيفة رقم: 1082470 - وظايف
إعداد محاضر الاجتماع. الحفاظ على اليوميات الشهرية وإدارتها ، وتحديث الإدخالات والحفاظ على دفتر الأستاذ الفرعي. متطلبات
درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة. ثبت خبرة العمل كمسؤول حسابات أو محاسبة أو دور مماثل. يفضل الخبرة في Tally. معرفة العمل بالإجراءات الضريبية والإيداع. معرفة متقدمة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس وبرامج المحاسبة. معرفة جيدة بإجراءات مسك الدفاتر. مهارات إدخال البيانات
قدرات تحليلية قوية. القدرة على العمل ضمن فريق وكذلك بشكل فردي. عين حريصة على التفاصيل. مهارات الاتصال اللفظي والكتابي قوية. قدرات تنظيمية وإدارة الوقت جيدة. مهارات صنع القرار القوية ومهارات حل المشكلات. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية. جديرة بالثقة وصادق ومرن. للاطلاع على المزيد من بطاقات الوصف الوظيفى اضغط هنا
للإطلاع على الوظائف إضغط هنا
لوصول الوظائف والمقالات إليك فور نشرها مباشرة
تابعنا عبر واتساب وتليجرام ومنصات التواصل الإجتماعى
من خلال الضغط على الرابط التالى
11- متوسط راتب الوظيفة في السوق، مع ملاحظة الحدين الأعلى والأدنى. 12- مدى وجود نظام مكافآت وحوافز قوي ومستمر. (13) حجم وأنواع البدلات والمميزات الأخرى. (14) عدد ساعات العمل وطريقة توزيعها. (15) مستويات الرواتب والمميزات الحالية في المنظمة. @ هل توجد سلبيات وإيجابيات في نماذج تقييم الأداء وإن وجدت ماهي؟ وهل توجد بدائل؟ وماهي الأساليب وطرق التقييم المثلى؟
توجد سلبيات شائعة في معظم نماذج تقييم الأداء المعمول بها في معظم الشركات وتتمثل في عدم شموليتها، وفي كونها معتمدة على انطباع المدير أكثر من اعتمادها على مسائل موضوعية محددة وأداء فعلي، وكونها تتم في لحظة محددة ولا تقيس أداء الموظف طيلة العام، وفي غياب إجراءات محددة وموضوعية لما بعد التقييم. هذا، وتشمل أهم النقاط (المعايير) التي يجب الالتزام بها لكي يكون تقييم الموظف سليماً وموضوعياً - وأهم منه أن يحقق الغاية منه وهو تطوير أداء الموظف وأداء المؤسسة وزيادة الإنتاجية والتحفيز المستمر - ما يلي:
1- أن يكون التقييم مستمراً وموثقاً أولاً بأول من بداية عقد الموظف السنوي حتى نهايته، وهكذا في كل عام، بمعنى ألا يكون التقييم مبنياً على الانطباعات والذاكرة في آخر السنة التقييمة.