أذكر ويذكر كل الطلاب أننا كنا ندرس مادة " الدين والأخلاق" أي أندرس تعاليم الدين وفروضه وأن نتبع الدين وتعاليمة لأنه يجعلنا نتمتع بالأخلاق.. وحين يبدأ الدرس على التلاميذ غير المسلمين أن يغادروا قاعة الدرس لأنهم وفق الدين كفار!! وفي درس الدين علينا أن نطرق مواضيع من قبيل يوسف وأخوته، وامرأة العزيز التي همّت بيوسف وكاد أن يهمّ بها لولا.. كذلك إطاعة الوالد وكيف إن إسماعيل أصبح فديةً إطاعة لأبيه وكيف إن الله فدّاه بذبح عظيم.. الخ، والبحث في هذه المواضيع التي تلقى على مسامع التلاميذ والنتيجة هي تنفّر من الدين الذي ألزم أتباعه بخمس صلوات في اليوم رغم ذلك تجد أن الشعوب الإسلامية أكثر الشعوب تشيع فيها الجرائم من قتول وسرقات وأشكال مختلفة من المفاسد.. إقرأ الصفحات المحلية لأكبر دولة عربية ستجد حالات الجرائم الكبرى مدهشة نوعا وكمّا! حاول كثير من المفكرين الأحرار تنقية الدين مما علق به بما في ذلك مناهج الأزهر، من قبيل فرج فودة ونصر حامد أبو زيد وأيمن بحيري، والمستشار أحمد عبده ماهر والعدد كبير.. لقد حاولوا أن يصلحوا وينتقدوا المناهج الإسلامية بما في ذلك الأزهر والنتيجة بين القتل والتطليق من الزوجة والحكم بالسجن!
- المستشار أحمد عبده ماهر ويكيبيديا
- أحمد عبده ماهر فيسبوك الصفحة الرئيسية
- كتب أحمد عبده ماهر pdf
- مؤسسة عالم الاداء المتوازن
- مؤسسة عالم الاداء جملة حركية
- مؤسسة عالم الاداء للموظف على الوظيفة
- مؤسسة عالم الاداء doc
المستشار أحمد عبده ماهر ويكيبيديا
أصدر مكتب التصديق على أحكام أمن الدولة طوارئ ، إلغاء الحكم الصادر على المفكر أحمد عبده ماهر بالسجن لمدة 5 سنوات، وإعادة محاكمته يوم 7 فبراير، أمام دائرة جديدة. الجدير بالذكر أن المحامي نجيب جبرائيل، وفريق دفاع أحمد عبده ماهر، تقدموا بمذكرة على حكم حبسه بالسجن 5 سنوات، بتهمة ازدراء الدين الإسلامي. وقال جبرائيل، إن قرار مكتب التصديق جاء بناء على خطأ في تطبيق القانون والإخلال بحق الدفاع الجوهري، حيث استجاب مكتب التصديق للمذكرة والالتماس المقدم وقرر إلغاء الحكم. كانت محكمة جنح النزهة قد قضت في نوفمبر 2021، بحبس أحمد عبده ماهر 5 سنوات مع الشغل والنفاذ بتهمة ازدراء الأديان بعدما تقدم المحامي سمير صبري ببلاغ عاجل للنائب العام ونيابة أمن الدولة العليا، ضد أحمد عبده ماهر يتهمه بازدراء الدين الإسلامي. وذكر البلاغ أن أحمد عبده ماهر: اعتاد الظهور في القنوات، فليس من الغريب عليه ابتداع مختلف الطرق للحرب على الإسلام وتشكيك المسلمين في دينهم، ويعقد مؤتمرا لتغيير ثوابت الدين ويطالب الأزهر بالاعتذار عن الفتوحات الإسلامية، بل ارتكب العديد من التطاولات على الدين الإسلامي الحنيف. وقال صبري في بلاغه: من الشخصيات التي لا بد من كشف حقيقتها وإظهار حقدها على السُّنة خصوصا والإسلام عموما، المدعو أحمد عبده ماهر، فلن يمل المجرمون من ابتداع مختلف الطرق للحرب على الإسلام وتشكيك المسلمين في دينهم ومن طرقهم الخبيثة تلك الثلة العفنة التي تلبس رداء الإسلام تزعم محبته وتجميله في عيون أعدائه.
أعلنت لجنة الإفتاء التي اختارتها المحكمة للإطلاع على كتاب إضلال الأمة بفقه الأئمة للمستشار أحمد عبده ماهر، رأيها في الكتاب تنفيذا لقرار المحكمة، والذي جاء فيه أنه المؤلف لم يزدرِ الدين، وبالتالي تم تحديد يوم 16 مايو المقبل موعدا للجلسة النهائية في المحكمة جنح أمن دولة طوارئ مصر الجديدة
وقال أحمد عبده ماهر، في تصريحات لـ الوطن: أنا انتقدت في كتابي رجال الأزهر والفقهاء دون ازدراء الأديان، التقرير الذي أصدرته لجنة الإفتاء يمنحني براءة لكني ما زلت عند انتقادي بأن آراء الشيوخ والفقهاء لا تتفق مع العقل والعلم. ومما ورد في تقرير لجنة الإفتاء: ما كتبه أحمد عبده ماهر في كتابه إضلال الأمة بفقه الأئمة لا يمكن القطع بأنه تضمن أفكارا متطرفة من شأنها إثارة الفتنة أو تحقير وازدراء الدين الإسلامى أو التشكيك في العقيدة أو الإضرار بالوحدة الوطنية والسلام الاجتماعي، وأن ما كتبه لا يمكن الجزم فيه بأنه يمثل طعنا في القرآن أو السنة النبوية أو أئمة السنة.
أحمد عبده ماهر فيسبوك الصفحة الرئيسية
أحمد عبده ماهر
مصطفى المنشاوي
نشر في:
الخميس 18 نوفمبر 2021 - 6:13 م
| آخر تحديث:
كشف المحامي علي الحلواني، تفاصيل الحكم الصادر ضد المحامي أحمد عبده ماهر، من محكمة جنح النزهة أمن الدولة طوارئ بالحبس لمدة 5 سنوات لاتهامه بازدراء الأديان. وقال الحلواني في تصريح لـ"الشروق" إن نيابة النزهة حققت مع موكله واتهمته بالتعدي على السلم الاجتماعي وإثارة الفتنة في كتابه "إضلال الأمة بفقه الأئمة" والتطاول على الدين الإسلامي خلال ظهوره في القنوات الفضائية. وذكر أن النيابة أحالت أحمد عبده ماهر (مخلى سبيله) إلى محكمة جنح أمن الدولة طوارئ. وأضاف دفاع أحمد عبده ماهر أن الحكم ضد موكله صدر غيابيًا، وهو موجود في مكتبه ويمارس عمله بشكل طبيعي، ولن يصبح الحكم نهائيًا -بما يسمح بالقبض عليه- إلا بعد التصديق عليه من رئيس الجمهورية أو من ينوبه، وفقًا لقانون الطوارئ. وذكر الحلواني أنه سيتقدم بالتماس لرئيس الجمهورية على الحكم ضد أحمد عبده ماهر عقب الحصول على صورة كاملة منه، وذلك بهدف إلغائه أو حفظ القضية وفقًا لصلاحيات رئيس الجمهورية مع الأحكام الصادرة من محكمة أمن الدولة طوارئ. وقضت محكمة جنح النزهة أمن الدولة طورئ، بالحبس 5 سنوات مع الشغل والنفاذ للمحامي والناشط على مواقع التواصل الاجتماعي أحمد عبده ماهر بتهمة ازدراء الأديان.
اسلام بحيري حكم عليه بالسجن في نفس التهمة الموجهة للمفكر أحمد عبده ماهر
ويعيد هذا الحكم الى الاذهان قشية الباحث الاسلامي اسلام بحيري مقدم برنامج "مع إسلام" على فضائية القاهرة والناس، والذي حكم عليه بالسجن 5 سنوات في العام 2015 بتهمة ازدراء الإسلام، مع تخفيف الحكم لعام واحد. وفي العام التالي صدر عفو رئاسي عن بحيري. واعتبر بحيري العفو في حينه بانه هزم "الجانب الأخر أمام الجانب التنويري والمثقفين الذين يتعرضون دائما للهزائم". أحمد عبده ماهر في سطور
أحمد عبده ماهر يعمل حاليا محاميا بالنقض والمحكمة الدستورية العليا. بدأ حياته في السلك العسكري منذ تخرجه من الكلية الحربية عام 1965 وتدرج في الرتب المختلفة حتى حصل على رتبة عميد عند احالته الى التقاعد عام 1988. اشترك في حروب عديدة مع الجانب الصهيوني فدخل معارك أبوعويجلة عام 1967 حيث اصيب بست وسبعين جرحا. وحصل على نوط الشجاعة من الرئيس المصري الأسبق جمال عبد الناصر. عمل خطيبا لمسجد لمده 22 عاما وهو مسجد الرحمن بجوار الكلية الحربية بالقاهرة
وحلال هذه الرحلة الطويلة لم يغادرني كتاب الله ولم أغادره…وقرأت كل كتب التراث الشهيرة…والتحقت بالصوفية مريدا وبالسلفية أيضا بعد أن تركت الصوفية…ثم تركت السلفية وصار لي منهج التنوير الذي التزمت به.
كتب أحمد عبده ماهر Pdf
السنة النبوية بين الدس والتحريف
3. 91 avg rating — 34 ratings
—
published
2014
Error rating book. Refresh and try again. Rate this book
Clear rating
1 of 5 stars 2 of 5 stars 3 of 5 stars 4 of 5 stars 5 of 5 stars
لاترادف بالقرءان: نحو تفسير وتدبر أكثر دقة للقرءان
4. 09 avg rating — 23 ratings
2011
أوهام عذاب القبر
by
أحمد عبد الرحيم السايح (تقديم),
أحمد عبده ماهر
4. 07 avg rating — 14 ratings
حجاب المرأة
3. 50 avg rating — 8 ratings
كيف.. كان خلقه القرءان
3. 50 avg rating — 4 ratings
2007
إسلامنا والتراث: نحو تقويم الخطاب الديني
أحمد عبده ماهر,
محمد جلال الإبياري (تقديم),
أحمد عبد الرحيم السايح (تقديم)
3. 50 avg rating — 2 ratings
2008
الساعة.. القيامة. هناك فرق
liked it 3. 00 avg rating — 2 ratings
2010
إضلال الأمة بفقه الأئمة
كنوز ورحمات من القرءان
1 of 5 stars 2 of 5 stars 3 of 5 stars 4 of 5 stars 5 of 5 stars
أبطال مسلسل شغل في العالي ويشارك مسلسل شغل في العالي، عددًا من النجوم، منهم منهم: فيفي عبده، شيرين رضا، توني ماهر، هيثم سعيد، بسمة داوود، مروان يونس، وهو من تأليف حسين مصطفى محرم، وإخراج مرقس عادل.
إحدى تمرينات التمثيل التي يقوم بها المؤدي الذي يلعب دوراً ما، تقوم على أساس البدء من الشكل الخارجي، إذ يرتدي الممثل كلّ ثياب الشخصية ولونها وجنسها، ليُعايشها خارجياً، مُتتبعاً النصّكلمة بكلمة و ملتزماً بالتعليمات الإخراجيّة، هذا "القناع" الذي يمكن ارتدائه، يختزن حكايات وعلاقات قوة ومكانة في العالم الدراميّ. ذات الشيء نراه في "الرجولة"، التي يمكن أن يعايشها "الفرد ذو القضيب" متتبعاً تعليماتها الواضحة منذ الصغر، ليكسب القوة التي تحتويها، ويتعلّم الاختلاف عن "البنات". هذه التعليمات نراها في ألعاب "الصبيان"، حتى لو لم تكن مخصصة لهم فقط، كالدراجة، التي تمتلك خصائص تتسلل إلى لا وعيهم، فالزينة التي تحويها مثلاً مموّهة عسكرياً، تُحيل إلى وظيفة ما، لا فقط زخرفة جماليّة كالزهور والأعشاب التي تحملها دراجات "البنات"، وكأن هناك دعوة للرجال إلى حرب ما، وأول "مهارات" الاستعداد لها، تتمثل بإتقان "التخفّي".
مؤسسة عالم الاداء المتوازن
محرجٌ جِداً ألّا تكون قادراً على تركيب جرّة الغاز الجديدة، واستخدام "المفتاح الإنكليزي" لحلّ العزقة الكبيرة، ثم شدّها والتأكّد من سلامتها، كما هو محرج ألّا تكون قادراً على إصلاح فيش كهربائي، أو فتح مطربان قاس، أو غيرها من "المهمّات" التي من المفترض أن تكون قادراً على القيام بها بوصفك "رجُلاً"، يَمتَلكُ مهارة حلّ المشاكل، التي إن تُركت مُعلّقة، فستُهدّد رُجولتَك، أو تجعلك محطّ الازدراء، بل وقد تتهم بـ"التَأنُّث". المهماتْ التي يُفترض أن يكون الفرد ذو القضيب قادراً على إنجازها تندرج ضمن اختصاص مؤسسة وهميّة يحاول الرجال أن يكونوا دوماً ضمنها، وهي "إدارة الرجولة" حسب تعبير جايسون بيري، والتي نقدّم فيها طلبات انتساب كي نصبح "رجالاً"، نسعى دوماً للوصول إلى قمّتها لنتنعم بفوائدها القصوى، وما تقدّمه من تسهيلات وهيمنة على الآخرين، مهما كان لونهم أو جنسهم- من ضمنهم الرجال أيضاً-، هي الإدارة المسؤولة عن تكوّن "الأنا الرجوليّة"، بوصفها فعلاً مُستمراً ولياقة وأداء وتمريناً، لخلق فئة من الملتزمين بالدور، أو الـdefault، رجالٌ بيض من الطبقة الوسطى غالباً، الساعين للوصول إلى الواحد بالمئة التي تحتلّ قمة الإدارة.
مؤسسة عالم الاداء جملة حركية
تخطيط متطور:
تعزز برامج إدارة الأداء المؤسسي من عملية التخطيط داخل المؤسسة من خلال دمج العديد من أدوات التنبؤ وأدوات التخطيط والميزانية مما يجعل المؤسسة جاهزة لقراءة المستقبل، ومع توافر أدوات التحليل المناسبة يصبح من السهل جدا على المؤسسة أن تتوقع ماذا سيحدث في المستقبل القريب وتتحرك بناءا على ذلك، مما يسهل من عملة التخطيط المستقبلي للشركة ويجعلها دائما متقدمة بخطوة في الوقت مما يؤدي في النهاية إلى النجاح، فالتخطيط المتطور يجعل الشركة دائما سابقة بخطوة عن جميع المنافسين وجاهزة للتعامل مع أي مشكلة مستقبلية بطريقة منظمة وصحيحة. إدارة التكلفة:
تعتبر التكلفة من أهم العوامل التي تؤخذ بعين الاعتبار داخل أي مؤسسة، وبالتالي فحصول أي مؤسسة على صورة شفافة حول التكلفة لديها يعني دائما اتخاذ القرارات الصائبة، توفر أنظمة إدارة الأداء منصة إلكترونية تعرض صورة تفصيلية حول التكلفة في كل قطاع داخل المؤسسة، وبذلك يمكن التعمق أكثر في أسباب التكلفة داخل كل قسم ومنتج وفرع للمؤسسة مما يمكن الإدارة من تحديد الربحية داخل كل قسم بسهولة تامة وصناعة القرارات لإدارة تلك القطاعات المختلفة. تقارير دقيقة:
تعد صلاحية الوصول على البيانات الصحيحة المتعلقة بعملك من أهم عوامل نجاح المؤسسة، فإدارة الأداء المؤسسي هي الحل الأمثل لتحقيق التوازان بين تدفق البيانات والسلاسة، من خلال دمج البيانات الواسعة للمؤسسة داخل منصة واحدة وتعديل طرق عرض التقارير في نفس الوقت مما يسهل من عملية وصول صناع القرار داخل المؤسسة إلى التقارير بسلاسة ونظام دقيق، وبدلا من إعداد التقارير يدويا تقوم برامج إدارة الأداء بأتمتة تلك العملية مما يوفر للشركة العيد من الوقت والقوة العاملة التي يمكن استخدامها في العمليات الحيوية الأخرى داخل المؤسسة.
مؤسسة عالم الاداء للموظف على الوظيفة
-قياس مدى قدرة مؤسسات العمل على رفع كفاءة موظفيها وما هي الدورات وورش العمل التي تقوم بها كل مؤسسة من أجل تطوير مهارات الموظفين وخصوصًا الفريق الإداري لديها ، ومدى فاعلية وتأثير تلك التدريبات على مسيرة مؤسسة العمل. -الاعتماد على المؤشرات واستطلاعات الرأي التي يُمكن من خلالها التعرف على مدى جودة الخدمات المُقدمة من مؤسسة العمل عبر تقييم مدى رضاء العملاء والمستهلكين عنها. -ويُذكر أن جميع المؤسسات العامة والوزارات الحكومية تُخصص أرقام خاصة للشكاوى ؛ وبالتالي ؛ فإن عدد الشكاوى التي ترد حول أي خدمة مُقدمة من أي من مؤسسات العمل عامل هام في تقييم عمل والتزام مؤسسة العمل ، وتوجيهها إلى التحسين والتطوير في حالة كان هناك نسبة كبيرة من عدم رضاء العملاء عن الخدمات الخاصة بهذه المؤسسة.
مؤسسة عالم الاداء Doc
أهداف قياس الأداء الاستراتيجي
هناك مجموعة من الأهداف الهامة التي يرنو إليها تقييم الأداء الاستراتيجي [2] ، مثل:
تقييم جميع الإجراءات والعمليات والخطط والتكلفة الخاصة بكل نشاط وقيمة الأرباح الخاصة بكل قسم أو خدمة مُقدمة عبر مؤسسة العمل. الوقوف على دور فريق العمل وكل موظف داخل المؤسسة ومدى تأثير كل منهم في سير العمل ، وهل يُساهمون بالفعل في تحقيق أقصى نجاح الاستراتيجية وخطط العمل أم لا. التعرف على كيفية تحسين وتطوير الأداء والتطبيق العملي للاستراتيجيات الناجحة من أجل الوصول إلى أعلى معدل إنتاجية ممكنة. الوصول إلى الطرق الصحيحة التي يُمكن من خلالها ترجمة استراتيجيات العمل سواء القديمة أو الحديثة المناسبة للشركة إلى إلى مجموعة من خطط العمل وطرق القياس بشكل دقيق يضمن تنفيذها بعد ذلك بشكل صحيح. [ رقم تلفون و لوكيشن ] مؤسسة عالم الأداء للتجارة .. الرياض - المملكه العربية السعودية. تطبيق مفهوم الجودة داخل مؤسسة العمل في ضوء ما تتطلبه استراتيجية العمل ، وبالتالي ضمان نجاح استراتيجية وخطط العمل. العمل على تحويل الاستثمار غير الملحوظ إلى استثمار ملحوظ بالفعل ، ويتم ذلك من خلال الاهتمام بعدة نقاط أساسية داخل مؤسسة العمل تشمل: ( تحديد رؤية وأهداف المؤسسة للمرحلة القادمة ، التركيز على مهام وسلوكيات الموظفين في تطبيقها ، التنظيم والهيكل الإداري داخل مؤسسة العمل ، الاهتمام بالموارد البشرية عبر تعزيز روح فريق العمل والعمل الجماعي وتوفير قدر جيد من التمكين من أجل الإبداع في العمل ، الاهتمام بالعملاء وطريقة التواصل مع كل منهم).
فالأفضل أن يكون مبدع في عمله لأن عنصر الابداع عامل أساسي في أي عمل حتى تكون موظف متميز بين منافسيك من الزملاء وتنال ثقة كبيرة من الإدارة. 4- تحسين العمل
مهم جدًا عملية المراجعة بعد إنهاء العمل مهما كان الموظف محترف تجد بعض الأخطاء مرت بالسهو. فالأفضل تقوم بمراجعة العمل دائمًا بعد الانتهاء وقبل تقديمه، وهذا لتجنب أخطاء إملائية أو أخطاء في الصور. فعدم وجود أخطاء في العمل يحسن من كيفية تقييم أداء الموظفين. 5- تعليقات العملاء
احرص دائمًا على سماع تعليقات العملاء. فالتعليق الجيد سيحسن من عملك أكثر والتعليق السيئ يجعلك تعدل من أدائك وتكتشف أخطائك. وأيضًا التعليقات الإيجابية تحسن من كيفية تقييم أداء الموظفين. 6- حجم المبيعات
حجم المبيعات التي تحققه في عملك شهريًا أو سنويًا هو الذي يحدد أدائك في العمل ويزيد من ثقة الإدارة في عملك ومجهودك ويحسن أيضًا من كيفية تقييم أداء الموظفين. مؤسسة عالم الاداء doc. 7- الاستجابة للتعليقات
اقرأ جميع التعليقات وفكر فيها جيدًا وادرسها ربما تجد فيها اقتراح مفيد. ناقش فيها وقدم مقترحاتك ووجهة نظرك ولا تناقش بدون هدف أو حق، حتى يكون النقاش موضوعي ويحقق فائدة للجميع وتصل إلى اتفاق ونقاط محددة يلتزم بها الجميع.